【正文】 并結合企業(yè)的實際情況擬定培訓計劃并組織實施在培訓過程中，根據培訓課程做好培訓的前期準備工作負責內部培訓課程的開發(fā)與講授，并考察培訓效果負責新員工的入職培訓教材的更新，培訓課程授課及培訓考核、成績公布和記錄管理負責協(xié)助做好外訓事項的安排及過程跟進負責對崗位培訓的管理及跟進工作負責對培訓相關的內外部資源進行有效管理、引進和利用完成領導安排的其他工作任務任職要求：大專及以上學歷，人力資源、企業(yè)管理相關專業(yè)優(yōu)先考慮兩年以上相關行業(yè)工作經驗優(yōu)先考慮熟練使用辦公軟件，有一定的溝通協(xié)調與問題處理能力，良好的人際關系能力以及團隊合作精神，較好的文字功底培訓專員崗位的主要職責2職責：負責協(xié)調中心/事業(yè)部提報整理招聘需求，編制招聘計劃并據招聘計劃落實候選人搜集和篩選工作。負責各招聘渠道篩選和梳理，致力實現(xiàn)招聘渠道對公司短/中期各崗候選人才群體的有效覆蓋，提升招聘工作時效性。負責各中心/事業(yè)部培訓計劃擬定的前期需求調研、信息整合、協(xié)調優(yōu)化等事務，支持人力經理/總監(jiān)確定《培訓計劃》。統(tǒng)籌月度例行“新員工培訓會議”，據公司新員工管理流程/規(guī)范參與全體新員工試用期管理工作?！救温氋Y格】___年以上人力資源招聘培訓工作從業(yè)經歷，有中大型(___人+)制造企業(yè)人力資源相關崗位從業(yè)經歷尤佳。具有系統(tǒng)的招聘/培訓業(yè)務從業(yè)經驗和相關領域專業(yè)知識沉淀。富責任感/執(zhí)行力，熟練操作Office辦公軟件。培訓專員崗位的主要職責3職責：負責公司對內、外部的產品演示、功能介紹、以及產品的操作培訓。開發(fā)部分培訓課程輸出標準化課件，推動培訓課件的迭代開發(fā)和完善。收集、整理、挖掘培訓資料，提高培訓效果。根據客戶要求、編制、調整、執(zhí)行相應的培訓計劃。任職要求：國家正規(guī)本科以上學歷，計算機、市場營銷及相關專業(yè)。有___年以上產品培訓經驗，學習能力和適應力強。有一定的現(xiàn)場把控和說服能力，較高的敏感度及一定的判斷力，授課有較強的感染力。形象好、氣質佳、口齒清晰、思維靈活、理解能力強良好的授課技巧，營造良好的培訓氛圍，能獨立完成培訓計劃的制定及完成授課任務。具備較強的溝通、組織、協(xié)調能力和優(yōu)秀的文案能力，獨立完成制作授課PPT并授課。有公安以及政府行業(yè)背景、IT類背景優(yōu)先考慮。培訓專員崗位的主要職責4職責：根據現(xiàn)有編制及業(yè)務發(fā)展需求，協(xié)助上級制定并執(zhí)行招聘計劃。發(fā)布職位需求信息，完成招聘計劃，對人員招聘到位率、招聘質量結果負責。負責招聘渠道的開拓，招聘網站的維護和更新。負責培訓項目的實施，協(xié)助上級建立并優(yōu)化培訓制度、流程及體系。負責培訓相關活動項目的組織開展、拓展培訓渠道和資源。任職要求：大專以上學歷，人力資源管理相關專業(yè)優(yōu)先，熟悉建筑裝飾行業(yè)人才招聘及培訓需求者優(yōu)先。有兩年以上相關工作經驗，精通招聘模塊，有獵頭、業(yè)務招聘工作經驗者優(yōu)先。嫻熟的面試技巧，招聘渠道熟稔。具備較豐富的培訓活動策劃、實施經驗，工作認真積極，責任心強，主動性強，具有良好的溝通技巧、組織協(xié)調能力、學習能力和團隊合作精神。培訓專員崗位的主要職責5職責組織跟進培訓計劃的實施，建立及維護員工培訓檔案，跟進培訓后效果反饋。建立新員工入職培訓流程，落實新員工入職培訓及新員工入職溝通。負責網絡商學院的管理、維護、開發(fā)與推廣，建設商學院課程運作體系。協(xié)助搭建公司內部課程體系，組建內部講師隊伍，組織開發(fā)內部課程并進行講授。負責組織各種培訓，并做好前期準備(時間、場地、物料、設備、人員、教材等)。領導安排的其他工作。任職資格本科及以上學歷【98211優(yōu)先】，熱愛培訓工作，熟悉人力資源、企業(yè)運營、工商管理等專業(yè)知識。良好的溝通協(xié)調能力，較強的親和力，感染力。有一定的課程開發(fā)能力、演講能力。大方大氣，有較強的知識融會貫通的能力。第四篇：培訓專員崗位說明書1培訓專員崗位說明書崗位職責：負責建立健全公司培訓體系，制定和完善培訓管理制度，并監(jiān)督執(zhí)行；根據公司人力資源規(guī)劃，收集員工培訓需求，擬定公司月度、培訓計劃；負責開發(fā)和設計培訓課程，組織編寫培訓材料，并建立員工培訓檔案；負責公司外培聯(lián)絡工作，根據需要引進合理有效的培訓項目，并組織實施；負責月度、培訓總結及效果評估，及時反饋培訓結果；負責新員工入職培訓、企業(yè)文化宣傳及推廣；進行培訓預算、編制培訓預算報表根據培訓評估，對培訓工作進行改進和完善確保培訓內容和培訓方法合理合法任職要求人力資源管理、行政管理或相關專業(yè)大專以上學歷；兩年以上的人力資源工作經驗，有企業(yè)培訓管理經驗的優(yōu)先考慮；工作態(tài)度積極，抗壓性強，認真、細致,有較強的親和力，良好的人際關系處理能力、書面及語言表達能力和溝通能力；適應長期出差者優(yōu)先考慮；熟練使用各種辦公軟件、PPT制作及各種教學器材；第五篇：培訓專員崗位的工作職責模板培訓專員崗位的工作職責模板職責：協(xié)助上級建立并優(yōu)化培訓體系，擔任內部講授。負責深入部門調查和分析培訓需求，編制培訓計劃和方案。整理、匯總、歸檔各類培訓資料，編制培訓教材。組織培訓過程、為其他部門提供培訓支持，管理和維護培訓器材及培訓教室。做好培訓記錄，跟蹤培訓效果反饋，建立和完善培訓檔案，提出針對員工培訓的改進意見。崗位要求：大專及以上學歷，___年以上培訓工作經驗。認真負責、耐心細致，有親和力、良好的人際關系處理能力。具備較豐富的活動策劃、實施、監(jiān)控經驗，掌握培訓效果評估方法。具有一定的策劃思維、創(chuàng)新意識和PPT制作能力。有一定的文字功底、良好的書面及語言表達能力和溝通能力。培訓專員崗位的工作職責模板2職責：招聘管理：招聘需求分析。內部推薦的維護。招聘渠道的拓展與維護。人才庫的建立與維護。招聘實施：簡歷篩選與搜索。面試電話邀約、登記，面試接待，入職人員背景調查等相關工作。入職人員跟蹤。招聘效果評估核算招聘成本，對現(xiàn)有招聘渠道進行分析。培訓實施：培訓的組織、聯(lián)系、及付費培訓的報銷等。日常及臨時工作任職要求：?？萍耙陨先肆Y源管理、企業(yè)管理、心理學相關專業(yè)接受過人力資源管理相關方面的培訓___年以上人力資源管理工作經驗培訓專員崗位的工作職責模板3職責：協(xié)助部門共同完成培訓體系搭建工作，負責培訓授課、課程安排、培訓反饋等。負責核心部門的經典案例萃取，并在內部分享推行，以助力公司績效提升改善等工作。負責培訓項目的課件開發(fā)及升級。負責培訓項目的講師選拔、管理及激勵。負責公司安排的其他工作或項目。任職要求：本科及以上學歷，管理學相關專業(yè)優(yōu)先考慮，有銷售崗培訓經歷優(yōu)秀考慮。綜合能力強，學習能力強，并有志于在培訓方向長期發(fā)展。工作積極主動，富有責任心，喜歡迎接挑戰(zhàn)，抗壓能力強。培訓專員崗位的工作職責模板4作職責:承接速運BG一、二線新員工培訓以及地區(qū)培訓支持。承接速運BG一、二線技能提升類培訓。統(tǒng)籌運作主管、中轉場經理/主管的培養(yǎng)。統(tǒng)籌一線新員工、在職員工、項目性培訓方案的推廣、考核管理。承接各類培訓工具、系統(tǒng)等的推廣與維護工作。統(tǒng)籌員工資源創(chuàng)收管理和收入提成計提評估。對各類一二線培訓的課件和課時進行規(guī)范管理。工作要求:大學本科學歷及以上，教育、心理學、傳播學、人力資源管理或管理相關專業(yè)。___年大中型企業(yè)培訓相關工作經驗。具備較強的溝通協(xié)調能力、對培訓的規(guī)劃、實施、效果評估有豐富經驗、擅長授課和開發(fā)課程。培訓專員崗位的工作職責模板5職責：制定公司培訓工作規(guī)范、流程和培訓方案。調查培訓需求，制定培訓計劃。編制培訓課件和建立企業(yè)培訓資料庫。講授培訓課程，解答疑難問題等。跟進培訓工作效果對培訓工作進行改進。任職要求：一年及以上培訓工作經驗，有母嬰行業(yè)或營養(yǎng)師經驗者優(yōu)先。形象氣質價，具有良好的協(xié)調組織能力、溝通能力，較強的親和力。能適應短期出差。