稻盛和夫：企業(yè)經(jīng)營(yíng)為什么需要哲學(xué)觀后感-在線(xiàn)瀏覽
2024-11-05 01:52本頁(yè)面
【正文】 自然就會(huì)很高興。同時(shí)，稻盛和夫先生也結(jié)合日航的一線(xiàn)空乘服務(wù)員談到，對(duì)于這些直接服務(wù)顧客的員工，讓他們感覺(jué)到了被企業(yè)認(rèn)可，他們就會(huì)感到欣慰，物質(zhì)和精神上就會(huì)得到滿(mǎn)足。從而達(dá)到關(guān)愛(ài)世人、敬天愛(ài)人的宗旨。中國(guó)大部分員工長(zhǎng)期處于被壓榨狀態(tài)，遭受不平等待遇，自身合法權(quán)益得不到保障。這些跡象都說(shuō)明中國(guó)當(dāng)代企業(yè)的經(jīng)營(yíng)模式中對(duì)員工人性關(guān)懷的缺失，這也就是中國(guó)大部分企業(yè)停滯不前的原因所在。但他仍然引用了用于管理京瓷株式會(huì)社和第二電電株式會(huì)社的“阿米巴”經(jīng)營(yíng)模式。接手日航之前，日航存在的主要問(wèn)題即是每天、每月的盈利虧損不詳細(xì)且不能夠及時(shí)地整理匯報(bào)出來(lái)。這樣一來(lái)，哪個(gè)部門(mén)盈利，哪個(gè)部門(mén)虧損就一目了然了。實(shí)際上，“阿米巴”經(jīng)營(yíng)也體現(xiàn)出了稻盛和夫先生的經(jīng)營(yíng)哲學(xué)。體現(xiàn)出了一個(gè)企業(yè)家的高尚品格，他用自己內(nèi)心的熱情和能量去激發(fā)出員工的熱情，帶動(dòng)了整個(gè)企業(yè)的發(fā)展?！彼J(rèn)為，靠投機(jī)追求暴力是一種過(guò)度的欲望。稻盛和夫先生信奉禪宗，相信因果。在做企業(yè)的問(wèn)題上，稻盛和夫先生同樣認(rèn)為認(rèn)認(rèn)真真、腳踏實(shí)地地搞生產(chǎn)、搞制造，靠自己辛勤勞動(dòng)獲取適當(dāng)?shù)睦麧?rùn)就可以了。反觀中國(guó)當(dāng)代企業(yè)的現(xiàn)狀，不得不讓國(guó)民為之焦慮擔(dān)憂(yōu)。不光損害了顧客的利益，也失掉了自己的名聲，最終受到法律的制裁。一個(gè)喪失了良知的企業(yè)是不可能長(zhǎng)久發(fā)展的。但我不這樣認(rèn)為，做企業(yè)也是做人，只有煥發(fā)了人性中的良知與善，才會(huì)擁有更大的創(chuàng)造力。依循天理來(lái)做人、做企業(yè)，如何讓他不成功呢？3000多年前，中國(guó)就提出了良知與善。逆天行事、背道而行，這樣的企業(yè)怎會(huì)發(fā)展？看過(guò)《稻盛和夫經(jīng)濟(jì)哲學(xué)》之后，我覺(jué)得中國(guó)當(dāng)代企業(yè)應(yīng)當(dāng)深刻反思。然而稻盛和夫先生的經(jīng)濟(jì)哲學(xué)和“阿米巴”經(jīng)營(yíng)只是現(xiàn)代質(zhì)量管理中的冰山一角。我認(rèn)為，除稻盛和夫先生在經(jīng)營(yíng)哲學(xué)中提到的這些經(jīng)營(yíng)之道外，企業(yè)管理者同時(shí)還要具備不斷創(chuàng)新改革的精神。不同的時(shí)代背景下人類(lèi)、社會(huì)對(duì)企業(yè)的需求不同。與新鮮的事物結(jié)合從而進(jìn)化出一個(gè)全新的企業(yè)，能夠滿(mǎn)足新時(shí)代人們所需的創(chuàng)新型企業(yè)?？逻_(dá)公司由發(fā)明家喬治企業(yè)的發(fā)展也是如日中天。該企業(yè)品牌在世界品牌實(shí)驗(yàn)室（World Brand Lab）編制的2006《世界品牌500強(qiáng)》排行榜中名列第八十。究其原因，就是當(dāng)權(quán)的CEO缺乏遠(yuǎn)見(jiàn)和決斷力，迷戀既有的優(yōu)勢(shì)，不肯改革創(chuàng)新，最終被時(shí)代所淘汰。最終使得蘋(píng)果公司重振雄風(fēng)、東山再起，一舉擊敗了索尼等電子產(chǎn)業(yè)中的龍頭企業(yè)，占據(jù)了商業(yè)市場(chǎng)上不可動(dòng)搖的地位。對(duì)于當(dāng)代的企業(yè)來(lái)說(shuō)與對(duì)手之間的博弈已不僅僅是在市場(chǎng)上拼個(gè)你死我活就能分勝負(fù)了的。在現(xiàn)代企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理中，有人強(qiáng)調(diào)“和諧高于一切”，有人提倡“競(jìng)爭(zhēng)才能生存”，而實(shí)踐證明，和諧與競(jìng)爭(zhēng)的統(tǒng)一才是企業(yè)經(jīng)營(yíng)的最高境界。金山與盛大網(wǎng)絡(luò)長(zhǎng)期以來(lái)均是以競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的身份出現(xiàn)在我們的眼前，然而在2009年卻爆出金山與盛大合作成立合資公司，首開(kāi)網(wǎng)游行業(yè)兩大上市公司成立合資公司的先河。”但是我卻覺(jué)得金山選擇與競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手建立合作關(guān)系，一方面金山自己的研發(fā)實(shí)力可以與盛大的運(yùn)營(yíng)能力可以互補(bǔ)，金山可以從盛大企業(yè)那里獲得自己企業(yè)中缺乏的能力、技術(shù)??使自己少走了很多彎路，在短時(shí)間內(nèi)就可以有一個(gè)質(zhì)的飛躍。中國(guó)有句古話(huà)叫做：“生于憂(yōu)患，死于安樂(lè)。只有這樣才能在“優(yōu)勝劣汰，物競(jìng)天擇”的自然法則中萬(wàn)年長(zhǎng)青。這一刻是敵人，下一刻可能就會(huì)為共同的利益合作。培養(yǎng)競(jìng)爭(zhēng)性伙伴，互利雙贏，共同進(jìn)步，推動(dòng)人類(lèi)社會(huì)發(fā)展，這似乎也更契合稻盛和夫先生提出的“敬奉天理”了?，F(xiàn)代企業(yè)的經(jīng)營(yíng)管理之道博大精深，我現(xiàn)在所了解的僅僅只是皮毛，我要學(xué)習(xí)的還有很多。每一個(gè)企業(yè)必將有他自己的經(jīng)營(yíng)之道，然而這些都是在不斷的實(shí)踐中總結(jié)出來(lái)的。我相信，只要不斷的學(xué)習(xí)實(shí)踐，中國(guó)的當(dāng)代企業(yè)在世界上終將擁有不可動(dòng)搖的經(jīng)濟(jì)地位。第三篇：稻盛和夫 經(jīng)營(yíng)哲學(xué) 觀后感稻盛和夫的經(jīng)營(yíng)哲學(xué)觀后感最近關(guān)于中國(guó)食品安全問(wèn)題的新聞報(bào)道一個(gè)接著一個(gè)：地溝油、瘦肉精、染色饅頭??這不得不讓我們深思中國(guó)的食品商是怎么了，他們?yōu)榱俗约旱乃接⒗嬉呀?jīng)不顧百姓的生命健康了嗎？難道現(xiàn)在的企業(yè)為了追求經(jīng)濟(jì)利益可以不擇手段了嗎？看了稻盛和夫的經(jīng)營(yíng)哲學(xué)后，心里很有感觸，中國(guó)的企業(yè)家、經(jīng)營(yíng)者們需要好好學(xué)習(xí)稻盛的經(jīng)營(yíng)理念，深刻反省自己，修煉自己的品格，將稻盛和夫的經(jīng)營(yíng)哲學(xué)運(yùn)用到實(shí)踐中去。這是稻盛經(jīng)營(yíng)公司的基本原則，他強(qiáng)調(diào)要為社會(huì)為世人做貢獻(xiàn)，不能僅僅為了自己的私欲而經(jīng)營(yíng)。他對(duì)員工說(shuō)“讓我們?yōu)槿蘸降膯T工而努力吧！”，他用自己的信心和行動(dòng)讓員工們感動(dòng)，讓他們看到了一絲曙光。而中國(guó)企業(yè)往往忽視了這一點(diǎn)，他們或許重視客戶(hù)，重視股東，重視利益，但卻忽視了員工。一旦員工被企業(yè)認(rèn)可，他們會(huì)感到欣慰，物質(zhì)上精神上都會(huì)得到滿(mǎn)足，因此他們會(huì)提高積極性，努力工作來(lái)回報(bào)公司，公司的營(yíng)業(yè)額、利潤(rùn)就會(huì)上漲，公司可以更穩(wěn)定更長(zhǎng)遠(yuǎn)的發(fā)展下去。二、“阿米巴”經(jīng)營(yíng)稻盛和夫的“阿米巴”經(jīng)營(yíng)是一種獨(dú)特的會(huì)計(jì)管理體系，他把整個(gè)企業(yè)劃分成多個(gè)小集團(tuán)，分部門(mén)核算營(yíng)業(yè)額、利潤(rùn)。實(shí)際上，“阿米巴經(jīng)營(yíng)”也體現(xiàn)出了稻盛的經(jīng)營(yíng)哲學(xué)。這體現(xiàn)出了一個(gè)企業(yè)家的高尚品格，他用自己內(nèi)心的熱情和能量去激發(fā)出員工的熱情，帶動(dòng)了整個(gè)企業(yè)的發(fā)展。他始終貫徹“敬天愛(ài)人”的思想，他拒絕像其他企業(yè)家一樣靠投機(jī)賺大錢(qián)，拒絕不勞而獲的利益，他寧愿本本分分靠著自己的辛苦賺取適當(dāng)利潤(rùn)。一味的追求
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