【正文】 活動(dòng)要求，開(kāi)展村級(jí)綜合服務(wù)中心建設(shè)，至 7 月底，我縣 50 個(gè)示范村已按 “ 六有 ” 標(biāo)準(zhǔn)完成建設(shè)，完成了掛牌、制度上墻、服務(wù)窗口設(shè)置、 辦公設(shè)備配備、落實(shí)協(xié)管員等工作，并于 9 月初對(duì)示范村協(xié)管員進(jìn)行業(yè)務(wù)培訓(xùn)。至 11 月底，我縣 165 個(gè)村級(jí)綜合服務(wù)中心全部完成建設(shè)， 12 月 5— 6 日，我局舉辦培訓(xùn)班，對(duì) 115 名非示范村協(xié)管員進(jìn)行服務(wù)惠民業(yè)務(wù)工作培訓(xùn)。參保人數(shù) 6058 人，完成計(jì)劃 %；基金征繳 4834 萬(wàn)元，完成計(jì)劃 %。參保人數(shù) 247232 人（含新農(nóng)合），完成計(jì)劃 %。（ 2）工傷保險(xiǎn)。 （ 3）生育保險(xiǎn)。 。 。 。其中當(dāng)年繳費(fèi)人數(shù) 84098人，通過(guò)銀行代扣繳費(fèi)人數(shù) 79355 人，代扣率 %。 111 月，企業(yè)職工發(fā)放人數(shù) 1963 人（月平均，下同），其中領(lǐng)取待遇人數(shù) 1867 人，供養(yǎng)人數(shù) 65 人，喪葬費(fèi)補(bǔ)助人 數(shù) 31 人，基金支出總計(jì) 5095 萬(wàn)元，其中基本養(yǎng)老金支出 4875 萬(wàn)元，供養(yǎng)費(fèi)支出 21 萬(wàn)元，喪葬費(fèi)補(bǔ)助支出 199 萬(wàn)元；二是城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險(xiǎn)發(fā)放養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇人數(shù) 29331 人，發(fā)放率 100%。 三、加強(qiáng)管理，積極推進(jìn)公務(wù)員管理工作 (一 )實(shí)施公務(wù)員錄用 做好 2024 年公開(kāi)招考錄用公務(wù)員計(jì)劃工作，經(jīng)縣委常委討論 2024 年計(jì)劃公開(kāi)招錄公務(wù)員（參公人員）共 45 個(gè)職位 46 人，并按上級(jí)要求完成 2024 年公務(wù)員招錄工作。 (三 )建立公務(wù)員登記臺(tái)賬，確保公務(wù)員登記工作及時(shí)性 ，上報(bào) 2024 年換屆選舉從事單位提名當(dāng)選 12 名副鄉(xiāng)長(zhǎng)進(jìn)行公務(wù)員登記，市局批復(fù)登記 12 人。 2024 年錄用公務(wù)員試用期滿轉(zhuǎn)正定級(jí) 77 人，正組織材料上報(bào)公務(wù)員登記材料，已上報(bào)公務(wù)員登記材料 69 人 ,爭(zhēng)取在 12 月 15 日前全部上報(bào)公務(wù)員登記材料。其中：優(yōu)秀 233 名，稱職 1021 名，不稱職 2 名，處分不確定等次 2 名，試用期不確定等次 73 人。 四、嚴(yán)格程序，做好人事制度改革工作 (一）事業(yè)單位工作人員招聘工作 年度全市事業(yè)單位工作人員統(tǒng)一公開(kāi)招聘。本年度原計(jì)劃面向社會(huì)公開(kāi)招考聘用事業(yè)單位 97 個(gè)崗位（其中公開(kāi)招考 90 個(gè)崗位，經(jīng)雙選招聘 7 個(gè)崗位），工作人員 113 名（其中公開(kāi)招 考 106 人，經(jīng)雙選招聘 7 人）。 根據(jù)本縣體檢結(jié)果以及考核具體情況，擬分 3 批公示上報(bào)市人社局審批。 第 2 批，已上報(bào) 7 人審批材料（公開(kāi)招聘 5 人，雙選招聘 2 人），市人社局正在審批當(dāng)中。 年使用聘用教師控制數(shù)公開(kāi)招聘中小學(xué)教師。 二是 2024年我縣擬通過(guò)高校畢 業(yè)生雙向選擇使用聘用教師控制數(shù)招聘中學(xué)教師，通過(guò)公開(kāi)報(bào)名、面試、體檢、考察等程序，共 6 位同志符合聘用條件?，F(xiàn)我局已審核完，一共擬招聘 71 人，正與縣教育局聯(lián)合上報(bào)縣人民政府審批，預(yù)計(jì) 11 月中旬完成招聘手續(xù)辦理。我縣縣級(jí)公立醫(yī)院專業(yè)技術(shù)人員擬招聘 126個(gè)崗位 220人，經(jīng)公開(kāi)報(bào)名縣衛(wèi)計(jì)局資格審查，有 45 個(gè)崗位 77 個(gè)招聘計(jì)劃人數(shù)無(wú)人報(bào)考或不長(zhǎng)符合報(bào)考條件，再經(jīng)筆試、面 試、體檢、考察、公示等程序一共 132 位同志符合聘用條件。 （二）事業(yè)單位人事調(diào)配情況 列報(bào)事業(yè)單位人事調(diào)配會(huì) 75 人，按程序辦理外調(diào)手續(xù) 27 人、縣內(nèi)調(diào)動(dòng) 42 人，辦理辭職 3 人。 954 個(gè)，專業(yè)技術(shù)崗位 4085 個(gè)，工勤技能崗位 265 個(gè)。已下文同意備案136 個(gè)單位考核結(jié)果， 共 3846 個(gè)參加年度考核。 （五）職稱工作 2024 年田林縣職稱推薦評(píng)審認(rèn)定申報(bào)工作有：正高級(jí) 1 人（教師系列），副高級(jí) 87 人（教師系列 70 人，衛(wèi)生系列 16 人，農(nóng)業(yè)系列 1 人），中級(jí)： 223 人（教師系列 182 人，農(nóng)業(yè)系列 6 人，工程系列 35 人），初級(jí)：33 人（工程系列 15 人，農(nóng)業(yè)系列 2 人，非遺系列 5 人，文化館員 1 人），定職申報(bào)：（初級(jí)） 5 人（工程系列 5 人）。工作上做到耐心解答，熱情接待，做好窗口服務(wù)工作。積極配合需辦理專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格出具檔案證明。 審批辦理 2024 年全縣機(jī)關(guān)事業(yè)單位在職人員績(jī)效考評(píng)獎(jiǎng)勵(lì) 6426 人，按照 工資政策規(guī)定審核套改了2024 年新錄用公務(wù)員 64 人、公開(kāi)招聘合同制教師 81 人、醫(yī)改招聘公立醫(yī)院工作人員 132 人、招聘編制控制數(shù)教師 64 人、特崗教師 50 人、鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院定向醫(yī)學(xué)工作人員 3 人工資套改核定手續(xù)。 七、夯實(shí)基礎(chǔ)、嚴(yán)格執(zhí)法，勞動(dòng)關(guān)系保持穩(wěn)定 （一）認(rèn)真主動(dòng)地開(kāi)展日常巡視檢查。 （二）認(rèn)真做好勞動(dòng)保障違法案件查處 工作。為 340 名農(nóng)民工追討工資 萬(wàn)元；受理和處理社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)案件 4 件，涉及人員 16 人，涉及金額 萬(wàn)元，參與處理突發(fā)事群體性事件 2 件，涉及 159 人，全年無(wú)一起勞動(dòng)監(jiān)察案件行政復(fù)議或行政訴訟。認(rèn)真開(kāi)展農(nóng)民工合同簽訂春暖行動(dòng)，我局共完成企業(yè)合同簽訂 2284 人，簽訂合同率 97%。 （四）做好群眾來(lái)信、來(lái)訪工作。 （五）認(rèn)真規(guī)范農(nóng)民工工資保障金管理。對(duì)繳納保障金、申請(qǐng)退還保障金的單位一次性告知所需要提交的材料。 八、加強(qiáng)投訴舉報(bào)案件查處力度，依法維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán) 益 （一）工作完成情況 29 起，其中符合受理 23 起，調(diào)解處理 6 起。 22 名工傷職工協(xié)調(diào)解決工傷醫(yī)療等費(fèi)用共計(jì) 萬(wàn)元，為 2 名死亡職工家屬解決補(bǔ)助金及撫恤金共計(jì) 180 萬(wàn)元；為 1 名工傷職工解決一次性傷殘補(bǔ)助金、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金等費(fèi)用共 10 萬(wàn)元。 ：參與協(xié)調(diào)處理縣安全事故 1 起，為 2 名死亡職工家屬解決補(bǔ)助金及撫恤金 共計(jì) 180 萬(wàn)元；參與仲裁院案件調(diào)查和開(kāi)庭等工作；參加公務(wù)員、事業(yè)單位人員的招錄招聘等工作；積極開(kāi)展精準(zhǔn)扶貧和清潔鄉(xiāng)村工作；參加并完成縣、局安排的各項(xiàng)中心工作。二是完善制度，嚴(yán)格認(rèn)定把關(guān)。 九、仲裁案件處理工作 2024 年，共收到勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁申請(qǐng)案件 9 件，涉及勞動(dòng)者 9 人，經(jīng)審查，決定立案受理 8 件，不予受理 1 件，立案受理的 8 件已全部在時(shí)限內(nèi)審理結(jié)案，結(jié)案率為 100%。立案前一是直接與用人單位對(duì)接并分析勞資雙方存在爭(zhēng)議的問(wèn)題焦點(diǎn)，提出調(diào)解方案，二是引導(dǎo)申訴者向勞動(dòng)保障監(jiān) 察投訴，三是參與工傷醫(yī)療、工傷賠償以及參與勞動(dòng)保障監(jiān)察大隊(duì)對(duì)申訴案件進(jìn)行調(diào)解，案外調(diào)解結(jié)案 15 件，案件調(diào)解成功率為 75%。嚴(yán)格按照縣紀(jì)委的文件要求，著眼抓早抓小抓常，每逢春節(jié)、清明節(jié)、端午節(jié)、國(guó)慶節(jié)、中秋節(jié)等重要節(jié)日召開(kāi)專題會(huì)議，對(duì)落實(shí)中央 “ 八項(xiàng)規(guī)定 ” 精神，嚴(yán)禁公款吃喝、公款旅游、公車私用等提出明確紀(jì)律要求，強(qiáng)化日常教育提醒、警示，提醒黨員干部守住紀(jì)律規(guī)矩底線。及時(shí)召開(kāi)會(huì)議，會(huì)議傳達(dá)縣委召開(kāi)的 “ 兩學(xué)一做 ”學(xué)習(xí)教育常態(tài)化制度化座談會(huì)精神，以 “ 學(xué)、做、改 ” 深入推進(jìn)學(xué)習(xí)教育常態(tài)化制度化，堅(jiān)持在 “ 學(xué) ” 上深化拓展，經(jīng)常學(xué)、長(zhǎng)期學(xué)，持續(xù)用黨的理論創(chuàng)新成果武裝黨員干部頭腦；堅(jiān)持在 “ 做 ” 上對(duì)標(biāo)踐行，把合格黨員標(biāo)準(zhǔn)立起來(lái)，持續(xù)爭(zhēng)做合格黨員；堅(jiān)持在 “ 改 ” 上聚焦用力，以問(wèn)題為導(dǎo)向，突出重點(diǎn)、統(tǒng)籌兼顧、建章立制抓整改，持續(xù)精準(zhǔn)施策解決問(wèn)題。建立健全 “ 三會(huì)一課 ” 的考勤、會(huì)議記錄等制度，確保時(shí)間、人員、內(nèi)容三到位，組織生活正常有效開(kāi)展。黨員領(lǐng)導(dǎo)干部自覺(jué)參加組織生活，帶頭發(fā)揮示范表率作用，確保 “ 三會(huì)一課 ” 制度得到有效落實(shí)。 10 月 18 日上午 8:40，組織全體干部職工觀看中國(guó)共產(chǎn)黨第十九次全國(guó)代表大會(huì)開(kāi)幕式。 十一、積極配合做好縣委、縣政府中心工作 （一）根據(jù)扶貧攻堅(jiān)指揮部的要求，積極完成各階段的幫扶工作，同時(shí)還利用本局的優(yōu)勢(shì)，組織貧困勞動(dòng)力參加職業(yè)培訓(xùn)，調(diào)動(dòng)貧困農(nóng)村勞動(dòng)力參加技能培訓(xùn)的積極 性，提高貧困農(nóng)村勞動(dòng)力的職業(yè)技能水平和就業(yè)機(jī)會(huì)。 (三 )做好縣委、縣府安排的其他工作。二是城鄉(xiāng)居民社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)參保意識(shí)不強(qiáng)，全民參保任務(wù)艱巨，非公企業(yè)參保積極性較低 。三是村級(jí)綜合服務(wù)建設(shè)工作進(jìn)展比較緩慢，與上級(jí)的要求還有一定的差距；四是勞動(dòng)關(guān)系趨于多元化、復(fù)雜化，勞動(dòng)權(quán)益保障工作難度加大，構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系的基礎(chǔ)還不扎實(shí)等等。 十三、明年工作計(jì)劃 （一）繼續(xù)抓好就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作。 （二）加快推進(jìn)村級(jí)就業(yè)社保服務(wù)窗口建設(shè)。 （三）推進(jìn)社會(huì)保險(xiǎn)全覆蓋。 （四）加強(qiáng)人才招錄和管理工作。全面實(shí)施事業(yè)單位崗位設(shè)置管理制度，加大聘用制推行力度，嚴(yán)格按照規(guī)定執(zhí)行崗位管理及聘用審批程序，進(jìn)一步規(guī)范事業(yè)單位崗位日常管理、人員聘用等各項(xiàng)管理工作。 （五）加大執(zhí)法維權(quán)力度。 田林縣人力資源和社會(huì)保障局 2024 年 12 月 20 日 第二篇：人力資源和社會(huì)保障局 關(guān)于印發(fā)《人力資源和社會(huì)保障局 2024 年目標(biāo)績(jī)效考核辦法》的通知 各科室、各直屬單位： 為進(jìn)一步強(qiáng)化目標(biāo)管理，不斷完善人社系統(tǒng)績(jī)效考核辦法，全面提升整體工作水平，著力打造服務(wù)型、效能型部門。 考核采取分級(jí)逐一方式進(jìn)行。 全局所有考核對(duì)象采取統(tǒng)一的考核量分標(biāo)準(zhǔn)（考勤 50 分，考績(jī) 150 分，總分 200 分）。 二、計(jì)分方法 （一）基本分 考勤 50 分。否則發(fā)現(xiàn)一次扣 3 分，直至扣完為止?？己税窗肽昊蚰杲K采取自我申報(bào)、公開(kāi)述績(jī)、逐一過(guò)堂、集中考評(píng)、結(jié)果公示方式進(jìn)行考核打分；對(duì)不宜直接計(jì)分的考核指標(biāo)，由考核領(lǐng)導(dǎo)小組或分管領(lǐng)導(dǎo)組織相關(guān)人員分好、中、差三個(gè)格次進(jìn)行考評(píng)定格。 （二）加分 榮獲先進(jìn)：獲部省級(jí)：國(guó)家部委或省委、省政府；市級(jí)：省廳或市委、市政府；縣級(jí)：市局、縣委、縣政府（不含縣直部門）綜合表彰的，分別加 30 分、 20 分、 10 分；獲條線業(yè)務(wù)部門（部、省廳、市局內(nèi)部業(yè)務(wù)處室、中心等）表彰的，分別加 20 分、 10 分、 5 分。 典型推介：在上述層級(jí)會(huì)議上作先進(jìn)典型發(fā)言的，按 10 分、 8 分、 6 分；作為書面材料交流或以文件（簡(jiǎn)報(bào)）轉(zhuǎn)發(fā)推介的，按 8 分、 6 分、 4 分，分管領(lǐng)導(dǎo)、科室、單位主要負(fù)責(zé)人各加 50%分。 召開(kāi)現(xiàn)場(chǎng)會(huì)：提供上述層級(jí)現(xiàn)場(chǎng)的，按相應(yīng)層級(jí)加分，分管領(lǐng)導(dǎo)、科室、單位主要負(fù)責(zé)人各加 50%分。 合理化建議：考核對(duì)象提出對(duì)全局工作有建設(shè)性、指導(dǎo)性的建議（書面），被局領(lǐng)導(dǎo)班子集體認(rèn)可采納，并取得實(shí)效的，每條加 2 分。 招商引資等縣重點(diǎn)指標(biāo)，參照縣委、縣政府文件精神，由局另行制定辦法重獎(jiǎng)。（同一文字材料被多次采用的，按最高分一次加分給發(fā)表文章的署名者，不重復(fù)加分。所有網(wǎng)上刊登稿件或有償稿件不予加分）。若分管領(lǐng)導(dǎo)考核得分低于科室、所屬單位主要負(fù)責(zé)人得 分的，可加分至科室、所屬單位主要負(fù)責(zé)人的考核得分。 （三）減分 對(duì)承擔(dān)市縣考核指標(biāo)未完成或分管工作出現(xiàn)重大責(zé)任事故的，年終考核一票否決。 凡廉政行風(fēng)建設(shè)或違反機(jī)關(guān)工作人員行為規(guī)范，被服務(wù)對(duì)象投訴或被媒體曝光且查核屬實(shí)的，第一次扣 5 分；第二次扣 10 分；第三次扣 20 分（累計(jì)算分）。 凡未按時(shí)完成局領(lǐng)導(dǎo)交辦其他工作任務(wù)的一次扣 2 分。對(duì)年終考核得分在 60 分以下的，不享受局績(jī)效獎(jiǎng)金，考核定為不稱職（不合格）等次。 考核結(jié)果作為干部提拔使用、評(píng)優(yōu)獎(jiǎng)勵(lì)、外出考察和學(xué)習(xí)深造的依據(jù)。 二 ○ 一一年八月十五日 第三篇：上海市人力資源和社會(huì)保障局 上海市人力資源和社會(huì)保障局、上海市外國(guó)專家局、上海市醫(yī)療保險(xiǎn)辦公室 行政執(zhí)法依據(jù) 為進(jìn)一步強(qiáng)化行政執(zhí)法責(zé)任，明確執(zhí)法程序和執(zhí)法標(biāo)準(zhǔn)，規(guī)范和監(jiān)督行政執(zhí)法活動(dòng)，提高行政執(zhí)法水平，確保依法行政各項(xiàng)要求落到實(shí)處，加快推動(dòng)職能轉(zhuǎn)變，促進(jìn)管理創(chuàng)新，根據(jù)國(guó)務(wù)院和本市的相關(guān)規(guī)定，上海市人力資源和社會(huì)保障局、上海市外國(guó)專家局、上海市醫(yī)療保險(xiǎn)辦公室向社會(huì)公開(kāi)行政執(zhí)法依據(jù)，并接受社會(huì)監(jiān)督。 2024 年 3 月 25 日 濟(jì)寧市基本醫(yī)療保險(xiǎn)定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)管理辦法第一章 總則第一條 為加強(qiáng)和規(guī)范我市基本醫(yī)療保險(xiǎn)（城鎮(zhèn)職工和居民基本醫(yī)療保險(xiǎn)）定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)（以下簡(jiǎn)稱 “ 定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu) ” ）管 理服務(wù)工作，根據(jù)《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》、《城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)管理暫行辦法》（勞社部發(fā)〔 1999〕 14 號(hào)）、《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)基本醫(yī)療保險(xiǎn)醫(yī)療服務(wù)監(jiān)管的意見(jiàn)》（人社部發(fā) [2024]54 號(hào)）、《濟(jì)寧市城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)暫行規(guī)定》（濟(jì)政發(fā)〔 2024〕 46 號(hào)）及《濟(jì)寧市居民基本醫(yī)療保險(xiǎn)辦法（試行）》（濟(jì)政發(fā)〔 2024〕 21號(hào)）等文件規(guī)定，結(jié)合工作實(shí)際，制定本辦法。第三條 市人力資源和社會(huì)保障行政部門負(fù)責(zé)全市定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的規(guī)劃、政策制定等工作，縣（市、區(qū)）人力