【正文】 需要說明程度。(3) 確認提問內容，切忌答非所問。對不太明確的問題，一定要搞清楚，這樣才會有的放矢，不致答非所問。用人單位有時接待應試者若干名，相同的問題問若干遍，類似的回答也要聽若干遍。只有具有獨到的個人見解和個人特色的回答，才會引起對方的興趣和注意。面試遇到自己不知、不懂、不會的問題時，回避閃爍，默不作聲，牽強附會，不懂裝懂的做法均不足取，誠懇坦率地承認自己的不足之處，反倒會贏得主試者的信任和好感。有些大學生可能由于過度緊張而導致面試失敗。這里介紹幾種消除過度緊張的技巧，供同學們參考。這時閱讀書刊可以轉移注意力，調整情緒，克服面試時的怯場心理。(2) 面試過程中注意控制談話節(jié)奏。一般來說人們精神緊張的時候講話速度會不自覺地加快，講話速度過快，既不利于對方聽清講話內容，又會給人一種慌張的感覺。當然，講話速度過慢，缺乏激情，氣氛沉悶，也會使人生厭。這樣，既可以穩(wěn)定自己的緊張情緒，又可以扭轉面試的沉悶氣氛。有的人在回答問題時眼睛不知道往哪兒看。如果面試時把目光集中在對方的額頭上，既可以給對方以誠懇、自信的印象，也可以鼓起自己的勇氣，消除自己的緊張情緒。面試交談中難免因緊張而出現(xiàn)失誤，也不可能面試一次就一定成功。要記住，一時失誤不等于面試失敗，重要的是要戰(zhàn)勝自己，不要輕易地放棄機會。明確面試前的三要素－When (時間)、Where（地點）、 Who(聯(lián)系人）：一般情況下，招聘單位會采取電話通知的方式。 萬一沒聽清，千萬別客氣，趕緊問，對于一些大公司，您最好記住聯(lián)系人。 關于地點，若不熟悉，可以先跑去查看查看地形。具體了解的問題可包括：企業(yè)所在國家背景、企業(yè)所處整體行業(yè)情況、企業(yè)產品、企業(yè)客戶群、企業(yè)競爭對手、企業(yè)熱門話題以及企業(yè)的組織結構。這些足以顯示出您對該企業(yè)的熱愛和向往。當然盡管您暗地里為自己灌輸了這么多企業(yè)的信息，可千萬別一古腦全倒給人家， 自然而然的流露出來才能達到您真正的目的，不要有賣弄之嫌，他們了解的一定比您知道的更深刻，隨時會給您打分。在國企的招聘中也許沒必要，但您若要應聘外企，模擬面試練習至關重要。 披掛上陣 （1） 著裝：力求簡潔大方，無論您穿什么，都必須充分體現(xiàn)您的自信。尤其是去外企，一定要穿比較職業(yè)的著裝。著裝的好與壞非常能左右您的自信心。那么是否一定要穿名牌呢？其實真的沒必要。（2） 面試所帶物品：帶好簡歷。簡歷容易混淆。倒不是因為他沒有，而且您的簡歷可能就放在他手上。而且您想想，考官手里的簡歷可能是多次復印的版本，或許已模糊不清，面目全非了。就這一亮的工夫，您的“前三分鐘印象值”便已經直線上升啦。等了一會兒以后，主試官告訴他們，由于某些原因,找不到他們的簡歷了，問是否可以另外提供一份簡歷。后來那位同學被錄取了。一定要按正常作息，保證足夠的睡眠。那怎么辦？數(shù)綿羊吧。 當年國民黨拷打共產黨員套錄口供時，便采取了疲勞戰(zhàn)術。說出來的話組織性和邏輯性都極差，更不用說分析力和說服性了。（2） 早飯：按日常習慣最好。如果您在面試時突然感覺餓了，您就極可能一下子變得很緊張。這樣惡性循環(huán)，使得一個小的生理反應變成了一個大的心理反應。（3） 建立自信：對于失業(yè)者，再就業(yè)并重建自信心是很關鍵的。但一定要記住，陽光總在風雨后，烏云散了有晴空。久而久之，信心全失，認為自己是等不到“中舉”的那一天了。成功總屬于執(zhí)著的人。但當一個人情緒低落，態(tài)度消極時，眼前看到的便全是黑色事件，倒霉的事接踵而至。用一顆平常心、一顆充滿陽光的心去看這個世界，您會發(fā)現(xiàn)其實這世界很美。 可以嘗試一些建立自信的小方法：A．如果您擅長某項體育運動，您就找一個水平差一些的人比賽，這樣輕松地贏得比賽會極大地增強您的自信心。B．去健康的美容美發(fā)中心，享受一下頭部按摩。您可以穿得考究一些，小費也給得慷慨一些，這樣心理上有種大老板的感覺，可以使自信心倍增。要尊重服務行業(yè)，這是一個人的修養(yǎng)問題。如何才能在面試的頭幾秒鐘之內就給人留下好印象呢？以下的幾點對你也許有所幫助： 事先確定好要穿的衣服，弄清楚面試的地點究竟在哪里。 對接待人員要和藹；在等候面試時可讀雜志，但不要吸煙或嚼口香糖。 在對方招呼你坐下以前不要坐下，不要主動和對方握手，除非對方先伸出手來。通過看著面試者的鼻梁來保持目光的接觸（但必須時不時地把目光移開，否則對方會認為你很怪異而不真誠）。提問的方式有：請你用1分鐘時間簡單介紹你自己；或者請你用23分鐘時間介紹你的大學生活等。進一步提問，同時看看應聘者的表達能力。根據(jù)簡歷和介紹的基本情況進行深入提問。并且可能會要求舉出實際的一個事例來說明應聘者談到的活動或能力。應聘者在回答時應該以事實為依據(jù)，前后一致，邏輯嚴密，表達清晰。面試官問這方面的問題主要是希望了解應聘者希望工作的崗位、地點，應聘原因，對所應聘公司和崗位熟悉程度。對個人未來職業(yè)發(fā)展的規(guī)劃。應聘者對自己三五年之后做什么應該有一個比較清晰的認識，有一個比較長遠的職業(yè)規(guī)劃。在面試的后半部分或第二、三次面試時，很可能會問到這個問題。應聘者沒有什么不好意思，也不必過于謙虛，最好根據(jù)當?shù)厥?