【正文】 并結(jié)合企業(yè)的實際情況擬定培訓(xùn)計劃并組織實施在培訓(xùn)過程中，根據(jù)培訓(xùn)課程做好培訓(xùn)的前期準(zhǔn)備工作負(fù)責(zé)內(nèi)部培訓(xùn)課程的開發(fā)與講授，并考察培訓(xùn)效果負(fù)責(zé)新員工的入職培訓(xùn)教材的更新，培訓(xùn)課程授課及培訓(xùn)考核、成績公布和記錄管理負(fù)責(zé)協(xié)助做好外訓(xùn)事項的安排及過程跟進負(fù)責(zé)對崗位培訓(xùn)的管理及跟進工作負(fù)責(zé)對培訓(xùn)相關(guān)的內(nèi)外部資源進行有效管理、引進和利用完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作任務(wù)任職要求：大專及以上學(xué)歷，人力資源、企業(yè)管理相關(guān)專業(yè)優(yōu)先考慮兩年以上相關(guān)行業(yè)工作經(jīng)驗優(yōu)先考慮熟練使用辦公軟件，有一定的溝通協(xié)調(diào)與問題處理能力，良好的人際關(guān)系能力以及團隊合作精神，較好的文字功底培訓(xùn)專員崗位的主要職責(zé)2職責(zé)：負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)中心/事業(yè)部提報整理招聘需求，編制招聘計劃并據(jù)招聘計劃落實候選人搜集和篩選工作。負(fù)責(zé)各招聘渠道篩選和梳理，致力實現(xiàn)招聘渠道對公司短/中期各崗候選人才群體的有效覆蓋，提升招聘工作時效性。負(fù)責(zé)各中心/事業(yè)部培訓(xùn)計劃擬定的前期需求調(diào)研、信息整合、協(xié)調(diào)優(yōu)化等事務(wù)，支持人力經(jīng)理/總監(jiān)確定《培訓(xùn)計劃》。統(tǒng)籌月度例行“新員工培訓(xùn)會議”，據(jù)公司新員工管理流程/規(guī)范參與全體新員工試用期管理工作?！救温氋Y格】___年以上人力資源招聘培訓(xùn)工作從業(yè)經(jīng)歷，有中大型(___人+)制造企業(yè)人力資源相關(guān)崗位從業(yè)經(jīng)歷尤佳。具有系統(tǒng)的招聘/培訓(xùn)業(yè)務(wù)從業(yè)經(jīng)驗和相關(guān)領(lǐng)域?qū)I(yè)知識沉淀。富責(zé)任感/執(zhí)行力，熟練操作Office辦公軟件。培訓(xùn)專員崗位的主要職責(zé)3職責(zé)：負(fù)責(zé)公司對內(nèi)、外部的產(chǎn)品演示、功能介紹、以及產(chǎn)品的操作培訓(xùn)。開發(fā)部分培訓(xùn)課程輸出標(biāo)準(zhǔn)化課件，推動培訓(xùn)課件的迭代開發(fā)和完善。收集、整理、挖掘培訓(xùn)資料，提高培訓(xùn)效果。根據(jù)客戶要求、編制、調(diào)整、執(zhí)行相應(yīng)的培訓(xùn)計劃。任職要求：國家正規(guī)本科以上學(xué)歷，計算機、市場營銷及相關(guān)專業(yè)。有___年以上產(chǎn)品培訓(xùn)經(jīng)驗，學(xué)習(xí)能力和適應(yīng)力強。有一定的現(xiàn)場把控和說服能力，較高的敏感度及一定的判斷力，授課有較強的感染力。形象好、氣質(zhì)佳、口齒清晰、思維靈活、理解能力強良好的授課技巧，營造良好的培訓(xùn)氛圍，能獨立完成培訓(xùn)計劃的制定及完成授課任務(wù)。具備較強的溝通、組織、協(xié)調(diào)能力和優(yōu)秀的文案能力，獨立完成制作授課PPT并授課。有公安以及政府行業(yè)背景、IT類背景優(yōu)先考慮。培訓(xùn)專員崗位的主要職責(zé)4職責(zé)：根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)助上級制定并執(zhí)行招聘計劃。發(fā)布職位需求信息，完成招聘計劃，對人員招聘到位率、招聘質(zhì)量結(jié)果負(fù)責(zé)。負(fù)責(zé)招聘渠道的開拓，招聘網(wǎng)站的維護和更新。負(fù)責(zé)培訓(xùn)項目的實施，協(xié)助上級建立并優(yōu)化培訓(xùn)制度、流程及體系。負(fù)責(zé)培訓(xùn)相關(guān)活動項目的組織開展、拓展培訓(xùn)渠道和資源。任職要求：大專以上學(xué)歷，人力資源管理相關(guān)專業(yè)優(yōu)先，熟悉建筑裝飾行業(yè)人才招聘及培訓(xùn)需求者優(yōu)先。有兩年以上相關(guān)工作經(jīng)驗，精通招聘模塊，有獵頭、業(yè)務(wù)招聘工作經(jīng)驗者優(yōu)先。嫻熟的面試技巧，招聘渠道熟稔。具備較豐富的培訓(xùn)活動策劃、實施經(jīng)驗，工作認(rèn)真積極，責(zé)任心強，主動性強，具有良好的溝通技巧、組織協(xié)調(diào)能力、學(xué)習(xí)能力和團隊合作精神。培訓(xùn)專員崗位的主要職責(zé)5職責(zé)組織跟進培訓(xùn)計劃的實施，建立及維護員工培訓(xùn)檔案，跟進培訓(xùn)后效果反饋。建立新員工入職培訓(xùn)流程，落實新員工入職培訓(xùn)及新員工入職溝通。負(fù)責(zé)網(wǎng)絡(luò)商學(xué)院的管理、維護、開發(fā)與推廣，建設(shè)商學(xué)院課程運作體系。協(xié)助搭建公司內(nèi)部課程體系，組建內(nèi)部講師隊伍，組織開發(fā)內(nèi)部課程并進行講授。負(fù)責(zé)組織各種培訓(xùn)，并做好前期準(zhǔn)備(時間、場地、物料、設(shè)備、人員、教材等)。領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。任職資格本科及以上學(xué)歷【98211優(yōu)先】，熱愛培訓(xùn)工作，熟悉人力資源、企業(yè)運營、工商管理等專業(yè)知識。良好的溝通協(xié)調(diào)能力，較強的親和力，感染力。有一定的課程開發(fā)能力、演講能力。大方大氣，有較強的知識融會貫通的能力。第四篇：培訓(xùn)專員崗位說明書1培訓(xùn)專員崗位說明書崗位職責(zé)：負(fù)責(zé)建立健全公司培訓(xùn)體系，制定和完善培訓(xùn)管理制度，并監(jiān)督執(zhí)行；根據(jù)公司人力資源規(guī)劃，收集員工培訓(xùn)需求，擬定公司月度、培訓(xùn)計劃；負(fù)責(zé)開發(fā)和設(shè)計培訓(xùn)課程，組織編寫培訓(xùn)材料，并建立員工培訓(xùn)檔案；負(fù)責(zé)公司外培聯(lián)絡(luò)工作，根據(jù)需要引進合理有效的培訓(xùn)項目，并組織實施；負(fù)責(zé)月度、培訓(xùn)總結(jié)及效果評估，及時反饋培訓(xùn)結(jié)果；負(fù)責(zé)新員工入職培訓(xùn)、企業(yè)文化宣傳及推廣；進行培訓(xùn)預(yù)算、編制培訓(xùn)預(yù)算報表根據(jù)培訓(xùn)評估，對培訓(xùn)工作進行改進和完善確保培訓(xùn)內(nèi)容和培訓(xùn)方法合理合法任職要求人力資源管理、行政管理或相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷；兩年以上的人力資源工作經(jīng)驗，有企業(yè)培訓(xùn)管理經(jīng)驗的優(yōu)先考慮；工作態(tài)度積極，抗壓性強，認(rèn)真、細(xì)致,有較強的親和力，良好的人際關(guān)系處理能力、書面及語言表達(dá)能力和溝通能力；適應(yīng)長期出差者優(yōu)先考慮；熟練使用各種辦公軟件、PPT制作及各種教學(xué)器材；第五篇：培訓(xùn)專員崗位的工作職責(zé)模板培訓(xùn)專員崗位的工作職責(zé)模板職責(zé)：協(xié)助上級建立并優(yōu)化培訓(xùn)體系，擔(dān)任內(nèi)部講授。負(fù)責(zé)深入部門調(diào)查和分析培訓(xùn)需求，編制培訓(xùn)計劃和方案。整理、匯總、歸檔各類培訓(xùn)資料，編制培訓(xùn)教材。組織培訓(xùn)過程、為其他部門提供培訓(xùn)支持，管理和維護培訓(xùn)器材及培訓(xùn)教室。做好培訓(xùn)記錄，跟蹤培訓(xùn)效果反饋，建立和完善培訓(xùn)檔案，提出針對員工培訓(xùn)的改進意見。崗位要求：大專及以上學(xué)歷，___年以上培訓(xùn)工作經(jīng)驗。認(rèn)真負(fù)責(zé)、耐心細(xì)致，有親和力、良好的人際關(guān)系處理能力。具備較豐富的活動策劃、實施、監(jiān)控經(jīng)驗，掌握培訓(xùn)效果評估方法。具有一定的策劃思維、創(chuàng)新意識和PPT制作能力。有一定的文字功底、良好的書面及語言表達(dá)能力和溝通能力。培訓(xùn)專員崗位的工作職責(zé)模板2職責(zé)：招聘管理：招聘需求分析。內(nèi)部推薦的維護。招聘渠道的拓展與維護。人才庫的建立與維護。招聘實施：簡歷篩選與搜索。面試電話邀約、登記，面試接待，入職人員背景調(diào)查等相關(guān)工作。入職人員跟蹤。招聘效果評估核算招聘成本，對現(xiàn)有招聘渠道進行分析。培訓(xùn)實施：培訓(xùn)的組織、聯(lián)系、及付費培訓(xùn)的報銷等。日常及臨時工作任職要求：專科及以上人力資源管理、企業(yè)管理、心理學(xué)相關(guān)專業(yè)接受過人力資源管理相關(guān)方面的培訓(xùn)___年以上人力資源管理工作經(jīng)驗培訓(xùn)專員崗位的工作職責(zé)模板3職責(zé)：協(xié)助部門共同完成培訓(xùn)體系搭建工作，負(fù)責(zé)培訓(xùn)授課、課程安排、培訓(xùn)反饋等。負(fù)責(zé)核心部門的經(jīng)典案例萃取，并在內(nèi)部分享推行，以助力公司績效提升改善等工作。負(fù)責(zé)培訓(xùn)項目的課件開發(fā)及升級。負(fù)責(zé)培訓(xùn)項目的講師選拔、管理及激勵。負(fù)責(zé)公司安排的其他工作或項目。任職要求：本科及以上學(xué)歷，管理學(xué)相關(guān)專業(yè)優(yōu)先考慮，有銷售崗培訓(xùn)經(jīng)歷優(yōu)秀考慮。綜合能力強，學(xué)習(xí)能力強，并有志于在培訓(xùn)方向長期發(fā)展。工作積極主動，富有責(zé)任心，喜歡迎接挑戰(zhàn)，抗壓能力強。培訓(xùn)專員崗位的工作職責(zé)模板4作職責(zé):承接速運BG一、二線新員工培訓(xùn)以及地區(qū)培訓(xùn)支持。承接速運BG一、二線技能提升類培訓(xùn)。統(tǒng)籌運作主管、中轉(zhuǎn)場經(jīng)理/主管的培養(yǎng)。統(tǒng)籌一線新員工、在職員工、項目性培訓(xùn)方案的推廣、考核管理。承接各類培訓(xùn)工具、系統(tǒng)等的推廣與維護工作。統(tǒng)籌員工資源創(chuàng)收管理和收入提成計提評估。對各類一二線培訓(xùn)的課件和課時進行規(guī)范管理。工作要求:大學(xué)本科學(xué)歷及以上，教育、心理學(xué)、傳播學(xué)、人力資源管理或管理相關(guān)專業(yè)。___年大中型企業(yè)培訓(xùn)相關(guān)工作經(jīng)驗。具備較強的溝通協(xié)調(diào)能力、對培訓(xùn)的規(guī)劃、實施、效果評估有豐富經(jīng)驗、擅長授課和開發(fā)課程。培訓(xùn)專員崗位的工作職責(zé)模板5職責(zé)：制定公司培訓(xùn)工作規(guī)范、流程和培訓(xùn)方案。調(diào)查培訓(xùn)需求，制定培訓(xùn)計劃。編制培訓(xùn)課件和建立企業(yè)培訓(xùn)資料庫。講授培訓(xùn)課程，解答疑難問題等。跟進培訓(xùn)工作效果對培訓(xùn)工作進行改進。任職要求：一年及以上培訓(xùn)工作經(jīng)驗，有母嬰行業(yè)或營養(yǎng)師經(jīng)驗者優(yōu)先。形象氣質(zhì)價，具有良好的協(xié)調(diào)組織能力、溝通能力，較強的親和力。能適應(yīng)短期出差。