【正文】 重點(diǎn)中學(xué)正職。《公務(wù)員職務(wù)與級(jí)別管理規(guī)定》明確了各職務(wù)層次與級(jí)別的對(duì)應(yīng)關(guān)系：（1）國(guó)家級(jí)正職：一級(jí)；（2）國(guó)家級(jí)副職：四級(jí)至二級(jí)；（3）省部級(jí)正職：八級(jí)至四級(jí)；（4）省部級(jí)副職：十級(jí)至六級(jí)；（5）廳局級(jí)正職：十三級(jí)至八級(jí)；巡視員：十三級(jí)至八級(jí)；（6）廳局級(jí)副職：十五級(jí)至十級(jí)；副巡視員：十五級(jí)至十級(jí)；（7）縣處級(jí)正職：十八級(jí)至十二級(jí)；調(diào)研員：十八級(jí)至十二級(jí)；（8）縣處級(jí)副職：二十級(jí)至十四級(jí)；副調(diào)研員：二十級(jí)至十四級(jí)；（9）鄉(xiāng)科級(jí)正職：二十二級(jí)至十六級(jí)；主任科員：二十二級(jí)至十六級(jí)；（10）鄉(xiāng)科級(jí)副職：二十四級(jí)至十七級(jí)。綜合管理類公務(wù)員非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)與級(jí)別的對(duì)應(yīng)關(guān)系是：（1）巡視員：十三級(jí)至八級(jí)；（2）副巡視員：十五級(jí)至十級(jí)；（3）調(diào)研員：十八級(jí)至十二級(jí)；（4）副調(diào)研員：二十級(jí)至十四級(jí)；（5）主任科員：二十二級(jí)至十六級(jí)；（6）副主任科員：二十二級(jí)至十七級(jí)；（7）科員：二十六級(jí)至十八級(jí)；（8）辦事員：二十七級(jí)至十九級(jí)。直接從各類學(xué)校畢業(yè)生中錄用的公務(wù)員試用期工資分別為： 初中畢業(yè)生：570元高中、中等專業(yè)學(xué)校畢業(yè)生：590元 大學(xué)?？飘厴I(yè)生：655元 大學(xué)本科畢業(yè)生：685元獲得雙學(xué)士學(xué)位的大學(xué)本科畢業(yè)生（含學(xué)制為六年以上的大學(xué)本科畢業(yè)生）、研究生班畢業(yè)和未獲得碩士學(xué)位的研究生：710元 獲得碩士學(xué)位的研究生：770元 獲得博士學(xué)位的研究生：845元我國(guó)公務(wù)員的考核連續(xù)兩年稱職以上，工資升一個(gè)檔次，連續(xù)三年考核優(yōu)秀或五年考核稱職，工資升一個(gè)級(jí)別。當(dāng)然最終升級(jí)到一定限度，就要靠職務(wù)晉升才能再次升級(jí)了。連續(xù)兩年為稱職及以上的，從次年1月1日起，在所任級(jí)別對(duì)應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)晉升一個(gè)檔次。公務(wù)員按照國(guó)家規(guī)定享受地區(qū)附加津貼、艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)津貼、崗位津貼等津貼。公務(wù)員在定期考核中被確定為優(yōu)秀、稱職的，按照國(guó)家規(guī)定享受年終獎(jiǎng)金?！踞屃x】本條是關(guān)于公務(wù)員工資構(gòu)成的規(guī)定。與1993年國(guó)家公務(wù)員暫行條例確定的工資制度相比，本法確定的工資制度，歸并簡(jiǎn)化了工資結(jié)構(gòu)，將基本工資由職務(wù)工資、級(jí)別工資、基礎(chǔ)工資、工齡工資“四結(jié)構(gòu)”歸并為職務(wù)工資、級(jí)別工資“兩結(jié)構(gòu)”。職務(wù)工資主要是按照公務(wù)員的職務(wù)高低、責(zé)任大小、工作難易程度確定，是公務(wù)員工資制度中體現(xiàn)按勞分配的主要內(nèi)容。公務(wù)員的級(jí)別根據(jù)所任職務(wù)及其德才表現(xiàn)、工作實(shí)績(jī)和資歷確定。級(jí)別工資也是體現(xiàn)按勞分配的重要內(nèi)容。通過設(shè)置級(jí)別工資，能夠使機(jī)關(guān)工作人員不提升職務(wù)也能享受晉升級(jí)別而提高工資待遇，從而避免為解決待遇問題而濫提職務(wù)和隨意將機(jī)構(gòu)升格等弊端，有利于鼓勵(lì)公務(wù)員在一個(gè)工作崗位上安心工作，減少跑官要官現(xiàn)象，加強(qiáng)公務(wù)員隊(duì)伍的職業(yè)化建設(shè)。同一職務(wù)層次的公務(wù)員的工作年限、任職年限、承擔(dān)的責(zé)任和能力等各不相同，通過設(shè)置級(jí)別工資可以反映同一職務(wù)層次公務(wù)員的差別。津貼是根據(jù)不同公務(wù)員的不同情況給予的補(bǔ)貼。公務(wù)員按照國(guó)家規(guī)定享受地區(qū)附加津貼和艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)津貼、崗位津貼等。實(shí)行地區(qū)附加津貼，可使不同地區(qū)的機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作人員工資的提高與經(jīng)濟(jì)發(fā)展聯(lián)系起來，能夠體現(xiàn)不同地區(qū)經(jīng)濟(jì)發(fā)展及物價(jià)變動(dòng)情況的差異。艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)津貼是對(duì)在艱苦邊遠(yuǎn)環(huán)境下工作的公務(wù)員額外勞動(dòng)消耗和特殊生活費(fèi)支出等的適當(dāng)補(bǔ)償。，根據(jù)公務(wù)員的工作崗位性質(zhì)及工作條件確定。崗位津貼是與崗位相聯(lián)系的，公務(wù)員離開該崗位后，相應(yīng)津貼即行取消。我國(guó)現(xiàn)行的公務(wù)員工資水平，沒有完全反映公務(wù)員的住房需求。這種形式弊端甚多。目前在這一領(lǐng)域里，各個(gè)地方、各個(gè)單位的做法還不完全統(tǒng)一。有的是由單位建設(shè)購(gòu)買住房后，再按一定的優(yōu)惠價(jià)格出售給職工。國(guó)家為了積極推進(jìn)住房制度改革，還建立了住房公積金制度。公務(wù)員醫(yī)療補(bǔ)助是在城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)制度基礎(chǔ)上對(duì)公務(wù)員的補(bǔ)充醫(yī)療保障，是保持公務(wù)員隊(duì)伍穩(wěn)定、廉潔，保證黨政機(jī)關(guān)高效運(yùn)行的重要措施。補(bǔ)助經(jīng)費(fèi)列入同級(jí)財(cái)政預(yù)算，具體籌資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)根據(jù)原公費(fèi)醫(yī)療的實(shí)際支出、基本醫(yī)療保障的籌資水平和財(cái)政承受能力等情況確定。四、公務(wù)員的獎(jiǎng)金。一獎(jiǎng)金的發(fā)放辦法必須體現(xiàn)獎(jiǎng)勤罰懶、獎(jiǎng)優(yōu)罰劣。否則，發(fā)揮不了應(yīng)有的激勵(lì)作用。根據(jù)本條的規(guī)定，公務(wù)員在定期考核中被確定為稱職和優(yōu)秀的，按照國(guó)家規(guī)定享受年終獎(jiǎng)金。但公務(wù)員并不屬于勞動(dòng)者中的一部分，因此此時(shí)調(diào)整公務(wù)員與政府關(guān)系的是《公務(wù)員法》而不是《勞動(dòng)法》。一、公務(wù)員工資的構(gòu)成是什么公務(wù)員工資由四個(gè)方面構(gòu)成：一是基本工資，二是津貼，三是補(bǔ)貼，四是獎(jiǎng)金。津貼由地區(qū)津貼和崗位津貼構(gòu)成，其中地區(qū)津貼又包括地區(qū)附加津貼和艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)津貼。獎(jiǎng)金實(shí)際上是指公務(wù)員的年終一次性獎(jiǎng)金，凡在定期考核中被確定為優(yōu)秀、稱職的公務(wù)員均可享受。二、公務(wù)員能隨便辭職嗎公務(wù)員有下列情形之一的，不得辭職：(一)在涉及國(guó)家安全、重要機(jī)密等特殊職位上任職以及調(diào)離上述職位不滿解密期的。(三)正在接受審查或者財(cái)務(wù)審計(jì)的。三、公務(wù)員最低服務(wù)年限局機(jī)關(guān)最低服務(wù)年限的規(guī)定是：新錄用的公務(wù)員，最低服務(wù)年限為五年(含試用期)。接受公派國(guó)內(nèi)脫產(chǎn)業(yè)務(wù)培訓(xùn)的公務(wù)員，學(xué)習(xí)期在三個(gè)月以上、一年以下的，學(xué)習(xí)結(jié)束后的最低服務(wù)年限為兩年。接受公派出國(guó)(境)進(jìn)修、培訓(xùn)、留學(xué)的公務(wù)員，學(xué)習(xí)期在三個(gè)月以上、一年以下的，學(xué)習(xí)結(jié)束后的最低服務(wù)年限為三年。經(jīng)批準(zhǔn)參加大專以上公費(fèi)學(xué)歷教育的公務(wù)員，取得學(xué)歷后的最低服務(wù)年限為三年。眾所周知，在我國(guó)要想成為公務(wù)員并不是那么簡(jiǎn)單容易的事情，需要通過嚴(yán)格的考試才能擔(dān)任公務(wù)員。 生育保險(xiǎn)是什么意思呢 工傷爭(zhēng)議由誰承擔(dān)舉證責(zé)任 試用期應(yīng)定為多久 可以只買工傷保險(xiǎn)嗎 (2018)全文 對(duì)工傷鑒定不服可以直接起訴嗎 事業(yè)單位辭職后檔案怎么處理 建筑施工企業(yè)民工參加工傷保險(xiǎn)步驟是什么 要約與要約邀請(qǐng)的區(qū)別(2018) 公司被勞動(dòng)仲裁的后果有哪些 工傷保險(xiǎn)基準(zhǔn)費(fèi)率分為多少類 對(duì)工傷認(rèn)定不服如何起訴 訴訟參與人有哪些 2018年浙江省退休人員養(yǎng)老金上調(diào)最新消息 克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者工資的，需要支付多少經(jīng)濟(jì)賠償金 工程款拖延的訴訟時(shí)效是多久 試用期工傷怎么辦 不給工資條怎么辦 公務(wù)員喪假國(guó)家規(guī)定(2018)2018 解除勞動(dòng)合同證明書如何寫 勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟時(shí)效司法解釋 嘉興工傷保險(xiǎn)申報(bào)工傷保險(xiǎn)待遇須知 公司一年沒交社保賠償多少錢（勞動(dòng)合同法）中關(guān)于勞務(wù)派遣的相關(guān)規(guī)定 探親假對(duì)象包含孩子嗎 什么是工傷的差別費(fèi)率和浮動(dòng)費(fèi)率 社會(huì)保險(xiǎn)審計(jì)的方法和特點(diǎn)是什么 繳納上海住房公積金材料及程序2018最新 勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁時(shí)效是怎么規(guī)定(2018)的 病假解除勞動(dòng)合同后如何賠償 承包人簽訂勞動(dòng)合同的內(nèi)容有哪些 怎么確定停工留薪期期間的工資及福利待遇 月工資按多少天計(jì)算 ,撫恤金的標(biāo)準(zhǔn)(2018年) 勞務(wù)派遣代發(fā)工資多久到賬 殘疾人最低工資規(guī)定(2018) 單位違法解除勞動(dòng)合同賠償金怎么計(jì)算 公務(wù)員被辭退后是否可以拿退休工資 入職4個(gè)月被辭退賠償如何計(jì)算 職工患精神病 企業(yè)能否解除勞動(dòng)合同 上海家庭生活困難職工提取住房公積金要準(zhǔn)備哪些材料 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