人事專員崗位描述-資料下載頁
2024-10-21 07:15本頁面
【正文】 企業(yè)管理或相關(guān)專業(yè)大學(xué)專科以上學(xué)歷。、勞動法規(guī)、培訓(xùn)管理、管理能力開發(fā)等方面培訓(xùn)。、企業(yè)管理工作經(jīng)驗?！毒S信員工手冊》?！吨腥A人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及其配套相關(guān)的法規(guī)知識；、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于勞動合同管理、勞動人事、保險福利和培訓(xùn)方針政策； IS09000、ISO14000、OHSAS18000族標(biāo)準(zhǔn)要求，熟悉公司生產(chǎn)經(jīng)營過程和人事工作流程；、勞動關(guān)系管理具有豐富的實踐經(jīng)驗，熟悉公司組織機(jī)構(gòu)和管理體系；、辦公自動化設(shè)備；、文件處理。5．工作條件:辦公室。:舒適。：無危險，無職業(yè)病危險。附加說明：本標(biāo)準(zhǔn)由管理部提出，歸口管理部管理。第五篇：人事專員崗位要求一、崗位名稱：招聘專員二、隸屬部門：集團(tuán)人力資源組織部三、直接上級：招聘經(jīng)理四、工作地點： 西安市高新區(qū)五、工作職責(zé)：根據(jù)集團(tuán)發(fā)展階段及各單位人才需求，配合上級編制集團(tuán)人力資源需求計劃、招聘計劃，提出建設(shè)性意見。針對集團(tuán)發(fā)展需要及人力資源管理現(xiàn)狀，協(xié)助上級制定、執(zhí)行、完善集團(tuán)招聘管理的各項制度、操作流程等；協(xié)助上級編制招聘工作的各項費用預(yù)算，并嚴(yán)格控制招聘費用；構(gòu)建經(jīng)濟(jì)、合理的招聘渠道，并負(fù)責(zé)招聘渠道的拓展和維護(hù)工作。在上級指導(dǎo)下，開展集團(tuán)總部及直管部門職業(yè)化、專業(yè)化人員的招聘工作，推進(jìn)、推廣人員測評和甄選專業(yè)技術(shù)在實際招聘過程中的應(yīng)用；進(jìn)行招聘總結(jié)和招聘效果評估。協(xié)助上級指導(dǎo)、規(guī)范集團(tuán)下屬各單位的招聘管理工作，對各下屬單位的招聘工作進(jìn)行跟蹤。完成上級交辦的其他工作項目。六、用工及待遇：簽訂三年勞動合同，試用期三個月，辦理社會保險；五天工作制及法定休假；提供本地具有競爭力的待遇，具體待遇面談；七、任職條件：統(tǒng)招大學(xué)本科以上學(xué)歷，畢業(yè)院校為國家一類本科院校，專業(yè)不限；人力資源、工商管理、企業(yè)管理、公共事業(yè)管理專業(yè)優(yōu)先，具有一定的人力資源理論知識。工作年限不限，有大型企業(yè)工作經(jīng)驗者優(yōu)先。具備演說能力、寫作能力、表達(dá)能力、組織能力。性格開朗，善與人溝通，具有正向理解與解決問題的邏輯思維方式。男性身高一米七二以上，女性身高一米六二以上，形象良好。八、應(yīng)聘方式：請符合以上任職條件者將個人簡歷發(fā)送至：bcjtrzb@ ，將在收到郵件后一周內(nèi)聯(lián)系。
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