【正文】 簽到罰款100元），托人簽到者罰款50元。工作終了前15分鐘下班者視為早退（早退一次罰款10元）。但因公務(wù)外出或請(qǐng)假經(jīng)主管人員證明者除外。假滿并無(wú)故不到崗，或續(xù)假未得到批準(zhǔn)而不到崗者。上班不簽到者以曠工一天（扣當(dāng)日工資）論處。員工無(wú)故缺勤一小時(shí)以上按曠工處理（扣當(dāng)日工資），并給予記過(guò)處分。二、私自外出員工外出辦理業(yè)務(wù)須向部門(mén)負(fù)責(zé)人說(shuō)明外出原因及返回公司時(shí)間，否則按私自外出處理。三、獎(jiǎng)金和加班費(fèi)公司特設(shè)每月滿勤獎(jiǎng)。設(shè)計(jì)室工作人員除每月底薪外，每天19:00下班后繼續(xù)加班按工作狀況以日工資計(jì)算加班費(fèi)。四、記功每次加發(fā)五天基本工資，當(dāng)月發(fā)放，具備下列條件之一者：對(duì)技術(shù)方案或管理制度建議改進(jìn)，經(jīng)采納實(shí)行卓有成效者。對(duì)違反規(guī)定損害公司利益進(jìn)行檢舉者。每月對(duì)公司有特別貢獻(xiàn)的員工（如經(jīng)常加班，干累活、重活的員工）。對(duì)同仁惡意攻擊、誣陷、偽證、制造事端者。因疏忽導(dǎo)致機(jī)器設(shè)備或物品材料遭損失或傷及他人者。其他嚴(yán)重違紀(jì)，應(yīng)適用記過(guò)處分的。定期檢查電腦CPU風(fēng)扇和顯卡風(fēng)扇，避免主機(jī)死機(jī)和損壞。設(shè)計(jì)師下班后必須把使用電腦關(guān)閉后再離開(kāi)，如發(fā)現(xiàn)未關(guān)機(jī)，一次罰款20元。成品畫(huà)面如因設(shè)計(jì)師造成損失按噴繪畫(huà)面金額處罰（是情節(jié)輕重）。噴繪員要認(rèn)真檢查噴繪稿及小樣和制作單后再上機(jī)噴繪。對(duì)噴繪畫(huà)面認(rèn)真負(fù)責(zé)者每月獎(jiǎng)勵(lì)50元；對(duì)噴繪不認(rèn)真負(fù)責(zé)、不按時(shí)上班者、不聽(tīng)主管分配者，一次罰款50元，嚴(yán)重者扣除當(dāng)月薪水或開(kāi)除公職。成品畫(huà)面如因保管不當(dāng)或人為造成損失，按噴繪畫(huà)面金額進(jìn)行處罰。制作完成畫(huà)面要及時(shí)返給業(yè)務(wù)部處理，當(dāng)天的工作要完成。如不服從主管領(lǐng)導(dǎo)安排，一次罰款50元，嚴(yán)重者扣除當(dāng)月薪水或開(kāi)除公職。如發(fā)現(xiàn)噴繪稿、小樣、制作單不符，應(yīng)及時(shí)跟業(yè)務(wù)和設(shè)計(jì)溝通解決。，按噴繪畫(huà)面金額進(jìn)行處罰。業(yè)務(wù)接待員要對(duì)客戶熱情有禮，詳細(xì)解說(shuō)噴繪材質(zhì)和價(jià)格給客戶。業(yè)務(wù)員要認(rèn)真填寫(xiě)合同單，在噴繪之前查對(duì)小樣和合同尺寸是否正確，相符再予以制作。業(yè)務(wù)提成制：1）接待員每月接簽門(mén)市客戶3000平以上，按總業(yè)務(wù)量的4%給予提成。成品畫(huà)面如因業(yè)務(wù)造成損失，按噴繪畫(huà)面金額進(jìn)行處罰，并按情節(jié)嚴(yán)重給予處理。請(qǐng)假期間的工資按下列規(guī)定發(fā)放：請(qǐng)病假、事假扣發(fā)當(dāng)日工資。事假逾期，可辦理停薪留職手續(xù)，但最長(zhǎng)不能超過(guò)15天，15天后仍無(wú)法上班者，公司按自動(dòng)離職處理。對(duì)同事暴力、威脅、恐嚇，妨礙團(tuán)體秩序者。偷竊同事或公司財(cái)務(wù)者。無(wú)故損壞公司財(cái)務(wù)，損失重大者。在公司工作期間，受刑事處分者。離職員工不能繼續(xù)工作時(shí)，得填寫(xiě)《離職申請(qǐng)書(shū)》，承包部門(mén)主管核轉(zhuǎn)總經(jīng)理批準(zhǔn)后辦理離職手續(xù)。員工辭職，主管以上人員應(yīng)于30日前；一般員工于15日前提出申請(qǐng)，未依上述規(guī)定日期提出申請(qǐng)書(shū)，其應(yīng)得薪資于離職后3個(gè)月后發(fā)給。如造成公司損失者按實(shí)際發(fā)生額給予公司賠償，如不賠償公司，將移交法律部門(mén)處理。二、有用人部門(mén)對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行初試，選擇優(yōu)秀者推薦給總經(jīng)理，并進(jìn)行復(fù)試。如試用期沒(méi)通過(guò)，薪資按公司規(guī)定（15元/天）發(fā)放，如自動(dòng)辭職不給予薪資。公司將與員工簽約一年，一年內(nèi)享受公司一切福利待遇。以上條例如有違反，公司視情節(jié)輕重，由經(jīng)理給予處罰；相反則給予獎(jiǎng)勵(lì)。第四篇：企業(yè)員工手冊(cè)模版員 工 手 冊(cè)總 則一、公司簡(jiǎn)介。三、適用范圍本《員工手冊(cè)》適用于以下公司的所有員工。員工必須切實(shí)執(zhí)行直屬上司指派的任務(wù)。二、與客人關(guān)系不準(zhǔn)向客人索取錢(qián)、物和要求客人在國(guó)（境）外帶購(gòu)物品或代辦事項(xiàng)。第 1 頁(yè)四、員工卡/工作服/個(gè)人著裝人事部門(mén)為每位員工發(fā)放員工卡或銘牌，員工卡或銘牌是員工在公司工作的標(biāo)志，應(yīng)做到上崗佩戴。人事部門(mén)有權(quán)隨時(shí)抽查。如因本人穿著不當(dāng)或疏忽大意而導(dǎo)致制服破損或遺失者，按價(jià)予以賠償。五、員工更衣柜員工應(yīng)經(jīng)常保持更衣柜的清潔和整潔，不得將貴重物品帶入公司存入更衣柜，發(fā)生個(gè)人財(cái)物遺失和損失，公司不負(fù)任何責(zé)任。六、客戶隱私員工應(yīng)對(duì)在酒店住宿的客戶身份和房間號(hào)嚴(yán)格保密，任何員工未經(jīng)客人許可，不得將客人隱私泄露他人。七、拾遺/私人財(cái)物在酒店區(qū)域內(nèi)拾到任何財(cái)物，必須立即送至前臺(tái)或房務(wù)部；在員工區(qū)域內(nèi)拾到任何財(cái)物送交人事部，不得占為己有。八、吸煙員工應(yīng)在指定地點(diǎn)吸煙，并做到煙蒂滅后人離開(kāi)。員工入職時(shí)，須向公司提交下述文件：身份證、履歷書(shū)、健康證明、最終畢業(yè)學(xué)校的畢業(yè)證書(shū)、資格證書(shū)、照片(3個(gè)月 以內(nèi)的近照)、本人聯(lián)系方式、退工單、勞動(dòng)手冊(cè)（限上海籍）等公司要求提供的其他資料。員工保證：提交上述文件必須真實(shí)、合法、有效。員工領(lǐng)取所有物品時(shí)，必須進(jìn)行簽字確認(rèn)。用工合同一式二份，公司與員工方簽訂后，一份由人事部門(mén)存檔，一份由員工本人保存。如本章程有與相關(guān)法律法規(guī)相悖處，適用相關(guān)法律法規(guī)。三、試用期員工的試用期期限以及工資在用工合同中約定。在試用期結(jié)束前由人事部門(mén)會(huì)同所在部門(mén)根據(jù)錄用標(biāo)準(zhǔn)以及個(gè)人表現(xiàn)對(duì)其進(jìn)行轉(zhuǎn)正考核。有下列情形之一的，均被視為不符合錄用條件： ；；； ；、信息和證件的； 、隱瞞或其它不誠(chéng)實(shí)行為的； ；、住房公積金所需要的文件證明的； ； ； ；《傳染病防治法》規(guī)定的甲類傳染病和乙類傳染病的； ； 、終止勞動(dòng)關(guān)系的；；酗酒、吸毒的；被判處刑罰，尚未執(zhí)行完畢的；通緝?cè)诎傅?。以上變更，必要時(shí)與員工簽訂變更用工合同。晉升公司根據(jù)員工的表現(xiàn)進(jìn)行績(jī)效考核，并根據(jù)公司的崗位需求對(duì)員工予以晉升。公司與員工協(xié)商解除用工合同的，在必要的情況下簽訂《合同解除協(xié)議書(shū)》。公司單方解除勞動(dòng)合同的，在必要的情況下，通過(guò)以下方式告知或送達(dá)：、郵寄書(shū)面解除合同 文件，通過(guò)本種方式送達(dá)；； ；，書(shū)面送達(dá)的相關(guān)通知送達(dá)至員工的可控制范圍內(nèi)時(shí)，即完成送 達(dá)，通知即發(fā)生法律效力。裁員調(diào)整的決定由公司人事部門(mén)提前三十日以書(shū)面形式通知員工。六、合同終止員工用工合同到期之前，人事部門(mén)和用人部門(mén)共同確定公司和員工的續(xù)簽意向，除符合法定續(xù)簽情形外，如公司與員工任何一方不愿續(xù)簽用工合同的，則合同期滿終止，員工依公司規(guī)定辦理離職交接手續(xù)。對(duì)于重要崗位人員、接觸公司核心商業(yè)秘密以及接受過(guò)出資培訓(xùn)的人員，由相關(guān)部門(mén)進(jìn)行離職審查。人事部與員工進(jìn)行離職面談，最終核準(zhǔn)其辭職申請(qǐng)。辭職員工必須根據(jù)公司規(guī)定進(jìn)行離職工作移交。在確定員工所有手續(xù)辦理完畢后，人事部門(mén)負(fù)責(zé)發(fā)放退工工資和辦結(jié)相關(guān)退工手續(xù)。員工如未按照公司規(guī)定或雙方約定辦理離職手續(xù)，公司可以不發(fā)放經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，給公司造成損失的，公司還可要求員工予以賠償。公司規(guī)定的工作時(shí)間包括標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制、不定時(shí)工作制及綜合計(jì)算工時(shí)工作制三種。不定時(shí)工作制公司對(duì)于工作結(jié)果無(wú)法按標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間衡量，需要實(shí)行不定時(shí)工作制的崗位，公司將提前通知員工并以書(shū)面形式予以確認(rèn)。在月周期內(nèi)總的工作時(shí)間超過(guò)法定工作時(shí)間的部分視為延長(zhǎng)工作時(shí)間，公司按勞動(dòng)法規(guī)支付員工超時(shí)工作的勞動(dòng)報(bào)酬或安排同等時(shí)間的補(bǔ)休。帶薪年休假（1）在本公司連續(xù)工作一年以上的員工享有帶薪年休假，具體標(biāo)準(zhǔn)：在本公司連續(xù)工作滿1年不滿10年的，年休假5天；滿10年不滿20年的，年休假10天。年休假在本內(nèi)可分段休息或集中休息，但不得跨使用。病假（1）醫(yī)療期按員工在本公司工作的年限設(shè)置。（2）員工疾病或非因工負(fù)傷連續(xù)休假在6個(gè)月以內(nèi)的，公司應(yīng)按下列標(biāo)準(zhǔn)支付疾病休假工資：在本公司連續(xù)工作不滿2年的，按本人工資的60％計(jì)發(fā)；滿2年不滿4年的，按本人工資70％計(jì)發(fā)；滿4年不滿6年的，按本人工資的80％計(jì)發(fā)；滿6年不滿8年的，按本人工資的90％計(jì)發(fā)；滿8年及以上的，按本人工資的100％計(jì)發(fā)。（4）上述 “本人工資”按員工基本工資和崗位工資的70％計(jì)算。員工疾病休假工資和疾病救濟(jì)費(fèi)最低不低于當(dāng)年本市企業(yè)職工月最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80％，不包括應(yīng)由個(gè)人繳交的社會(huì)保險(xiǎn)金和住房公積金部分。（2）事假全年累計(jì)不得超過(guò)20天，超過(guò)此限者，一般視作不能堅(jiān)持正常工作，公司有權(quán)予以辭退，與其解除用工合同。、探親假根據(jù)國(guó)家目前的政策和公司的特點(diǎn)，凡在本公司工作的外地戶籍員工，暫不享受探親假?；榧傧藿Y(jié)婚證開(kāi)具之日起一年內(nèi)一次性使用。外地員工根據(jù)實(shí)際路程遠(yuǎn)近酌情給予路程假。“實(shí)得工資”指基本工資、崗位工資、績(jī)效獎(jiǎng)金三者之和。第 6 頁(yè)難產(chǎn)者，增加產(chǎn)假十五天；多胞胎生育者，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假十五天。（2）晚育假：符合《上海市人口與計(jì)劃生育條例》規(guī)定生育的年滿24周歲的初產(chǎn)婦產(chǎn)假另增加晚育假三十天，其配偶享受晚育護(hù)理假三天。（4）產(chǎn)前假：女員工懷孕7個(gè)月后，經(jīng)本人申請(qǐng)部門(mén)負(fù)責(zé)人同意公司總經(jīng)理批準(zhǔn)可請(qǐng)產(chǎn)前假兩個(gè)半月。（5）哺乳假：女員工生育后，在其嬰兒一周歲內(nèi)兩次授乳時(shí)間可合并使用，給予哺乳時(shí)間1小時(shí)，工資照發(fā)。(2)員工請(qǐng)假、調(diào)休或年休本人必須提前一天提出申請(qǐng)，并按請(qǐng)假核準(zhǔn)權(quán)限辦妥相關(guān)手續(xù)，方可有效。員工因病請(qǐng)假的應(yīng)出示相關(guān)醫(yī)院的病歷或醫(yī)生開(kāi)具的病假條。第四章 考勤管理一、定義本考勤制度中遲到和早退的定義：未辦理請(qǐng)假、外勤手續(xù)，在公司規(guī)定的上下班時(shí)間30分鐘內(nèi)（不含30分鐘）晚考勤的為遲到，提前離開(kāi)崗位的為早退。曠工的定義：未履行請(qǐng)假手續(xù)或假滿未經(jīng)續(xù)假核準(zhǔn)而擅自不到崗的、擅離工作崗位 的、沒(méi)有事先提出休假申請(qǐng)而缺勤的、依公司規(guī)定未及時(shí)辦理補(bǔ)假手續(xù)者均作曠工。二、考勤公司設(shè)置考勤記錄系統(tǒng)，員工應(yīng)按公司規(guī)定進(jìn)行上、下班刷卡考勤，不得由他人代為刷卡。第 7 頁(yè)在考勤卡損壞或丟失后，員工需及時(shí)向人事部辦理補(bǔ)卡手續(xù)。員工的出勤記錄可作為員工工作態(tài)度的考核依據(jù)，也是工資、獎(jiǎng)金及晉升審查的標(biāo)準(zhǔn)之一。薪資期限和發(fā)放日薪資計(jì)發(fā)期以每個(gè)月為單位計(jì)算，即每月二十六日至次月二十五日。工資的扣除按國(guó)家規(guī)定公司于每月薪資中扣除員工工資獎(jiǎng)金部分應(yīng)繳的個(gè)人所得稅、個(gè)人應(yīng)承擔(dān)的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金部分及協(xié)助執(zhí)行法院相關(guān)判決裁定中規(guī)定的費(fèi)用。薪資保密員工應(yīng)對(duì)薪資收入履行保密義務(wù)，嚴(yán)禁員工打聽(tīng)探問(wèn)他人的收入情況。加班時(shí)間應(yīng)不包含用餐時(shí)間或交通時(shí)間。超時(shí)工作補(bǔ)休按實(shí)際小時(shí)計(jì)算，滿八小時(shí)按一天計(jì)，滿四小時(shí)按半天計(jì)。第六章 獎(jiǎng)懲制度第 8 頁(yè)一、獎(jiǎng)勵(lì)制度獎(jiǎng)勵(lì)目的：獎(jiǎng)勵(lì)的目的在于激勵(lì)員工勤懇工作，奮發(fā)向上，虛心好學(xué)，爭(zhēng)取創(chuàng)造更好的業(yè)績(jī)，保 持員工隊(duì)伍的穩(wěn)定。年終綜合考核評(píng)估后，按績(jī)效確定獎(jiǎng)金額。、晉薪，視員工貢獻(xiàn)程度可另給予升職、晉薪。? 辭退解除勞動(dòng)合同：嚴(yán)重違紀(jì)行為給予辭退解除勞動(dòng)合同處罰。? 中等違紀(jì)行為：人事部門(mén)與部門(mén)負(fù)責(zé)人共同作出，總經(jīng)理審核，聽(tīng)取公司工會(huì)意見(jiàn)。處罰程序，作出處罰的部門(mén)或公司領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)當(dāng)向員工下達(dá)《處罰書(shū)》，寫(xiě)明處 罰的事實(shí)原因、處罰依據(jù)；如需解除勞動(dòng)合同的，需向員工下達(dá)《解除勞動(dòng)合同通知書(shū)》，寫(xiě)明解除勞動(dòng)合同的事實(shí)原因與解除合同依據(jù)并通知工會(huì)，聽(tīng)取工會(huì)意見(jiàn)；然后將以上文件送達(dá)至處罰員工處，該文件即生效。