【正文】 等諸如此類的問題?！笨梢哉f又把一個“模糊”的答案拋還給了主考官?！　?請簡單介紹一個你自己!　　很多面試都是從這個問題開始的?！　?請談?wù)勀愕墓ぷ鹘?jīng)驗(yàn)，好嗎?”　　大學(xué)生普遍從學(xué)校到學(xué)校，除了一些簡短的社會實(shí)踐外，還談不上有什么經(jīng)驗(yàn)。如能達(dá)到這種效果，主試人自然會另眼相看。應(yīng)充滿激情地簡單說明喜歡自己母校的原因。　　8請你介紹一下自己的優(yōu)點(diǎn)和不足。不過回答自己缺點(diǎn)時可以婉轉(zhuǎn)表達(dá)，也就是說，可以盡量把缺點(diǎn)說得好聽一些，如你是性急的人，可以說自己有時耐心不夠，所有的工作都恨不得一天就干完；如你是性格內(nèi)向的人，可以說自己有時不夠活躍，星期天也整天躲在宿舍里看書或干活，等等。當(dāng)然，如果對方已經(jīng)掌握了你的底細(xì)，那你就該明智一些，坦率地承認(rèn)錯誤。凡是與物質(zhì)利益有關(guān)的條件，如工資、福利、環(huán)境等等，最好少談，即使主試人問到這個問題，也要把握好分寸，適可而止，不要讓主試人覺得你腦子里只想著錢。　　12這份工作壓力很大，你能承受得了嗎?　　這個問題的答案與回答的技巧同樣重要。在回答最喜歡什么樣的領(lǐng)導(dǎo)或工作時，最好回答說：我喜歡我碰到過的每一位領(lǐng)導(dǎo)和每一項(xiàng)工作，因?yàn)樗麄儺?dāng)中的每一個都給了我一個專業(yè)上發(fā)展、提高的機(jī)會。如果主試人在提這個問題時表現(xiàn)出極大的興趣，而且語氣肯定，那么你十有八九已經(jīng)被初步選中了。負(fù)責(zé)選拔的正大公司的總經(jīng)理當(dāng)場說，就憑你這句39。女性求職者也同樣應(yīng)該穿得傳統(tǒng)化一些：不要穿性感的衣服，應(yīng)該顯得莊重嚴(yán)肅。在選擇座位時，應(yīng)落落大方，必要時征求主試人的同意。　　(3)如果主試人決定聘用你，你是否可以為他爭光?　　你必須讓主試人覺得你熱情、友好，使他相信你完全符合上述三個條件?！　?4)要善于覺察主試人暗示面試結(jié)束的種種跡象，如：他開始整理紙張，或不再繼續(xù)提問。37 / 37。我有希望成為主要侯選人嗎?一樣。主試人在這段時間里要同時對你做出三種估價：　　(1)你的性格是否適合這項(xiàng)工作。在進(jìn)入面試室后，遵照主試人的指示坐到相應(yīng)座位上，如果主試人不指定座位，可選擇主試人對面的座位，或詢問主試人后坐到適宜的位置。領(lǐng)帶不能太花哨，不要戴領(lǐng)結(jié)，穿件白襯衫，指甲要修剪凈，頭發(fā)整齊精神，襪子應(yīng)該穿深色的。在語言上，更多使用您好、請多關(guān)照、謝謝、再見等。當(dāng)然，也可以說因?yàn)槟阆矚g這兒的領(lǐng)導(dǎo)，喜歡這兒的工作，或喜歡公司本身，等等。有一位應(yīng)聘某公司的大學(xué)生，當(dāng)主試人問到這個問題時，他平靜地回答說：我覺得沒有壓力就無法提高。因?yàn)橛械挠萌藛挝活I(lǐng)導(dǎo)認(rèn)為，一個被愛情搞得昏昏沉沉不能自拔的畢業(yè)生，是很難使人相信其工作精神及工作能力的可靠性。此外，也可以在缺乏經(jīng)驗(yàn)上做做文章，把它當(dāng)成一個反面因素，實(shí)際上卻可以變成一個有益的因素，這就需要你動動腦筋了。不要主動向主試人提供對自己不利的消息，至少在初試時不要提及。也不要回答說自己沒有缺點(diǎn)。一般來說，不管專業(yè)與工作有無關(guān)系，都不應(yīng)回答不熱愛專業(yè)、討厭所學(xué)專業(yè)之類，可以談?wù)劤藷釔郾緦I(yè)之外，還熱愛其他的一些相關(guān)的專業(yè)。作為一個 具有高度思想覺悟和良好道德品質(zhì)的現(xiàn)代大學(xué)生，尊師愛校是應(yīng)有的品質(zhì)。你闡述應(yīng)聘的理由的必須強(qiáng)調(diào)你能貢獻(xiàn)什么，而不要強(qiáng)調(diào)你能獲取什么，應(yīng)從用人單位的工作性質(zhì)、工作意義、發(fā)展前景和有利于為單位多做貢獻(xiàn)，能夠發(fā)揮自己聰明才智等方面回答。所以要事先準(zhǔn)備兩分鐘的回答，前一分鐘談有關(guān)的事業(yè)，后一分鐘談有哪些能力使你具備勝任這份工作的條件。面試中可能遇到的問題在面試時，主試人常常會問到一些常見的問題，如果能夠事先了解這些問題，并且懂得如何回答這些問題，那么就可以使自己及時有效地回答，這是非常有益于面試成功的。而如果你說“不知道”或“不清楚”，則又有拒絕回答之嫌。筆者認(rèn)為，求職者只有在面試時學(xué)會如其份地表情達(dá)意，才能使面試的成功率大提高。事實(shí)上，并非如此，你還要做以下工作：　　*面試一結(jié)束，你應(yīng)該對你在面試時遇到的難題進(jìn)行回顧。　　第六 步：面試時，努力表現(xiàn)自己　　在面試時如何表現(xiàn)自己，這與你是否能夠得到這份工作有很大的關(guān)系，請牢記以下幾點(diǎn)：　　*至少應(yīng)在面試開始前10分鐘到達(dá)，盡量使自己看上去老練些，穿著要講究，不要太隨便。　　你可能希望詢問有關(guān)用人單位提供的職業(yè)培訓(xùn)、技能提高以及繼續(xù)深造機(jī)會等問題。某單位一旦約定與你見面，你就應(yīng)該馬上進(jìn)行準(zhǔn)備。或者，在面試前幾秒鐘里，你突然想起自己曾被幾十個公司拒之門外(至少是在信中)，你一下子覺得自己不知所措，不知道在面試中應(yīng)該說些什么，做些什么，怎樣開口，或者你甚至在想他們怎么會打算聘用一個像你這樣一個毫無實(shí)際經(jīng)驗(yàn)的人。真正資歷最高、最符合招聘條件的候選人不一定能得到工作。據(jù)說美國歷屆總統(tǒng)在發(fā)表國情咨文的記者招待會之前，都要進(jìn)行“行為預(yù)演”，把他們的新聞助理、政策顧問找來，讓他們向總統(tǒng)提出各種問題，總統(tǒng)試著回答，再由顧問們進(jìn)行補(bǔ)充、校正，這樣才能在記者招待會上給人留下對答如流、詼諧瀟灑的良好印象，由此可見，行為訓(xùn)練是必不可少的。上面所說的方法，不能從根本上解決問題，最重要的是：不斷鍛煉自己的心理素質(zhì)，努力增強(qiáng)應(yīng)付意外事件的能力，以不變應(yīng)萬變。事實(shí)證明，這往往能夠行之有效。 　　當(dāng)考官沉默時，他是在等著看你接下來的表現(xiàn)，看你怎樣應(yīng)付這被動的局面。 　　實(shí)際上，許多考官都像陸先生一樣，喜歡用這一“殺手锏”，因?yàn)檫@能有效檢驗(yàn)應(yīng)聘者的心理素質(zhì)和辦事能力。 過短的裙子、暴露的上衣出席正式場合將會被視為無禮。 領(lǐng)帶的長度以至皮帶扣處為宜。 B：任何一個具體的職業(yè)發(fā)展目標(biāo)，都離不開你對個人目前技能的評估，你為達(dá)到職業(yè)目標(biāo)，需擬定粗線條的技能發(fā)展計劃。 　　A：有的求職者會問：“除此之外，有沒有保險、培訓(xùn)？”我們覺得這樣的求職者對自己很負(fù)責(zé)，而且奮發(fā)向上。有一個最好的機(jī)會可讓求職者變被動為主動，那就是我們會給求職者一些時間，比如，我們問求職者：“您還有什么問題嗎？”很多求職者愛說沒有，這就是浪費(fèi)了機(jī)會。 　　七、誘導(dǎo)式的問題。如“你是管理系畢業(yè)的還是心理系的？”。 　　總之，和老板開口談錢是每個求職者的正當(dāng)權(quán)利，大可不必不好意思。所以在同一個城市，如果應(yīng)屆畢業(yè)生是從事上述的行業(yè)，薪資要價就應(yīng)比從事其他行業(yè)的高。由于這些機(jī)構(gòu)所調(diào)查的對象和數(shù)據(jù)大多取自于市場，所以統(tǒng)計結(jié)果基本上是“行情價”。具體來說，要留意四個方面的參照系數(shù)：一是國家定價，即國家對機(jī)關(guān)公務(wù)員、事業(yè)單位職工規(guī)定的工資標(biāo)準(zhǔn)。當(dāng)然，介紹自己的經(jīng)歷中的成績時，要注意口氣，既巧妙地表露出來，又不顯示出自我吹噓的痕跡，給人以自信、謙遜、不卑不亢的印象。其間3次參加全市車工崗位技術(shù)大比武，榮獲兩次第3名，一次第2名。主考官會很快切入正題：“請你簡單談?wù)勛约旱慕?jīng)歷和特長”。大多數(shù)有經(jīng)驗(yàn)的考官宣稱，他們在見到應(yīng)聘者的5分鐘內(nèi)，就能知道對方是否適合聘任的工作。 2用減輕緊張的技巧來減少你的不安，公眾人物有很多舒緩壓力的方法會幫助你進(jìn)行面試。 1清楚自己的交際用語，對大部分的雇主而言，交際的語言技巧十分有價值，是受過良好教養(yǎng)和有競爭力的標(biāo)志。 1面試前先自己預(yù)演一下，嘗試你會被問及的各種問題和答案，即使你不能猜出所有你可能被問的問題，但思考它們的過程會讓你減輕緊張而且在面試時心里有底。無論你何時說出你的業(yè)績，舉出具體例子來說明更有說服力。 要確保你有適當(dāng)?shù)募寄?，知道你的?yōu)勢。你愿意并且有始有終地填完這張表，會傳達(dá)出你做事正規(guī)、做事善始善終的信息。帶多幾份簡歷，面試你的人可能不止一個，預(yù)先料到這一點(diǎn)并準(zhǔn)備好會顯得你做事正規(guī)、細(xì)致。 帶多幾份簡歷前往面試，沒有比當(dāng)被要求提供多一份簡歷而你卻沒有更能顯示你缺乏準(zhǔn)備的事了。即使你帶了簡歷來，很多公司都會要求你填一張表。要正規(guī)穩(wěn)重，也要表現(xiàn)你的精力和興趣。 1給出有針對性的回答和具體的結(jié)果。 1面試前要弄清楚你潛在雇主的一切，盡量為其需要度身定做你的答案，關(guān)于公司的、客戶的，以及你將來可能擔(dān)任的工作，用對方的用詞風(fēng)格說話。對雇主最有利的事情之一就是你熱愛自己的業(yè)務(wù)，面試之前要知道你最喜歡的工作是什么，它會給雇主帶來什么利益。給出完整的答案讓人知道你和公司的要求有什么聯(lián)系，讓他們知道你是什么人。 　　好的開頭，可以營造一種和諧的氣氛，迅速與考官溝通思想，盡快進(jìn)入正題。主考官說過“請坐”之后，你再坐下，挺直身子，目光注視著考官。從此，我操刀切削十多年。所以，立刻引起主考官的興趣。 　　薪酬有標(biāo)準(zhǔn)？ 　　薪酬有標(biāo)準(zhǔn)。三是有關(guān)調(diào)查機(jī)構(gòu)發(fā)布的市場價位。一般來說，ＩＴ、電信、醫(yī)療、金融、保險、證券、投資、咨詢、廣告、公關(guān)、律師、會計師等行業(yè)的薪資水平相對來說排名靠前。例如，工資低而擁有大量股份，你是否不在意？如果收入每年漲幅很大，你是否愿意拿最初的低工資？工資低但是工作條件非常優(yōu)越，你是否能夠接受？只有真正了解了自己的需要，你才能開出最符合你自己利益的價錢。 二、選擇式的問題。有時