【正文】 層管理人員培訓(xùn)，定制培訓(xùn)方案每年1月對公司中高層進(jìn)行培訓(xùn)需求調(diào)查，完成率100%Y2天/年每年1月對公司員工進(jìn)行培訓(xùn)需求調(diào)查，完成率100%Y2天/年每年1月對培訓(xùn)需求調(diào)查進(jìn)行整理和統(tǒng)計(jì)，完成率100%，準(zhǔn)確率95%Y2天/年1月30日前根據(jù)整理和統(tǒng)計(jì)后的內(nèi)容對課程進(jìn)行甄選，定制培訓(xùn)方案，完成率100%Y每月25日按照培訓(xùn)方案進(jìn)行月度培訓(xùn)實(shí)施。及時(shí)率100%。每月30日前對當(dāng)月培訓(xùn)進(jìn)行培訓(xùn)月報(bào)總結(jié)提報(bào)，完成率100%Y1天/月12天/年每月30前，對整體考核結(jié)果進(jìn)行分析與提報(bào)，完成率100%Y1天/月12天/年每月30前，對提報(bào)總結(jié)結(jié)果進(jìn)行備檔。Y1天/月12天/年如果小工程較多,此頁寫不下，可另附紙或在紙張邊的空白處填寫。權(quán)責(zé)程度月或年工作日天數(shù)日、周、月、季或年發(fā)生總幾次全權(quán)負(fù)責(zé)需報(bào)審承辦3新工培訓(xùn)。完成率100%；如有異動提前一天通知責(zé)任人進(jìn)行培訓(xùn)時(shí)間調(diào)整，及時(shí)率100%。每月30日前新工培訓(xùn)后培訓(xùn)資料的整理及信息傳遞。Y1天/月每月30日前參與新工滿意度調(diào)查參與，完成率90%。Y4天/月如果小工程較多,此頁寫不下，可另附紙或在紙張邊的空白處填寫。權(quán)責(zé)程度月或年工作日天數(shù)日、周、月、季或年發(fā)生總幾次全權(quán)負(fù)責(zé)需報(bào)審承辦4部門內(nèi)訓(xùn)工作監(jiān)督。每月7日完成部門培訓(xùn)方案核對與修訂，完成率100%Y1天/月每月15日，25日，抽查部門培訓(xùn)進(jìn)行情況，完成率100%Y2次/月每月30日前，完成部門培訓(xùn)考核工作檢查，完成率100%Y2天/月如果小工程較多,此頁寫不下，可另附紙或在紙張邊的空白處填寫。權(quán)責(zé)程度月或年工作日天數(shù)日、周、月、季或年發(fā)生總幾次全權(quán)負(fù)責(zé)需報(bào)審承辦5大型培訓(xùn)的組織工作每年6月30日前完成拓展訓(xùn)練人數(shù)統(tǒng)計(jì)，費(fèi)用估算與提報(bào)審核。完成率100%Y10天1次/年拓展訓(xùn)練的實(shí)施，人員批次帶著。Y4天1次/年7月30日前完成拓展訓(xùn)練的進(jìn)行培訓(xùn)總結(jié)，培訓(xùn)效果的評估和匯總，8月30日前費(fèi)用的統(tǒng)計(jì)、結(jié)款和報(bào)賬。Y2天2次/年在培訓(xùn)開始前8天提交培訓(xùn)方案和費(fèi)用預(yù)算，并提交審批。完成率100%Y2天2次/年培訓(xùn)的現(xiàn)場組織，音視頻設(shè)備的調(diào)試，場地布置，人員簽到等。完成率100%Y1天2次/年依據(jù)培訓(xùn)方案，上半年與下半年各進(jìn)行一次大型在職員工培訓(xùn)。完成率100%，及時(shí)率100%Y2天2次/年培訓(xùn)前4天根據(jù)審批后的培訓(xùn)方案和預(yù)算，來進(jìn)行培訓(xùn)前期的準(zhǔn)備工作，包括和培訓(xùn)公司〔外聘講師〕溝通和商量培訓(xùn)細(xì)節(jié)、培訓(xùn)時(shí)間確實(shí)定、培訓(xùn)通知、食品和飲用水的準(zhǔn)備、簽到表、培訓(xùn)效果調(diào)查表等。完成率100%Y2天2次/年當(dāng)月30日前培訓(xùn)后進(jìn)行培訓(xùn)總結(jié)，出勤及時(shí)公布，費(fèi)用的統(tǒng)計(jì)、結(jié)款和報(bào)賬。；；；；；〔請注明〕。；；；；；；；〔請注明〕。；；~10人；；，其中包括本部門副職〔無副職的，也適用本條標(biāo)準(zhǔn)〕；~10人，其中包括本部門副職〔無副職的，也適用本條標(biāo)準(zhǔn)〕；，其中包括本部門副職〔無副職的，也適用本條標(biāo)準(zhǔn)〕；，其中包括部門正職；，其中包括公司高層副職；〔請注明〕。；；~10人；；，其中包括本部門副職〔無副職的，也適用本條評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)〕；~10人，其中包括本部門副職〔無副職的，也適用本條評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)〕；，其中包括本部門副職〔無副職的，也適用本條評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)〕；，其中包括部門正職；，其中包括部門正職；，其中包括公司高層副職；〔請注明〕。；～5人；～10人；～20人；～50人；～100人；～500人；～1000人；。；；；；；；；；。，與組織的最終生產(chǎn)、經(jīng)營目標(biāo)有間接聯(lián)系；，與組織的最終生產(chǎn)、經(jīng)營目標(biāo)聯(lián)系一般；，與組織的最終生產(chǎn)、經(jīng)營目標(biāo)聯(lián)系較密切；，與組織的最終生產(chǎn)、經(jīng)營目標(biāo)聯(lián)系密切；，與組織的最終生產(chǎn)、經(jīng)營目標(biāo)聯(lián)系很密切；〔請注明〕。；；；；；；〔請注明〕。、考核、聘任或聘用責(zé)任；、考核責(zé)任；、考核責(zé)任；、考核、聘任或聘用的責(zé)任；、聘用建議、考核的責(zé)任；、選拔、聘用或聘任、考核的責(zé)任；〔請注明〕。；，一般不影響他人；，只影響本班組有關(guān)員工；；；，對自己所在部門和相關(guān)部門有影響；；；〔請注明〕。如果工作出現(xiàn)失誤，其經(jīng)濟(jì)損失是：〔C〕。；；；。；，如完不成，對整個(gè)班組有一定影響；，如完不成，對整個(gè)部門有較大影響；，如完不成，對公司有決定性影響；〔請注明〕。；；；；；；〔請注明〕。；；；；；〔請注明〕。；，受上級審核方可簽約；，領(lǐng)導(dǎo)只做原那么審核，個(gè)人承當(dāng)局部責(zé)任。、法規(guī)、政策包括哪些，請分別列出：無：〔D〕。：〔A〕。：〔C〕。，協(xié)調(diào)不力，對局部員工產(chǎn)生影響；，協(xié)調(diào)不力，對局部員工產(chǎn)生影響；，協(xié)調(diào)不力，影響整個(gè)部門的工作；，又與其它部門人員進(jìn)行協(xié)調(diào)，協(xié)調(diào)不力影響本部門和其它部門的工作；，或需與其它部門的局部領(lǐng)導(dǎo)協(xié)調(diào)工作，協(xié)調(diào)不力將影響工作的開展；，在工作中需要保持隨時(shí)聯(lián)系和溝通，協(xié)調(diào)不力，對整個(gè)公司有重大影響。：〔B〕。假設(shè)有，也僅為偶爾的情況。協(xié)調(diào)不力，對公司有輕微的影響；。協(xié)調(diào)不力，對公司有較大的影響；，頻繁溝通，聯(lián)系的原因經(jīng)常涉及重大問題或重要決策；〔請注明〕。、文件、財(cái)務(wù)信息或商業(yè)信息；；；。，設(shè)備損壞或喪失經(jīng)濟(jì)損失較??；、大、貴重設(shè)備或精密儀器，損壞或喪失經(jīng)濟(jì)損失較大；，一旦損壞或喪失經(jīng)濟(jì)損失很大。；；；；，請分別列出：保證所使用的多媒體設(shè)備的正常使用：〔A〕。、防盜、防爆、防水平安責(zé)任程度是：〔B〕。；；；；；；G.(請注明):〔A〕。；；，或?qū)φ麄€(gè)組織的精神文明建設(shè)負(fù)有一定責(zé)任；，或?qū)φ麄€(gè)組織的精神文明建設(shè)負(fù)有主要責(zé)任；。；；；；〔請注明〕。；；；。；；；〔請注明〕。；；：病假天；事假天。招聘專員：相關(guān)工作內(nèi)容協(xié)調(diào)，相關(guān)資料的借調(diào)與使用?？己藢T：相關(guān)工作協(xié)調(diào)，相關(guān)資料的借調(diào)與使用。招培主管：對招培主管負(fù)責(zé)，按周，月提報(bào)工作內(nèi)容與工作方案達(dá)成，并接收完成其他工作任務(wù)。相關(guān)工程工作的提報(bào)審核，培訓(xùn)費(fèi)用的提報(bào)審批。內(nèi)訓(xùn)師：負(fù)責(zé)監(jiān)督內(nèi)訓(xùn)師月度工作方案與方案達(dá)成，及時(shí)進(jìn)行考核與培訓(xùn)補(bǔ)充。財(cái)務(wù)經(jīng)理：負(fù)責(zé)監(jiān)督月度培訓(xùn)方案與方案達(dá)成，以及月度培訓(xùn)學(xué)習(xí)指標(biāo)考核達(dá)成；相關(guān)費(fèi)用的報(bào)銷審批。培訓(xùn)公司：審核其培訓(xùn)資格與師資力量，并按需求進(jìn)行培訓(xùn)的申購與組織安排。招培主管。：〔A〕。？〔B〕；；；；；。：〔E.〕。：〔B.〕。：〔C〕；，但工作要求較高、有一定的心理壓力；，又有較高的工作要求，易產(chǎn)生較大的心理壓力；，要求開拓性工作，工作頻率高，有周期的突擊性工作，精神高度集中，易產(chǎn)生很大的心理壓力。〔〕；(班定額內(nèi)經(jīng)手重量1噸以下)；(班定額內(nèi)經(jīng)手重量2噸以下)；(班定額內(nèi)經(jīng)手重量3噸以下)；(班定額內(nèi)經(jīng)手重量3噸以上)。，屬于常規(guī)性工作；，但腦力勞動量不大；，有一些工作需要腦力分析和判斷，但腦力勞動量一般；、判斷的工作較多，工作有一定的難度，需要較高的智力活動，腦力勞動量較大；，經(jīng)常需要分析和判斷，需要高的智力活動，腦力勞動量很大；〔請注明〕。：〔C〕。1本崗位加班時(shí)間是：〔C〕。工作班制：〔A〕。：〔D〕。工作均衡性：〔C〕。，那么最忙時(shí)發(fā)生在：〔F〕。地點(diǎn)變