【正文】 ob？（你想讓我談?wù)勎覀€人的生活呢，還是與這份工作有關(guān)的問題？）這種談話的方式所產(chǎn)生的效果是不言而喻的，接下來，雙方就進入較為靈活的話題。）這是你展示自己的最佳機會，不要吹噓自己或過于自負，但要讓面試官知道你相信自己，知道自己的實力：A：I have been working as a puter programmer for five be specific，I do system analysis，trouble shooting and provide software support.（我干了五年的電腦程序員。）第二輪面試：由部門主管經(jīng)理出面，這時候有關(guān)業(yè)務(wù)方面的問題成了面試的重點，所以英語面試也從個人情況轉(zhuǎn)向了專業(yè)領(lǐng)域。比如應聘市場部，則應聘者通常會被要求談一談以往最成功的一個案例，或者自身的業(yè)務(wù)強項等。要肯定自己，表明你能勝任此項工作的能力：A：With my strong academic background，I am capable and petent.（憑借我良好的學術(shù)背景，我可以勝任自己的工作，而且我認為自己很有競爭力。如果你對該公司做過調(diào)查研究，你應該能夠給出很好的理由。你要將你的理由歸結(jié)為幾句簡短的話，清楚地表明你的興趣：A：One reason that I would like to be employed with your firm is that you are dealing with important export wouldlook（貴公司主要做進出口貿(mào)易是本人欲在貴公司工作的原因之一，我渴望能同外國公司做生意，并借機鍛煉英文。你可答：A：I now wish to enter an office where the work requires greater individual responsibility and judgment than here，and where there is more opportunity for advancement.（目前，本人希望進入一家可以擔負較大責任的公司，并希望能提供升遷機會。外企的總裁一般是老外，當然面試就變成全英語的了。而英語面試又是比較難的一環(huán)，第三輪當然是難上加難。面對外國老板連珠炮似的提問，如果能回答得從容不迫、簡明扼要，恰當中肯，合乎口味，那么肯定會大大增加你的錄取機會。）例7：I：How do you handle your failure？（你怎樣對待自己的失敗？）A：None of us was born“perfect”.I am sure I will be given a second chance to correct my mistake.（我們大家生來都不是十全十美的，我相信我有第二個機會改正我的錯誤。不必說什么，否則情況更糟，不過我會接受建設(shè)性的批評。希望能在貴公司任職對我來說最重要的。）例10：I：How long would you like to stay with this pany？（你會在本公司服務(wù)多久呢？）A：I will stay as long as I can continue to learn and to grow in my field.（只要我能在我的行業(yè)力繼續(xù)學習和長進，我就會留在這里。）例12：I：Do you know what’s involved in a position like this？（你知道我們這個職位是要付出很大的努力的嗎？）A： know exactlywhat’s am a hardworker and will perform to the best of my ability.（我完全明白你的意思。）三、職位三個核心要素職位能力素質(zhì)（Competencies）是應聘者是否具備工作所需的基本能力素質(zhì)和職業(yè)素養(yǎng)。如：所學知識、智能水平、工作經(jīng)驗、工作主動性、人際關(guān)系等，能力的培養(yǎng)是和真正不斷地吸收新知識、新經(jīng)驗密不可分的，是人生的閱歷和長者的傳授相結(jié)合的。衡量一個職位主要有三個核心要素，這是面試時最重要的采分點，占80~90%.這是企業(yè)為了實現(xiàn)其戰(zhàn)略目標、獲得成功，而對應聘者所具備的職業(yè)素養(yǎng)、能力和知識的綜合要求。話題緊扣以下三方面來展現(xiàn)自己的優(yōu)勢：（Professional Skill）應聘者是否具備工作所需的專業(yè)技能。面試時主要考察你是否適合這項工作。首先要確定這個問題的重點在哪里。所以在此領(lǐng)域我有很扎實的基本功。我相信我能成功。我想，貴單位需要象我這樣的人才。，業(yè)績（achievements）外國公司面試喜歡用事實說話，為了證明你的能力，你可以把過去的經(jīng)歷聯(lián)系起來，說明你曾經(jīng)為以前的公司解決過跟現(xiàn)在雇主所面臨的類似問題，最好用數(shù)字說話。）（working experience）對口的經(jīng)驗是目前各用人單位特別重視的一點，考核應聘者是否做過空缺職位的相關(guān)工作，并積累了相關(guān)的經(jīng)驗，是否熟悉該項業(yè)務(wù)流程的運做，臥龍閣()致力于開發(fā)以職業(yè)交流與評價為交匯點的社交網(wǎng)絡(luò)平臺。主考官看到你的經(jīng)驗當然為你加分，所以，你下一步要談出自己的工作經(jīng)驗：例16：I：Do you think you are the right person for the job？（你認為你是這個職位的最佳人選嗎？）這時，你要給他一個最簡單、最明確、最自信的答復，同時給出理由：A： cause I do believe that my qualifications and experience perfectly match what you are looking have the experience you are looking for，and think I will be one of the be stin this field.（是的。我有貴公司所需要的東西，并且自信我能成為這個領(lǐng)域中最優(yōu)秀的員工之一。依我的資格和經(jīng)驗，我覺得我對所從事的每一個項目都很努力、負責、勤勉。）用這樣的句式，讓面試人認為你是站在他們的立場上說話，在替他們的發(fā)展考慮問題，于是更容易接受你。你有扎實的知識基礎(chǔ)、有相關(guān)的經(jīng)驗、富有自信心及吃苦耐勞的品性。（Confidence）代表著一個人在事業(yè)中的精神狀態(tài)和把握工作的熱忱以及對自己能力的正確認知。有了這樣一份信心，工作起來就有熱情有沖勁，可以勇往直前。所以回答要沉著、自信（Lacks confidence and poise），而不是心神不寧（is nervous andillatease）。自我介紹應簡潔明了，給面試人留下思路清晰、反應快捷、邏輯性強的印象。不要一談起自己就口若懸河，滔滔不絕，給人留下自我標榜、以自我為中心的印象。為了表達自己的誠意，某個問題發(fā)表完見解之后，可以附帶加上一句： I‘d like to hear your opinion.（我很想聽聽你的意見。當面試人在試探你的應聘誠意時，應該及時表態(tài)：So far as that isc oncerned，you must have understood my determination.（談到這里，你一定已經(jīng)明白我的決心。為什么你想到這里來工作（這應該是你喜愛的題目）因為你在此前進行了大量的準備，你了解這家公司。這個職位最吸引你的是什么（這是一個表現(xiàn)你對這個公司、這份工作看法的機會）回答應使考官確認你具備他要求的素質(zhì)。你是否愿意去公司派你去的那個地方如果你回答“no，你可能會因此而失掉這份工作，記?。耗惚还陀煤竽憧梢院凸揪瓦@個問題再行談判。你將在這家公司呆多久回答這樣的問題，你該持有一種明確的態(tài)度，即：能待多久待多久，盡可能長，“我在這里繼續(xù)學習和完善自己。你能提供一些參考證明嗎你該準備好一些相關(guān)的整潔的打印件，并有現(xiàn)在的電話和地址。1你有和這份工作相關(guān)的訓練或品質(zhì)嗎說明要短，舉兩三個最重要的品質(zhì)，要有事實依據(jù)?！?你最低的薪金要求是多少（這是必不可少的問題，因為你和你的考官出于不同考慮都十分關(guān)心它）你聰明的做法是：不做正面回答。1你還有什么問題嗎你必須回答＂當然。假如你笑笑說“沒有”（心里想著終于結(jié)束了，長長吐了口氣）那才是犯了一個大錯誤。如今，有不少人想去外企求職，但又苦于不清楚面試時應該注意哪些問題，而不敢成行。一忌遲到失約遲到和失約是面試中的大忌。守時不但是美德，更是面試時必須做到的事。如因有要事遲到或缺席，一定要盡早打電話通知該公司，并預約另一個面試時間。二忌數(shù)落別人切勿在面試時當著面試官數(shù)落現(xiàn)任或前任雇主和同事的不是。三忌說謊邀功面試時說謊，偽造“歷史”，或?qū)⒉粚儆谧约旱墓凇皳?jù)為己有”，后果可大可小。因此，面試時應實話實說，雖可揚長避短，卻也不能以謊話代替事實。面試官不但會覺得求職者準備不足，甚至會認為他們根本無志于在這方面發(fā)展。五忌長篇大論雖說面試是推銷自己的時間，不過，切勿滔滔不絕、喋喋不休，面試官最怕求職者長篇大論，說個沒完沒了。相反，有些求職者十分害羞，不懂得把握機會表現(xiàn)自己，無論回答什么問題，答案往往只有一兩句，甚至只回答“是、有、好、可以”等，這也是不可取的。六忌語氣詞過多使用太多如“呢、啦、吧”等語氣詞或口頭禪會把面試官弄得心煩意亂。七忌過多談?wù)撉叭喂ぷ鞑还苣阍谇叭喂ぷ髯龅萌绾?，都不要過多談起。如果你做得很好，為什么要離開？如果做得很差，那你個人的能力肯定有問題，總之不管怎么樣說，都可能會招來面試官的反感。雖然一些求職者的其他條件不錯，但無事業(yè)目標就會缺少主動性和創(chuàng)造性，給企業(yè)帶來損失。故此，沒有必要大談特談你的薪酬理想，而只消說說你過去的薪酬水平，并一定要說明換工作是要付出代價的，這對你個人來說也是有成本概念的，如果你過去的薪酬水平較高，在此并不指望開始時就能保持與過去相一致，而要經(jīng)過工作的實踐來檢驗；另一方面，也應說明各單位都有自己的規(guī)矩，入鄉(xiāng)隨俗是基本的禮貌和程式，這樣，既回避了相對敏感的問題，也體現(xiàn)了你的修養(yǎng)和對對方的尊重。因此，一味地贊頌是不明智的，只會使對方產(chǎn)生反感，認為你花拳秀腿沒有真本事，溜須拍馬阿諛奉承卻未見有實實在在的內(nèi)容。你如何看待你所應聘的崗位？通常，各個崗位在責任、權(quán)利、利益、分工、合作、技能、技巧等方面，都有明顯的要求，而這往往是區(qū)別于其他崗位的，每個崗位都有其對員工的特殊性，在專業(yè)化日益增強的今天，“萬金油”式的人越來越不被看好。有人往往在此時急求事功，在未詳細了解崗位的具體要求情況下倉促應允，以為自己什么都干得了，這不明智，而且容易招致面試方反感。你如何證明自己是最優(yōu)秀的？這是一個不大好回答的問題，你說自己是最優(yōu)秀的，會被認為是夜郎自大，而你說自己不是最優(yōu)秀的，又會被認為是缺乏自信心，你回避不答，則可能被認為是沒有考慮或是對面試方不夠尊重。你有何業(yè)余愛好？如果一個人下班后就知道柴米油鹽，那么他應該是個家務(wù)型的人，在如今的緊張生活中，大概被看做是缺乏情趣和格調(diào)的人，也是個與眾格格不入難以溝通的人。設(shè)想，如果你看足球比賽時經(jīng)常向場內(nèi)投擲酒瓶子，可能沒有人會說你是個社會安全因素。你的住處離單位距離如何？這也許是在看你對待上班時間以及需要加班時的想法。