【正文】 0元；對噴繪不認真負責、不按時上班者、不聽主管分配者，一次罰款50元，嚴重者扣除當月薪水或開除公職。制作完成畫面要及時返給業(yè)務部處理，當天的工作要完成。如發(fā)現(xiàn)噴繪稿、小樣、制作單不符，應及時跟業(yè)務和設(shè)計溝通解決。業(yè)務接待員要對客戶熱情有禮，詳細解說噴繪材質(zhì)和價格給客戶。業(yè)務提成制：1）接待員每月接簽門市客戶3000平以上，按總業(yè)務量的4%給予提成。請假期間的工資按下列規(guī)定發(fā)放：請病假、事假扣發(fā)當日工資。對同事暴力、威脅、恐嚇，妨礙團體秩序者。無故損壞公司財務，損失重大者。離職員工不能繼續(xù)工作時，得填寫《離職申請書》，承包部門主管核轉(zhuǎn)總經(jīng)理批準后辦理離職手續(xù)。如造成公司損失者按實際發(fā)生額給予公司賠償，如不賠償公司，將移交法律部門處理。如試用期沒通過，薪資按公司規(guī)定（15元/天）發(fā)放，如自動辭職不給予薪資。以上條例如有違反，公司視情節(jié)輕重，由經(jīng)理給予處罰；相反則給予獎勵。三、適用范圍本《員工手冊》適用于以下公司的所有員工。二、與客人關(guān)系不準向客人索取錢、物和要求客人在國（境）外帶購物品或代辦事項。人事部門有權(quán)隨時抽查。五、員工更衣柜員工應經(jīng)常保持更衣柜的清潔和整潔，不得將貴重物品帶入公司存入更衣柜，發(fā)生個人財物遺失和損失，公司不負任何責任。七、拾遺/私人財物在酒店區(qū)域內(nèi)拾到任何財物，必須立即送至前臺或房務部；在員工區(qū)域內(nèi)拾到任何財物送交人事部，不得占為己有。員工入職時，須向公司提交下述文件：身份證、履歷書、健康證明、最終畢業(yè)學校的畢業(yè)證書、資格證書、照片(3個月 以內(nèi)的近照)、本人聯(lián)系方式、退工單、勞動手冊（限上海籍）等公司要求提供的其他資料。員工領(lǐng)取所有物品時，必須進行簽字確認。如本章程有與相關(guān)法律法規(guī)相悖處，適用相關(guān)法律法規(guī)。在試用期結(jié)束前由人事部門會同所在部門根據(jù)錄用標準以及個人表現(xiàn)對其進行轉(zhuǎn)正考核。以上變更，必要時與員工簽訂變更用工合同。公司與員工協(xié)商解除用工合同的，在必要的情況下簽訂《合同解除協(xié)議書》。裁員調(diào)整的決定由公司人事部門提前三十日以書面形式通知員工。對于重要崗位人員、接觸公司核心商業(yè)秘密以及接受過出資培訓的人員，由相關(guān)部門進行離職審查。辭職員工必須根據(jù)公司規(guī)定進行離職工作移交。員工如未按照公司規(guī)定或雙方約定辦理離職手續(xù)，公司可以不發(fā)放經(jīng)濟補償金，給公司造成損失的，公司還可要求員工予以賠償。不定時工作制公司對于工作結(jié)果無法按標準工作時間衡量，需要實行不定時工作制的崗位，公司將提前通知員工并以書面形式予以確認。帶薪年休假（1）在本公司連續(xù)工作一年以上的員工享有帶薪年休假，具體標準：在本公司連續(xù)工作滿1年不滿10年的，年休假5天；滿10年不滿20年的，年休假10天。病假（1）醫(yī)療期按員工在本公司工作的年限設(shè)置。（4）上述 “本人工資”按員工基本工資和崗位工資的70％計算。（2）事假全年累計不得超過20天，超過此限者，一般視作不能堅持正常工作，公司有權(quán)予以辭退，與其解除用工合同?；榧傧藿Y(jié)婚證開具之日起一年內(nèi)一次性使用?！皩嵉霉べY”指基本工資、崗位工資、績效獎金三者之和。（2）晚育假：符合《上海市人口與計劃生育條例》規(guī)定生育的年滿24周歲的初產(chǎn)婦產(chǎn)假另增加晚育假三十天，其配偶享受晚育護理假三天。（5）哺乳假：女員工生育后，在其嬰兒一周歲內(nèi)兩次授乳時間可合并使用，給予哺乳時間1小時，工資照發(fā)。員工因病請假的應出示相關(guān)醫(yī)院的病歷或醫(yī)生開具的病假條。曠工的定義：未履行請假手續(xù)或假滿未經(jīng)續(xù)假核準而擅自不到崗的、擅離工作崗位 的、沒有事先提出休假申請而缺勤的、依公司規(guī)定未及時辦理補假手續(xù)者均作曠工。第 7 頁在考勤卡損壞或丟失后，員工需及時向人事部辦理補卡手續(xù)。薪資期限和發(fā)放日薪資計發(fā)期以每個月為單位計算，即每月二十六日至次月二十五日。薪資保密員工應對薪資收入履行保密義務，嚴禁員工打聽探問他人的收入情況。超時工作補休按實際小時計算，滿八小時按一天計，滿四小時按半天計。年終綜合考核評估后，按績效確定獎金額。? 辭退解除勞動合同：嚴重違紀行為給予辭退解除勞動合同處罰。處罰程序，作出處罰的部門或公司領(lǐng)導應當向員工下達《處罰書》，寫明處 罰的事實原因、處罰依據(jù)；如需解除勞動合同的，需向員工下達《解除勞動合同通知書》，寫明解除勞動合同的事實原因與解除合同依據(jù)并通知工會，聽取工會意見；然后將以上文件送達至處罰員工處，該文件即生效。包括但不限于：；第 9 頁；； 、早退的； ；、亂扔雜物、亂堆垃圾或隨地吐痰，且不聽勸阻的；，設(shè)備、工具、辦公用具、車輛等不整潔，工作結(jié)束后未將桌椅歸位，文具及資料未能放回原處，經(jīng)提醒不加改正的； ；，無正當理由未及時返回的；，聽MP3/MP4或做其他與工作無關(guān)之事；，游崗，串崗，睡崗超過10分鐘的； 、傳銷等行為的； ； ，經(jīng)批評后仍不改正的；；、歧視性、侮辱性或其他不禮貌言行的； ，大聲喧嘩、嬉笑打鬧或惡意騷擾他人的； ，或使用公司指定以外的設(shè)施的； ，造成浪費的； ，將公司財物帶出公司的；； ； 、虛構(gòu)真相的欺詐行為（如虛假報銷等）尚未造成公司損失的； 、衛(wèi)生規(guī)定或違反生產(chǎn)操作規(guī)程（如禁火區(qū)使用明火等），尚未造成損失或雖造成一定損失但能及時搶救且已彌補該損失的； 、不按規(guī)定清潔、保養(yǎng)和維修設(shè)備； ； 、監(jiān)督不力的；； ，或未經(jīng)公司許可瀏覽與業(yè)務無關(guān)的互連網(wǎng)或使用聊天工具的；第 10 頁、保密及使用規(guī)定，尚未造成公司損失的，包括本人收入泄密或打探他人收入。包括但不限于：；（包括根據(jù)累犯原則被處以中等違紀處罰的行為）的；（包括5天）的；（公司應酬除外）或呈醉酒狀態(tài)，影響公司正常經(jīng)營秩序的； 、恐嚇或類似行為的（如打架行為）；，在工作場所內(nèi)進行非法集會和非法宣傳（如未經(jīng)同意在公司內(nèi)部散發(fā)傳單小冊子，張貼海報或者采用各種標記書寫標語）等活動，或使用帶有煽動性的言論，嚴重妨害公司正常生產(chǎn)經(jīng)營活動，或有妨害危險的； ，造成公司停產(chǎn)的； ；，累計價值超10000元的； ； ，累計價值超500元的； ，累計價值超500元的； ，累計價值超1000元的；，敲詐勒索或不正當?shù)厥帐苠X財或謀取私利的； ；，累計損失額超10000元的； ；、虛構(gòu)真相的欺詐行為，包括：偽造身份證明、學歷證書、健康證明等證明文件，在應聘過程中提供虛假信息或采用其他不正當手段獲取聘用的；編造借口騙取假期或詐病缺勤（包括但不限于出示虛假的醫(yī)生證明）； 、偽造、損毀公司重要記錄或文件的行為，包括重要數(shù)據(jù)，文件證書或報銷單據(jù)等；、文件，提供虛假信息或未及時報告?zhèn)魅静?、精神病等病狀的；?12 頁、衛(wèi)生規(guī)定或違反生產(chǎn)操作規(guī)程（如禁火區(qū)使用明火等），給公司造成重大損失的；，將管制器具、危禁品、危險品帶入工作場所的；《傳染病防治法》規(guī)定的甲類傳染病和乙類傳染病，違反相關(guān)規(guī)定私自或強行進入工作場所，危及他人健康的；，嚴重影響公司正常經(jīng)營秩序的；，造成公司經(jīng)濟損失累計價值滿10000元，或造成公司重大名譽損失的；，向相關(guān)人員進行蓄意報復或恐嚇的；，在其他公司就業(yè)或提供任何形式的咨詢、服務或指導，嚴重影響本職工作或經(jīng)批評后仍不改正的；、計劃、軟件、說明書、圖注及其他公司資料的，給公司造成重大損失的；，或未能妥善保管公司及客戶的資料，或未經(jīng)許可擅自將包括公司電腦以及外部記憶儲存體或其他工作資料帶出公司，或在公共場所談論涉及公司或客戶機密的，給公司造成重大損失的；，給公司造成重大損失的；，給公司造成10000元以上重大損失的； ，非法取得或泄漏公司機密信息的；，侵入公司計算機系統(tǒng)、篡改公司電腦數(shù)據(jù)，造成公司重大損失的； ，在公司內(nèi)錄音、照相、攝影或繪畫或企圖錄音、照相、攝影的； ； ；、協(xié)同、蓄意隱瞞他人違反上述嚴重違紀行為的； 。第 13 頁本《員工手冊》作為勞動合同的附件，并與勞動合同具有同等效力。我們今天的日產(chǎn)量等于1987年的年產(chǎn)量，逐漸形成了一個在國內(nèi)外具有一定影響力的企業(yè)品牌，而打造這塊品牌的過程是由一串串故事組成的。因此一個好企業(yè)個人認為應該具備這樣的特征：（一）另類：所有成功企業(yè)都是個性的，特別的，難以模仿和復制的。對手的無比強大正是我們發(fā)展的空間。（三）簡單：只要有效越簡單越好，其本質(zhì)是反對扯皮。（四）有夢：所有企業(yè)家都是白日做夢者，資本在追夢。最近我常與80后員工溝通，我觀察他們的一言一行，并忠告他們：“你們既然生活在地球上，飛不起來，總得一步一個腳印走”，但無論如何未來屬于年輕人。做全球同行業(yè)前三，不做第四。忠于職守，忠于崗位。尊重領(lǐng)導，服從指揮。：德才不備堅決不用。設(shè)施不得移位。不破壞ADSF企業(yè)形象。⑷ 接待車輛干凈衛(wèi)生，接站舉牌為客人拿行李開車門，并與客人適度交流 ⑸ 所有過程需面色陽光親切友善 ⑹ 所有過程需大方得體，伸持有度⑺ 所有電話接聽需規(guī)范，標準，熱情，及時制止垃圾電話。在工作緊急和重要的情況下，職員不得以分工不明為由推脫。 資源使用 職員未經(jīng)批準，不得將公司資產(chǎn)贈予，轉(zhuǎn)讓，出租，出借，抵押給其他單位或個人。 職員對任何公司財產(chǎn)，包括配備給個人使用的辦公桌，保險柜，櫥柜，乃至儲存在公司設(shè)備內(nèi)的電子資料，不具有隱私權(quán)，公司有權(quán)進行檢查和調(diào)配。對于對方的饋贈禮物，只有當價值較?。ò垂疽?guī)定），接受后不會影響正確處理與對方的關(guān)系，且拒絕對方被認為失禮的情況下，在可以在公開的場合下接受。 個人投資 職員可以在不與公司利益發(fā)生沖突的前提下，從事合法的投資活動，但不得進行下列情形的個人投資活動： ⑴ 參與經(jīng)營管理的。 職員不得利用內(nèi)幕消息，進行公司股權(quán)的買賣，亦不得指使，提示他人進行買賣。每月遲到早退3次以下，每次罰款10元；每月遲到早退3次（含3次）計曠工1天。請假2天以內(nèi)（含2天），由本部門負責人簽字批準；2——4天由本部門直接上級主管批準；4天以上必須主管經(jīng)理批準。如果是臨時有事情應利用電話或委托他人轉(zhuǎn)達，經(jīng)批準后才可實施，上班后應立即補辦請假手續(xù)，當月事假超過3天者納入當期考核。公司鼓勵員工積極向上，多做貢獻。公司執(zhí)行國家勞動保護法規(guī)，員工享有相應的勞保待遇。獎勵分為：記功、授予優(yōu)秀員工、發(fā)放獎金（視其情況50——1000元）。（一）、安全生產(chǎn)常識公司各級部門主管負責本部門的安全生產(chǎn)工作，要求部門主管嚴格執(zhí)行安全生產(chǎn)責任制，必須做到安全生產(chǎn)“五同時”（即在計劃、布置、檢查、總結(jié)、評比安全工作）；新、擴、改建項目必須執(zhí)行安全、環(huán)保、衛(wèi)生措施設(shè)計、施工、驗收三同時，并經(jīng)驗收合格后方可投入運行。、用干粉、砂子、毛毯、棉被罩住火焰，然后澆水撲打。、家用電器起火，先切斷電源，然后用毛毯、棉被窒息滅火，如仍未熄滅，再用水澆。、將燃燒點附近的可燃物或液化氣罐及時疏散到安全地點。1安騰公司人力資源部2010