全市人力資源和社會保障-在線瀏覽
2025-05-31 04:29本頁面
【正文】 育局被評為山東省“人民滿意的公務(wù)員集體”。按照《濱州市市直事業(yè)單位崗位設(shè)置管理辦法》有關(guān)規(guī)定，核準(zhǔn)了市直266個事業(yè)單位的崗位設(shè)置方案，全市六縣兩區(qū)的崗位設(shè)置總量全部核準(zhǔn)批復(fù)完畢。為事業(yè)單位公開招聘工作人員900余人，其中市直單位201名。四是扎實做好軍轉(zhuǎn)干部工作。全市40名軍轉(zhuǎn)干部全部安置到公務(wù)員或參照管理單位。召開了六次企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部代表座談會，對503名困難企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部給予了救助，成功化解了四次企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部進(jìn)京到省來市上訪活動，維護(hù)了穩(wěn)定大局。一是注重建立健全勞動關(guān)系協(xié)調(diào)機制。及時開展仲裁員、調(diào)解員專業(yè)培訓(xùn)、資格考試和聘任管理等工作。二是注重發(fā)揮調(diào)解在勞動人事爭議處理中的作用。全市共調(diào)解案件1383起，受理勞動爭議案件554起，按期結(jié)案率100%，受理人事爭議12起，案外調(diào)解4起。大膽探索勞動監(jiān)察“網(wǎng)格化”、“網(wǎng)絡(luò)化”管理體制建設(shè)，強化日常巡視檢查和書面審查，重點檢查用人單位簽訂勞動合同、支付工資、社會保險等情況，聯(lián)合組織開展了整頓人力資源市場、整治非法用工打擊違法犯罪專項檢查。四是全面落實信訪目標(biāo)管理制度。明確專門科室和人員負(fù)責(zé)不穩(wěn)定因素的排查處理工作，對苗頭性問題加強監(jiān)控，化解消除在萌芽狀態(tài)。與此同時，收入分配、規(guī)劃統(tǒng)計、新聞宣傳、作為重點化建設(shè)等綜合性基礎(chǔ)性工作也都取得了新的成績，全市人力資源和社會保障工作呈現(xiàn)出全面推進(jìn)、快速發(fā)展的良好局面。這是市委、市政府高度重視和正確領(lǐng)導(dǎo)的結(jié)果，是各縣區(qū)黨委政府精心組織和有關(guān)部門積極支持配合的結(jié)果，是全市人力資源社會保障系統(tǒng)干部職工頑強拼搏、砥礪奮進(jìn)的結(jié)果。主要表現(xiàn)在：就業(yè)的供需矛盾和結(jié)構(gòu)性問題日益突出，促進(jìn)就業(yè)的政策體系需要進(jìn)一步完善，特別是促進(jìn)創(chuàng)業(yè)、穩(wěn)定和扶持就業(yè)的政策亟待完善；社會保障制度尚不完善，還不能很好地體現(xiàn)公平性、適應(yīng)流動性、保證可持續(xù)性，城鄉(xiāng)發(fā)展和南北不平衡的矛盾比較突出，部分人員仍然沒有納入社會保險覆蓋范圍；需要加快推進(jìn)機關(guān)事業(yè)單位工資制度改革，加快形成企業(yè)工資決定機制和正常增長機制；充滿生機與活力的用人機制還沒有完全建立起來，需要加快實施事業(yè)單位聘用制度和崗位設(shè)置管理制度；人才隊伍建設(shè)與實施人才濱州戰(zhàn)略的要求還不相適應(yīng)，需要進(jìn)一步改善高層次、高技能人才培養(yǎng)、引進(jìn)、使用的制度和環(huán)境，為濱州加快發(fā)展提供人才保障；勞動關(guān)系協(xié)調(diào)機制、糾紛調(diào)處機制和監(jiān)察執(zhí)法機制還不完善，工作體系、工作程序、機構(gòu)隊伍等都需要進(jìn)一步健全。二、服務(wù)大局，開拓創(chuàng)新，扎實做好2010年人力資源和社會保障各項工作2010年是實施“十一五”規(guī)劃的最后一年，也是我市搶抓機遇、追趕超越的關(guān)鍵一年。今年工作的總體思路是：全面貫徹黨的十七大、十七屆三中、四中全會精神，按照全省人力資源社會保障工作會議和市九屆人大四次會議的部署，深入貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀，搶抓黃河三角洲高效生態(tài)經(jīng)濟區(qū)開發(fā)和山東半島藍(lán)色經(jīng)濟區(qū)建設(shè)的重大歷史機遇，堅持把民生為本、人才為先作為工作主線，以就業(yè)、社會保障、人才工作為重點，深入推進(jìn)人事制度改革，加強公務(wù)員隊伍建設(shè)，穩(wěn)慎做好工資收入分配工作，積極構(gòu)建和諧勞動關(guān)系，努力實現(xiàn)人力資源和社會保障事業(yè)新發(fā)展。重點抓好八項工作：（一）著力推進(jìn)創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)，千方百計穩(wěn)定和擴大就業(yè)。加快農(nóng)業(yè)、工業(yè)、商貿(mào)創(chuàng)業(yè)園建設(shè)，率先建立三個就業(yè)創(chuàng)業(yè)園，建立一批小企業(yè)創(chuàng)業(yè)孵化基地或創(chuàng)業(yè)園,探索創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)的新路子。繼續(xù)開展“創(chuàng)業(yè)之星”評選活動，充分發(fā)揮創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)的示范作用。將新增項目與新增就業(yè)緊密結(jié)合起來，努力實現(xiàn)經(jīng)濟增長與就業(yè)增長的良性互動；繼續(xù)執(zhí)行“五緩四減三補貼兩協(xié)商”政策，進(jìn)一步幫助企業(yè)減輕負(fù)擔(dān)，穩(wěn)定就業(yè)崗位。三是統(tǒng)籌做好重點群體就業(yè)工作。全面加強高校畢業(yè)生創(chuàng)業(yè)教育，完善對求職登記畢業(yè)生的就業(yè)、見習(xí)、創(chuàng)業(yè)等服務(wù)。落實好各項補貼政策，開展有針對性的就業(yè)援助，建立動態(tài)的解決機制。推進(jìn)公共就業(yè)服務(wù)制度化、專業(yè)化、社會化。建立統(tǒng)一規(guī)范的人力資源市場，健全各類人才供求信息發(fā)布制度，完善人力資源市場監(jiān)管體系，強化中介機構(gòu)管理，促進(jìn)人力資源合理流動和有效配置。一是繼續(xù)擴大社會保險覆蓋范圍，在抓好社會保險費緩繳和降費政策落實的同時，繼續(xù)以非公有制經(jīng)濟組織從業(yè)人員、靈活就業(yè)人員、農(nóng)民工為重點，加強社會保險擴面征繳，切實做到應(yīng)收盡收、應(yīng)保盡保。二是穩(wěn)步推進(jìn)新型農(nóng)村養(yǎng)老保險制度試點，指導(dǎo)開展濱城區(qū)的試點工作，為全面實行探索經(jīng)驗。推行企業(yè)養(yǎng)老保險省級統(tǒng)籌、職工醫(yī)療保險和工傷保險市級統(tǒng)籌。四是積極主動落實各項社會保險政策。迅速落實企業(yè)退休人員
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