【正文】 ；；；；；〔請(qǐng)注明〕。；；~10人；；，其中包括本部門副職〔無副職的，也適用本條評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)〕；~10人，其中包括本部門副職〔無副職的，也適用本條評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)〕；，其中包括本部門副職〔無副職的，也適用本條評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)〕；，其中包括部門正職；，其中包括部門正職；，其中包括公司高層副職；〔請(qǐng)注明〕。完成率100%Y2天2次/年當(dāng)月30日前培訓(xùn)后進(jìn)行培訓(xùn)總結(jié)，出勤及時(shí)公布，費(fèi)用的統(tǒng)計(jì)、結(jié)款和報(bào)賬。Y2天2次/年在培訓(xùn)開始前8天提交培訓(xùn)方案和費(fèi)用預(yù)算，并提交審批。每月7日完成部門培訓(xùn)方案核對(duì)與修訂，完成率100%Y1天/月每月15日，25日，抽查部門培訓(xùn)進(jìn)行情況，完成率100%Y2次/月每月30日前，完成部門培訓(xùn)考核工作檢查，完成率100%Y2天/月如果小工程較多,此頁寫不下，可另附紙或在紙張邊的空白處填寫。每月30日前新工培訓(xùn)后培訓(xùn)資料的整理及信息傳遞。每月30日前對(duì)當(dāng)月培訓(xùn)進(jìn)行培訓(xùn)月報(bào)總結(jié)提報(bào)，完成率100%Y1天/月12天/年每月30前，對(duì)整體考核結(jié)果進(jìn)行分析與提報(bào)，完成率100%Y1天/月12天/年每月30前，對(duì)提報(bào)總結(jié)結(jié)果進(jìn)行備檔。y1天/季〔筆試、總結(jié)〕進(jìn)行修訂和整理，將全部資料進(jìn)行歸檔，作為晉升依據(jù)以便查詢。2天/月5大型培訓(xùn)的組織工作拓展訓(xùn)練組織與實(shí)施4天/年中高層大型培訓(xùn)組織與實(shí)施2天/年集團(tuán)公司員工大型培訓(xùn)組織與實(shí)施2天/年如果中工程較多填寫不下,可另附紙或在紙張邊的空白處填寫。總而言之，個(gè)人有感，人事行政中心培訓(xùn)專員崗位是一個(gè)在公司制造快樂的崗位，給大家?guī)砼嘤?xùn)學(xué)習(xí)后收獲的快樂，給大家?guī)韰⑴c企業(yè)活動(dòng)的快樂，給大家?guī)砉ぷ髦嘈那榈玫椒潘傻目鞓?，給大家?guī)砀鞣N各樣的快樂~~~~~~同時(shí)，自己也會(huì)收獲到快樂！雖然目前的工作還有很多不到位，有很多需要完善的地方，但我會(huì)不斷努力，加強(qiáng)學(xué)習(xí)，力爭將工作做的越來越好！第二篇：崗位說明書 培訓(xùn)專員技術(shù)資料不得外傳崗位分析問卷調(diào)查表一、崗位根本信息崗位名稱培訓(xùn)專員崗位編號(hào)所在部門人力資源部直接上級(jí)主管職務(wù)定員暫不填寫崗位等級(jí)暫不填寫工資系列暫不填寫崗位分析人崗位分析時(shí)間審定人二、工作概述請(qǐng)用簡練的語言描述本崗位的工作：在人力資源部經(jīng)理的帶著下，負(fù)責(zé)定制中高層管理干部培訓(xùn)方案，后備干部的培訓(xùn)與儲(chǔ)藏，集團(tuán)公司在職員工的培訓(xùn)監(jiān)督與檢查，負(fù)責(zé)大型培訓(xùn)的組織與籌劃。培訓(xùn)包括：公司內(nèi)訓(xùn)（講師內(nèi)訓(xùn)、《在線商學(xué)院》培訓(xùn)、新員工入職培訓(xùn)、新員工特訓(xùn)等）企業(yè)文化包括：季度企業(yè)活動(dòng)、每月員工活動(dòng)（生日會(huì)、體育活動(dòng)、文娛活動(dòng)）在職面談：通過在職面談，大概了解大家在工作上的想法，從而更好做好員工關(guān)系工作；通過在職面談，可以了解大家在工作上的困難，以便更有針對(duì)性的安排培訓(xùn)工作；通過在職面談，可及時(shí)了解大家的內(nèi)心動(dòng)態(tài)，將其離職等想法進(jìn)行及時(shí)的開導(dǎo)等。培訓(xùn)專員需具有培訓(xùn)組織及培訓(xùn)評(píng)估能力，培訓(xùn)現(xiàn)場的口頭表達(dá)能力。2天/月3新工培訓(xùn)按照培訓(xùn)課表完成新工培訓(xùn)課程的講授。，根據(jù)參加后備干部培訓(xùn)的人員名單對(duì)培訓(xùn)課程進(jìn)行編排與通知，完成率100%，準(zhǔn)確率100%y2天/季每年12月，4月，8月準(zhǔn)備培訓(xùn)考勤表，學(xué)員按時(shí)簽到，如有考勤異常應(yīng)及時(shí)備注。培訓(xùn)時(shí)間如有異?；蛘咦儎?dòng)，那么需要在培訓(xùn)開始前一天前下發(fā)培訓(xùn)通知，完成率100%，及時(shí)率100%，培訓(xùn)前的準(zhǔn)備。每月于新工開課前2天將，講授課件修改完畢，完成率100%Y3次/年按照培訓(xùn)課程表時(shí)間進(jìn)行新工培訓(xùn)課程的講授。續(xù)表大工程中工程將每個(gè)中工程分成幾個(gè)小工程，并在小工程中寫出量化工作標(biāo)準(zhǔn)。7月127月18日間。Y1天2次/年在培訓(xùn)開始前4天提交培訓(xùn)方案和費(fèi)用預(yù)算，并提交審批。：〔A〕。：〔A〕。：〔B〕。，不需要與他人合作；；；；、部門外以及外單位的有關(guān)部門和人士合作。：〔A〕。；；；；；；(請(qǐng)注明)：〔A.〕。，請(qǐng)分別列出，并說明經(jīng)費(fèi)審批權(quán)限的額度：相關(guān)外部培訓(xùn)組織費(fèi)用：申請(qǐng)流程培訓(xùn)專員——人力資源經(jīng)理——財(cái)務(wù)經(jīng)理——總經(jīng)理：〔A〕。人力資源部經(jīng)理：對(duì)人力資源部經(jīng)理負(fù)責(zé)，按月提報(bào)培訓(xùn)工作方案與達(dá)成，并接收臨時(shí)交辦其他工作任務(wù)。，只要求精神一般集中；，約占工作總時(shí)間的20%；，約占工作總時(shí)間的40%；，約占工作總時(shí)間的60%；，約占工作總時(shí)間的80%；，約占工作總時(shí)間的100%。：〔B〕；%負(fù)荷；%負(fù)荷；%負(fù)荷；%負(fù)荷；%負(fù)荷；%負(fù)荷；%負(fù)荷；低于40%負(fù)荷；〔請(qǐng)注明〕。；；；。；；；。，需要簡單的工作技能；；；。；；；。；；；。；；；。；；；。；；；。；；；。；；；。，不需要職稱和執(zhí)業(yè)資格；，應(yīng)具有初級(jí)職稱或初級(jí)執(zhí)業(yè)資格；，應(yīng)具有中級(jí)職稱或中級(jí)執(zhí)業(yè)資格；，應(yīng)具有高級(jí)職稱或高級(jí)執(zhí)業(yè)資格。；；；。；；；。；；；。；；；。；；；。；；；。；；；。；；；。：〔A〕。：〔A〕。；；；。；；；；。；；；。；；；。；；；。負(fù)責(zé)各招聘渠道篩選和梳理，致力實(shí)現(xiàn)招聘渠道對(duì)公司短/中期各崗候選人才群體的有效覆蓋，提升招聘工作時(shí)效性。收集、整理、挖掘培訓(xùn)資料，提高培訓(xùn)效果。培訓(xùn)專員崗位的主要職責(zé)4職責(zé)：根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)助上級(jí)制定并執(zhí)行招聘計(jì)劃。具備較豐富的培訓(xùn)活動(dòng)策劃、實(shí)施經(jīng)驗(yàn)，工作認(rèn)真積極，責(zé)任心強(qiáng)，主動(dòng)性強(qiáng)，具有良好的溝通技巧、組織協(xié)調(diào)能力、學(xué)習(xí)能力和團(tuán)隊(duì)合作精神。良好的溝通協(xié)調(diào)能力，較強(qiáng)的親和力，感染力。崗位要求：大專及以上學(xué)歷，___年以上培訓(xùn)工作經(jīng)驗(yàn)。人才庫的建立與維護(hù)。負(fù)責(zé)培訓(xùn)項(xiàng)目的課件開發(fā)及升級(jí)。統(tǒng)籌運(yùn)作主管、中轉(zhuǎn)場經(jīng)理/主管的培養(yǎng)。培訓(xùn)專員崗位的工作職責(zé)模板5職責(zé)：制定公司培訓(xùn)工作規(guī)范、流程和培訓(xùn)方案。編制培訓(xùn)課件和建立企業(yè)培訓(xùn)資料庫。承接各類培訓(xùn)工具、系統(tǒng)等的推廣與維護(hù)工作。負(fù)責(zé)公司安排的其他工作或項(xiàng)目。面試電話邀約、登記，面試接待，入職人員背景調(diào)查等相關(guān)工作。具備較豐富的活動(dòng)策劃、實(shí)施、監(jiān)控經(jīng)驗(yàn)，掌握培訓(xùn)效果評(píng)估方法。大方大氣，有較強(qiáng)的知識(shí)融會(huì)貫通的能力。建立新員工入職培訓(xùn)流程，落實(shí)新員工入職培訓(xùn)及新員工入職溝通。負(fù)責(zé)招聘渠道的開拓，招聘網(wǎng)站的維護(hù)和更新。任職要求：國家正規(guī)本科以上學(xué)歷，計(jì)算機(jī)、市場營銷及相關(guān)專業(yè)。統(tǒng)籌月度例行“新員工培訓(xùn)會(huì)議”，據(jù)公司新員工管理流程/規(guī)范參與全體新員工試用期管理工作。；；；。；；；。；；；?！财桨病?；Ⅰ級(jí)〔輕度危害〕；Ⅱ級(jí)〔中度危害〕；Ⅲ級(jí)〔高度危害〕；Ⅳ級(jí)〔極度危害〕。；；；；。：〔C〕。：〔A〕。如果需要請(qǐng)列出：：〔C〕。；；；。；；；。；；；。；；；。；；；。；；；。；；；。，沒有技能要求；；；；；；。；；；。；；；。；；；。；；；。；；；。；；；。；；；?！?月；～6月；～1年；～2年；～3年；～5年；～10年。；；；〔請(qǐng)注明〕。；，但有規(guī)律性；，無明顯的規(guī)律性；，且忙的時(shí)間持續(xù)很長，需打破正常的作息時(shí)間。；；；。，注意力要