崗位培訓--人事專員-資料下載頁
2025-01-12 20:02本頁面
【正文】 1 考勤周報作業(yè) :每周一上午 11:00前匯總各廠區(qū)出勤狀況 ,并報至公司人資； 22 各項考勤記錄導入系統(tǒng) ,每周負責跟催各廠區(qū)考勤異常處理狀況； 23 假卡會簽：對非常規(guī)假（工傷假 ﹑ 醫(yī)療期 ﹑ 產(chǎn)假等）做好審核及登記工作，月底做好稽核處理； 24 月考勤報表統(tǒng)計：次月 7日前將考勤月報及時、準確提供至薪資作業(yè)人員； 25 業(yè)務輔導：做好對各廠區(qū)考勤員的業(yè)務輔導，提高整體業(yè)務水平； 26 考勤稽核及異常處理：每月依考勤項目做好稽核工作，對稽核異常憑考勤異常提報表做出處理。 四、作業(yè)流程及標準 （三）勞動合同相關內(nèi)容 簽訂時間：員工入職之日起即與員工簽訂勞動合同； 試用期期限 21 勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月； 22 勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月； 23 三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。 124 同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。 24 試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。 歸檔：以周為單位，每周將簽署的勞動合同（含入職資料、勞動合同）交由行政助理歸入檔案。 六、任職資格 學歷 □ 初中及以下學歷 □中等學歷 ■ 大專學歷 □本科學歷 □本科以上學歷 專業(yè) □ 無專業(yè)要求 ■ 有專業(yè)要求， 人力資源及相關專業(yè) 相關工作經(jīng)驗 □ 6個月以內(nèi) □ 6— 12個月 ■ 1— 2年 □ 3— 5年 □ 5年以上 專業(yè)能力要求 熟悉考勤管理及作業(yè)流程。 熟悉崗位管理及人事信息系統(tǒng)。 具有人力資源兩個及以上模塊工作經(jīng)驗。 熟悉國家及地方相關法律及規(guī)定。 一般技能要求 計 算 機： □無 □一般 ■ 熟練 □精通 外 語： □無 ■ 一般 □四級 □六級及以上 特殊技能（如電工、叉車、駕駛證等）： __________無 __________________。 職業(yè)素養(yǎng) 敬業(yè)精神：吃苦耐勞，用心做好每件事。 合作態(tài)度：積極地、自信地、樂于助人地投入工作。
教學課件相關推薦
鄂ICP備17016276號-1