【正文】 ，不斷提升公信度。，不斷強(qiáng)化執(zhí)行力。七、以強(qiáng)化執(zhí)行力和提升公信度為重點(diǎn)，努力建設(shè)高素質(zhì)的干部隊(duì)伍 ，不斷提升整體素質(zhì)。縣人力資源市場和社會(huì)保障服務(wù)中心建設(shè)項(xiàng)目被列為市級典型培育項(xiàng)目，11月底前完成主體工程，力爭到2013年，縣、鄉(xiāng)兩級人力資源市場和社會(huì)保障服務(wù)中心項(xiàng)目建成并投入使用。采取有力措施抓緊抓好基礎(chǔ)建設(shè)工作。加快仲裁機(jī)構(gòu)實(shí)體化和基層調(diào)解組織建設(shè)，構(gòu)建多渠道的爭議調(diào)解體系，逐步形成企業(yè)調(diào)解、基層調(diào)解、社會(huì)調(diào)解的工作網(wǎng)絡(luò)。抓好全市“兩網(wǎng)化”建設(shè)工作現(xiàn)場會(huì)精神學(xué)習(xí)貫徹，加快推進(jìn)全縣勞動(dòng)保障監(jiān)察“兩網(wǎng)化”建設(shè)步伐，確保年內(nèi)實(shí)現(xiàn)“兩網(wǎng)化”全覆蓋。積極推行以勞動(dòng)合同管理為基礎(chǔ)的勞動(dòng)用工備案制度，建立勞動(dòng)用工信息數(shù)據(jù)庫，實(shí)現(xiàn)對勞動(dòng)合同簽訂、履行、解除、終止情況的動(dòng)態(tài)管理，指導(dǎo)用人單位按規(guī)定與職工簽訂勞動(dòng)合同，切實(shí)提高各類企業(yè)勞動(dòng)合同簽訂率，確保達(dá)到92%以上。加強(qiáng)自主擇業(yè)軍轉(zhuǎn)干部的管理服務(wù)工作，進(jìn)一步加大小額擔(dān)保貸款扶持就業(yè)創(chuàng)業(yè)力度。嚴(yán)格執(zhí)行新調(diào)整的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，切實(shí)提高低收入群體工資水平。嚴(yán)格執(zhí)行《平?jīng)鍪惺聵I(yè)單位公開招聘人員實(shí)施辦法（暫行）》，全面推行公開招聘制度，認(rèn)真做好事業(yè)單位公開招聘人員組織實(shí)施工作。四、以規(guī)范管理為重點(diǎn)，深入推進(jìn)人事制度改革。加快實(shí)施領(lǐng)軍人才選拔工程，評審確定第一批領(lǐng)軍人才，認(rèn)真做好津貼發(fā)放和培養(yǎng)服務(wù)等工作。加強(qiáng)經(jīng)辦業(yè)務(wù)培訓(xùn)，重點(diǎn)做好新招錄基層社保工作人員的培訓(xùn)工作。堅(jiān)決杜絕擠占、挪用、截留社保基金現(xiàn)象的發(fā)生，努力提高管理使用的規(guī)范性、安全性和有效性。加強(qiáng)對醫(yī)療服務(wù)費(fèi)用的監(jiān)管，引導(dǎo)參保對象在基層社區(qū)就醫(yī)，合理控制醫(yī)療費(fèi)用上漲。主要抓好六個(gè)方面的改革和完善。到年底，全縣城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、城鎮(zhèn)醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)參保人數(shù)分別達(dá)到6900人、28100人、9300人、5400人、6900人，征繳基金達(dá)到4800萬元。切實(shí)加大農(nóng)民工技能培訓(xùn)力度，提高穩(wěn)定就業(yè)率和勞務(wù)收入水平。繼續(xù)把小額擔(dān)保貸款作為扶持創(chuàng)業(yè)的有效手段，進(jìn)一步放寬扶持條件和范圍，全年發(fā)放小額擔(dān)保貸款5000萬元以上，其中婦女貸款3000萬元。繼續(xù)把高校畢業(yè)生就業(yè)放在就業(yè)工作首位，加強(qiáng)就業(yè)服務(wù)和政策扶持，積極引導(dǎo)高校畢業(yè)生到基層、企業(yè)就業(yè)和自主創(chuàng)業(yè)。落實(shí)好中央、省、市已出臺(tái)的一系列擴(kuò)大和穩(wěn)定就業(yè)的政策措施，全方位、多渠道開辟就業(yè)門路，拓展就業(yè)空間。第五篇：2012年人力資源和社會(huì)保障工作要點(diǎn)2012年人力資源和社會(huì)保障工作要點(diǎn)2012 年，是實(shí)施“十二五”規(guī)劃承前啟后的重要一年，也是我縣全面加快轉(zhuǎn)型跨越發(fā)展的起步之年。深入開展”人人都是發(fā)展環(huán)境，個(gè)個(gè)都是開放形象”活動(dòng)，加強(qiáng)人社系統(tǒng)干部隊(duì)伍作風(fēng)建設(shè)，貫徹”嚴(yán)真細(xì)實(shí)快”工作要求。加強(qiáng)對干部的考核、監(jiān)督、管理，探索構(gòu)建干部綜合評價(jià)機(jī)制。（三十六）全面加強(qiáng)干部隊(duì)伍建設(shè)。深入學(xué)習(xí)習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會(huì)主義思想，不斷提高政治判斷力、政治領(lǐng)悟力、政治執(zhí)行力，深刻領(lǐng)悟”兩個(gè)確立”的決定性意義，增強(qiáng)”四個(gè)意識”、堅(jiān)定”四個(gè)自信”、做到”兩個(gè)維護(hù)”。緊扣人社中心工作，加大正面宣傳、主題宣傳力度。強(qiáng)化因病或非因工致殘、特殊工種提前退休風(fēng)險(xiǎn)防控。加強(qiáng)基金資金管理使用現(xiàn)場監(jiān)督檢查。（三十三）強(qiáng)化基金資金風(fēng)險(xiǎn)管控。持續(xù)優(yōu)化”無感知免打擾”大數(shù)據(jù)認(rèn)證體系，積極參加國家標(biāo)準(zhǔn)制定工作，％以上。健全智慧社保應(yīng)用平臺(tái)，創(chuàng)建”個(gè)人e參?！毙履Ｊ剑蛟焐绫｀l(xiāng)村通服務(wù)平臺(tái)。完善市場化配置創(chuàng)新項(xiàng)目立項(xiàng)、督導(dǎo)、考核、推廣閉環(huán)推進(jìn)模式。（三十一）促進(jìn)人社要素市場化配置。打造人社政策法規(guī)”云課堂”在線宣講品牌。深入學(xué)習(xí)宣傳貫徹習(xí)近平法治思想，推進(jìn)法治政府建設(shè)示范創(chuàng)建。編制實(shí)施人社事業(yè)發(fā)展計(jì)劃，建立定期調(diào)度通報(bào)制度。聚焦全球海洋中心城市建設(shè)，努力將中國海洋人才市場（山東）打造成為區(qū)域性聚才中心、留才中心、賦能中心和合作機(jī)制完善、配置效率高效的新平臺(tái)。舉辦第二屆”一帶一路”國家在華留學(xué)生走近X活動(dòng)，實(shí)施”萬名海歸精英聚青行動(dòng)”，邀請?jiān)谌A留學(xué)生到”兩區(qū)”對接或?qū)嵙?xí)。實(shí)施X市留學(xué)人員創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)計(jì)劃，打造自貿(mào)區(qū)留學(xué)人員科創(chuàng)島、高新區(qū)留學(xué)人員創(chuàng)業(yè)谷等高端留學(xué)人員平臺(tái)，完善留學(xué)回國人員引進(jìn)集聚體系。開展”根治欠薪攻堅(jiān)年”專項(xiàng)行動(dòng)，研發(fā)”根治欠薪一件事”信息系統(tǒng)，推進(jìn)工程建設(shè)領(lǐng)域農(nóng)民工工資保證金制度落實(shí)，加大拖欠農(nóng)民工工資失信聯(lián)合懲戒力度，重拳打擊欠薪行為。優(yōu)化勞動(dòng)人事爭議仲裁辦案機(jī)制，規(guī)范仲裁辦案指導(dǎo)，加強(qiáng)裁審銜接。完善”市－區(qū)（市）－街道（鎮(zhèn)）－社區(qū)（村）”四級聯(lián)動(dòng)勞動(dòng)人事爭議預(yù)防調(diào)解組織，拓展組建企業(yè)勞動(dòng)爭議預(yù)防調(diào)解聯(lián)盟，打造”重點(diǎn)企業(yè)、重點(diǎn)園區(qū)、重點(diǎn)樓宇”預(yù)防調(diào)解平臺(tái)。加強(qiáng)勞動(dòng)關(guān)系形勢分析研判和輿情監(jiān)測，強(qiáng)化重點(diǎn)領(lǐng)域勞動(dòng)關(guān)系風(fēng)險(xiǎn)防范。規(guī)范和引導(dǎo)電子勞動(dòng)合同發(fā)展。加強(qiáng)人才測評能力建設(shè)，開展區(qū)域多元化命題合作。加強(qiáng)考試安全保障，加大反作弊技術(shù)運(yùn)用。優(yōu)化人才激勵(lì)褒獎(jiǎng)制度，大力選樹先進(jìn)典型，推進(jìn)功勛榮譽(yù)表彰獎(jiǎng)勵(lì)獲得者待遇落實(shí)。規(guī)范落實(shí)事業(yè)單位工資津貼補(bǔ)貼政策。全面落實(shí)保障義務(wù)教育教師工資待遇政策。加強(qiáng)事業(yè)單位人員計(jì)劃管理。創(chuàng)新事業(yè)單位人員培訓(xùn)機(jī)制，組織事業(yè)單位高級研修班。樹立破”四唯”重”實(shí)績”選才用才導(dǎo)向，制定事業(yè)單位人員越級晉升、縮短年限和特聘崗位實(shí)施辦法，完善專業(yè)技術(shù)二、三級崗位評聘制度。加快教育、衛(wèi)生等領(lǐng)域職稱改革。創(chuàng)建品牌專家服務(wù)基地和特色專家服務(wù)平臺(tái)。建設(shè)博士后創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)平臺(tái)，擴(kuò)容X博士后平臺(tái)協(xié)作聯(lián)盟。加快推進(jìn)特級技師評聘試點(diǎn)工作。拓展企業(yè)技能人才自主評價(jià)，加快推進(jìn)社會(huì)培訓(xùn)評價(jià)組織職業(yè)技能等級認(rèn)定，規(guī)范完善專項(xiàng)職業(yè)能力考核工作。（十八）加強(qiáng)技能人才隊(duì)伍建設(shè)。提升高層次人才服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)，編制高層次人才服務(wù)內(nèi)容、政策、流程清單。（十七）優(yōu)化人才服務(wù)供給。加快人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)上市培育、領(lǐng)軍扶持、重點(diǎn)引進(jìn)，做大人力資源服務(wù)行業(yè)規(guī)模。建立與重點(diǎn)高校常態(tài)化聯(lián)系機(jī)制，招才引智工作站總量達(dá)到20家以上。引進(jìn)集聚人才25萬人以上。探索設(shè)立HR事務(wù)所和HR事務(wù)共享中心。穩(wěn)步做好第三代社?？òl(fā)行服務(wù)，探索推進(jìn)社?？ň用穹?wù)”一卡通”建設(shè)。修訂完善工傷保險(xiǎn)醫(yī)療管理和費(fèi)用結(jié)算辦法。實(shí)施工傷預(yù)防五年行動(dòng)計(jì)劃。督導(dǎo)落實(shí)被征地農(nóng)民社會(huì)保障資金。健全多層次多支柱養(yǎng)老保險(xiǎn)制度體系。三、推進(jìn)社會(huì)保障體系建設(shè)，織密兜牢民生底線（十）推進(jìn)社會(huì)保險(xiǎn)全民覆蓋。（九）高水平建設(shè)創(chuàng)業(yè)孵化載體。積極爭取承辦2022年”中國創(chuàng)翼”創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新大賽，舉辦”贏在中國聯(lián)合商業(yè)保險(xiǎn)公司探索實(shí)施”創(chuàng)業(yè)?！表?xiàng)目。開通創(chuàng)業(yè)服務(wù)熱線，創(chuàng)建創(chuàng)業(yè)者聯(lián)盟，組建創(chuàng)業(yè)導(dǎo)師隊(duì)伍，為創(chuàng)業(yè)者提供全生命周期服務(wù)。實(shí)施城鎮(zhèn)調(diào)查失業(yè)率制度，精準(zhǔn)幫扶失業(yè)人員再就業(yè)，％以內(nèi)。綜合評估各類就業(yè)服務(wù)平臺(tái)績效，建立服務(wù)功能更加完善、服務(wù)群體更加廣泛、服務(wù)質(zhì)量更加高效的全市統(tǒng)一的就業(yè)服務(wù)平臺(tái)。推進(jìn)東西部勞務(wù)協(xié)作。實(shí)施城鄉(xiāng)公益性崗位擴(kuò)容提質(zhì)行動(dòng)。探索實(shí)施”品牌引領(lǐng)”行動(dòng)計(jì)劃，支持區(qū)（市）打造具有區(qū)域特點(diǎn)的就業(yè)工作品牌。（二）健全工作機(jī)制。一、實(shí)施就業(yè)優(yōu)先戰(zhàn)略，積極構(gòu)建大就業(yè)格局（一）完善政策體系。加強(qiáng)對勞動(dòng)關(guān)系形勢的分析研判和風(fēng)險(xiǎn)的監(jiān)測預(yù)防，推動(dòng)企業(yè)依法簽訂勞動(dòng)合同、集體合同。落實(shí)事業(yè)單位工資政策。落實(shí)分類推進(jìn)人才評價(jià)機(jī)制改革和深化職稱制度改革兩個(gè)實(shí)施方案，繼續(xù)完善各系列(專業(yè))評審標(biāo)準(zhǔn)條件，建立體現(xiàn)行業(yè)特色、專業(yè)特點(diǎn)的職稱分類評價(jià)體系。不斷強(qiáng)化人才支撐保障，大力實(shí)施人才興X戰(zhàn)略，加大人才培養(yǎng)、選拔、使用力度和相關(guān)配套政策的落實(shí)。落實(shí)好社會(huì)保險(xiǎn)降費(fèi)率政策，確定我X降費(fèi)比例，確保企業(yè)社保繳費(fèi)實(shí)際負(fù)擔(dān)有實(shí)質(zhì)性下降。發(fā)揮好失業(yè)保險(xiǎn)援企穩(wěn)崗作用。加強(qiáng)公共就業(yè)服務(wù)。落實(shí)各項(xiàng)創(chuàng)業(yè)扶持政策，加強(qiáng)創(chuàng)業(yè)孵化基地、創(chuàng)業(yè)園區(qū)等創(chuàng)業(yè)載體建設(shè)，強(qiáng)化創(chuàng)業(yè)服務(wù)，完善基層“一站式”就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務(wù)平臺(tái)，持續(xù)優(yōu)化創(chuàng)業(yè)環(huán)境。一是完善就業(yè)創(chuàng)業(yè)政策穩(wěn)定省城就業(yè)局勢。城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)參保人數(shù)X萬人。第三篇：某人力資源和社會(huì)保障工作要點(diǎn)某人力資源和社會(huì)保障工作要點(diǎn)今年全X人力資源和社會(huì)保障工作主要指標(biāo)有：全年城鎮(zhèn)新增就業(yè)X萬人。積極實(shí)行政務(wù)公開，推行陽光政務(wù)，不斷增強(qiáng)工作透明度，切實(shí)規(guī)范工作行為和服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)。做好重大活動(dòng)和重要敏感時(shí)期的信訪維穩(wěn)工作。（十九）強(qiáng)化目標(biāo)管理，健全責(zé)任機(jī)制。同時(shí)，立足于業(yè)務(wù)特點(diǎn)，扎實(shí)開展政策、法規(guī)、業(yè)務(wù)、基本技能學(xué)習(xí)活動(dòng)，充分調(diào)動(dòng)干部職工積極性、主動(dòng)性，提高干部職工的業(yè)務(wù)能力和服務(wù)水平。做好勞動(dòng)用工備案工作，規(guī)范企業(yè)用工行為，規(guī)模以上企業(yè)勞動(dòng)合同簽訂率達(dá)95%以上，其中農(nóng)民工勞動(dòng)合同簽訂率達(dá)85%以上；規(guī)模以上企業(yè)集體合同簽訂率達(dá)80%以上。堅(jiān)持“預(yù)防為主、基層為主、調(diào)解為主”的方針，指導(dǎo)企事業(yè)單位建立健全內(nèi)部協(xié)商調(diào)解機(jī)制，建立健全基層調(diào)委會(huì)組織機(jī)構(gòu)，運(yùn)用調(diào)解機(jī)制和方法化解勞動(dòng)糾紛。加強(qiáng)對勞動(dòng)關(guān)系形勢的分析研判，及時(shí)研究解決苗頭性、傾向性問題，對群體性勞動(dòng)關(guān)系突發(fā)事件，努力做到早發(fā)現(xiàn)、早控制、早解決。認(rèn)真落實(shí)安置政策，進(jìn)一步加強(qiáng)對企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部解困和穩(wěn)定工作的組織領(lǐng)導(dǎo)，及時(shí)兌現(xiàn)困難補(bǔ)助。（十二）做好公共服務(wù)管理工作。（十一）加大培訓(xùn)工作力度，進(jìn)一步加強(qiáng)人事人才隊(duì)伍建設(shè)。**年，積極開展內(nèi)設(shè)科室負(fù)責(zé)人競爭上崗工作。做好中小學(xué)教師統(tǒng)一公開招聘和免費(fèi)師范畢業(yè)生的安置工作，加大條件艱苦的偏遠(yuǎn)山區(qū)鎮(zhèn)公務(wù)員及事業(yè)單位工作人員招聘計(jì)劃。切實(shí)抓好工作制度、業(yè)務(wù)流程的落實(shí)，堵塞漏洞，不斷提高社會(huì)保險(xiǎn)基金的抗風(fēng)險(xiǎn)能力，確保基金安全。完善機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工傷保險(xiǎn)制度，進(jìn)一步解決好“老工傷”納入統(tǒng)籌的后續(xù)問題。（七）進(jìn)一步完善社會(huì)保險(xiǎn)制度。堅(jiān)持廣覆蓋、?；?、多層次和可持續(xù)方針，不斷擴(kuò)大社保覆蓋面，推動(dòng)社會(huì)保障由制度全覆蓋向人群全覆蓋轉(zhuǎn)變。全年培訓(xùn)農(nóng)村勞動(dòng)力32535人，轉(zhuǎn)移農(nóng)村勞動(dòng)力133548人，創(chuàng)經(jīng)濟(jì)收入233709萬元。開發(fā)公益性崗位600個(gè)，幫助更多困難人員實(shí)現(xiàn)就業(yè)。著力擴(kuò)大小額擔(dān)保貸款規(guī)模，全年發(fā)放小額擔(dān)保貸款6000萬元扶持返鄉(xiāng)農(nóng)民工、大學(xué)畢業(yè)生、下崗失業(yè)人員自主創(chuàng)業(yè)，解決創(chuàng)業(yè)人員資金短缺問題，多渠道拉動(dòng)就業(yè)。全年新增就業(yè)3240人，下崗失業(yè)人員再就業(yè)750人，“4050”人員再就業(yè)300人，%以內(nèi)。一、努力穩(wěn)定和擴(kuò)大就業(yè)（一）突出抓好就業(yè)再就業(yè)工作。健全行政決策機(jī)制，規(guī)范行政行為，強(qiáng)化法制監(jiān)督，妥善處理行政爭議，推進(jìn)行政復(fù)議規(guī)范化建設(shè)。豐富政務(wù)公開內(nèi)容，拓寬政務(wù)公開渠道，努力實(shí)現(xiàn)應(yīng)公開盡公開。加快推進(jìn)社會(huì)保障卡制發(fā)及自助經(jīng)辦、網(wǎng)上經(jīng)辦、信息發(fā)布、電話查詢和掛失服務(wù)等基層平臺(tái)配套系統(tǒng)建設(shè)。推進(jìn)基層勞動(dòng)就業(yè)社會(huì)保障服務(wù)中心（站）標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)，擴(kuò)大就業(yè)服務(wù)和社保業(yè)務(wù)網(wǎng)上經(jīng)辦和下移。完善勞動(dòng)保障日常巡視檢查制度，開展專項(xiàng)整治行動(dòng)。推進(jìn)勞動(dòng)人事爭議仲裁效能建設(shè)。深化和諧勞動(dòng)關(guān)系創(chuàng)建活動(dòng)，拓展省級勞動(dòng)合同制度實(shí)施示范城區(qū)創(chuàng)建工作覆蓋面，推進(jìn)首批“全國和諧勞動(dòng)關(guān)系綜合試驗(yàn)區(qū)”創(chuàng)建工作。組織開展市屬國有及國有控股企業(yè)工資收入分配監(jiān)督檢查。探索建立最低工資標(biāo)準(zhǔn)評估機(jī)制，穩(wěn)慎調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)。五、深化收入分配制度改革，基本形成合理有序的收入分配格局認(rèn)真落實(shí)**大提出的“千方百計(jì)增加居民收入”的要求，深化國有企業(yè)和機(jī)關(guān)事業(yè)單位工資制度改革，保護(hù)勞動(dòng)所得。制定自主擇業(yè)軍轉(zhuǎn)干部管理服務(wù)工作指導(dǎo)性意見。加強(qiáng)事業(yè)單位聘用制度規(guī)范檢查。探索公務(wù)員特色實(shí)踐教育基地建設(shè)