【正文】 括你的技術(shù)資格，一般能力和性格優(yōu)點(diǎn)，雇主只在乎兩點(diǎn)：你的資歷憑證、你的個(gè)人性格。1給出有針對性的回答和具體的結(jié)果。告訴對方當(dāng)時(shí)的實(shí)際情況，你所用的方法，以及實(shí)施之后的結(jié)果。不要害怕承認(rèn)過去的錯(cuò)誤，但要堅(jiān)持主動(dòng)地強(qiáng)調(diào)你的長處，以及你如何將自己的不足變成優(yōu)勢。如果你在一個(gè)公司取得成功，也意味著你可以在其他公司成功。1面試前要弄清楚你潛在雇主的一切，盡量為其需要度身定做你的答案，關(guān)于公司的、客戶的，以及你將來可能擔(dān)任的工作，用對方的用詞風(fēng)格說話。1知道怎么回答棘手的問題，大部分的主要問題事前都可以預(yù)料到。應(yīng)付這類問題的最好情況就是有備而戰(zhàn)，冷靜地整理好思路并盡量從容回答。如果你對自己和工作有關(guān)的長處深信不疑的話，重點(diǎn)強(qiáng)調(diào)你能夠給對方帶來的好處，在任何可能的情況下，舉出關(guān)于對方需要的例子。對雇主最有利的事情之一就是你熱愛自己的業(yè)務(wù)，面試之前要知道你最喜歡的工作是什么，它會(huì)給雇主帶來什么利益。清楚你自己是如何交際的，并且配合其他人一起聯(lián)系你從最好方向努力去展現(xiàn)自己。盡一切能力準(zhǔn)時(shí)，包括預(yù)先給可能發(fā)生的意外留下時(shí)間。2用完整的句子和實(shí)質(zhì)性的內(nèi)容回答問題。給出完整的答案讓人知道你和公司的要求有什么聯(lián)系，讓他們知道你是什么人。在面試臨近時(shí)練習(xí)一下如何放松自己，譬如放慢語速，深呼吸以使自己冷靜下來。2一定要準(zhǔn)備好問問題，準(zhǔn)備好幾個(gè)和工作、雇主、以及整個(gè)機(jī)構(gòu)有關(guān)的問題，這些問題應(yīng)該能夠獲取有效信息，表達(dá)你對工作的興趣以及智慧和熱情。所謂star即situation、target、action、result，就是說你在某個(gè)事件過程中，當(dāng)時(shí)的情況如何(s)、你們的目的為何(t)、為達(dá)到這個(gè)目標(biāo)你們采取了哪些行動(dòng)(a)、結(jié)果如何(r)。黃金法則：即二八法則，就是面試過程中，面試官的言語只占20%，80%的是你自己在描述或者回答。有兩個(gè)方法，一個(gè)是前面提到的，用簡歷引導(dǎo)。鉆石法則：將面試官提出的問題發(fā)過來踢給面試官。比如面試官問了這樣一個(gè)問題“在上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)意見和客觀事實(shí)產(chǎn)生矛盾的時(shí)候你會(huì)怎么做”，其實(shí)這種問題本來就沒有什么固定的答案，你可以先簡單的舉個(gè)事例，說你之前遇到過類似的情況，如何如何處理——注意說話的語氣和方式，不要太有偏向性，末了說完了加上這樣一句“可能自己處理這些問題的時(shí)候還稍顯稚嫩，不知道如果是您，遇到這樣的問題是怎么解決的?我想聽聽您的意見”。整個(gè)面試過程中，盡量保持自己良好的心態(tài)和積極向上的精神面貌。這點(diǎn)里要提到的是肢體語言的問題。再比如你回答某個(gè)問題的時(shí)候，舉起的雙手不自主的握在一起了，這就表明你可能有些焦慮了。皮斯和芭芭拉一個(gè)很重要的環(huán)節(jié)是面試剛開始時(shí)候的自我介紹，可能千篇一律的都是我叫某某某，來自某某某學(xué)校，做過某某某事情，這樣的信息其實(shí)很沒有區(qū)別性。符合自己性格和自己風(fēng)格的自我介紹才是最成功的，同時(shí)，需要說明自己為何適合所應(yīng)聘的職位。這其實(shí)是一個(gè)較長時(shí)間鍛煉的結(jié)果，方法的話，借用一峰同學(xué)傳授辯論技巧時(shí)候介紹的講故事方法。長此以往，表達(dá)能力就會(huì)好很多了。群面的話，表現(xiàn)的有教養(yǎng)、有風(fēng)度是首要的。群面過程的一些注意事項(xiàng)：即使自己不發(fā)言也要表現(xiàn)的像在思考、像在專心傾聽。敢于去做領(lǐng)導(dǎo)者，但同時(shí)做領(lǐng)導(dǎo)的也會(huì)承擔(dān)相應(yīng)的風(fēng)險(xiǎn)(小組任務(wù)失敗的話第一個(gè)否定的就會(huì)是leader)。記住小組內(nèi)每一個(gè)成員的名字，談及某個(gè)觀點(diǎn)的時(shí)候能說出是某某某提出了這個(gè)觀點(diǎn)。面試禮儀禮儀問題其實(shí)是很重要的。或者你太優(yōu)秀了，hr在交談過程中重建對你的判定，但為什么不 面試過程首先需要說明面試中的幾個(gè)法則：star法則：這個(gè)是面試中最受hr肯定，也最容易掌握的法則。通常面試官會(huì)問這樣的問題“你能不能說說你在大學(xué)最成功/失敗的事情”、“你能不能具體的介紹一下你當(dāng)時(shí)參加這個(gè)活動(dòng)的情況”，遇到這種問題的時(shí)候就是我們用star法則大顯身手的時(shí)候了。白金法則：引導(dǎo)面試官對你進(jìn)行提問。另一個(gè)就是在你回答某問題的時(shí)候故意遺漏一些，細(xì)化其他的部分，當(dāng)面試官追問的時(shí)候你再細(xì)化的描述遺漏的部分，有點(diǎn)像相聲、小品里面的抖包袱，這樣可以將問題更多的控制在你掌握的范圍內(nèi)。這個(gè)其實(shí)很難把握，還是舉個(gè)例子說明吧。以15分鐘一個(gè)人計(jì)算，一個(gè)面試官每天要面大約30人左右，如果你能夠把握面試場合的主動(dòng)性，讓面試官順著你的思路走，一來自己更有把握，二來面試官也會(huì)覺得輕松很多。用今年春晚那個(gè)臺(tái)詞來說就是“你能不能陽光一點(diǎn)?”你的這種陽光也會(huì)感染到面試官的。肢體語言其實(shí)可以傳遞相當(dāng)多的信息量，比如你回答某個(gè)問題的時(shí)候撓了撓頭，面試官可能就覺得其實(shí)你對這個(gè)問題不是很確定，于是就會(huì)追問下去。不要以為這些肢體動(dòng)作的出現(xiàn)是概率論的問題，推薦大家去看下亞倫皮斯的《身體語言密碼》，看完之后你就會(huì)明白這些東西是怎么回事了，看完之后你大概也就學(xué)會(huì)怎么通過面試官的肢體語言來及時(shí)反饋?zhàn)约旱幕卮鹆?。要想在若干人里脫穎而出，就需要足夠的標(biāo)新立異，但請注意這不是讓你去照抄別人成功的案例?；卮饐栴}的時(shí)候保持較強(qiáng)的邏輯性，并較少出現(xiàn)口語?？梢哉覀€(gè)同伴，每天互相講一個(gè)成語故事，要求講述的過程中盡量的生動(dòng)、盡量的避免“然后”、“那個(gè)”等口語化詞語的出現(xiàn)，可以一遍遍的說，后一遍總會(huì)說得比前一遍好。對于一些普遍性的問題，事先準(zhǔn)備好，例如傳說中的寶潔八問還有類似最大的缺點(diǎn)、最大的優(yōu)點(diǎn)、最成功的事情等等。要先成人，才能成才?！坝欣聿辉诼暩摺?。總結(jié)者如果不是自己，記得補(bǔ)充。收尾階段，面試官一般會(huì)問：“你還有什么問題想問我們?”這個(gè)時(shí)候千萬別不問，有啥沒啥的都一定要問兩個(gè)問題，一個(gè)問題可以涉及技術(shù)層面，另一個(gè)可以涉及應(yīng)聘職位的發(fā)展問題。俗話說的好，久病成良醫(yī)，hr面的人多了，其實(shí)也相當(dāng)于半個(gè)算命瞎子了，見到你的前15秒，基本就已經(jīng)對你這個(gè)人做出了判斷，后面15分鐘的交談基本就是對這個(gè)判斷的強(qiáng)化認(rèn)定。著裝方面盡可能的穿正裝，當(dāng)然部分經(jīng)濟(jì)困難的同學(xué)也沒必要強(qiáng)求。如果女生帶了包包，請注意三色原則(全身上下衣物包括包包的顏色不要超過三種)，還有取下那些很可愛的飾品。主動(dòng)遞交自己的簡歷，遞交的時(shí)候注意兩點(diǎn)：一是雙手遞上，以示尊重。在交談過程中與面試官始終保持eyecontact，這樣會(huì)顯得你自信很多。霸面的問題，九死一生，自己鄭重考慮好，搞不好會(huì)上黑名單的。第五篇：大學(xué)生面試注意事項(xiàng)及面試技巧（xiexiebang推薦）大學(xué)生面試注意事項(xiàng)及面試技巧 如果你很幸運(yùn)的在現(xiàn)場招聘會(huì)中獲得了面試的機(jī)會(huì)，想在面試中擊敗其它的對手，你要牢記 以下這些注意事項(xiàng)，可以保證你最終通過面試，得到公司的聘用。要變現(xiàn)自信、穩(wěn)重、對工作渴求的欲望 以公司為家，激情朝氣 面試的亮點(diǎn)在于簡歷一、研究面試公司 面試前，你要有意識(shí)地盡力調(diào)查研究這家公司，調(diào)查其經(jīng)營服務(wù)范圍，存在的問題，發(fā) 展，前景和在行業(yè)中的地位等。盡量早些告訴他，不要等到他先 來問你。三、要落落大方，面帶微笑 在求職擇業(yè)面試中，大方與微笑很重要。四、專心的傾聽 在求職面試時(shí)，求職者如果不專心傾聽，就會(huì)錯(cuò)過一些很重要的東西，你必須表現(xiàn)出濃 厚的興趣，專心的聽面試官的講話，不要被自己的思想情緒分散注意力?？刂谱约旱乃季w，使它不會(huì)超過面試官的講話速度。如果他講話不連貫，一下子找不到合適的詞，千萬不要插嘴，或作補(bǔ)充說明。傾聽的時(shí)候最好姿態(tài)是在椅子上坐直，稍微向他那邊傾身，但身體不要僵硬，也不要像 在家里看電視那樣隨意。如果從心里產(chǎn)生對他的抵觸情緒，這就為專心聽他說話制造了心里障礙。面試中可能做點(diǎn)筆記，不要漫不經(jīng)心的亂畫，更不要去研究室內(nèi)的裝飾或外面的風(fēng)景等。你根據(jù)他的講話內(nèi)容可1適當(dāng)?shù)馗淖兠娌勘砬?，可以偶爾點(diǎn)點(diǎn)頭或者做出贊同的評論，這有助于溝通。即使有些表格上沒有具體這樣寫，但 你的外表形象將直接影響你是否能成功面試過關(guān)。六、表現(xiàn)出熱烈和激情 任何一家招聘用人單位都會(huì)考察你是否對工作和生活充滿熱烈和激情。人們對 周圍的一切如生活，特別是職業(yè)充滿熱烈和激情是一件好事。遇到你這樣既充滿激情又符合工作基本條 件面試者，面試官肯定會(huì)喜歡。七、講話不要太多，不要過多地談?wù)撆c工作無關(guān)的個(gè)人問題 你與面試官的時(shí)間分配最好各占一半，但是現(xiàn)實(shí)往往是你占了 75%，考官只占 25%。而你卻要把時(shí)間各按一半分配，盡可能多了解你所申請的這項(xiàng)工作、這家公司及面試官 本人。當(dāng)談話出現(xiàn)冷場，甚至長時(shí)間沉默時(shí)，不要驚慌。談話時(shí)間停頓不僅有利于重新出現(xiàn)談話的高潮，而 且也有助于將談話重點(diǎn)調(diào)整到主要問題上。不管什么原因遲到，見面時(shí)首先就得道歉，不道歉就糟極 了。為了確保面試不至于遲到，要預(yù)先考慮各種意想不到的情況，時(shí)間安排上要留有余地。一般來講福利待遇由用人單位早已擬定，用人單位是根據(jù)自身的情況擬定工資福利。涉及工資問題，面試官可能問你一個(gè)關(guān)鍵 的問題，他可能直接問你“你要求多高的報(bào)酬?”你要回避這個(gè)問題，不要做正面回答，要 讓對方主動(dòng)說出一個(gè)數(shù)