崗位培訓(xùn)--人事專員-資料下載頁
2025-01-12 20:02本頁面
【正文】 1 考勤周報(bào)作業(yè) :每周一上午 11:00前匯總各廠區(qū)出勤狀況 ,并報(bào)至公司人資； 22 各項(xiàng)考勤記錄導(dǎo)入系統(tǒng) ,每周負(fù)責(zé)跟催各廠區(qū)考勤異常處理狀況； 23 假卡會(huì)簽：對(duì)非常規(guī)假（工傷假 ﹑ 醫(yī)療期 ﹑ 產(chǎn)假等）做好審核及登記工作，月底做好稽核處理； 24 月考勤報(bào)表統(tǒng)計(jì)：次月 7日前將考勤月報(bào)及時(shí)、準(zhǔn)確提供至薪資作業(yè)人員； 25 業(yè)務(wù)輔導(dǎo)：做好對(duì)各廠區(qū)考勤員的業(yè)務(wù)輔導(dǎo)，提高整體業(yè)務(wù)水平； 26 考勤稽核及異常處理：每月依考勤項(xiàng)目做好稽核工作，對(duì)稽核異常憑考勤異常提報(bào)表做出處理。 四、作業(yè)流程及標(biāo)準(zhǔn) （三）勞動(dòng)合同相關(guān)內(nèi)容 簽訂時(shí)間：員工入職之日起即與員工簽訂勞動(dòng)合同； 試用期期限 21 勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月； 22 勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月； 23 三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。 124 同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。 24 試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。 歸檔：以周為單位，每周將簽署的勞動(dòng)合同（含入職資料、勞動(dòng)合同）交由行政助理歸入檔案。 六、任職資格 學(xué)歷 □ 初中及以下學(xué)歷 □中等學(xué)歷 ■ 大專學(xué)歷 □本科學(xué)歷 □本科以上學(xué)歷 專業(yè) □ 無專業(yè)要求 ■ 有專業(yè)要求， 人力資源及相關(guān)專業(yè) 相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn) □ 6個(gè)月以內(nèi) □ 6— 12個(gè)月 ■ 1— 2年 □ 3— 5年 □ 5年以上 專業(yè)能力要求 熟悉考勤管理及作業(yè)流程。 熟悉崗位管理及人事信息系統(tǒng)。 具有人力資源兩個(gè)及以上模塊工作經(jīng)驗(yàn)。 熟悉國家及地方相關(guān)法律及規(guī)定。 一般技能要求 計(jì) 算 機(jī)： □無 □一般 ■ 熟練 □精通 外 語： □無 ■ 一般 □四級(jí) □六級(jí)及以上 特殊技能（如電工、叉車、駕駛證等）： __________無 __________________。 職業(yè)素養(yǎng) 敬業(yè)精神：吃苦耐勞，用心做好每件事。 合作態(tài)度：積極地、自信地、樂于助人地投入工作。
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