人力資源和社會保障工作要點與人力資源培訓(xùn)的工作總結(jié)匯編-wenkub.com
2024-11-22 00:28 本頁面
【正文】 在新的一年中，在做好培訓(xùn)相關(guān)工作的同時，我會努力的學(xué)習(xí)專業(yè)方面的知識，增進同行以及同事之間的溝通交流，取長補短，促使自己在新的一年當(dāng)中能有長足的進步。3：加強與各部門的溝通交流，使培訓(xùn)工作得到各方面的充分理解和支持。e：內(nèi)部講師授課技巧普遍不高，有待提高，制作課件水平不足，自主研發(fā)課程潛力有所欠缺，所以，需要改善并進一步規(guī)范內(nèi)部講師管理，提升內(nèi)部講師授課水平，推行內(nèi)部講師認證，真正打造一支合格稱職的內(nèi)訓(xùn)師隊伍。存在的不足：a：自身對專業(yè)培訓(xùn)方面了解的不夠，導(dǎo)致在培訓(xùn)需求規(guī)劃、培訓(xùn)課程設(shè)計、培訓(xùn)執(zhí)行等方面做的遠遠不夠。部門內(nèi)部培訓(xùn)：新員工入職培訓(xùn)結(jié)束后，將新員工安排至新的崗位，由部門根據(jù)實際狀況安排各種實際性培訓(xùn)，這類培訓(xùn)，主要是更具部門工作的需要來進行安排組織的培訓(xùn)。此類培訓(xùn)工作是每月都會進行的常規(guī)性培訓(xùn)。在此主要是對過去培訓(xùn)工作做一個總結(jié)：一、培訓(xùn)工作的開展?fàn)顩r截至到20XX年12月4日，本年度共舉行培訓(xùn)300余場次，參與人數(shù)達4105人次。強化政務(wù)信息搜集和深入挖掘力度，提高信息工作輔助決策的水平。進一步做好信訪維穩(wěn)工作，落實信訪責(zé)任制，力求第一時間穩(wěn)控、第一時間化解，最大限度地減少越級集體訪的發(fā)生。以公務(wù)員初任培訓(xùn)、任職培訓(xùn)等為載體，全面加強全縣公務(wù)員隊伍依法行政能力建設(shè)。鞏固群眾路線教育實踐活動成果，進一步深化“四風(fēng)”整治，加強制度建設(shè)，建立抓作風(fēng)的長效機制，促進干部作風(fēng)持續(xù)改進。七、夯實綜合管理基礎(chǔ)。加大勞動違法案件的查處力度，對存在討薪隱患的企業(yè)和建筑工地列入重點監(jiān)控名單，做到適時監(jiān)控，跟蹤處理。強化對關(guān)閉、搬遷、停產(chǎn)、改制企業(yè)分流職工的監(jiān)控力度，指導(dǎo)企業(yè)依法裁減人員。宣傳貫徹落實《勞動合同法》、《社會保險法》等法律法規(guī)。積極落實機關(guān)事業(yè)單位工作人員帶薪年休假制度,認真做好福利費的管理使用等其他福利工作。做好國有企業(yè)負責(zé)人薪酬制度改革工作。制定XX年科級及以下干部教育培訓(xùn)工作安排，推進“縣級專項培訓(xùn)、工委集中培訓(xùn)、單位自主培訓(xùn)”的“三級培訓(xùn)”模式；積極探索新錄用公務(wù)員到艱苦崗位鍛煉培訓(xùn)工作，抓好公務(wù)員在職培訓(xùn)，努力實現(xiàn)公務(wù)員初任培訓(xùn)、科級任職培訓(xùn)參訓(xùn)率全部達到100%的目標(biāo)，繼續(xù)開展公務(wù)員科學(xué)素質(zhì)大講堂、依法行政、職業(yè)道德等一批精品項目；完善公務(wù)員在線學(xué)習(xí)網(wǎng)上分中心，豐富在線課程，提高在線學(xué)習(xí)質(zhì)量；組織實施專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育。深入推進事業(yè)單位管理崗位設(shè)置試點工作，做好科級事業(yè)單位七、八級職員崗位聘用的同時，及時總結(jié)經(jīng)驗,為我市處級事業(yè)單位管理崗位設(shè)置試點工作開展提供依據(jù)；嚴格招聘程序，做好XX年事業(yè)單位公開招聘工作，合理制定人員補充計劃，探索符合不同行業(yè)、專業(yè)和崗位類型特點的考試錄用辦法。完成XX年公務(wù)員招考工作，確保面向大學(xué)生村官、退役大學(xué)生士兵、殘疾人（配合市局試點工作）招考比例達到市局要求；研究制定我縣《公務(wù)員考錄面試考官管理辦法》，加強面試考官隊伍建設(shè)和考錄工作人員的教育和管理，確保招考工作公開、公平和公正。繼續(xù)做好中關(guān)村延慶園高端領(lǐng)軍人才教授級高工評審?fù)扑]工作，按照市局部署，在科學(xué)研究機構(gòu)推行研究員直通車評價制度，為我縣高層次專業(yè)技術(shù)人才提供職稱評價服務(wù)。嚴格遵循“保證重點，側(cè)重急需”的原則，將非生源畢業(yè)生進京指標(biāo)用來解決重點單位和高端崗位的需求，加強對重點行業(yè)、重要領(lǐng)域的傾斜和支持力度。加大經(jīng)辦服務(wù)能力建設(shè)，進一步強化經(jīng)辦服務(wù)職能，改善服務(wù)環(huán)境，提高隊伍素質(zhì)，提升經(jīng)辦效率，做好社保經(jīng)辦各項工作。針對基金管理的薄弱環(huán)節(jié)，進一步規(guī)范和優(yōu)化業(yè)務(wù)流程，制定風(fēng)險防范措施，做好生存認證、退休核準以及轉(zhuǎn)移接續(xù)補繳等工作，堵塞基金漏洞。完善城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險制度，將喪葬補助金納入城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險支付范圍。
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