【正文】 自己認為重要的信息全部濃縮到第一頁上，然后把認為次要的信息，諸如每學(xué)期成績單，獲獎證書復(fù)印件等信息都當作附件。簡歷，簡歷，最好簡單明了。因為在面試時，你的簡歷就是面試官的靶子，他會就簡歷上的任何問題提出疑問。簡歷的設(shè)計要求做到：（1）真實。簡歷主要是針對應(yīng)聘的工作，將相關(guān)經(jīng)驗、業(yè)績、能力、性格等簡要地列舉出來，以達到推薦自己的目的。至少兩份，多多益善。三、材料備戰(zhàn)——“完備”（重點）面試需要準備的菜聊主要包括硬件材料和軟件材料兩大類。女士的服裝比男士有更多的選擇，但仍以保守為佳：深色或者中性色的套裝或夾克和裙子，配上一件端莊的襯衣（請勿加花邊），穿上與之相配的深色長統(tǒng)襪以及半高跟的輕便鞋子（不要穿露出腳趾或細高的鞋跟）。切記不可選擇顏色明亮的領(lǐng)帶，廉價蹩腳的領(lǐng)帶夾也會減分。如果是網(wǎng)絡(luò)公司的話，便裝也不會有太大不便。考慮衣著時請先考慮公司的性質(zhì)以及應(yīng)聘的職位。首先，對于自己的簡歷和中英文自我介紹應(yīng)該爛熟于心，設(shè)想一下會有什么問題以及比較理想的答案；其次，對于一些常規(guī)性問題早做充分準備，你不妨對著鏡子對某些必考題進行自問自答；再次，對于自己的優(yōu)勢弱勢更要理性分析，尤其是針對諸如“你的缺點是什么”這樣反面的提問，要想方設(shè)法地用簡潔而正面的語言抵消反面問題。除了刻苦的訓(xùn)練和心理調(diào)節(jié)外，她在每次賽前都會假想跑道的長度彎度、跑道的材質(zhì)彈性，周圍的人聲人浪甚至場邊青草的香味。最主要的是善用“假想”。所以如果你細節(jié)都注意到了，做好了，那你的優(yōu)勢立現(xiàn)，贏得自己理想的職位就指日可待了。如果你應(yīng)聘的時候腳尖不停地點地，表示你有焦慮或不耐煩的心理；交談時眼睛左顧右盼，不與面試官對視，則表示你對自己不夠信任、不安或者在說謊。望，指的是面試官要注意應(yīng)聘者的體格、面目、動作；聞，指的是面試官要注意應(yīng)聘者的語氣、語速、語調(diào)。細節(jié)決定成?。?對于求職者來說，最重要的一點就是細節(jié)，尤其是對那些進入面試環(huán)節(jié)的求職者。很多企業(yè)都堅持這一原則。人際交往能力和良好的溝通能力：如SONY把人際溝通能力作為重點考核內(nèi)容，而畢博管理咨詢有限公司人力資源部的經(jīng)理則透露，畢博在招聘過程中非常重視學(xué)生的溝通技巧，因為作為未來的咨詢師，應(yīng)聘者一定要具有與客戶溝通、協(xié)調(diào)的能力。對企業(yè)文化的認可程度：企業(yè)在招聘過程中常常會考慮到員工是否能夠認可和適應(yīng)該企業(yè)的價值觀和企業(yè)文化，這將決定員工是否能夠很好地為企業(yè)服務(wù)。例如聯(lián)想集團人力資源部的有關(guān)負責人就表示，該公司尤其歡迎具有團隊協(xié)作精神的應(yīng)聘者。公司招聘的絕不是簡單的“學(xué)習機器”，在校期間實習、兼職、家教的經(jīng)驗都是積累社會經(jīng)驗的好機會，這都應(yīng)該受到企業(yè)的重視。尤其是一些國有大型企業(yè)，更為重視員工的忠誠度。四：庫房工作人員具備條件、1 對數(shù)據(jù)敏感、細心、對賬務(wù)的復(fù)核、會使用做賬（ERP）系統(tǒng)！第四篇：面試注意事項首先各位每人準備一份簡歷如果想應(yīng)聘某個公司，首先在網(wǎng)上查找其相關(guān)資料，了解這個公司。到月公司提供一個準確的賬務(wù)信息。保管、傳遞入倉、出倉單據(jù)。安排產(chǎn)品儲位、倉位、堆碼及標識記錄。倉庫的整理、每日上午清理、整頓倉儲、調(diào)整倉位、做好產(chǎn)品及原材料防護、清潔衛(wèi)生。這更多免費資料下載網(wǎng)站：廣西職業(yè)培訓(xùn)網(wǎng)就是主動引導(dǎo)面試官問問題，變被動為主動。所以，你一定要把“怎么做成”這件事埋伏好，且線頭抽出來，露著，等著面試官與你后續(xù)的溝通中隨時抽出來專門交流。但怎么做成的，五分鐘之內(nèi)肯定介紹不完。如何在自己的成就上打埋伏？前面講過，自我介紹時內(nèi)容重點是我做過什么，做成過什么。你所在企業(yè)不好的地方，正是應(yīng)聘企業(yè)的優(yōu)勢。二是不要把你應(yīng)聘的企業(yè)捧上天。如果這樣談，面試官會非常清晰地知道你要表達的意思。如果你過于否定你所在的企業(yè)，比如：家族企業(yè)里面七大姑八大姨，有一大堆的事情導(dǎo)致沒法工作等等，面試官會對你判斷事情的客觀程度打問號。面試動機最好在自我介紹階段主動說出來，不要讓面試官猜，這表明自己是經(jīng)過深思熟慮的。這個對接是很有藝術(shù)的，一定是你所在的單位令你失望的地方，而你應(yīng)聘的單位恰好能夠彌補，這樣才合情合理。其實，無外乎你離開現(xiàn)在工作單位的原因；另外你要應(yīng)聘的這家企業(yè)對你的吸引力。如何敘述求職動機？5分鐘自我介紹中，不可少的一個內(nèi)容，就是本次職業(yè)切換的動機。即使錦沒有被攻破，如果你對面試官的質(zhì)疑性追問忍耐不了，情緒失控，你同樣徹底完了。如果你能三兩句把問題說圓了還可以；如果不能，面試官就會步步緊逼，就有可能變成10分鐘以上的攻防戰(zhàn)斗。每一次職務(wù)、崗位、單位變化都符合三合，這錦就叫織好了。第二，同一個單位之內(nèi)的崗位變動和職務(wù)升遷也叫職業(yè)切換，職務(wù)的升遷變化也要合情、合理、合法。如何把錦織得沒有漏洞？有一個重要的關(guān)鍵，就是你5分鐘自我介紹時，你每一更多免費資料下載網(wǎng)站：廣西職業(yè)培訓(xùn)網(wǎng)個職業(yè)節(jié)點的切換都合情、合理、合法。問一處，你添一朵花，而花你早就準備好了。錦織的及格線是錦沒有漏洞。所以5分鐘自我介紹，占整個面試80%的比重。整個面試中，如果你把5分鐘自我介紹做到位了，錦就織好了，剩下的就是添花。如何介紹自己的職業(yè)切換？出色的面試表現(xiàn)，如同錦上添花。言談舉止不要太隨意，不要用很世俗、江湖、隨意的語言來介紹自己，應(yīng)該用近乎書面的語言來表達。說得太完美了，面試官也不會相信，輕則會認為你自我認知能力不夠，重則會認為你職業(yè)操守有問題。你應(yīng)該介紹自己在擔任市場部總監(jiān)這段時間內(nèi)，自己所做出的個人努力，采取的工作方法，動用了什么資源，最終取得的實實在在的業(yè)績。甚至有的已經(jīng)是國內(nèi)知名品牌和國際知名品牌企業(yè)，還把企業(yè)的發(fā)展歷程興致勃勃地介紹了10分鐘。這就等于你放棄了一次主動展示自己的機會，等面試官發(fā)問你就得被動應(yīng)付。這倒很爽快，結(jié)果1分鐘把工作的經(jīng)歷全部說完，沒有下文了，只介紹干了什么，沒介紹干成了什么和自己的專業(yè)特長，全等著面試官發(fā)問。還有一位老總都工作20年了，自我介紹了30分鐘，還沒有走出大學(xué)畢業(yè)后前兩年在西北沙漠里奔波。上來把自己剛參加工作那一段經(jīng)歷講得非常詳細，講得眉飛色舞，以至于忽略了時間，忽然發(fā)現(xiàn)時間很緊了，只好把近年的事情一代而過，結(jié)果面試官對你的把握還停留在你剛參加工作那一段經(jīng)歷