【正文】 osition: 2px1px}.icon_msn {backgroundposition:25px1px。}分享到:更多信息請訪問：新浪高考頻道 高考論壇 高考博客圈特別說明：由于各方面情況的不斷調(diào)整與變化，新浪網(wǎng)所提供的所有考試信息僅供參考，敬請考生以權(quán)威部門公布的正式信息為準(zhǔn)。而據(jù)《瞭望東方周刊》了解，北京市此次工資改革，受到影響的不僅僅是法院，稅務(wù)、工商等傳統(tǒng)“強勢”部門皆感到“秋涼”。從根本上堵住部門創(chuàng)收 僅以法院為例，《瞭望東方周刊》了解到，北京市朝陽、海淀和豐臺三區(qū)法院的法官收入下降最大。改革開放后實行的按勞分配政策： *按勞分配就是按勞動的數(shù)量和質(zhì)量進行分配。政治態(tài)度也要看，但只能是按勞，不能是按政，也不能是按資格?？己吮仨毷菄?yán)格的、全面的，而且是經(jīng)常的。對干得好的、干得差的，經(jīng)過考核給予不同的報酬。對有特殊貢獻的也要給獎金。一些人對此感到歡欣。現(xiàn)在不了。中國公務(wù)員工資由于各個部門權(quán)力不一，“吃財政飯”的人收入存在嚴(yán)重的“兩極分化”。改革力求從根本上堵住部門創(chuàng)收等不正?，F(xiàn)象。都是公務(wù)員，憑什么相差會這么大呢?” 但是，爭議也很大?！恫t望東方周刊》致電北京市人事局了解情況。但董先生也指出，過去那些過高的收入其實都是超越規(guī)定范圍自行發(fā)放的，這次改革不是降低大家的工資，而是進行規(guī)范，“公務(wù)員做工作是職責(zé)所在，有了工資再領(lǐng)加班費，這就不合適了”。根據(jù)北京市委辦公廳、市府辦公廳聯(lián)合下發(fā)的《關(guān)于清理整頓機關(guān)津貼、補貼、獎金，規(guī)范公務(wù)員收入的通知》，行政級別和工齡資歷等成了核定工資標(biāo)準(zhǔn)的最重要依據(jù)．所謂“3581工程”，即通過改革，使科級、處級、廳級和部級人員的月收入分別達到3000元、5000元、8000元和1萬元。北京市財政系統(tǒng)一位官員估算，全市法官實際收入降低的幅度平均在35％到50％之間。改革前，這位法官一年的收入算下來，平均每月約為4000多元；經(jīng)過改革，現(xiàn)在，這位法官的工資表上只有2000元出頭。朝陽、海淀和豐臺三個區(qū)法院“損失”最大。朝陽區(qū)一名公務(wù)員告訴記者，該區(qū)法院的一名普通審判員，月收入在8000元以上，即便是一個剛進去的書記員也有6000元。這位公務(wù)員解釋說，在朝陽法院，法官除了國家規(guī)定的工資，每辦一個案子都有加班費，還有月獎、季度獎、年中獎和年終獎?！拔覀兊幕钍且荒瓯纫荒甓啵杖?yún)s在減少。一位法官認(rèn)為，在法官工資問題上，存在著兩個問題：一是由政府主導(dǎo)甚至決定法官的收入，二是將法官的收入標(biāo)準(zhǔn)和其他行政公務(wù)員相提并論。他認(rèn)為，它將導(dǎo)致三個方面的問題：一是強化官本位，因為官位越高收入越多；二是影響基層的工作積極性；三是讓工資改革變成大鍋飯。筆者就這一方案走訪了不同群體。公務(wù)員工資太低會使社會失去的正確的引導(dǎo)作用，失去了文明的方向，失去了奮斗的動力。一個在金錢面前彎下了腰的國家公務(wù)員，一個被生活壓的抬不起頭的國家公務(wù)員，一個在利益面前坐臥不寧的國家公務(wù)員，何談尊嚴(yán)，何談自信，何談清廉，何談文明。有一些公務(wù)員上午上班，下午去干兼職，以便掙錢養(yǎng)家糊口，你能夠說什么呢？一個社會要向上走，一個人要向上走，一個群體要向上走，一個民族要向上走。公務(wù)員工資越低，人們越是看不起公務(wù)員。公務(wù)員工資越低，那些底層公務(wù)員就會千方百計謀取個人利益，就會在一定程度上不顧個人尊嚴(yán)，不顧職業(yè)尊嚴(yán)，不顧制度尊嚴(yán)。普通公務(wù)員的經(jīng)濟地位太低，得不到社會的應(yīng)有尊重，人們普遍羨慕有實權(quán)的貪官污吏。比如，某某村有一個大學(xué)本科生，今年52歲，仍然是鄉(xiāng)鎮(zhèn)一名副科級干部，生活很是寒酸，村里的鄉(xiāng)親們根本看不上人家，拿人家當(dāng)笑話，認(rèn)為他就是一個無能之輩。其實，在公務(wù)員隊伍中有腐敗的，但更多的是沒有腐敗的。如果提高了普通公務(wù)員的經(jīng)濟地位，他們的底氣旺了，就會對腐敗官員鄙視，對腐敗分子形成一種無形的震懾和束縛。記得六、七十年代前后，雖然國家一窮二白，但是一個公家干部每月30—60元的工資，卻被廣大國民羨慕、追求，他們多么希望自己的孩子將來為國家去做事兒，能夠每月拿到受人尊重的工資。科員3000元。正科級3300元。正處級4000元。正廳級5000元。正部級6000元。三、獎勵工資：每月300元，考核不合格者次年一月停發(fā)，直至考核的次年一月繼續(xù)發(fā)放，三年一調(diào)。，一年發(fā)放一次，標(biāo)準(zhǔn)= 基本工資247。，正常上班每天30元無故不到每日扣30元，經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的病假、事假和國家規(guī)定的節(jié)假日等0元，三年一調(diào)。三年一調(diào)。除養(yǎng)老、醫(yī)療補助按現(xiàn)行政策執(zhí)行外。五、新參加工作人員基本工資確定方法：高中、技校、中專以辦事員確定。本科以副科級確定。六、退休公務(wù)員和參照公務(wù)員管理人員退休生活費= 退休前工資 x 80%。鏈接： 社科院專家：公務(wù)員月薪平均應(yīng)在5千 最好能到1萬編者按：公務(wù)員工資，一直是輿論熱點話題。建立一個科學(xué)合理的工資制度，影響的顯然不只是公務(wù)員的個人福祉，更關(guān)系到國家的治理體系與成效。一邊是基層公務(wù)員為收入低對媒體大吐苦水，一邊是公眾對公務(wù)員福利待遇的各種“吐槽”，到底是哪些因素掣肘公務(wù)員工資改革？新一輪公務(wù)員工資改革怎么改？在收入分配改革全局中應(yīng)處于怎樣的方位？對此，人民網(wǎng)特別推出“十問公務(wù)員工資改革”系列報道，與網(wǎng)友一起探討。國家實行工資調(diào)查制度，定期進行公務(wù)員和企業(yè)相當(dāng)人員工資水平的調(diào)查比較，并將工資調(diào)查比較結(jié)果作為調(diào)整公務(wù)員工資水平的依據(jù)。因為許多代表提出，公務(wù)員的層級比較多，企業(yè)人員的層級比較少；企業(yè)有效益好的，也有效益差的，收入差距很大，公務(wù)員的工資與企業(yè)人員的工資很難做到基本平衡。最終，確定公務(wù)員工資水平的依據(jù)就剩下“工資調(diào)查制度”。尤其，法律在公務(wù)員工資水平與“企業(yè)相當(dāng)人員工資水平”之間的相對關(guān)系上用語模糊，既未說高于，也未說低于，還刪去了近似“等于”的用語。專家觀點：中國人事科學(xué)研究院工資福利研究室主任何鳳秋：公務(wù)員工資與企業(yè)員工工資本質(zhì)相同中國人事科學(xué)研究院工資福利研究室主任何鳳秋認(rèn)為，公務(wù)員工資水平高低是一個相對問題。從世界各國的公務(wù)員工資管理的實踐來看，多數(shù)國家選擇了將市場工資水平（即企業(yè)相當(dāng)人員的工資水平）作為參照體系，美國法律就規(guī)定公共部門工資與私營企業(yè)人員工資大體持