【正文】 37 / 37?！　∽鳛橐粋€(gè)面試者，最基本的素質(zhì)是自信，高度的自信會(huì)令面試人員眼前一亮，對你印象深刻。今年學(xué)生會(huì)招新，而我作為學(xué)習(xí)部面試官之一，我學(xué)會(huì)了很多很多！　　我現(xiàn)在是一個(gè)學(xué)生，將來總有一天要到公司或其他單位去面試的。　　(4)要善于覺察主試人暗示面試結(jié)束的種種跡象，如：他開始整理紙張，或不再繼續(xù)提問。我有希望成為主要侯選人嗎?一樣。　　(2)對他人表示感謝。另外，你還可以從主試人嘴里找出線索，了解他們到底需要什么幫助，需要什么人。　　(3)如果主試人決定聘用你，你是否可以為他爭光?　　你必須讓主試人覺得你熱情、友好，使他相信你完全符合上述三個(gè)條件。主試人在這段時(shí)間里要同時(shí)對你做出三種估價(jià)：　　(1)你的性格是否適合這項(xiàng)工作。要記住：你必須面帶微笑，直直地盯住地方的眼睛，緊緊地與他握手，同時(shí)顯得興致勃勃、信心百倍。與其他兩項(xiàng)程序相比，這是最重要的一部分，因?yàn)槟懔艚o主試人的第一印象很可能決定著他今后對你的總印象。在選擇座位時(shí)，應(yīng)落落大方，必要時(shí)征求主試人的同意。在進(jìn)入面試室后，遵照主試人的指示坐到相應(yīng)座位上，如果主試人不指定座位，可選擇主試人對面的座位，或詢問主試人后坐到適宜的位置。先去休息室呆幾分鐘，整理整理頭發(fā)、領(lǐng)帶，等等。應(yīng)該盡可能穿傳統(tǒng)化的衣服和裙子。女性求職者也同樣應(yīng)該穿得傳統(tǒng)化一些：不要穿性感的衣服，應(yīng)該顯得莊重嚴(yán)肅。領(lǐng)帶不能太花哨，不要戴領(lǐng)結(jié)，穿件白襯衫，指甲要修剪凈，頭發(fā)整齊精神，襪子應(yīng)該穿深色的。參加面試時(shí)，男性求職者，最好穿一套深色的、傳統(tǒng)式樣的西裝。你這位同學(xué)我們要了。負(fù)責(zé)選拔的正大公司的總經(jīng)理當(dāng)場說，就憑你這句39。在語言上，更多使用您好、請多關(guān)照、謝謝、再見等。面試中的注意事項(xiàng)　1　　文明禮貌　　中華民族是禮儀之邦，大學(xué)生作為知識(shí)層次較高的群體，更應(yīng)具備這種基本素質(zhì)，這是對別人的尊重，是引起別人重視的第一印象?！　∪绻髟嚾藛栐挄r(shí)帶著一種急切的興趣，而你又對這個(gè)工作很滿意，那你就可以回答說：是的，我對這項(xiàng)工作很感興趣，因?yàn)椤Ｈ绻髟嚾嗽谔徇@個(gè)問題時(shí)表現(xiàn)出極大的興趣，而且語氣肯定，那么你十有八九已經(jīng)被初步選中了。當(dāng)然，也可以說因?yàn)槟阆矚g這兒的領(lǐng)導(dǎo)，喜歡這兒的工作，或喜歡公司本身，等等。　　15你能為我們作些什么貢獻(xiàn)呢?　　你在回答時(shí)可以先說說你的能力、知識(shí)、經(jīng)驗(yàn)和為人處世原則，如果他們要求具體地談，你可以從所學(xué)專業(yè)知識(shí)、身體素質(zhì)，對工作的認(rèn)真態(tài)度、吃苦鉆研能力、在未來幾年對事業(yè)的追求等方面做進(jìn)一步的介紹。你對這項(xiàng)工作確實(shí)很感興趣，那么不管情況怎樣，你都應(yīng)該說：我相信我能干好這項(xiàng)工作。在回答最喜歡什么樣的領(lǐng)導(dǎo)或工作時(shí)，最好回答說：我喜歡我碰到過的每一位領(lǐng)導(dǎo)和每一項(xiàng)工作，因?yàn)樗麄儺?dāng)中的每一個(gè)都給了我一個(gè)專業(yè)上發(fā)展、提高的機(jī)會(huì)。有一位應(yīng)聘某公司的大學(xué)生，當(dāng)主試人問到這個(gè)問題時(shí)，他平靜地回答說：我覺得沒有壓力就無法提高。如果是這種情況中的一種，那和以可不必直接說出，可以婉轉(zhuǎn)告訴對方，你在壓力之中會(huì)表現(xiàn)得更突出，壓力對你不會(huì)構(gòu)成問題，你有多種方法承受壓力。應(yīng)先請主試人進(jìn)一步說清楚這種壓力指的是什么。　　12這份工作壓力很大，你能承受得了嗎?　　這個(gè)問題的答案與回答的技巧同樣重要。因?yàn)橛械挠萌藛挝活I(lǐng)導(dǎo)認(rèn)為，一個(gè)被愛情搞得昏昏沉沉不能自拔的畢業(yè)生，是很難使人相信其工作精神及工作能力的可靠性。有的人在回答這個(gè)問題時(shí)大談大學(xué)生談戀愛的好處，如何以相互促進(jìn)學(xué)習(xí)，不會(huì)壓抑人性等，這是不夠妥當(dāng)?shù)?。一般來說，隨著對單位的貢獻(xiàn)逐漸增多，報(bào)酬和待遇也會(huì)慢慢提高。凡是與物質(zhì)利益有關(guān)的條件，如工資、福利、環(huán)境等等，最好少談，即使主試人問到這個(gè)問題，也要把握好分寸，適可而止，不要讓主試人覺得你腦子里只想著錢。此外，也可以在缺乏經(jīng)驗(yàn)上做做文章，把它當(dāng)成一個(gè)反面因素，實(shí)際上卻可以變成一個(gè)有益的因素，這就需要你動(dòng)動(dòng)腦筋了。沒有必要追溯以前本來可以避免的錯(cuò)誤，也沒有必要把自己遭受的打擊和災(zāi)難重新提出來?！　?你曾犯過的最大錯(cuò)誤是什么?　　這個(gè)問題如果能有所準(zhǔn)備，也是完全可以應(yīng)付好的。當(dāng)然，如果對方已經(jīng)掌握了你的底細(xì)，那你就該明智一些，坦率地承認(rèn)錯(cuò)誤。不要主動(dòng)向主試人提供對自己不利的消息，至少在初試時(shí)不要提及?！　≡陉U述你的每一條優(yōu)點(diǎn)時(shí)，都要舉一個(gè)簡短的例子。在準(zhǔn)備這個(gè)演說時(shí)，你可以參考你的個(gè)人簡歷。不過回答自己缺點(diǎn)時(shí)可以婉轉(zhuǎn)表達(dá)，也就是說，可以盡量把缺點(diǎn)說得好聽一些，如你是性急的人，可以說自己有時(shí)耐心不夠，所有的工作都恨不得一天就干完；如你是性格內(nèi)向的人，可以說自己有時(shí)不夠活躍，星期天也整天躲在宿舍里看書或干活，等等。也不要回答說自己沒有缺點(diǎn)。介紹自己的長處時(shí)，不要過分謙虛，不應(yīng)謙卑地說自己還在學(xué)習(xí)階段，沒什么長處之類。一般情況下，要如實(shí)地講出自己的優(yōu)缺點(diǎn)，這并不會(huì)減少錄用的機(jī)會(huì)?！　?請你介紹一下自己的優(yōu)點(diǎn)和不足。一般來說，不管專業(yè)與工作有無關(guān)系，都不應(yīng)回答不熱愛專業(yè)、討厭所學(xué)專業(yè)之類，可以談?wù)劤藷釔郾緦I(yè)之外，還熱愛其他的一些相關(guān)的專業(yè)。這是一個(gè)宏觀的問題，如果回答得好，就能在面試開始時(shí)就處于有利地位?！　?你在學(xué)校學(xué)了哪些課程?這些課程對所應(yīng)聘的工作有些什么幫助?　　回答時(shí)注意只將所學(xué)過的重要課程以及與所應(yīng)聘工作崗位有關(guān)的課程說出來說行了，不必面面俱到地把每一門課程都羅列出來，可稍為詳細(xì)地介紹一下與應(yīng)聘崗位有關(guān)的科目，但不要強(qiáng)調(diào)這些科目會(huì)對今后的工作會(huì)有極大的作用，只著重強(qiáng)調(diào)打好了理論和技能基礎(chǔ)。應(yīng)充滿激情地簡單說明喜歡自己母校的原因。作為一個(gè) 具有高度思想覺悟和良好道德品質(zhì)的現(xiàn)代大學(xué)生，尊師愛校是應(yīng)有的品質(zhì)。　　4你喜歡你們學(xué)校嗎?你的老師怎么樣?　　大學(xué)生對這個(gè)問題一定要持積極肯定的態(tài)度。切忌談因?yàn)檫@個(gè)工作的待遇好、工資高、獎(jiǎng)金多。如能達(dá)到這種效果，主試人自然會(huì)另眼相看。你闡述應(yīng)聘的理由的必須強(qiáng)調(diào)你能貢獻(xiàn)什么，而不要強(qiáng)調(diào)你能獲取什么，應(yīng)從用人單位的工作性質(zhì)、工作意義、發(fā)展前景和有利于為單位多做貢獻(xiàn)，能夠發(fā)揮自己聰明才智等方面回答。而有一些社會(huì)工作經(jīng)驗(yàn)的人，則應(yīng)多談與這項(xiàng)工作有關(guān)的工作經(jīng)歷，如從事過的工作種類，使用過的儀器設(shè)備，對專業(yè)的認(rèn)識(shí)等，強(qiáng)調(diào)這些經(jīng)驗(yàn)對所應(yīng)聘的工作有積極的作用。如可以這樣回答：我今年畢業(yè)，對這項(xiàng)工作還沒有什么經(jīng)驗(yàn)?！　?請談?wù)勀愕墓ぷ鹘?jīng)驗(yàn)，好嗎?”　　大學(xué)生普遍從學(xué)校到學(xué)校，除了一些簡短的社會(huì)實(shí)踐外，還談不上有什么經(jīng)驗(yàn)。所以要事先準(zhǔn)備兩分鐘的回答，前一分鐘談?dòng)嘘P(guān)的事業(yè)，后一分鐘談?dòng)心男┠芰κ鼓憔邆鋭偃芜@份工作的條件。如果東談一點(diǎn)，西談一點(diǎn)，對方將難于整理出有意義的答案來。三是考察應(yīng)試者的語言表達(dá)能力和邏輯思維能力，看能否在幾分鐘內(nèi)簡明扼要地介紹自己的主要情況?！　?請簡單介紹一個(gè)你自己!　　很多面試都是從這個(gè)問題開始的。面試中可能遇到的問題在面試時(shí)，主試人常常會(huì)問到一些常見的問題，如果能夠事先了解這些問題，并且懂得如何回答這些問題，那么就可以使自己及時(shí)有效地回答，這是非常有益于面試成功的?！边@樣的回答可以說比較圓滑，主考官很難抓住某一“把柄”，再度發(fā)難。無論你列舉多少優(yōu)點(diǎn)，別人總有比你更多的優(yōu)點(diǎn)，因此，你從正面去回答這樣的問題是毫無意義的。”可以說又把一個(gè)“模糊”的答案拋還給了主考官。而如果你說“不知道”或“不清楚”，則又有拒絕回答之嫌。誘導(dǎo)式的問題　　這類問題的特點(diǎn)是主考官設(shè)定一個(gè)特定的背景條件，讓求職者做出回答，有時(shí)任何一種答案都不是很理想，這時(shí)就需要用模糊語言表示?！　∫虼?，對于上述這類問題，專家建議可以用“這樣的說法未必全對”、“這樣的看法值得探討”、“這樣的說法有一定的道理，但我恐怕不能完全接受”等等之類的回答。例如，針對應(yīng)屆畢業(yè)生可能設(shè)問“你的相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)較為欠缺，你怎么看?”針對年齡稍大者可設(shè)問“我們覺得你的年齡稍大了點(diǎn)，恐怕在精力方面不如年青人，你怎么看?”等等諸如此類的問題。筆者認(rèn)為，求職者只有在面試時(shí)學(xué)會(huì)如其份地表情達(dá)意，才能使面試的成功率大提高。感謝信是整個(gè)面試過程的最后一步，它會(huì)給大多數(shù)用人單位留下很深的印象?！　?一周之內(nèi)，向面試者和其它有關(guān)人員寫一封感謝信。　　*盡量把你參加面試的所有細(xì)節(jié)記下。事實(shí)上，并非如此，你還要做以下工作：　　*面試一結(jié)束，你應(yīng)該對你在面試時(shí)遇到的難題進(jìn)行回顧。在面試期間，要盡量放松，要充滿自信。許多主管人員都希望在面試時(shí)了解一下求職人在這方面的情況。同時(shí)，也把證明人(至少兩名)的有關(guān)資料帶上，其中應(yīng)包括那些證明人的名字、職務(wù)、地址、電話號(hào)碼以及與其進(jìn)行聯(lián)系的最佳時(shí)間內(nèi)容，這些證明人應(yīng)該與你有學(xué)術(shù)或職業(yè)關(guān)系，而不只是私人關(guān)系。　　第六 步：面試時(shí)，努力表現(xiàn)自己　　在面試時(shí)如何表現(xiàn)自己，這與你是否能夠得到這份工作有很大的關(guān)系，請牢記以下幾點(diǎn)：　　*至少應(yīng)在面試開始前10分鐘到達(dá)，盡量使自己看上去老練些，穿著要講究，不要太隨便。請一位朋友