【正文】 三是建立監(jiān)督考評(píng)機(jī)制。在企業(yè)中要培養(yǎng)和樹立先進(jìn)典型，引進(jìn)先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)，用先進(jìn)典型的模范事跡和高尚精神境界感染企業(yè)全體干部職工，使大家學(xué)有榜樣，趕有目標(biāo)，形成比學(xué)趕幫和激勵(lì)向上的氛圍。要帶著感情去做好企業(yè)職工的思想政治工作，以情感人，關(guān)心、愛護(hù)、體貼職工的冷暖，把黨和政府的溫暖送到職工家中，把工作做到職工的心坎上。時(shí)代在發(fā)展，企業(yè)職工隊(duì)伍的基本情況發(fā)生了較大變化，年輕職工增多，職工文化程度提高，職工的民主意識(shí)、法制意識(shí)、參政意識(shí)增強(qiáng)，這就需要我們不斷拓展和充實(shí)思想政治工作的內(nèi)容，以滿足不同層次人員的需要。一是充實(shí)和加強(qiáng)新時(shí)期思想政治工作的內(nèi)容，開展七大教育。進(jìn)入新世紀(jì)、新時(shí)代，經(jīng)濟(jì)和社會(huì)生活發(fā)生了深刻變化，人們的思想意識(shí)、生活方式也發(fā)生了新的變化，企業(yè)思想政治工作的任務(wù)、內(nèi)容、形式也發(fā)生了較大的變化。必須把解決群眾的思想問(wèn)題同解決實(shí)際問(wèn)題結(jié)合起來(lái)，思想政治工作才會(huì)更有說(shuō)服力和感染力。隨著經(jīng)濟(jì)、文化、生活水平的不斷提升，人們對(duì)各種文體藝術(shù)欣賞的能力也不斷提高，廣大群眾的1：作、學(xué)習(xí)和生活方式也會(huì)隨著向多樣化的方向不斷發(fā)展，思想政治工作在繼承傳統(tǒng)思想政治工作優(yōu)秀做法的同時(shí)，要與時(shí)俱進(jìn)，突時(shí)代特點(diǎn)，創(chuàng)新思想政治工作載體，通過(guò)義務(wù)獻(xiàn)血、抗震救災(zāi)等公益活動(dòng)，增加群眾的集體榮譽(yù)感和祖國(guó)榮譽(yù)感；通過(guò)為群眾辦實(shí)事，解難題，增加群眾的組織、集體歸屬感；通過(guò)開展誠(chéng)信活動(dòng)、共產(chǎn)黨員先進(jìn)性教育等活動(dòng)，培育社會(huì)優(yōu)良風(fēng)氣，凈化想政治工作環(huán)境，增加群眾的社會(huì)正義感。i以建設(shè)思想政治工作的群眾隊(duì)伍為重點(diǎn)，打造思想政治工作優(yōu)秀團(tuán)隊(duì)在新的形勢(shì)下，思想政治工作者所肩負(fù)的責(zé)任更大了，擔(dān)子更重了，兇而必須加強(qiáng)企業(yè)的思想政治工作隊(duì)伍建設(shè)，為思想政治工作提供人力保證。企業(yè)的思想政治工作以特色企業(yè)文化建設(shè)為載體，在員工隊(duì)伍中大力灌輸企業(yè)經(jīng)營(yíng)理念，企業(yè)精神，做到人人皆知，家喻戶曉，自覺地按照企業(yè)行為準(zhǔn)則務(wù)事。借鑒和應(yīng)用這些理論知識(shí)，實(shí)現(xiàn)企業(yè)思想政治工作方式的創(chuàng)新。在繼承思想政治工作的優(yōu)良傳統(tǒng)基礎(chǔ)上，不斷創(chuàng)造新經(jīng)驗(yàn)、新方法，思想政治工作才能適應(yīng)這些變化的形勢(shì)，達(dá)到凝聚人心、發(fā)展企業(yè)的目的?！皢T工心聲”等欄目剛開辦不久，由于沒有專人管理，網(wǎng)上的言論魚目混珠，包羅萬(wàn)象，有人身攻擊的，有內(nèi)容不健康的等等，完全起不到應(yīng)有的交流溝通作用。經(jīng)充分研究，公司最終規(guī)范了全員營(yíng)銷的使用和考核范圍，強(qiáng)調(diào)了保證員工的基本工資收入不受全員營(yíng)銷影響，突出專業(yè)渠道建設(shè)，強(qiáng)化渠道營(yíng)銷，逐步弱化全員營(yíng)銷等原則。正因?yàn)樘觾?nèi)容的廣泛和真實(shí)，“員工心聲”自然成了員工思想動(dòng)態(tài)的晴雨表，員工心里或晴或雨，通過(guò)近期的帖子基本一目了然。一、利用網(wǎng)絡(luò)開展思想政治工作的相關(guān)案例案例一：“員工心聲”，員工思想動(dòng)態(tài)的晴雨表。由于論壇具有相當(dāng)?shù)难哉撟杂啥群碗[匿度，許多職工可以在其中發(fā)表現(xiàn)實(shí)不愿說(shuō)、不敢說(shuō)的意見和言論。我們?cè)撊绾螒?yīng)對(duì)網(wǎng)絡(luò)帶來(lái)的這些挑戰(zhàn)，化“不利”為“有利”呢？時(shí)代的發(fā)展要求我們企業(yè)面對(duì)網(wǎng)絡(luò)文化的沖擊采取積極的應(yīng)對(duì)措施，運(yùn)用網(wǎng)絡(luò)這一新的交流工具，開創(chuàng)網(wǎng)絡(luò)思想政治工作新局面。網(wǎng)絡(luò)為思想政治工作者提供了一種有效的預(yù)警裝置。網(wǎng)絡(luò)使思想政治工作從集中統(tǒng)一傳統(tǒng)模式轉(zhuǎn)變?yōu)榉稚⒌亩鄻踊问?，從自上而下的單向灌輸和被?dòng)接受轉(zhuǎn)變?yōu)殡p向、多向的交流和互動(dòng)，從單調(diào)的指示、命令、說(shuō)教轉(zhuǎn)變?yōu)閳D文并茂、生動(dòng)活潑的思想和情感交流，從工作周期較長(zhǎng)、效果反饋較慢轉(zhuǎn)變?yōu)榧磿r(shí)性強(qiáng)、周期短、見效快。第一篇：利用網(wǎng)絡(luò)創(chuàng)新企業(yè)思想政治工作思想政治研究課題論文利用網(wǎng)絡(luò)創(chuàng)新企業(yè)思想政治工作[摘要]21世紀(jì)是高度信息化的時(shí)代，是網(wǎng)絡(luò)的時(shí)代。網(wǎng)絡(luò)的發(fā)展有力地推進(jìn)了思想政治工作方法和途徑的現(xiàn)代化。網(wǎng)絡(luò)可以用虛擬的身份進(jìn)行交流，這就使得大家敢把自己心里最真實(shí)的想法和觀點(diǎn)表達(dá)出來(lái)，企業(yè)思想政治工作者只要充分重視，就可以從中發(fā)現(xiàn)問(wèn)題，及時(shí)引導(dǎo)，使問(wèn)題在萌芽狀態(tài)得到解決。企業(yè)應(yīng)從以下幾方面入手。而要使論壇真正的發(fā)揮出作用，還應(yīng)該注意以下三方面的問(wèn)題：一是企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)要敢于去面對(duì)論壇中出現(xiàn)的一些非主流的聲音，能客觀聽取各方面對(duì)一些事件的評(píng)價(jià)；二是對(duì)一些苗頭不好的文章不應(yīng)簡(jiǎn)單的刪去了事，企業(yè)思想政治工作者還應(yīng)迅速分析文章涉及事件的性質(zhì)、真相，并在這種分析后做出反應(yīng)?！皢T工心聲”欄目已開通幾年時(shí)間，目前已成為衡陽(yáng)分公司內(nèi)部網(wǎng)站知名度最高的欄目，員工喜歡，領(lǐng)導(dǎo)關(guān)注。案例二：“實(shí)聊一小時(shí)”，架起領(lǐng)導(dǎo)與員工溝通的直接橋梁。這些原則的出臺(tái)，既保護(hù)了員工的利益，也很好地提升了員工的積極性。2005年，我們專門就內(nèi)部網(wǎng)站的管理制訂了管理考核辦法，內(nèi)容包括網(wǎng)上信息發(fā)布規(guī)范、網(wǎng)上信息審查和監(jiān)管，并分欄目明確了責(zé)任部門和責(zé)任人，同時(shí)強(qiáng)調(diào)管理與引導(dǎo)并重，發(fā)揮制度的規(guī)范作用和引導(dǎo)作用。企業(yè)思想政治工作要順應(yīng)“知識(shí)經(jīng)濟(jì)”發(fā)展的潮流，實(shí)現(xiàn)思想觀念的現(xiàn)代化，跟蹤現(xiàn)代企業(yè)發(fā)展的軌跡，與企業(yè)建設(shè)“同頻共振”，把思想政治工作融入現(xiàn)代企業(yè)管理之中，在現(xiàn)代企業(yè)發(fā)展的過(guò)程中，把傳統(tǒng)的思想道德教育，轉(zhuǎn)變?yōu)樗枷氲赖屡c科學(xué)文化教育，教育引導(dǎo)與嚴(yán)格管理并舉以提高企業(yè)員工素質(zhì)，激發(fā)員工的主人翁意識(shí)和創(chuàng)新活力。(1)岸習(xí)和掌握系統(tǒng)論、信息論、控制論、心理學(xué)、教育學(xué)、倫理學(xué)等基本專業(yè)知識(shí)，應(yīng)用其基本原理和分析解決問(wèn)題方法，研究人的社會(huì)屬性和自然屬性，關(guān)注興趣、情感、性格等方面的作用，講究思想工作的藝術(shù)性，從而創(chuàng)造更多的思想政治