【正文】 會有兩種：①我的主管領(lǐng)導認識到自己的錯誤，我想我會視具體情況決定是否原諒他。②如果領(lǐng)導沒有采納我的建議，我也同樣會按領(lǐng)導的要求認真地去完成這項工作。企業(yè)不喜歡求職者問個人福利之類的問題，如果有人這樣問：貴公司對新入公司的員工有沒有什么培訓項目，我可以參加嗎？或者說貴公司的晉升機制是什么樣的？企業(yè)將很歡迎，因為體現(xiàn)出你對學習的熱情和對公司的忠誠度以及你的上進心。如果我做不到，我就不會輕易許諾。回答樣本一：我的朋友都說我是一個可以信賴的人。最普通的回答應(yīng)該是“我準備在技術(shù)領(lǐng)域有所作為”或“我希望能按照公司的管理思路發(fā)展”。當然，說出其他一些你感興趣的職位也是可以的，比如產(chǎn)品銷售部經(jīng)理，生產(chǎn)部經(jīng)理等一些與你的專業(yè)有相關(guān)背景的工作。但是近幾年來，許多公司都已經(jīng)建立了專門的技術(shù)途徑。最好給出一個具體的數(shù)字，這樣表明你已經(jīng)對當今的人才市場作了調(diào)查，知道像自己這樣學歷的雇員有什么樣的價值。因此，我希望公司能根據(jù)我的情況和市場標準的水平，給我合理的薪水。我注重的是找對工作機會，所以只要條件公平，我則不會計較太多。一些雇主通常都事先對求聘的職位定下開支預(yù)算，因而他們第一次提出的價錢往往是他們所能給予的最高價錢，他們問你只不過想證實一下這筆錢是否足以引起你對該工作的興趣。但同時，我也會提高工作效率，減少不必要的加班。你對加班的看法？回答提示：實際上好多公司問這個問題，并不證明一定要加班，只是想測試你是否愿意為公司奉獻。絕對不要自作聰明地回答“我最大的缺點是過于追求完美”，有的人以為這樣回答會顯得自己比較出色，但事實上，他已經(jīng)岌岌可危了。我在北大青鳥經(jīng)過一到兩年的培訓及項目實戰(zhàn)，加上實習工作，使我適合這份工作。企業(yè)很重視一個人的禮貌，求職者要尊重考官，在回答每個問題之后都說一句“謝謝”，企業(yè)喜歡有禮貌的求職者。附件：常規(guī)問題及提示請你自我介紹一下你自己？回答提示：一般人回答這個問題過于平常，只說姓名、年齡、愛好、工作經(jīng)驗，這些在簡歷上都有。其次，如果在面試兩周后或在主考官許諾的通知時間到了，還沒有收到對方的答復(fù)時，就應(yīng)該寫信或打電話給招聘單位或主考官司，詢問是否已作出了決定。面試后表示感謝是十分重要的，因為這不僅是禮貌之舉，也會使主考官司在作決定之時對你有印象。感謝信的中間部分要重申你對該公司、該職位的興趣，增加些對求職成功有用的事實內(nèi)容，盡量修正你可能留給招聘人員的不良印象。感謝信的開頭應(yīng)提及你的姓名及簡單情況。首先，為了加深招聘人員對你的印象，增加求職成功的可能性，面試后兩天內(nèi)，你最好給招聘人員打個電話或?qū)懛獗硎局x意。要注意的是要察言觀色，并保持自然誠懇的態(tài)度，認真傾聽面試官的提問，判斷他提問的目的，從而做出簡明清晰的回答。一般先出場的總是這個職位所在部門的負責人，他們的目標是通過提問來判斷你是否有能力和誠意擔任你所申請的職位。即便引導最終沒有成功，但是HR會欣賞你有這樣的意識。這時應(yīng)以禮貌的方式引導大家向有序、理性的方向討論。在混亂中試圖向正確的方向引導討論?！?，少說“我。在考慮問題和說話時，要把集體的利益放在首位。不要過分的表現(xiàn)自己，總是搶著說話，在發(fā)表自己意見的同時要注重與他人的交流、交換意見。在傾聽別人意見的同時記錄對方的要點，抬頭聆聽對方并適時地給以反饋，比如一個點頭示意等，表明自己在傾聽其他成員觀點。首先要明白這種面試形式要考察的是個人的交際與合作，以及建立在次基礎(chǔ)上的個人性格與能力，所以討論的過程中一定要注重團隊合作精神。其次，不管是哪種面試，一定要注重自己的儀表言行，表現(xiàn)出自己的禮貌和素養(yǎng)。面試的形式有多種，也可能會有好幾輪面試，你可能會單獨面對兩個以上的面試官，也可能和其他應(yīng)試者一起面試。但是你千萬不可將自己局限在某項特殊職務(wù)上，而忽略對其他職務(wù)的考慮。如果你熟悉職務(wù)的性質(zhì)，你將會成為強有力的申請人。除此之外，如果能夠了解公司的氛圍，對你準備合適的穿著和談吐也是十分有用的。隨后的“偵察”行動自然是搜集該公司的資料，如公司的簡介、人事制度、企業(yè)文化、在行業(yè)中的排名等等，盡量多了解一些。面試通知的到來也意味著你偵察行動的開始。了解公司越多，越能把握自己，應(yīng)付如流。四、背景備戰(zhàn)——“詳盡”熟悉可能任職的新公司和職位會增加面試官的印象，因為你對公司了解越多，表明你對公司及工作越有興趣。所以，對于公司的發(fā)展趨勢、市場開拓情況、公司的培訓機制、晉升機制等你覺得對你的發(fā)展有影響的實際情況，也不妨進行詢問，幫助你進行判斷。這也是非常重要的，面試結(jié)束時面試官的最后一個問題往往是讓你自己來提問。無論回答對方的什么問題，記住，將自己的特長與對方的需要相結(jié)合，無論成功還是失敗的經(jīng)歷，都要導出積極向上的一面。常規(guī)性問題的回答。職業(yè)規(guī)劃。自我介紹要求簡潔明了、突出亮點，一般一兩分鐘為宜。一般人的自我介紹過于平常，只說姓名、年齡、愛好、工作經(jīng)驗，這些在簡歷上都有。有可能用不著，但有備無患啊。將筆和筆記本放在手提包的外層，方便隨時使用，不至于到時現(xiàn)翻，浪費時間又顯得缺乏組織能力。記事本。鋼筆或水筆兩支。文憑和各種證書。盡可能在寄出簡歷之前，一個字一個字地檢查一遍，標點符號也不能落下，可以同學之間相互檢查。這樣的簡歷主考官只看一頁就清楚了，主次分明，非常有效，主考官如果感興趣，可以繼續(xù)看附件里的文件。如果簡歷內(nèi)容過多，又缺乏層次感，會給人以瑣碎的感覺。（2）簡明。簡歷從內(nèi)容上講必須真實。一份個性突出、設(shè)計精美的簡歷能給用人單位留下深刻印象。即使你的簡歷已使你獲得面談機會，約談?wù)呷杂锌赡苁杖×硪环莺啔v，多準備幾份的目的在于如果不止一個面試官的話，可以表現(xiàn)出你的仔細完備。（一）硬件材料簡歷。裙子以過膝的一步裙為好。衣服必須干凈平整，頭發(fā)務(wù)必梳理整齊，皮鞋擦亮，指甲清潔，另外，刮干凈胡子。不過若你是應(yīng)聘銷售、公關(guān)、市場以及高級職位的，穿深色或者灰色的套裝會比較合適。如果公司規(guī)定穿制服的話，你就要考慮準備整潔大方的套裝。二、儀表備戰(zhàn)——“適當”儀表是你踏進面試會議室后給人的第一印象，非常重要。面試前，你不但要假想面試的場景氣氛，而且要想好每一步可能發(fā)生的情景。有個很著名的美國短跑運動員曾經(jīng)說過她的成功秘訣之一便是“假想”。，專業(yè)知識必須過硬，不了解就要坦白10．當面試官給面試者施加壓力時，要承受壓力，客觀分析問題模擬面試的問題1． 面試自我介紹35分鐘（一定要說姓名 可以說自己的長處短處、與工作的匹配度）如，您好，我叫**，畢業(yè)于****,性格比較*****,我覺得很適合貴公司找招聘的**……謝謝2． 入校之后參加的社會工作，某活動中扮演的角色，遇到的困難（社會實踐中）（了解面試者怎樣處理遇到的問題，協(xié)調(diào)各部門，怎么處理好時間，都是與應(yīng)聘職位有關(guān)的）3．了解應(yīng)征職位的工作內(nèi)容，職業(yè)道德和責任~3年的職業(yè)規(guī)劃和人生規(guī)劃（對目前的判斷，清楚認知自己，渴望學習的愿望）.5．比同來的人有哪些優(yōu)勢（對于應(yīng)征職位要求的特點）6． 3個詞形容自己，認為老師領(lǐng)導會用哪3個詞形容自己（通過問題了解面試者的性格特點，要說與自己應(yīng)聘職位有關(guān)的形容詞）如，應(yīng)征會計職位 細心，謹慎，踏實，文靜，穩(wěn)重8．怎么看待應(yīng)征職位與所學專業(yè)不同（給面試官的感覺是