人事專員崗位描述(存儲版)
【正文】 職條件：統(tǒng)招大學(xué)本科以上學(xué)歷，畢業(yè)院校為國家一類本科院校，專業(yè)不限；人力資源、工商管理、企業(yè)管理、公共事業(yè)管理專業(yè)優(yōu)先，具有一定的人力資源理論知識。協(xié)助上級指導(dǎo)、規(guī)范集團下屬各單位的招聘管理工作，對各下屬單位的招聘工作進行跟蹤?！吨腥A人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及其配套相關(guān)的法規(guī)知識；、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于勞動合同管理、勞動人事、保險福利和培訓(xùn)方針政策； IS09000、ISO14000、OHSAS18000族標(biāo)準(zhǔn)要求，熟悉公司生產(chǎn)經(jīng)營過程和人事工作流程；、勞動關(guān)系管理具有豐富的實踐經(jīng)驗，熟悉公司組織機構(gòu)和管理體系；、辦公自動化設(shè)備；、文件處理。，掌握干部業(yè)績。，指導(dǎo)填寫登記表，介紹人事管理制度，公司概況并帶領(lǐng)參觀工廠，作到雙方相互了解。負責(zé)辦公用品的保管、分發(fā)、耗量控制工作。八、本崗位說明須總經(jīng)理審批后生效。計算機水平熟悉國家相關(guān)法律法規(guī)，對《勞動法》有一定的了解；知識技能有一定的人力資源管理理論基礎(chǔ)，實熟悉人力資源管理各項六大模塊?？偛棉k、行政副總職責(zé)五：負責(zé)制定和執(zhí)行公司各類人事制度，并根據(jù)公司實際情況，定期進行修訂和完善。良好的計算機水平，熟練操作office辦公軟件；心理狀態(tài)：具有較強的應(yīng)變能力和內(nèi)外溝通能力，有強烈的責(zé)任感及敬業(yè)精神，能承受較大的工作壓力。第一篇：人事專員崗位描述人事專員崗位描述[管理層次關(guān)系]直屬上級：人事行政經(jīng)理 直接下級：無決策權(quán)限：對公司人力資源政策及各項管理規(guī)章制度有建議權(quán)，對員工招錄有建議權(quán)，對入職培訓(xùn)有決定權(quán)。工作細致認真，原則性強，有良好的執(zhí)行力及職業(yè)素養(yǎng)；知識結(jié)構(gòu)：熟悉國家相關(guān)勞動法律、法規(guī)，熟悉人力資源管理工作流程和運作方式。職責(zé)四：負責(zé)制定公司薪酬制定和方案，建立行之有人事部、《薪酬福利管理程序》效的激勵機制。專業(yè)要求熟悉OFFICE操作。本崗位職業(yè)規(guī)劃 可晉升至本崗位: 本崗位可晉升至：人事部經(jīng)理可輪換至本崗位：職業(yè)規(guī)劃：人事經(jīng)理、行政經(jīng)理招聘專員、績效主管、培訓(xùn)主管七、關(guān)鍵考核指標(biāo)（KPI）[ ]次；，核定各項保險基數(shù)后又被社保中心發(fā)現(xiàn)錯誤的次數(shù)不超過[]次；，拖延上交各項保險費用及辦理相關(guān)手續(xù)的次數(shù)不超過[ ]次，或為[否決性指標(biāo)]；[ ]次；第 2 頁，共 3 頁人事專員崗位說明書，出現(xiàn)部門印章濫用的次數(shù)不超過[ ]次，或
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