大學生面試技巧和注意事項-文庫吧資料
2025-07-02 18:15本頁面
【正文】 －挑戰(zhàn)在當今這個信息時代，您不妨到企業(yè)的主頁中轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)，說不定會有意外的發(fā)現(xiàn)。若有可能最好再多了解些這個企業(yè)大老板和部門經(jīng)理的情況。 1．知己知彼 1）事先了解一些企業(yè)背景也就是先在家做一些調(diào)（homework or research）。不要以為只有人事部負責招聘，在大公司里有時人事部根本不參與面試，只是到最后才介入，辦理錄用手續(xù)。您這個時候可要仔細聽。即使一次面試沒有成功，也要分析具體原因，總結經(jīng)驗教訓，以新的姿態(tài)迎接下一次的面試。此時，切不可因此而灰心喪氣。 最后，還應正確對待面試中的失誤和失敗。經(jīng)驗證明，魂不守舍，目光不定的人，使人感到不誠實；眼睛下垂的人，給人一種缺乏自信的印象；兩眼直盯著提問者，會被誤解為向他挑戰(zhàn)，給人以桀驁不馴的感覺。 (3)回答問題時，目光可以對準提問者的額頭。為了避免這一點，一般開始談話時可以有意識地放慢講話速度，等自己進入狀態(tài)后再適當增加語氣和語速。講話速度過快，還往往容易出錯，甚至張口結舌，進而強化自己的緊張情緒，導致思維混亂。進入試場致禮落座后，若感到緊張先不要急于講話，而應集中精力聽完提問，再從容應答。避免等待時緊張、焦慮情緒的產(chǎn)生?！ ?1)面試前可翻閱一本輕松活潑、有趣的雜志書籍。因此必須設法消除過度的緊張情緒。 五、應試者消除緊張的技巧由于面試成功與否關系到求職者的前途，所以大學生面試時往往容易產(chǎn)生緊張情緒。 (5)知之為知之，不知為不知。因此，用人單位會有乏味、枯燥之感。 (4)有個人見解，有個人特色。面試中，如果對用人單位提出的問題，一時摸不到邊際，以致不知從何答起或難以理解對方問題的含義時，可將問題復述一遍，并先談自己對這一問題的理解，請教對方以確認內(nèi)容。不講原委，過于抽象的回答，往往不會給主試者留下具體的印象。用人單位提問總是想了解一些應試者的具體情況，切不可簡單地僅以“是”和“否”作答。面試時間有限，神經(jīng)有些緊張，多余的話太多，容易走題，反倒會將主題沖淡或漏掉。一般情況下回答問題要結論在先，議論在后，先將自己的中心意思表達清晰，然后再做敘述和論證。一般表示關注的手勢是：雙手交合放在嘴前，或把手指擱在耳下；或把雙手交叉，身體前傾。對方在感到自己的談話被人關注和理解后，才能愉快專心地聽取你的談話，并對你產(chǎn)生好感。那么，在面試中怎樣正確地運用手勢呢？ (1)表示關注的手勢。這樣才能取得良好的面試效果。比如，聽者心不在焉，可能表示他對自己這段話沒有興趣，你得設法轉(zhuǎn)移話題；側耳傾聽，可能說明由于自己音量過小使對方難于聽清；皺眉、擺頭可能表示自己言語有不當之處。求職面試不同于演講，而是更接近于一般的交談。尤其是當遇到難以回答的問題時，機智幽默地語言會顯示自己的聰明智慧，有助于化險為夷，并給人以良好的印象?！ ?
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