【正文】 需要開給《離職證明書》。四、通過試用期，公司正式錄用。分 則第一章 行為準則一、員工關(guān)系員工之間應(yīng)以禮相待，互相諒解、合作共事。公司為部分員工提供工作制服，員工應(yīng)按規(guī)定統(tǒng)一著裝和更換制服，并保持制服的整潔。員工有責任保管好個人財物，倘有遺失應(yīng)立即報告保安部，以便調(diào)查，但公司不負責賠償。二、合同管理與信息管理用工合同包括勞動合同、勞務(wù)合同、聘用合同。錄用條件員工在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的，公司可以依法解除勞動合同。公司決定單方解除用工合同的，需依據(jù)我國相關(guān)法律文件以及公司的規(guī)章制度和具有相關(guān)事實依據(jù)，并聽取工會的意見，公司應(yīng)認真研究工會的意見，然后由人事部門將處理結(jié)果書面通知工會。部門主管在收到員工書面辭職申請后，應(yīng)與離職員工積極溝通，確認員工的辭職意 向后報人事部，與人事部共同確認離職日期。第三章 工時與假期制度一、工作時間公司根據(jù)崗位性質(zhì)及業(yè)務(wù)發(fā)展需要，對不同崗位采用不同的工時制度。（2）國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。績效獎金按員工病假天數(shù)扣發(fā)，每病假1天扣發(fā)績效獎金三十分之一，病假2天扣發(fā)績效獎金三十分之二，依此類推。（2）員工父母、岳父母、公婆、配偶、子女死亡，可申請喪假3天；員工祖父母、外祖父母、兄弟姐妹死亡，可申請喪假1天。（3）產(chǎn)假工資待遇：凡享受上海市城鎮(zhèn)社保待遇的女員工在產(chǎn)假期間享受上海市社保規(guī)定的“生育生活津貼費”，公司不再另行發(fā)放工資；享受外來從業(yè)人員綜合保險的女員工本人工資高于上海市社保規(guī)定的“生育生活津貼費”，在產(chǎn)假期間公司按上海市“生育生活津貼費”標準發(fā)放，本人工資低于“生育生活津貼費”，公司按其月實得工資發(fā)放。(3)員工請假核準權(quán)限：員工請假兩天以內(nèi)（含兩天）由部門負責人核準；請假兩天以上由部門負責人核準后報人事部同意；部門經(jīng)理由公司總經(jīng)理核準。員工因公外出無法考勤時，應(yīng)經(jīng)部門主管確認后向人事部備案。二、超時工作及補假員工超時工作必須先填妥《加班申請表》經(jīng)部門經(jīng)理和主管總經(jīng)理核準，方可作加班計算。、記功，指頒發(fā)對公司具有突出貢獻的員工獎項。，以公司的相關(guān)人事文件（包括但不限于出勤記錄、查崗 記錄，處罰記錄）為準。投訴和申訴：為確保勞動關(guān)系的公平，員工有權(quán)就關(guān)于工作、勞動條件及與其他員工關(guān)系等事宜提出建議、投訴及申訴，并有權(quán)利得到公司的解釋。從某種意義上說做企業(yè)也是做故事，人人是導(dǎo)演，人1安騰公司人力資源部2010ADSF/03R01201023年的發(fā)展中，我們是取得了一些成績，因為堅持產(chǎn)品的專業(yè)專一性，在國內(nèi)外競爭中取得一些競爭優(yōu)勢，也形成了潛在的價值觀體系，但是我們很長時間內(nèi)還無法形成不可復(fù)制和很難模仿的核心競爭優(yōu)勢。（二）科學：就是知人知事。企業(yè)的理想和目標從夢想中建立，這樣一睡醒來你才知道該干什么和不該干什么。讓使用篩框的客戶自然聯(lián)想到中國的ADSF。參與管理，提出建議。垃圾分類入箱。⑻ 任何郵件傳真信息必須統(tǒng)一標準，使用企業(yè)標識。 職員對公司的辦公設(shè)備，交通工具，通訊及網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)或其他資產(chǎn)，不得違反使用規(guī)定，做任何不適當?shù)挠猛?。、業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位和同事是基本的職業(yè)準則。 特殊關(guān)系的問題 公司堅持舉賢避親的人事原則，未經(jīng)總經(jīng)理批準，職員不得錄用或調(diào)動親11安騰公司人力資源部2010ADSF/03R012010⑷ 未能嚴格遵守公司的政策進行管理 本準則的解釋權(quán)歸ADSF企業(yè)。員工請假分為事假、病假、婚假、產(chǎn)假、喪假、工傷假等六種。員工表現(xiàn)好或貢獻大者，所在部門可將材料報上級部門領(lǐng)導(dǎo)及主管經(jīng)理審核，經(jīng)批準后予以調(diào)整工資或獎勵。對下列情形，給與獎勵： ，成績優(yōu)異的； ；，予以速報或妥善處理，防止損害的； ，冒險執(zhí)行任務(wù)，確有功績的；、有價值的建議，經(jīng)過審核評定，確實能給公司生產(chǎn)經(jīng)營帶來實際效益的；、開發(fā)適合市場的新產(chǎn)品、新項目，做出顯著成績的；5安騰公司人力資源部2010ADSF/03R0120損壞、挪用廠區(qū)樹木花草的； 、浴室、盥洗室用水后不關(guān)龍頭的； ，擅自留宿外來人員的；，工作態(tài)度粗暴,被投訴，查證屬實的； ，安裝線路，新加插座，不按時熄燈的； ； 、各種材料的。、用面盆、水桶等器皿傳水滅火，能找到消防栓更好?；馂?zāi)逃生注意事項、躲避煙火不要往閣樓、床底、大櫥內(nèi)鉆。、救火時門窗要緩慢打開，以免空氣對流加速火焰蔓延或火焰突然竄入傷人。嚴格執(zhí)行事故分析制度，發(fā)生事故不得隱瞞，必須及時匯報上級主管，事后應(yīng)認真分析事故發(fā)生原因，做到“四不放過”（原因分析不清、防范措施未落實、責任人未受到教育、未追究責任人責任）；9安騰公司人力資源部2010ADSF/03R012010居住場所滅火方法、迅速撥打火警電話號119，講清地點、失火材料并到路口等候消防車。對有功者堅持精神鼓勵和物質(zhì)鼓勵相結(jié)合的原則；對出現(xiàn)過失者，堅持思想教育和經(jīng)濟處罰相結(jié)合的原則。3安騰公司人力資源部2010ADSF/03R012010源部行文通知財務(wù)部門發(fā)放。《請假條》。⑷假借他人名義從事上述三項投資行為的。職員于對外活動中，遇業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位按規(guī)定合法給與的回扣，傭金或其他獎勵，一律上繳公司處理，不得據(jù)為己有。 職員有貪污，受賄或作假欺騙公司的行為，無論給公司造成損失與否，公司均可無條件與之解除勞動合同。⑶ 餐飲尊重他人習慣，西餐程序正確，中餐注意使用公共餐具。：衛(wèi)生間，餐廳，洗衣間，娛樂健身房，培訓室等始終保持整潔。培養(yǎng)下屬進步，升職。尊重供應(yīng)商：優(yōu)秀的供應(yīng)商永遠是我們的優(yōu)質(zhì)資源。豐田公司的“精細化管理”其實就是簡單的反對浪費（顧客不買單的）。通俗講，用自己的短處可以干掉所有對手。二十三年，彈指揮間，感慨良多：這世上有的東西可以失而復(fù)得，? 23年后的今天我們還生存著、進步著。嚴重違紀行為可能威脅公司的安全動作，或出現(xiàn)不能容忍的行為，不管是否初犯此項違紀通常會予以解除勞動關(guān)系。? 嚴重違紀行為：人事部門與部門負責人共同審核，總經(jīng)理核準，聽取公司工會意見。獎勵方法：員工的表現(xiàn)只有較大地超過公司對員工的基本要求，才能夠給予獎勵，獎勵采取物質(zhì) 獎勵與精神獎勵相結(jié)合，具體獎勵分為：，經(jīng)年終考核綜合評定為全方位績效最好的員工。公司依法履行代扣代繳稅款義務(wù)時，員工不得拒絕。員工因特殊原因忘記帶卡、磁卡損壞或考勤機器故障，應(yīng)在當日到人事部登記，由人事部作備案處理。如因不可預(yù)見的情況無法提前請假者，應(yīng)及時電話通知部門負責人，并于事后二日內(nèi)按程序辦理補假手續(xù)。妊娠三個月內(nèi)自然流產(chǎn)或子宮外孕者，給予產(chǎn)假三十天；妊娠三個月以上，七個月以下自然流產(chǎn)者，給予產(chǎn)假四十五天?；閱始伲?）員工出具本人的結(jié)婚證明可申請婚假3天；男滿25周歲、女滿23周歲初婚者可增加婚假7天。（3）員工疾病或非因工負傷連續(xù)休假超過6個月的，由公司按以下標準支付疾病救濟費： 在本公司連續(xù)工作不滿1年的，按本人工資的40％計發(fā)；滿1年不滿3年的，按本人工資的50％計發(fā)；滿3年及以上的，按本人工資的60％計發(fā)。二、假期管理國家法定假日按國家規(guī)定員工享受帶薪假日：元旦1天、春節(jié)3天（除夕、初一、初二）、清明節(jié)１天、端午節(jié)１天、勞動節(jié)１天、中秋節(jié)１天、國慶節(jié)３天。公司依法應(yīng)當支付給員工經(jīng)濟補償金的，在員工辦結(jié)所有離職交接手續(xù)時予以支付。七、員工提前解除合同員工辭職，試用期須提前三日試用期轉(zhuǎn)正后須提前三十日以書面形式向部門主管提 出申請。五、合同解除公司與員工解除用工合同的，依照我國有效的法律、法規(guī)、規(guī)范性文件執(zhí)行。在試用期期間，員工必須接受公司人事部門以及本部門的考核。入職材料簽收員工在入職時，須閱讀并簽收公司相關(guān)規(guī)章制度，并到相關(guān)部門領(lǐng)取工作證件、考勤卡、第 2 頁辦公用品等。員工不得使用公司為客人提供的任何設(shè)施。部門主管、上司應(yīng)隨時檢查。二、企業(yè)精神和目標。三、如被錄用，試用培訓期為13個月。無故連續(xù)曠工者。開除有下列情況之一者，堅決予以開除。對業(yè)務(wù)工作認真負責或?qū)蛻魺崆橛卸Y者，每月給予獎勵50200元，有突出貢獻者（接到大客戶或客戶連續(xù)三個月以上）給予200300元獎勵；對業(yè)務(wù)不認真負責、不按時上班者、不聽主管分配者扣除當月獎金，嚴重者扣除當月薪水或開除公職。如發(fā)現(xiàn)噴繪稿、小樣、制作單不符，應(yīng)及時跟業(yè)務(wù)和設(shè)計溝通解決。以下各部門獎勵制度一、設(shè)計部設(shè)計師電腦要每天保持清潔干凈，衛(wèi)生要搞好。發(fā)現(xiàn)職責外的故障，予以速報或妥善處理防止損害發(fā)生者。私自外出一次罰款10元。未經(jīng)請假，或雖提前請假申請未得到批準而不到崗者。忠誠心：忠于公司，全力維護公司、公司領(lǐng)導(dǎo)和同事的聲譽和利益。離開座位時要把椅子放在辦公桌下面。除辦理公司業(yè)務(wù)外，不得使用公司的名義。注重自身儀表形象，著裝整潔，言談舉止文明禮貌。我們的經(jīng)營理念：誠信、務(wù)實、進取。我們決不讓雷鋒吃虧，奉獻者定當?shù)玫胶侠淼幕貓蟆＃ㄈ肆Y源增值策略）認真負責和團結(jié)務(wù)實的員工是湘水投最大的財富。四十、樹立正確的世界觀、價值觀、金錢觀，在發(fā)展企業(yè)中實現(xiàn)個人的人生價值。三十四、企業(yè)決策原則：兼聽則明，偏聽則暗；民主討論，科學決策。二十九、員工偉大，勞動光榮；尊重知識，尊重人才。二十二、生產(chǎn)必須安全，安全才能生產(chǎn)；安全來源于長期的謹慎，事故來源于瞬間的麻痹。十四、產(chǎn)品質(zhì)量包括設(shè)計質(zhì)量、制造質(zhì)量和售后服務(wù)質(zhì)量，產(chǎn)品設(shè)計質(zhì)量是產(chǎn)品質(zhì)量的前提，產(chǎn)品制造質(zhì)量是產(chǎn)品質(zhì)量的基礎(chǔ)，產(chǎn)品安裝質(zhì)量是產(chǎn)品質(zhì)量的關(guān)鍵。六、企業(yè)經(jīng)營方針：質(zhì)量興企，名牌興企，人才興企，科技興企。二、人管人累死人沒效率，制度管人有效率沒人情，文化管人有共同目標效率最高，企業(yè)文化管理是企業(yè)管理的最高層次，企業(yè)文化是企業(yè)長期形成的具有自身特色的不可隨意復(fù)制的管理經(jīng)驗、經(jīng)營理念、經(jīng)營智慧、經(jīng)營精神的結(jié)晶，是企業(yè)長期穩(wěn)定發(fā)展文化保障、精神保障、制度保障，是企業(yè)員工共同的目標，共同的方向，共同的精神，共同的價值觀，是建設(shè)百年企業(yè)的精神文化保障。九、2013年全廠工作重點和目標：引進技術(shù)人才和銷售人才，提高產(chǎn)品性能和質(zhì)量，降低產(chǎn)品成本和價格，建立產(chǎn)品銷售基地和試驗改進基地，加大傳統(tǒng)媒體廣告宣傳投資力度，拓寬網(wǎng)絡(luò)銷售、網(wǎng)點銷售、展會銷售和安裝人員銷售各種銷售渠道，力爭銷售額達到1000萬元以上。十七、標準在我心中，工藝在我腦中，質(zhì)量在我手中。二十四、企業(yè)選擇員工，員工選擇企業(yè)；企業(yè)發(fā)展，員工才能發(fā)展；企業(yè)用戶雙贏，社會各方才能多贏。創(chuàng)業(yè)艱難百戰(zhàn)多，長征路上情意深。工作目標一抓到底，制度落實斬釘截鐵；制度面前，人人平等。目前公司在長沙、株洲、衡陽、岳陽等地正緊張的洽談各開發(fā)項目與合作業(yè)務(wù)。（管理流程化）從管理上來看，流程作為企業(yè)精神的一張名片，是顧客了解企業(yè)精神的直觀面