【正文】 。人們都喜歡聘請容易相處且為公司自豪的人。清楚雇主的需要，表現(xiàn)出自己對公司的價值，展現(xiàn)你適應(yīng)環(huán)境的能力。你必須突出地表現(xiàn)出自己的性格和專業(yè)能力以獲得聘請。你愿意并且有始有終地填完這張表，會傳達(dá)出你做事正規(guī)、做事善始善終的信息。完整地填妥公司的表格即使你已經(jīng)有簡歷。最初和最后的五分鐘是面試中最關(guān)鍵的，在這段時間里決定了你留給人的第一印象和臨別印象以及主考人是否欣賞你。用眼神交流，在不言之中，你會展現(xiàn)出對對方的興趣。帶多幾份簡歷，面試你的人可能不止一個，預(yù)先料到這一點并準(zhǔn)備好會顯得你做事正規(guī)、細(xì)致。通過看著面試者的鼻梁來保持目光的接觸（但必須時不時地把目光移開，否則對方會認(rèn)為你很怪異而不真誠）。在對方招呼你坐下以前不要坐下，不要主動和對方握手，除非對方先伸出手來。對接待人員要和藹；在等候面試時可讀雜志，但不要吸煙或嚼口香糖。如何才能在面試的頭幾秒鐘之內(nèi)就給人留下好印象呢？以下的幾點對你也許有所幫助：事先確定好要穿的衣服，弄清楚面試的地點究竟在哪里。要尊重服務(wù)行業(yè)，這是一個人的修養(yǎng)問題。您可以穿得考究一些，小費也給得慷慨一些，這樣心理上有種大老板的感覺，可以使自信心倍增。B． 去健康的美容美發(fā)中心，享受一下頭部按摩?？梢試L試一些建立自信的小方法：A． 如果您擅長某項體育運(yùn)動，您就找一個水平差一些的人比賽，這樣輕松地贏得比賽會極大地增強(qiáng)您的自信心。用一顆平常心、一顆充滿陽光的心去看這個世界，您會發(fā)現(xiàn)其實這世界很美。但當(dāng)一個人情緒低落，態(tài)度消極時，眼前看到的便全是黑色事件，倒霉的事接踵而至。成功總屬于執(zhí)著的人。久而久之，信心全失，認(rèn)為自己是等不到“中舉”的那一天了。但一定要記住，陽光總在風(fēng)雨后，烏云散了有晴空。3）建立自信：對于失業(yè)者，再就業(yè)并重建自信心是很關(guān)鍵的。這樣惡性循環(huán)，使得一個小的生理反應(yīng)變成了一個大的心理反應(yīng)。如果您在面試時突然感覺餓了，您就極可能一下子變得很緊張。2）早飯：按日常習(xí)慣最好。說出來的話組織性和邏輯性都極差，更不用說分析力和說服性了。當(dāng)年國民黨拷打共產(chǎn)黨員套錄口供時，便采取了疲勞戰(zhàn)術(shù)。那怎么辦？數(shù)綿羊吧。一定要按正常作息，保證足夠的睡眠。后來那位同學(xué)被錄取了。等了一會兒以后，主試官告訴他們，由于某些原因, 找不到他們的簡歷了，問是否可以另外提供一份簡歷。就這一亮的工夫，您的“前三分鐘印象值”便已經(jīng)直線上升啦。而且您想想，考官手里的簡歷可能是多次復(fù)印的版本，或許已模糊不清，面目全非了。倒不是因為他沒有，而且您的簡歷可能就放在他手上。也許您會問：“他們不是都有我的簡歷了嗎？干嘛還要我再帶？”。大的外企不會看重這些，真正看重的是您的內(nèi)在素養(yǎng)。只有您的著裝與周圍人相融合，您才會感到融洽放松，您的自信心自然也會提升。男士應(yīng)著西裝，女士應(yīng)穿套裝。一般來說，所穿的服裝要保證干凈，而且適合此行業(yè)穿著。我們公司曾為北大、清華的經(jīng)濟(jì)、管理學(xué)院的學(xué)生進(jìn)行過模擬面試，學(xué)生們因此得到了實戰(zhàn)的鍛煉機(jī)會，到真的面試時，就沒那么緊張了。2）準(zhǔn)備問題 仔細(xì)考慮： 他們會問我些什么呢？ 想對策 － 迎戰(zhàn) 我想了解些什么呢？ 找問題 － 挑戰(zhàn)3）模擬面試練習(xí)在國企的招聘中也許沒必要，但您若要應(yīng)聘外企，模擬面試練習(xí)至關(guān)重要。在當(dāng)今這個信息時代，您不妨到企業(yè)的主頁中轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)，說不定會有意外的發(fā)現(xiàn)。若有可能最好再多了解些這個企業(yè)大老板和部門經(jīng)理的情況。2．知己知彼1）事先了解一些企業(yè)背景 也就是先在家做一些調(diào)查（homework or research）。不要以為只有人事部負(fù)責(zé)招聘，在大公司里有時人事部根本不參與面試，只是到最后才介入，辦理錄用手續(xù)。您這時可要仔細(xì)聽。即使一次面試沒有成功，也要分析具體原因，總結(jié)經(jīng)驗教訓(xùn)，以新的姿態(tài)迎接下一次的面試。此時，切不可因此而灰心喪氣。最后，還應(yīng)正確對待面試中的失誤和失敗。經(jīng)驗證明，魂不守舍，目光不定的人，使人感到不誠實；眼睛下垂的人，給人一種缺乏自信的印象；兩眼直盯著提問者，會被誤解為向他挑戰(zhàn)，給人以桀驁不馴的感覺。(3)回答問題時，目光可以對準(zhǔn)提問者的額頭。為了避免這一點，一般開始談話時可以有意識地放慢講話速度，等自己進(jìn)入狀態(tài)后再適當(dāng)增加語氣和語速。講話速度過快，還往往容易出錯，甚至張口結(jié)舌，進(jìn)而強(qiáng)化自己的緊張情緒，導(dǎo)致思維混亂。進(jìn)入試場致禮落座后，若感到緊張先不要急于講話，而應(yīng)集中精力聽完提問，再從容應(yīng)答。避免等待時緊張、焦慮情緒的產(chǎn)生。(1)面試前可翻閱一本輕松活潑、有趣的雜志書籍。因此必須設(shè)法消除過度的緊張情緒。應(yīng)試者消除緊張的技巧 由于面試成功與否關(guān)系到求職者的前途，所以大學(xué)生面試時往往容易產(chǎn)生緊張情緒。(5)知之為知之，不知為不知。因此，用人單位會有乏味、枯燥之感。(4)有個人見解，有個人特色。面試中，如果對用人單位提出的問題，一時摸不到邊際，以致不知從何答起或難以理解對方問題的含義時，可將問題復(fù)述一遍，并先談自己對這一問題的理解，請教對方以確認(rèn)內(nèi)容。不講原委，過于抽象的回答，往往不會給主試者留下具體的印象。用人單位提問總是想了解一些應(yīng)試者的具體情況，切不可簡單地僅以“是”和“否”作答。面試時間有限，神經(jīng)有些緊張，多余的話太多，容易走題，反倒會將主題沖淡或漏掉。一般情況下回答問題要結(jié)論在先，議論在后，先將自己的中心意思表達(dá)清晰，然后再做敘述和論證。一般表示關(guān)注的手勢是：雙手交合放在嘴前，或把手指擱在耳下；或把雙手交叉，身體前傾。對方在感到自己的談話被人關(guān)注和理解后，才能愉快專心地聽取你的談話，并對你產(chǎn)生好感。那么，在面試中怎樣正確地運(yùn)用手勢呢？(1)表示關(guān)注的手勢。這樣才能取得良好的面試效果。比如，聽者心不在焉，可能表示他對自己這段話沒有興趣，你得設(shè)法轉(zhuǎn)移話題；側(cè)耳傾聽，可能說明由于自己音量過小使對方難于聽清；皺眉、擺頭可能表示自己言語有不當(dāng)之處。求職面試不同于演講，而是更接近于一般的交談。尤其是當(dāng)遇到難以回答的問題時，機(jī)智幽默地語言會顯示自己的聰明智慧，有助于化險為夷，并給人以良好的印象。(3)語言要含蓄、機(jī)智、幽默。音量的大小要根據(jù)面試現(xiàn)場情況而定。自我介紹時，最好多用平緩的陳述語氣，不宜使用感嘆語氣或祈使句。面試時要注意語言、語調(diào)、語氣的正確運(yùn)用。為了增添語言的魅力，應(yīng)注意修辭美妙，忌用口頭禪，更不能有不文明的語言。交談時要注意發(fā)音準(zhǔn)確，吐字清晰。對求職應(yīng)試者來說，掌握語言表達(dá)的技巧無疑是重要的。有的用人單位專門提一些無理的問題試探你的反應(yīng)，如果處理不好，容易亂了分寸，面試的效果顯然不會理想。如果用人單位有兩位以上主試人時，回答誰的問題，你的目光就應(yīng)注視誰，并應(yīng)適時地環(huán)顧其他主試人以表示你對他們的尊重。對重復(fù)的問題也要有耐心，不要表現(xiàn)出不耐煩。問話完畢，聽不懂時可要求重復(fù)。回答主試者的問題，口齒要清晰，聲音要適度，答話要簡練、完整。對方給你介紹情況時，要認(rèn)真聆聽。離去時應(yīng)詢問“還有什么要問的嗎”，得到允許后應(yīng)微笑起立，道謝并說“再見”。用人單位請你坐下時，應(yīng)道聲“謝謝”。見面時要向招聘者主動打招呼問好致意，稱呼應(yīng)當(dāng)?shù)皿w。如門關(guān)著，應(yīng)先敲門，得到允許后再進(jìn)去。如果遲到了，肯定會給招聘者留下不好的印象，甚至?xí)适嬖嚨臋C(jī)會。面試中的基本禮儀(1)一旦和用人單位約好面試時間后，一定要提前510分鐘到達(dá)面試地點，以表示求職者的誠意，給對方以信任感，同時也可調(diào)整自己的心態(tài)，作一些簡單的儀表準(zhǔn)備，以免倉促上陣，手忙腳亂。”第三篇：大學(xué)生面試技巧及注意事項大學(xué)生面試技巧及注意事項在大學(xué)生畢業(yè)就業(yè)時，面試是一個非常重要的過程，有些大學(xué)生在這個過程中感到不知所措，或者做得不好，使自己在求職中因小失大，達(dá)不到成功。問題十七：“與上級意見不一是，你將怎么辦？”思路：一般可以這樣回答“我會給上級以必要的解釋和提醒，在這種情況下，我會服從上級的意見。回答這個問題前應(yīng)聘者最 好能“先發(fā)制人”，了解招聘單位期待這個職位所能發(fā)揮的作用。如“我符合貴公司的招聘條件，憑我目前掌握的技能、高度的責(zé)任感和良好的適應(yīng)能力及學(xué)習(xí)能力，完全能勝任這份工作?！?“應(yīng)屆畢業(yè)生缺乏經(jīng)驗，如何能勝任工作？”問題十五：“我們?yōu)槭裁匆浻媚?？”思路：?yīng)聘者最好站在招聘單位的角度來回答?！眴栴}十四：“與上級意見不一只樣，你將怎么辦？”思路：一般可以這樣回答“我會給上級以必要的解釋和提醒，在這種情況下，我會服從上級的意見?？梢試L試迂回戰(zhàn)術(shù)，說出應(yīng)聘者對困難所持有的態(tài)度——“工作中出現(xiàn)一些困難是正常的，也是難免的，但是只要有堅忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的準(zhǔn)備，任何困難都是可以克服的。” “我來應(yīng)聘是因為我相信自己能為公司作出貢獻(xiàn)，而且我的適應(yīng)能力使我確信我能把職責(zé)帶上一個新的臺階”。建議從行業(yè)、企業(yè) 和崗位這三個角度來回答。問題九：有想過創(chuàng)業(yè)嗎？思路： 這個問題可以顯示你的沖勁，但如果你的回答是“有”的話，千萬小心，