【正文】 進人力資源社會保障信息化建設。加快推進社會保障卡制發(fā)及自助經辦、網上經辦、信息發(fā)布、電話查詢和掛失服務等基層平臺配套系統(tǒng)建設。完善政策制度的新聞宣傳、社會宣傳、網絡宣傳工作機制，充分發(fā)揮主流媒體、基層平臺、互聯(lián)網絡等載體的作用，加強宣傳策劃，深化政務公開，提升民生政策的公眾知曉度、社會影響度、網絡傳播度。豐富政務公開內容，拓寬政務公開渠道，努力實現應公開盡公開。認真落實市委、市政府“當好首位城市帶動區(qū)域大發(fā)展”的工作部署，深入推進人力資源社會保障區(qū)域合作，逐步實現**經濟區(qū)、**經濟區(qū)人力資源社會保障“同城化”。健全行政決策機制，規(guī)范行政行為，強化法制監(jiān)督，妥善處理行政爭議，推進行政復議規(guī)范化建設。做好全局系統(tǒng)信訪維穩(wěn)工作。一、努力穩(wěn)定和擴大就業(yè)（一）突出抓好就業(yè)再就業(yè)工作。完善勞動力市場信息化建設和管理，做好用工信息發(fā)布、求職登記、職業(yè)指導、職業(yè)介紹等公共就業(yè)服務工作，促進城鄉(xiāng)充分就業(yè)。全年新增就業(yè)3240人，下崗失業(yè)人員再就業(yè)750人，“4050”人員再就業(yè)300人，%以內。以創(chuàng)建創(chuàng)業(yè)型城市和充分就業(yè)社區(qū)工作為抓手，認真落實就業(yè)優(yōu)惠政策，著力建立“鼓勵創(chuàng)業(yè)—推動發(fā)展—促進就業(yè)”的良性互動機制，發(fā)揮創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)的良好效應。著力擴大小額擔保貸款規(guī)模，全年發(fā)放小額擔保貸款6000萬元扶持返鄉(xiāng)農民工、大學畢業(yè)生、下崗失業(yè)人員自主創(chuàng)業(yè)，解決創(chuàng)業(yè)人員資金短缺問題，多渠道拉動就業(yè)。加強就業(yè)專項資金管理，充分發(fā)揮就業(yè)專項資金作用，認真實施“就業(yè)援助月”、“春風行動”、“民營企業(yè)招聘周”、校企對接等活動，全力做好高校畢業(yè)生、城市低收入家庭、零就業(yè)家庭、下崗失業(yè)人員、失地農民等群體就業(yè)工作。開發(fā)公益性崗位600個，幫助更多困難人員實現就業(yè)。繼續(xù)把城鄉(xiāng)富余勞動力轉移就業(yè)工作放在突出位置，抓緊抓好。全年培訓農村勞動力32535人，轉移農村勞動力133548人，創(chuàng)經濟收入233709萬元。加大城鎮(zhèn)化政策宣傳力度，完善農村居民整村整組整建制進城落戶工作措施，全年辦理農村居民進城落戶手續(xù)16500人。堅持廣覆蓋、?；尽⒍鄬哟魏涂沙掷m(xù)方針，不斷擴大社保覆蓋面，推動社會保障由制度全覆蓋向人群全覆蓋轉變。城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險新增參保140人，累計參保29659人；城鎮(zhèn)居民醫(yī)療保險新增參保300人，累計參保47055人，基本醫(yī)療保險覆蓋率達95%以上。（七）進一步完善社會保險制度。嚴把被征地農民社保方案審核關，將符合條件的失地農民納入基本生活保障范圍。完善機關、事業(yè)單位工傷保險制度，進一步解決好“老工傷”納入統(tǒng)籌的后續(xù)問題。（八）加強社保基金監(jiān)管。切實抓好工作制度、業(yè)務流程的落實，堵塞漏洞，不斷提高社會保險基金的抗風險能力，確保基金安全。建立公開招聘的穩(wěn)定機制，提高干部隊伍整體素質。做好中小學教師統(tǒng)一公開招聘和免費師范畢業(yè)生的安置工作，加大條件艱苦的偏遠山區(qū)鎮(zhèn)公務員及事業(yè)單位工作人員招聘計劃。（十）穩(wěn)步推進人事制度改革。**年，積極開展內設科室負責人競爭上崗工作。鞏固和深化收入分配制度改革成果，維護干部職工切身利益。（十一）加大培訓工作力度，進一步加強人事人才隊伍建設。繼續(xù)深入開展做“人民滿意的公務員”活動。（十二）做好公共服務管理工作。建立健全退管服務網絡體系，積極協(xié)調落實退休人員“兩項待遇”，為退休老同志辦實事、辦好事。認真落實安置政策，進一步加強對企業(yè)軍轉干部解困和穩(wěn)定工作的組織領導，及時兌現困難補助。四、努力構建和諧勞動關系（十四）加強勞動保障監(jiān)察執(zhí)法。加強對勞動關系形勢的分析研判，及時研究解決苗頭性、傾向性問題，對群體性勞動關系突發(fā)事件，努力做到早發(fā)現、早控制、早解決。加強勞動關系工作基層基礎建設，逐步推進勞動保障監(jiān)察網格化管理，健全覆蓋全縣各鎮(zhèn)的勞動保障監(jiān)察體系，推進我縣勞動監(jiān)察機構標準化、執(zhí)法規(guī)范化、人員專業(yè)化建設。堅持“預防為主、基層為主、調解為主”的方針，指導企事業(yè)單位建立健全內部協(xié)商調解機制，建立健全基層調委會組織機構，運用調解機制和方法化解勞動糾紛。（十六）全面實施勞動合同制度和集體合同制度。做好勞動用工備案工作，規(guī)范企業(yè)用工行為，規(guī)模以上企業(yè)勞動合同簽訂率達95%以上，其中農民工勞動合同簽訂率達85%以上；規(guī)模以上企業(yè)集體合同簽訂率達80%以上。五、加強自身建設（十七）突出能力建設，健全和完善學習制度。同時，立足于業(yè)務特點，扎實開展政策、法規(guī)、業(yè)務、基本技能學習活動，充分調動干部職工積極性、主動性，提高干部職工的業(yè)務能力和服務水平。以系統(tǒng)網站為平臺，及時準確發(fā)布工作信息，加強新聞宣傳，為人力資源社會保障部門政策落實和工作推進營造良好輿論氛圍。（十九）強化目標管理，健全責任機制。嚴格執(zhí)行信訪工作制度，夯實信訪工作責任。做好重大活動和重要敏感時期的信訪維穩(wěn)工作。加強法制學習培訓，牢固樹立依法行政觀念，不斷提高依法辦事能力和水平。積極實行政務公開，推行陽光政務，不斷增強工作透明度，切實規(guī)范工作行為和服務標準。以認真學習貫徹中央關于改進工作作風、密切聯(lián)系群眾八項規(guī)定為重點，不斷加強政風行風和窗口建設，改進工作作風，提高服務科學發(fā)展的能力和水平；嚴格落實黨風廉政建設責任制，完善廉政風險預警防控體系。第三篇：某人力資源和社會保障工作要點某人力資源和社會保障工作要點今年全X人力資源和社會保障工作主要指標有：全年城鎮(zhèn)新增就業(yè)X萬人。城鎮(zhèn)居民人均可支配收入增長X。城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險參保人數X萬人。失業(yè)保險參保人數X萬人。一是完善就業(yè)創(chuàng)業(yè)政策穩(wěn)定省城就業(yè)局勢。積極爭取和統(tǒng)籌使用好就業(yè)補助資金，推動各項政策落實。落實各項創(chuàng)業(yè)扶持政策，加強創(chuàng)業(yè)孵化基地、創(chuàng)業(yè)園區(qū)等創(chuàng)業(yè)載體建設，強化創(chuàng)業(yè)服務，完善基層“一站式”就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務平臺，持續(xù)優(yōu)化創(chuàng)業(yè)環(huán)境。著力抓好重點群體就業(yè)，組織實施做好高校畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)促進計劃、高校畢業(yè)生基層成長計劃和青年就業(yè)見習計劃。加強公共就業(yè)服務。持續(xù)推進養(yǎng)老保險制度改革。發(fā)揮好失業(yè)保險援企穩(wěn)崗作用。完善工傷保險制度。落實好社會保險降費率政策，確定我X降費比例，確保企業(yè)社保繳費實際負擔有實質性下降。三是創(chuàng)新人才體制機制，加強人才人事工作。不斷強化人才支撐保障，大力實施人才興X戰(zhàn)略，加大人才培養(yǎng)、選拔、使用力度和相關配套政策的落實。進一步改進和完善事業(yè)單位公開招聘工作，嚴格執(zhí)行公開招聘制度和政策，嚴肅招聘紀律，指導監(jiān)督用人單位科學合理地設置招聘崗位條件。落實分類推進人才評價機制改革和深化職稱制度改革兩個實施方案，繼續(xù)完善各系列(專業(yè))評審標準條件，建立體現行業(yè)特色、專業(yè)特點的職稱分類評價體系。加強企業(yè)工資分配宏觀調控，建立工資總額與經濟效益同向聯(lián)動機制，完善企業(yè)內部工資分配機制，繼續(xù)深化X屬國有企業(yè)負責人薪酬制度改革，完善配套政策，指導推進國有企業(yè)負責人薪酬制度改革工作。落實事業(yè)單位工資政策。五是防范化解矛盾風險，構建和諧勞動關系。加強對勞動關系形勢的分析研判和風險的監(jiān)測預防，推動企業(yè)依法簽訂勞動合同、集體合同。健全和完善工資保證金、政府應急周轉金、農民工實名制管理、農民工工資(勞務費)專戶分賬管理、設立維權公示牌等制度措施，嚴格執(zhí)行欠薪案件“三個清零”工作制度。一、實施就業(yè)優(yōu)先戰(zhàn)略，積極構建大就業(yè)格局（一）完善政策體系。增強扶持就業(yè)政策精準性，聚焦重點產業(yè)領域、重大民生項目，分類施策，動態(tài)調整。（二）健全工作機制。完善全市就業(yè)工作領導小組運行機制，建立向市委、市政府定期報告制度。探索實施”品牌引領”行動計劃，支持區(qū)（市）打造具有區(qū)域特點的就業(yè)工作品牌。（三）創(chuàng)新工作舉措。實施城鄉(xiāng)公益性崗位擴容提質行動。鼓勵社會機構吸納困難群體就業(yè)，探索建立”海利爾模式”鄉(xiāng)村困難人員就業(yè)試點和”維普養(yǎng)老模式”鄉(xiāng)村大齡人員就業(yè)試點。推進東西部勞務協(xié)作。實施公共就業(yè)服務質量提升工程，完善就業(yè)服務專員和重點企業(yè)用工常態(tài)化服務機制。綜合評估各類就業(yè)服務平臺績效，建立服務功能更加完善、服務群體更加廣泛、服務質量更加高效的全市統(tǒng)一的就業(yè)服務平臺。健全失業(yè)風險監(jiān)測預警和應對處置機制，建立區(qū)域內勞動用工余缺調劑機制，對全市重點群體、重點行業(yè)、重點企業(yè)就業(yè)失業(yè)和勞動用工實施動態(tài)監(jiān)控。實施城鎮(zhèn)調查失業(yè)率制度，精準幫扶失業(yè)人員再就業(yè)，％以內。發(fā)揮創(chuàng)業(yè)城市建設議事協(xié)調機制和創(chuàng)業(yè)城市”4＋1”工作運行機制作用，加強工作制度協(xié)同、政策落實協(xié)同、賽事活動協(xié)同、工作平臺協(xié)同。開通創(chuàng)業(yè)服務熱線，創(chuàng)建創(chuàng)業(yè)者聯(lián)盟，組建創(chuàng)業(yè)導師隊伍，為創(chuàng)業(yè)者提供全生命周期服務。（七）高效能落實創(chuàng)業(yè)扶持政策。聯(lián)合商業(yè)保險公司探索實施”創(chuàng)業(yè)?！表椖俊娀瘜π袠I(yè)創(chuàng)業(yè)者的精準扶持力度。積極爭取承辦2022年”中國創(chuàng)翼”創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新大賽，舉辦”贏在中國聯(lián)合部門打造線上”了不起的創(chuàng)業(yè)者”和線下”創(chuàng)業(yè)第一課”等品牌，選樹一批”X市創(chuàng)業(yè)明星”“X市大學生創(chuàng)業(yè)之星”“創(chuàng)業(yè)城市建設典型案例”。（九）高水平建設創(chuàng)業(yè)孵化載體。建立創(chuàng)業(yè)孵化基地（園區(qū)）人社服務專員制度，打造”眾創(chuàng)、孵化、加速、園區(qū)”一體化孵化體系。三、推進社會保障體系建設，織密兜牢民生底線（十）推進社會保險全民覆蓋。推進工傷保險專項擴面，深化完善工程建設領域按項目參保機制，實現重點行業(yè)企業(yè)工傷保險應保盡保。健全多層次多支柱養(yǎng)老保險制度體系。按照國家、省統(tǒng)一部署調整退休人員基本養(yǎng)老金，推動提高城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險待遇水平。督導落實被征地農民社會保障資金。探索養(yǎng)老保險第三支柱，推動個人養(yǎng)老金制度落地實施。實施工傷預防五年行動計劃。開展工傷1至4級職工傷養(yǎng)結合試點，探索建立工傷職工長期醫(yī)療護理制度。修訂完善工傷保險醫(yī)療管理和費用結算辦法。做好工傷、失業(yè)保險省級統(tǒng)籌工作。穩(wěn)步做好第三代社?？òl(fā)行服務，探索推進社保卡居民服務”一卡通”建設。建立黨組定期研究人才工作、人才工作協(xié)調運行、區(qū)（市）人社局長人才工作專題述職等制度。探索設立HR事務所和HR事務共享中心。編發(fā)《X市人才工作典型案例》。引進集聚人才25萬人以上。探索建立人才園區(qū)績效評估機制。建立與重點高校常態(tài)化聯(lián)系機制，招才引智工作站總量達到20家以上。實施鄉(xiāng)村人才返鄉(xiāng)入鄉(xiāng)促進行動，研究制定人才服務鄉(xiāng)村振興激勵辦法。加快人力資源服務機構上市培育、領軍扶持、重點引進，做大人力資源服務行業(yè)規(guī)模。組織開展人力資源機構領軍人才掛職培養(yǎng)，促進人力資源服務機構跨界融合發(fā)展。（十七）優(yōu)化人才服務供給。優(yōu)化人才服務”一件事”聯(lián)辦平臺。提升高層次人才服務標準化建設，編制高層次人才服務內容、政策、流程清單。升級高層次人才電子服務綠卡，推行高層次人才”一號、一卡、一碼”，探索市場化人才服務應用場景和人才社保服務應用”一卡通辦”。（十八）加強技能人才隊伍建設。新增技能人才5萬人，其中高技能人才2萬人。拓展企業(yè)技能人才自主評價，加快推進社會培訓評價組織職業(yè)技能等級認定，規(guī)范完善專項職業(yè)能力考核工作。發(fā)揮大師工作室和技能工作站作用，探索實施政府引導的高技能人才服務經濟社會發(fā)展市場化模式。加快推進特級技師評聘試點工作。（十九）推進專業(yè)技術人才隊伍建設。建設博士后創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)平臺，擴容X博士后平臺協(xié)作聯(lián)盟。山東博士后創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)成果大賽。創(chuàng)建品牌專家服務基地和特色專家服務平臺。圍繞建設工業(yè)互聯(lián)網專家協(xié)作聯(lián)盟等特色專家集聚平臺，探索打造新型領域專家智庫。加快教育、衛(wèi)生等領域職稱改革。發(fā)揮X市專業(yè)技術人員繼續(xù)教育平臺作用，全年開展專業(yè)技術人員繼續(xù)教