【正文】 上天數(shù)減半增休；符合上述條件，申請(qǐng)?jiān)黾哟汗?jié)休假天數(shù)的員工，須由本人提前遞交“春 節(jié)增休假期申請(qǐng)”，經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人簽字同意，到人力資源部審核批準(zhǔn)后，將書(shū)面申請(qǐng)附部門(mén)考勤表備查；未到人力資源部辦理核準(zhǔn)手續(xù)者，超出公司假期的天數(shù)視為曠工，按公司有關(guān)規(guī)定執(zhí)行；春節(jié)增休假期工資待遇：工資待遇及往返車(chē)票報(bào)銷(xiāo)參照探親假待遇執(zhí)行。十三、工傷工傷事故發(fā)生后，必須按照申報(bào)工傷要求規(guī)定（具體要求見(jiàn)公司有關(guān)工傷申報(bào)程序）及時(shí)到人力資源部辦理相關(guān)手續(xù)。新時(shí)代招聘高職3以下學(xué)歷員工傷工資待遇：按集團(tuán)公司平均工資的70%計(jì)發(fā)，超過(guò)規(guī)定治療期的，待遇按病假計(jì)發(fā)。十五、本規(guī)定由人力資源部負(fù)責(zé)解釋?zhuān)厥馇闆r報(bào)總經(jīng)理審批確定。****公司二〇一五年三月三十一日第二篇：假期管理規(guī)定假期管理規(guī)定為進(jìn)一步規(guī)范公司的假期管理，保障員工的休假權(quán)利，特修訂本制度。二、休假天數(shù)及申請(qǐng)辦法(一)國(guó)定公假元旦1天；春節(jié)3天；清明節(jié)1天；勞動(dòng)節(jié)1天；端午節(jié)1天；國(guó)慶節(jié)3天；中秋節(jié)1天。(二)年休假員工在本公司連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假。國(guó)家法定休假日不計(jì)入年休假的假期。一般情況下，公司于每年的春節(jié)期間統(tǒng)籌安排員工休完上一的年休假。公司或部門(mén)統(tǒng)籌安排員工年休假的，應(yīng)提前3天通知員工；員工自行申請(qǐng)年休假的，應(yīng)提前3天提交《帶薪假期申請(qǐng)單》給部門(mén)(車(chē)間)負(fù)責(zé)人。員工擬辭職時(shí)，應(yīng)先申請(qǐng)休完當(dāng)應(yīng)休的年休假后，再辦理離職手續(xù)。當(dāng)年內(nèi)員工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上、病假累計(jì)60天以上，或有曠工行為的不再享受當(dāng)年的年休假。(三)婚假公司員工在工作期間依照《婚姻法》的規(guī)定辦理結(jié)婚登記后，可享受3天婚假。(四)產(chǎn)假對(duì)符合法律法規(guī)生育的女員工及配偶，提交夫妻雙方身份證和相關(guān)部門(mén)發(fā)放的準(zhǔn)生證明至行政人事部備案后，可享受下述帶薪假期(15天以內(nèi)的流產(chǎn)假除外)。因特殊情況確需額外增加檢查頻率和假期的，提交相關(guān)檢查報(bào)告并說(shuō)明情況，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，可在孕后期適當(dāng)增加假期，但最多不超過(guò)20小時(shí)。工間休息懷孕7個(gè)月以上的女員工，每周工作5天，每天的工作時(shí)間不超過(guò)8小時(shí)。生產(chǎn)假1)女員工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，提供枝江市醫(yī)保定點(diǎn)機(jī)構(gòu)的證明，享受15天的產(chǎn)假；懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。意外流產(chǎn)或小產(chǎn)的女員工須在離崗的首日內(nèi)告知部門(mén)(車(chē)間)負(fù)責(zé)人并申請(qǐng)假期，在復(fù)崗的首日內(nèi)補(bǔ)交本地醫(yī)保定點(diǎn)機(jī)構(gòu)出具的《病情證明書(shū)》、《病歷》和繳費(fèi)憑據(jù)備查。分娩時(shí)遇有難產(chǎn)(根據(jù)有效的診斷記錄確定)的，增加產(chǎn)假15天。女員工應(yīng)于休產(chǎn)假前7天向部門(mén)(車(chē)間)負(fù)責(zé)人提交《帶薪假期申請(qǐng)單》。多胞胎生育的，每多哺乳一個(gè)嬰兒，每次哺乳時(shí)間增加30分鐘。護(hù)理假：男員工的配偶生育的，可申請(qǐng)15天護(hù)理假。(五)喪假員工的直系親屬(配偶、父母、子女)去世給予喪假3天，非直系親屬(限兄弟姐妹、岳父母或公婆、祖父母或外祖父母)死亡，可享受1天喪假。(六)探親假工作滿一年的員工，與配偶不住在一起，又不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的，可以享受本規(guī)定探望配偶的待遇；與父親、母親都不住在一起，又不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的，可以享受本規(guī)定探望父母待遇。員工探望配偶的，每年給予探親假一次，假期為30天。已婚員工探望父母的，每4年給假一次，假期為20天。另外可根據(jù)實(shí)際需要給予路程假。員工探望配偶和未婚員工探望父母的往返路費(fèi)，由公司負(fù)擔(dān)。擬休探親假員工應(yīng)于休產(chǎn)假前7天向部門(mén)(車(chē)間)負(fù)責(zé)人提交《帶薪假期申請(qǐng)單》。在門(mén)診治療的工傷員工應(yīng)向醫(yī)生申請(qǐng)病情證明，憑證明辦理工傷假的申請(qǐng)手續(xù)。除《帶薪假期申請(qǐng)單》外還應(yīng)附醫(yī)院的《病情證明》和部門(mén)(車(chē)間)的《工傷事故報(bào)告處理單》。工傷住院?jiǎn)T工的休假時(shí)間參照醫(yī)生的病情診斷證明確定。(七)病假員工因疾病需暫時(shí)停工治療或休養(yǎng)的可請(qǐng)病假。無(wú)法提供足夠有效的醫(yī)院證明的不得申請(qǐng)病假。醫(yī)療期滿后仍不能工作的，按照規(guī)定辦理解除勞動(dòng)合同手續(xù)。請(qǐng)事假者應(yīng)填寫(xiě)《請(qǐng)假條》，于離崗前辦完審批手續(xù)。每名員工年事假累計(jì)天數(shù)不得超過(guò)20天。(二)未參加生育保險(xiǎn)的員工，產(chǎn)假期間的工資由公司按照勞動(dòng)合同中約定的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)；已參保員工產(chǎn)假期間的福利待遇由勞動(dòng)保障部門(mén)計(jì)發(fā)，公司不重復(fù)發(fā)放。病假期間不視為出勤。計(jì)時(shí)員工除產(chǎn)假、病假外的帶薪休息期間不扣基本工資。對(duì)員工應(yīng)休未休的假期天數(shù)，公司按照該員工日工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付加班工資。四、特別說(shuō)明(一)申請(qǐng)帶薪休假者一律填寫(xiě)《帶薪假期申請(qǐng)單》，在上述規(guī)定時(shí)間內(nèi)經(jīng)部門(mén)(車(chē)間)負(fù)責(zé)人簽字后交行政人事部核準(zhǔn)，再送公司領(lǐng)導(dǎo)審批。(二)休假前審簽手續(xù)未辦理完畢者視同曠工。(三)員工休假前應(yīng)將手頭工作妥善交接，否則應(yīng)將休假時(shí)間延遲至交接完畢后。(五)上述假期除國(guó)定公假和年休假外，其它假期涉及的時(shí)間均以自然天數(shù)連續(xù)計(jì)算，且應(yīng)一次連續(xù)休完。(六)假期結(jié)束后，員工必須于返崗的當(dāng)天向部門(mén)(車(chē)間)負(fù)責(zé)人報(bào)到。(八)休假到期后未報(bào)到上班或續(xù)假的，均按曠工處理。交通事故等意外傷害導(dǎo)致員工受傷的，不享受帶薪病假。(十)凡偽造、騙取、涂改《帶薪假期申請(qǐng)單》、《請(qǐng)假條》或其它關(guān)聯(lián)附件的，屬?lài)?yán)重違紀(jì)情形，作曠工處理，情節(jié)特別嚴(yán)重者解除勞動(dòng)合同。五、本規(guī)定自2017年3月27起施行，原《假期管理規(guī)定》同時(shí)廢止。未涉及的其它相關(guān)休假，參照地方法規(guī)執(zhí)行。一、綜述假期包括事假、病假、婚假、產(chǎn)假、護(hù)理假、特批假、探親假、業(yè)務(wù)家屬休息假、喪假、工傷等；請(qǐng)假手續(xù)要求由本人辦理；婚假、產(chǎn)假、探親假等公假準(zhǔn)假后，假期應(yīng)連續(xù)休完，不得分次休，因工作需要經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的特殊情況除外；假期時(shí)間包含公休日和法定節(jié)假日的，均應(yīng)計(jì)算在內(nèi)；假期審核實(shí)行經(jīng)辦人負(fù)責(zé)制，相關(guān)責(zé)任人須各負(fù)其責(zé)，嚴(yán)格把關(guān)；不按規(guī)定程序請(qǐng)假、續(xù)假、銷(xiāo)假的，有關(guān)人員應(yīng)拒絕給予辦理假期手續(xù)，其缺勤時(shí)間視為曠工；如因特殊情況不能按規(guī)定程序請(qǐng)假的，須及時(shí)通知部門(mén)負(fù)責(zé)人說(shuō)明原因，并必須于一周內(nèi)補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)，否則視為曠工；請(qǐng)假人有違規(guī)違紀(jì)行為的，將給予嚴(yán)肅處理；連續(xù)曠工三天或年累計(jì)曠工七天的，視為嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，公司將與其解除勞動(dòng)關(guān)系；辦理完準(zhǔn)假手續(xù)后，請(qǐng)假人必須將《準(zhǔn)假單》或有關(guān)準(zhǔn)假通知送交所在單位考勤責(zé)任人；各單位考勤責(zé)任人必須將請(qǐng)假情況及時(shí)準(zhǔn)確地記入考勤表，并按規(guī)定將考勤表及附件送考勤管理部門(mén)審查；考勤出現(xiàn)異常情況的，須于三日內(nèi)書(shū)面報(bào)人力資源部；各種假期均需由專(zhuān)管人員建立臺(tái)帳分類(lèi)管理；信息專(zhuān)管員定期將請(qǐng)假情況輸入管理系統(tǒng),作為工資及相關(guān)待遇核算依據(jù)。三、病假病假7天以內(nèi)（含7天）的須出示醫(yī)務(wù)室或公司規(guī)定醫(yī)院(市人民醫(yī)院、市腫瘤醫(yī)院、市婦幼保健院、市皮膚病醫(yī)院、市胸科醫(yī)院、市精神病醫(yī)院或市中醫(yī)院、費(fèi)縣人民醫(yī)院、費(fèi)縣婦幼保健院、費(fèi)縣中醫(yī)院、費(fèi)縣第二醫(yī)院)出具的診斷證明，所在單位負(fù)責(zé)人簽字、醫(yī)務(wù)室負(fù)責(zé)人審核后，到人力資源部辦理請(qǐng)假手續(xù)；病假7天以上的，除規(guī)定醫(yī)院開(kāi)出的診斷證明外，還須出具就診病例、收費(fèi)憑證及其它相關(guān)證明材料，由所在單位負(fù)責(zé)人簽字，醫(yī)務(wù)室負(fù)責(zé)人審核病情并確定給假天數(shù)，經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)審批并簽字同意后，再到人力資源部辦理請(qǐng)假手續(xù)；病假原則上一次給假不超過(guò)30天；確需延長(zhǎng)治療時(shí)間的，由負(fù)責(zé)醫(yī)師提出意見(jiàn)，經(jīng)醫(yī)務(wù)室負(fù)責(zé)人審核確認(rèn)續(xù)假天數(shù)、部門(mén)負(fù)責(zé)人簽字，分管領(lǐng)導(dǎo)審批同意后方可辦理有關(guān)手續(xù)，每次續(xù)假原則上不超過(guò)30天；已確診有重大疾病的，每次續(xù)假原則上不超過(guò)60天；職工因病需要住院治療或在家休養(yǎng)，本人不能到公司辦理請(qǐng)假手續(xù)的，由公司工會(huì)安排醫(yī)務(wù)室相關(guān)人員和該同志所在單位責(zé)任人到現(xiàn)場(chǎng)核實(shí)病情，符合請(qǐng)假要求的，方可按程序辦理請(qǐng)假手續(xù)；員工經(jīng)治療后恢復(fù)健康的，應(yīng)及時(shí)返回工作崗位。病休期間從事第二職業(yè)的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)即予以辭退；病假工資待遇：工齡15年以上（含15年），按公司上平均工資的55%計(jì)發(fā)； 工齡15年以下，按公司上平均工資的45%計(jì)發(fā)。新時(shí)代招聘高職3以下學(xué)歷按以下待遇工齡1