【正文】 思想政治工作者提供大量信息，提高思想政治工作效率。過去大量時(shí)事類、政策類的報(bào)刊是重要的信息源。當(dāng)然，網(wǎng)絡(luò)給思想政治工作帶來諸多便利的同時(shí)也會(huì)有很多挑戰(zhàn)。我們?cè)撊绾螒?yīng)對(duì)網(wǎng)絡(luò)帶來的這些挑戰(zhàn)，化“不利”為“有利”呢？時(shí)代的發(fā)展要求我們企業(yè)面對(duì)網(wǎng)絡(luò)文化的沖擊采取積極的應(yīng)對(duì)措施，運(yùn)用網(wǎng)絡(luò)這一新的交流工具，開創(chuàng)網(wǎng)絡(luò)思想政治工作新局面。第一、利用網(wǎng)絡(luò)改變思想政治學(xué)習(xí)教育的方式方法。然而，通過網(wǎng)絡(luò)就可以避免這樣的情況了。第二、開通企業(yè)自己的論壇。由于論壇具有相當(dāng)?shù)难哉撟杂啥群碗[匿度，許多職工可以在其中發(fā)表現(xiàn)實(shí)不愿說、不敢說的意見和言論。三是要注意提高職工思想政治素質(zhì)，引導(dǎo)職工利用論壇為單位的各項(xiàng)建設(shè)進(jìn)行正確積極的薦言，不壓制職工意見，但反對(duì)無中生有，隨意擴(kuò)大和對(duì)他人進(jìn)行人身攻擊。網(wǎng)絡(luò)思想政治工作者，不懂計(jì)算機(jī)及網(wǎng)絡(luò)技術(shù)，不懂網(wǎng)絡(luò)環(huán)境下思想政治工作的特點(diǎn)和規(guī)律，就無法對(duì)工作對(duì)象的思想道德觀念進(jìn)行有效指導(dǎo)。網(wǎng)絡(luò)思想政治工作是一嶄新領(lǐng)域，企業(yè)必須緊緊抓住機(jī)遇，大膽創(chuàng)新，與時(shí)俱進(jìn)，迎接挑戰(zhàn)，利用網(wǎng)絡(luò)技術(shù)開創(chuàng)企業(yè)思想政治工作的新篇章。一、利用網(wǎng)絡(luò)開展思想政治工作的相關(guān)案例案例一：“員工心聲”，員工思想動(dòng)態(tài)的晴雨表。員工心里有了不痛快，可以在網(wǎng)上傾訴；有了迷惑疙瘩，可以在網(wǎng)上請(qǐng)教。很多員工幾乎養(yǎng)成了習(xí)慣，每天都會(huì)登陸欄目看看是否有好的新帖，對(duì)有同感的帖子，員工都會(huì)踴躍回貼或跟貼。在這個(gè)欄目里，公司領(lǐng)導(dǎo)和管理層可以了解到很多平時(shí)不太了解的問題，以至公司領(lǐng)導(dǎo)會(huì)經(jīng)常抽空看看是否有新的意見和建議。正因?yàn)樘觾?nèi)容的廣泛和真實(shí)，“員工心聲”自然成了員工思想動(dòng)態(tài)的晴雨表，員工心里或晴或雨，通過近期的帖子基本一目了然?！皩?shí)聊一小時(shí)”是衡陽分公司2005年新開辦的欄目，欄目開辦時(shí)間短，但很受員工歡迎，產(chǎn)生的效果較好。在實(shí)聊前，相關(guān)組織部門公布多個(gè)聊天主題，由員工在網(wǎng)上投票選擇，得票率最高的即為下一次的實(shí)聊主題。如“實(shí)聊”的第一次主題就是全員營銷，就實(shí)際而言，全員營銷在我們電信企業(yè)使用得很普遍，在一定的時(shí)期發(fā)揮了很好的團(tuán)隊(duì)功效，但同時(shí)也在一定程度上傷害了員工的利益和積極性。經(jīng)充分研究，公司最終規(guī)范了全員營銷的使用和考核范圍，強(qiáng)調(diào)了保證員工的基本工資收入不受全員營銷影響，突出專業(yè)渠道建設(shè)，強(qiáng)化渠道營銷，逐步弱化全員營銷等原則。通過一年的實(shí)踐，“實(shí)聊一小時(shí)”不僅為解決實(shí)際問題搭建了平臺(tái)，也為員工與領(lǐng)導(dǎo)交流搭建了平臺(tái)。案例三：企業(yè)文化專欄，學(xué)習(xí)與實(shí)踐文化理念的加油站。同時(shí)，這個(gè)專欄里還收集了企業(yè)文化建設(shè)的先進(jìn)典型，為員工更好的實(shí)踐企業(yè)文化樹立了標(biāo)竿，這實(shí)際上成了宣貫企業(yè)文化的另一個(gè)有形的廣闊平臺(tái)。“員工心聲”等欄目剛開辦不久，由于沒有專人管理，網(wǎng)上的言論魚目混珠，包羅萬象，有人身攻擊的，有內(nèi)容不健康的等等，完全起不到應(yīng)有的交流溝通作用。規(guī)范管理后，各部門相關(guān)人員每天及時(shí)瀏覽網(wǎng)站，及時(shí)更新宣傳內(nèi)容，用制度促使員工逐漸走進(jìn)網(wǎng)絡(luò)，利用網(wǎng)絡(luò)，由此欄目的實(shí)際功效一下子彰顯出來。通過這些欄目，員工反映了企業(yè)存在的問題，以給出了自己的意見建議，如果領(lǐng)導(dǎo)層面及管理層面對(duì)這些意見建議熟視無睹、置若罔聞，存在的問題始終存在，這樣，反映不反映一個(gè)樣，員工真誠交流溝通的積極性就會(huì)大打折扣，欄目的功能也就無法充分體現(xiàn)。第三篇：淺論企業(yè)思想政治工作創(chuàng)新淺論企業(yè)思想政治工作創(chuàng)新羅麗波隨著社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制的建立，企業(yè)的思想政治工作該如何創(chuàng)新，才會(huì)為企業(yè)生存和可持續(xù)發(fā)展建立強(qiáng)有力的保障呢?一、弘揚(yáng)政治思想工作優(yōu)良傳統(tǒng)和優(yōu)勢(shì)。在繼承思想政治工作的優(yōu)良傳統(tǒng)基礎(chǔ)上，不斷創(chuàng)造新經(jīng)驗(yàn)、新方法，思想政治工作才能適應(yīng)這些變化的形勢(shì)，達(dá)到凝聚人心、發(fā)展企業(yè)的目的。把塑造富有凝聚力．、具有強(qiáng)烈的“團(tuán)隊(duì)意識(shí)”的“四有”員工隊(duì)伍，創(chuàng)造一流的經(jīng)濟(jì)效益作為思想政治工作的中心內(nèi)容和主要目標(biāo)。主動(dòng)認(rèn)識(shí)和把握思想政冶工作的規(guī)律，掌握人們的心理和思想活動(dòng)規(guī)律，把握員工的認(rèn)識(shí)、情感、意志等心理特征、文化素養(yǎng)、社會(huì)關(guān)系及其所處的環(huán)境對(duì)其思想變化影響的規(guī)律，發(fā)現(xiàn)苗頭，事先做好工作，主動(dòng)把思想工作做在前頭，增強(qiáng)工作的實(shí)際效果。突出“信念、道德”和思想意識(shí)轉(zhuǎn)化教育；強(qiáng)化愛企、愛崗、立業(yè)教育；深入法制和企業(yè)規(guī)章教育；改進(jìn)形勢(shì)教育。借鑒和應(yīng)用這些理論知識(shí)，實(shí)現(xiàn)企業(yè)思想政治工作方式的創(chuàng)新。(2)充分利用網(wǎng)絡(luò)，構(gòu)筑思想政治工作新的載體。對(duì)于一個(gè)跨地區(qū)、規(guī)?；a(chǎn)供銷一體化、技工貿(mào)多元經(jīng)營的企業(yè)集團(tuán)來說，充分利用信息網(wǎng)絡(luò)這一載體，給企業(yè)思想政治工作提供了十分便利的條件，電會(huì)增加思想政治工作的科技含量，擴(kuò)大覆蓋面，增強(qiáng)影響力，提高時(shí)效性。建立以總部黨組織，二級(jí)黨政機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人、工青婦組織負(fù)責(zé)人，車間領(lǐng)導(dǎo)、工會(huì)主席、團(tuán)支部書記，班組長(zhǎng)、黨小組長(zhǎng)、工會(huì)組長(zhǎng)，班組政工員五級(jí)垂直樹型思想政治工作網(wǎng)絡(luò)，并斌予網(wǎng)絡(luò)各級(jí)結(jié)合點(diǎn)明確的職責(zé)和權(quán)限，有嚴(yán)密的工作程序，形成黨政工團(tuán)齊抓共管，網(wǎng)絡(luò)高效運(yùn)轉(zhuǎn)的思想政治工作格局，思想工作進(jìn)一線，進(jìn)班組，人人都是教育員，達(dá)到精神文明和物質(zhì)文明同步協(xié)調(diào)發(fā)展之目的。企業(yè)的思想政治工作以特色企業(yè)文化建設(shè)為載體，在員工隊(duì)伍中大力灌輸企業(yè)經(jīng)營理念，企業(yè)精神，做到人人皆知，家喻戶曉，自覺地按照企業(yè)行為準(zhǔn)則務(wù)事。只要我們充分發(fā)揮我黨思想政治工作優(yōu)良傳統(tǒng)和行之有效的方法，進(jìn)一步解放思想、轉(zhuǎn)變觀念、拓寬思路、在實(shí)踐中不斷探索和