【正文】 。包括但不限于：；第 9 頁；； 、早退的； ；、亂扔雜物、亂堆垃圾或隨地吐痰，且不聽勸阻的；，設(shè)備、工具、辦公用具、車輛等不整潔，工作結(jié)束后未將桌椅歸位，文具及資料未能放回原處，經(jīng)提醒不加改正的； ；，無正當(dāng)理由未及時(shí)返回的；，聽MP3/MP4或做其他與工作無關(guān)之事；，游崗，串崗，睡崗超過10分鐘的； 、傳銷等行為的； ； ，經(jīng)批評(píng)后仍不改正的；；、歧視性、侮辱性或其他不禮貌言行的； ，大聲喧嘩、嬉笑打鬧或惡意騷擾他人的； ，或使用公司指定以外的設(shè)施的； ，造成浪費(fèi)的； ，將公司財(cái)物帶出公司的；； ； 、虛構(gòu)真相的欺詐行為（如虛假報(bào)銷等）尚未造成公司損失的； 、衛(wèi)生規(guī)定或違反生產(chǎn)操作規(guī)程（如禁火區(qū)使用明火等），尚未造成損失或雖造成一定損失但能及時(shí)搶救且已彌補(bǔ)該損失的； 、不按規(guī)定清潔、保養(yǎng)和維修設(shè)備； ； 、監(jiān)督不力的；； ，或未經(jīng)公司許可瀏覽與業(yè)務(wù)無關(guān)的互連網(wǎng)或使用聊天工具的；第 10 頁、保密及使用規(guī)定，尚未造成公司損失的，包括本人收入泄密或打探他人收入。包括但不限于： ； ；（公司應(yīng)酬除外）或呈醉酒狀態(tài)，尚未造成后果的； 、聚眾取笑同事身體特征或癖好的；、更改、覆蓋任何張貼材料，采取不恰當(dāng)?shù)姆绞桨l(fā)表個(gè)人意見，已經(jīng)或可能影響公司正常經(jīng)營(yíng)秩序的； 、傳播他人隱私的；，對(duì)顧客冷漠，推諉及議論顧客； ，累計(jì)價(jià)值滿5000元不滿10000元的； ，累計(jì)價(jià)值不滿500元的； ，累計(jì)價(jià)值不滿500元的； ，累計(jì)價(jià)值滿100元不滿1000元的；、虛構(gòu)真相的欺詐行為（如虛假報(bào)銷等），造成公司經(jīng)濟(jì)損失累計(jì)價(jià)值不滿500元的；、衛(wèi)生規(guī)定或違反生產(chǎn)操作規(guī)程（如禁火區(qū)使用明火或隨意搬動(dòng)安全消防設(shè)施、啟動(dòng)報(bào)警系統(tǒng)、無證或違章操作設(shè)備和機(jī)動(dòng)車等），給公司造成一定損失的；，不服從上級(jí)指令或散布謠言，經(jīng)批評(píng)仍不改正的；，造成公司經(jīng)濟(jì)損失累計(jì)價(jià)值滿1000元不滿10000元，或造成公司重大名譽(yù)損失，或嚴(yán)重?cái)_亂公司正常生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)秩序的； ；，給公司造成重大損失的；、翻閱公司記錄或未經(jīng)書面許可將公司財(cái)物（包括技術(shù)資料、生產(chǎn)物料和工具）帶出公司的；，侵犯公司保密信息或有可能致公司保密信息泄漏的；；第 11 頁；、協(xié)同、蓄意隱瞞他人實(shí)施上述中等違紀(jì)行為的； 。包括但不限于：；（包括根據(jù)累犯原則被處以中等違紀(jì)處罰的行為）的；（包括5天）的；（公司應(yīng)酬除外）或呈醉酒狀態(tài)，影響公司正常經(jīng)營(yíng)秩序的； 、恐嚇或類似行為的（如打架行為）；，在工作場(chǎng)所內(nèi)進(jìn)行非法集會(huì)和非法宣傳（如未經(jīng)同意在公司內(nèi)部散發(fā)傳單小冊(cè)子，張貼海報(bào)或者采用各種標(biāo)記書寫標(biāo)語）等活動(dòng)，或使用帶有煽動(dòng)性的言論，嚴(yán)重妨害公司正常生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)，或有妨害危險(xiǎn)的； ，造成公司停產(chǎn)的； ；，累計(jì)價(jià)值超10000元的； ； ，累計(jì)價(jià)值超500元的； ，累計(jì)價(jià)值超500元的； ，累計(jì)價(jià)值超1000元的；，敲詐勒索或不正當(dāng)?shù)厥帐苠X財(cái)或謀取私利的； ；，累計(jì)損失額超10000元的； ；、虛構(gòu)真相的欺詐行為，包括：偽造身份證明、學(xué)歷證書、健康證明等證明文件，在應(yīng)聘過程中提供虛假信息或采用其他不正當(dāng)手段獲取聘用的；編造借口騙取假期或詐病缺勤（包括但不限于出示虛假的醫(yī)生證明）； 、偽造、損毀公司重要記錄或文件的行為，包括重要數(shù)據(jù)，文件證書或報(bào)銷單據(jù)等；、文件，提供虛假信息或未及時(shí)報(bào)告?zhèn)魅静?、精神病等病狀的；?12 頁、衛(wèi)生規(guī)定或違反生產(chǎn)操作規(guī)程（如禁火區(qū)使用明火等），給公司造成重大損失的；，將管制器具、危禁品、危險(xiǎn)品帶入工作場(chǎng)所的；《傳染病防治法》規(guī)定的甲類傳染病和乙類傳染病，違反相關(guān)規(guī)定私自或強(qiáng)行進(jìn)入工作場(chǎng)所，危及他人健康的；，嚴(yán)重影響公司正常經(jīng)營(yíng)秩序的；，造成公司經(jīng)濟(jì)損失累計(jì)價(jià)值滿10000元，或造成公司重大名譽(yù)損失的；，向相關(guān)人員進(jìn)行蓄意報(bào)復(fù)或恐嚇的；，在其他公司就業(yè)或提供任何形式的咨詢、服務(wù)或指導(dǎo)，嚴(yán)重影響本職工作或經(jīng)批評(píng)后仍不改正的；、計(jì)劃、軟件、說明書、圖注及其他公司資料的，給公司造成重大損失的；，或未能妥善保管公司及客戶的資料，或未經(jīng)許可擅自將包括公司電腦以及外部記憶儲(chǔ)存體或其他工作資料帶出公司，或在公共場(chǎng)所談?wù)撋婕肮净蚩蛻魴C(jī)密的，給公司造成重大損失的；，給公司造成重大損失的；，給公司造成10000元以上重大損失的； ，非法取得或泄漏公司機(jī)密信息的；，侵入公司計(jì)算機(jī)系統(tǒng)、篡改公司電腦數(shù)據(jù)，造成公司重大損失的； ，在公司內(nèi)錄音、照相、攝影或繪畫或企圖錄音、照相、攝影的； ； ；、協(xié)同、蓄意隱瞞他人違反上述嚴(yán)重違紀(jì)行為的； 。投訴、申訴程序如下：a、員工若對(duì)懲處決定不服，可以在十五天內(nèi)以書面的形式向人事部門提出申訴，人事部門受理后在一周內(nèi)對(duì)事實(shí)進(jìn)行調(diào)查核實(shí)后書面答復(fù)員工。第 13 頁本《員工手冊(cè)》作為勞動(dòng)合同的附件，并與勞動(dòng)合同具有同等效力。第 14 頁 有限公司 20 年 月第五篇：企業(yè)員工手冊(cè)ADSF/03R012010ADSF企業(yè)員工手冊(cè)本手冊(cè)適用于ADSF所屬企業(yè)，所有員工應(yīng)熟知并遵守目錄一．致員工 二．企業(yè)概況 三．企業(yè)文化 四．用人標(biāo)準(zhǔn) 五．文明公約 六．員工行為準(zhǔn)則 七．考勤管理 八．薪酬福利 九．獎(jiǎng)罰 十．安全生產(chǎn)一．致員工作為ADSF一員,很榮幸接受董事會(huì)之托,跟全體員工共同分享ADSF的過去、現(xiàn)在和未來。我們今天的日產(chǎn)量等于1987年的年產(chǎn)量，逐漸形成了一個(gè)在國(guó)內(nèi)外具有一定影響力的企業(yè)品牌，而打造這塊品牌的過程是由一串串故事組成的。我們的企業(yè)還不能建立系統(tǒng)的企業(yè)文化，我們的人力資源建設(shè)，各方面管理，經(jīng)營(yíng)理念均有待更新和提高，而這些方面都是復(fù)雜的系統(tǒng)工程。因此一個(gè)好企業(yè)個(gè)人認(rèn)為應(yīng)該具備這樣的特征：（一）另類：所有成功企業(yè)都是個(gè)性的，特別的，難以模仿和復(fù)制的。照此看來，短處也是優(yōu)勢(shì)。對(duì)手的無比強(qiáng)大正是我們發(fā)展的空間?？吹们迮枚涂茖W(xué)，在此基礎(chǔ)上做出的決策根本用不著顧慮彷徨。（三）簡(jiǎn)單：只要有效越簡(jiǎn)單越好，其本質(zhì)是反對(duì)扯皮。任何制度的制定只要有效，能執(zhí)行并且執(zhí)行的起來，可以收到效果，其它都是多余的。（四）有夢(mèng)：所有企業(yè)家都是白日做夢(mèng)者，資本在追夢(mèng)。（五）共贏：錢是賺不完的，有錢大家賺。最近我常與80后員工溝通，我觀察他們的一言一行，并忠告他們：“你們既然生活在地球上，飛不起來，總得一步一個(gè)腳印走”，但無論如何未來屬于年輕人。尊重客戶：每件產(chǎn)品首先讓客戶創(chuàng)造價(jià)值。做全球同行業(yè)前三，不做第四。四．用人標(biāo)準(zhǔn)德才兼?zhèn)?，以德為重。忠于職守，忠于崗位。不斷學(xué)習(xí)，勇于創(chuàng)新。尊重領(lǐng)導(dǎo)，服從指揮。建設(shè)團(tuán)隊(duì)，任人為賢。：德才不備堅(jiān)決不用。有德無才培養(yǎng)使用，安騰公司人力資源部2010ADSF/03R012010。設(shè)施不得移位。勤洗澡。不破壞ADSF企業(yè)形象。⑵ 商務(wù)談判座次距離合適、合理。⑷ 接待車輛干凈衛(wèi)生，接站舉牌為客人拿行李開車門，并與客人適度交流 ⑸ 所有過程需面色陽光親切友善 ⑹ 所有過程需大方得體，伸持有度⑺ 所有電話接聽需規(guī)范，標(biāo)準(zhǔn)，熱情，及時(shí)制止垃圾電話。六．企業(yè)員工行為準(zhǔn)則 本準(zhǔn)則體現(xiàn)了ADSF企業(yè)文化建設(shè)的價(jià)值觀基本要求，員工應(yīng)當(dāng)熟知并遵守。在工作緊急和重要的情況下，職員不得以分工不明為由推脫。在公司內(nèi)部，職員應(yīng)實(shí)事求是的對(duì)工作做出承諾，并努力兌現(xiàn)。 資源使用 職員未經(jīng)批準(zhǔn)，不得將公司資產(chǎn)贈(zèng)予，轉(zhuǎn)讓，出租，出借，抵押給其他單位或個(gè)人。 公司的一切書面和電子教材，培訓(xùn)資料等，均有知識(shí)產(chǎn)權(quán)，職員未經(jīng)授權(quán)，不得對(duì)外傳播。 職員對(duì)任何公司財(cái)產(chǎn)，包括配備給個(gè)人使用的辦公桌，保險(xiǎn)柜，櫥柜，乃至儲(chǔ)存在公司設(shè)備內(nèi)的電子資料，不具有隱私權(quán)，公司有權(quán)進(jìn)行檢查和調(diào)配。對(duì)于對(duì)方的饋贈(zèng)禮物，只有當(dāng)價(jià)值較?。ò垂疽?guī)定），接受后不會(huì)影響正確處理與對(duì)方的關(guān)系，且拒絕對(duì)方被認(rèn)為失禮的情況下，在可以在公開的場(chǎng)合下接受。職員不得在任何場(chǎng)合詆毀任何單位或個(gè)人。 個(gè)人投資 職員可以在不與公司利益發(fā)生沖突的前提下，從事合法的投資活動(dòng)，但不得進(jìn)行下列情形的個(gè)人投資活動(dòng)： ⑴ 參與經(jīng)營(yíng)管理的。⑶ 借職務(wù)之便向投資對(duì)象提供利益的。 職員不得利用內(nèi)幕消息，進(jìn)行公司股權(quán)的買賣，亦不得指使，提示他人進(jìn)行買賣。七．考勤管理，以打卡記錄為準(zhǔn)，不得無故遲到早退。每月遲到早退3次以下，每次罰款10元；每月遲到早退3次（含3次）計(jì)曠工1天。；（含3天），除處以當(dāng)天工資雙倍罰款外，公司可以根據(jù)《勞動(dòng)合 同法》，解除勞動(dòng)合同，不承擔(dān)任何賠償責(zé)任。請(qǐng)假2天以內(nèi)（含2天），由本部門負(fù)責(zé)人簽字批準(zhǔn)；2——4天由本部門直接上級(jí)主管批準(zhǔn)；4天以上必須主管經(jīng)理批準(zhǔn)。：?jiǎn)T工因有事必須親自處理，可以申請(qǐng)請(qǐng)假，所有事假都無薪。如果是臨時(shí)有事情應(yīng)利用電話或委托他人轉(zhuǎn)達(dá)，經(jīng)批準(zhǔn)后才可實(shí)施，上班后應(yīng)立即補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)，當(dāng)月事假超過3天者納入當(dāng)期考核。：?jiǎn)T工因患病或非因工負(fù)傷時(shí)，憑鎮(zhèn)級(jí)以上醫(yī)院證明申請(qǐng)病假休息，當(dāng)月超過3天者將納入當(dāng)期考核。公司鼓勵(lì)員工積極向上，多做貢獻(xiàn)。公司按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定為員工辦理養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、意外傷害等保險(xiǎn)。公司執(zhí)行國(guó)家勞動(dòng)保護(hù)法規(guī)，員工享有相應(yīng)的勞保待遇。具體條文參見《安島公司薪酬福利制度》九．獎(jiǎng)懲公司對(duì)全體員工實(shí)行有功者獎(jiǎng)，有過者罰的獎(jiǎng)懲制度。獎(jiǎng)勵(lì)分為：記功、授予優(yōu)秀員工、發(fā)放獎(jiǎng)金（視其情況50——1000元）。，視其情節(jié)，給與罰款50——100元： 、誣陷、偽證、制造事端的； ；，導(dǎo)致機(jī)械設(shè)備、物品材料遭受損失，傷及他人，情節(jié)輕微的； ，帶領(lǐng)外人到廠區(qū)參觀的； ，造成較大損失的；、擅自變更作業(yè)方法，使公司蒙受損失的； ；、儀器、車輛及安全性要求較高的工具，未經(jīng)同意，違反使用制度，擅自操作的；、喝酒（業(yè)務(wù)接待除外）的；，但未造成不良后果的； 、電飯煲等大功率電器的。（一）、安全生產(chǎn)常識(shí)公司各級(jí)部門主管負(fù)責(zé)本部門的安全生產(chǎn)工作，要求部門主管嚴(yán)格執(zhí)行安全生產(chǎn)責(zé)任制，必須做到安全生產(chǎn)“五同時(shí)”（即在計(jì)劃、布置、檢查、總結(jié)、評(píng)比安全工作）；新、擴(kuò)、改建項(xiàng)目必須執(zhí)行安全、環(huán)保、衛(wèi)生措施設(shè)計(jì)、施工、驗(yàn)收三同時(shí)，并經(jīng)驗(yàn)收合格后方可投入運(yùn)行。新員工進(jìn)公司未經(jīng)三級(jí)安全教育（公司、部門、班組），不準(zhǔn)上崗工作；特殊工種（電工、焊工、叉車司機(jī)、天車工）必須經(jīng)專門培訓(xùn)、考核合格方可上崗。、用干粉、砂子、毛毯、棉被罩住火焰，然后澆水撲打。、個(gè)別物品著火，要趕緊把著火物搬到室外滅火。、家用電器起火，先切斷電源，然后用毛毯、棉被窒息滅火，如仍未熄滅，再用水澆。、煤氣、液化氣灶著火，要先關(guān)閉閥門，用圍裙、衣物、被褥等浸水后捂蓋往上澆水。、將燃燒點(diǎn)附近的可燃物或液化氣罐及時(shí)疏散到安全地點(diǎn)。、火勢(shì)不大，要當(dāng)機(jī)立斷披上浸濕的衣服裹上濕毛毯、濕被褥，勇敢的沖出去，千萬別披塑料衣物。1安騰公司人力資源部2010