【正文】 做人的工作，其目的在于激發(fā)廣大職工的勞動熱情，從而提高企業(yè)整體凝聚力和核心競爭力。但是，目前企業(yè)中思想政治工作者的理論水平和文化素質(zhì)良莠不齊，不能適應新的形勢和變化了的企業(yè)員工的思想動態(tài)，做起工作來無所適從。而在企業(yè)中，這樣的人才基本都在生產(chǎn)和業(yè)務等重要崗位上工作，政工人員的素質(zhì)問題迫切地擺在我們面前。企業(yè)思想政治工作作為一門科學，不同于以攻關新材料、新技術、新工藝、新產(chǎn)品的科研創(chuàng)新，而要遵循自身的客觀規(guī)律，找準自主創(chuàng)新的路徑與著力點。因此，要把創(chuàng)新作為企業(yè)生存和發(fā)展的基本定位。企業(yè)只有走自主創(chuàng)新的路子，提高研發(fā)能力，才能適應市場的變化，提高競爭能力，增強企業(yè)發(fā)展后勁。(二)把以人為本的思想放在企業(yè)的核心地位思想政治工作與企業(yè)文化，實質(zhì)上是一種以人為本的發(fā)展戰(zhàn)略。要創(chuàng)造企業(yè)內(nèi)外和諧的氛圍，使員工的人格、勞動得到應有的認同和尊重，使其有成就感；要通過企務公開、召開職代會等民主管理形式，建立懇談會、聯(lián)席會制度，疏通領導與員工之間交流思想的渠道，使員工有知情權、建議權、監(jiān)督權和質(zhì)詢權，讓他們參與管理活動，使其有責任感；要真心誠意地為員工辦實事、做好事，解決員工生活和工作中的具體困難和問題。(三)堅持以市場為導向，突出自主品牌創(chuàng)新思想政治工作要不斷進行適應性改進，并將創(chuàng)新的方法、創(chuàng)新的措施，投放到職工群眾這一廣闊的市場中去進行實踐和檢驗，真正起到調(diào)動積極性的作用，促進企業(yè)和諧穩(wěn)定發(fā)展，才能完成一個創(chuàng)新的過程。所以，要通過自主品牌創(chuàng)新，不斷提升核心競爭力，持續(xù)加大思想政治工作的創(chuàng)新力度，形成核心競爭能力。因此，思想政治工作要在創(chuàng)新上有所突破、有所成效，必須首先做好企業(yè)領導班子、經(jīng)營管理層的思想政治工作并贏得指導、支持和幫助。企業(yè)管理的主要內(nèi)容就是對人力資源的管理。思想政治工作部門責無旁貸，其作用也是不可忽視的。思想政治工作只有融入企業(yè)管理之中，才會有力度、有作為、有新的生命力，才能實現(xiàn)其應有的社會價值。當前，世界正在發(fā)生深刻變化，中國正在進行完善和發(fā)展社會主義制度的自我變革。我們一定把做好職工思想政治工作同牢固樹立和認真落實科學發(fā)展觀、建設和諧社會緊密結合起來，緊密聯(lián)系實際，積極開拓創(chuàng)新，研究新情況、解決新問題、探索新方式，不斷提高思想政治工作的感召力和滲透力，努力開創(chuàng)一個生動活潑、扎實有力、促進企業(yè)長久發(fā)展的思想政治工作新局面。然而當前企業(yè)思想政治工作的環(huán)境、目的、內(nèi)容、方法和對象發(fā)生了很大變化，要想更好更快地推進企業(yè)發(fā)展，就必須與時俱進，不斷創(chuàng)新，充分尊重個人需求，體現(xiàn)人性化要求，為企業(yè)的改革和發(fā)展提供富有新時期特色的思想政治教育工作。因此，思想政治工作相對滯后于企業(yè)改革和發(fā)展的需要。只顧過程、不重結果的思想政治工作不僅失去了其應有的作用，而且損害了廣大政工干部的形象。目前我們已經(jīng)進入了知識經(jīng)濟時代，人們接受信息的渠道空前增多，渠道的擴展使各種意識形態(tài)有機會侵入人們的思想和行為，這些都無形增加了思想政治工作的難度。（三）政工人員的素質(zhì)和專業(yè)水平偏低目前企業(yè)中思想政治工作者的理論水平和文化素質(zhì)良蕎不齊，不能適應新的形勢和變化了的企業(yè)員工的思想動態(tài)，做起工作來無所適從。而在企業(yè)中，這樣的人才基本都在生產(chǎn)和業(yè)務等重要崗位上工作，政工人員的素質(zhì)問題迫切地擺在我們面前。企業(yè)思想政治工作者必須具有超前意識和現(xiàn)代化意識，大膽迎接挑戰(zhàn)，抓緊學習掌握網(wǎng)絡技術，認真研究網(wǎng)上思想文化交流和思想政治工作的新特點，在網(wǎng)絡上不斷開辟、擴大思想政治工作的新陣地，把網(wǎng)絡變成創(chuàng)新和加強思想政治工作的先進工具。思想政治工作的主體、客體、內(nèi)容無不與人直接相關，強調(diào)人本意識，主要是指在企業(yè)思想政治工作中必須進一步以職工為核心，遵循職工自身發(fā)展的客觀規(guī)律，把思想政治工作建立在更加尊重職工的基礎上。三要強化現(xiàn)代意識。（二）堅持內(nèi)因主導，始終循企業(yè)特點規(guī)律駕馭從企業(yè)工作的特點看，由易到難，由簡到繁，從車間內(nèi)到車間外，從單個員工到員工集體，要求我們開展思想政治工作要循序漸進、因人制宜、求同存異，不急功近利，目標管理防止一個標準苛求完美搞一刀切；不回避矛盾，賦予任務要求同時考量工作條件和承受能力；不按部就班，善于先進帶動、互助激勵抓兩頭促中間；不簡單重復，注重弘揚傳統(tǒng)、積累經(jīng)驗形成有效方法路子。從企業(yè)時代發(fā)展趨勢的特點看，企業(yè)秩序逐漸走向規(guī)范化，創(chuàng)新發(fā)展逐漸走向常態(tài)化、生產(chǎn)任務逐漸走向多樣化，培訓模式逐漸走向聯(lián)合化，要求我們開展思想政治工作要加快實現(xiàn)由靜態(tài)向動態(tài)延伸、由單一向復合拓展、由粗放向精確轉(zhuǎn)變。企業(yè)文化建設與思想政治工作的共同特點在于：通過改變企業(yè)中最活躍的成分――“人”來達到改變企業(yè)物質(zhì)產(chǎn)品、行為、制度和精神狀態(tài)的目的；以思想、觀念、精神和文化因素為改造對象；追求對企業(yè)活動整體、長久和系統(tǒng)性的影響。然而，企業(yè)文化包含了企業(yè)活動物質(zhì)和精神成果的全部內(nèi)容，不是思想政治工作所能完全替代的。隨著思想政治工作把企業(yè)文化建設納入重要目標，相應的工作內(nèi)容、方法、措施都會因勢而動，思想政治工作的路子必將越走越寬。一是要在堅持經(jīng)常性的政治理論學習的同時，學習現(xiàn)代企業(yè)昔理、金融、法律、科技以及文學、歷史、心理學、教育學等方面的知識，使政工干部成為既懂思想政治工作，又懂經(jīng)濟昔理的復合型人才、二是要結合實際，切實轉(zhuǎn)變工作作風、政工干部要抓住影響職工群眾的熱點、難點，在調(diào)查研究的基礎上，選準突破口，突出解決問題的途徑和方法。第三篇：現(xiàn)代企業(yè)思想政治工作初探現(xiàn)代企業(yè)思想政治工作初探文：劉萬?！菊?要】當前隨著國有企業(yè)經(jīng)營、改革、發(fā)展的不斷深入，企業(yè)思想政治工作遇到了新的難題，需要我們不斷研究新情況，解決新問題。思想政治工作作為我黨密切聯(lián)系群眾的“法寶”之一，無論是在戰(zhàn)爭年代還是在和平建設年代，都曾發(fā)揮出了重要的作用，已經(jīng)成為凝聚人心、激發(fā)斗志的重要手段之一。尤其是在國有企業(yè)，隨著企業(yè)經(jīng)營、改革、發(fā)展的不斷深入，黨組織如何適應建立現(xiàn)代企業(yè)制度的要求，進一步完善工作機制，加強和改進思想政治工作，充分發(fā)揮政治核心作用，更是一個無法繞過的新命題。一、當前國有企業(yè)思想政治工作面臨的新問題（一）對思想政治工作的地位認識不足?，F(xiàn)代企業(yè)制度下企業(yè)運營的鮮明特征之一，便是“廠長經(jīng)理負責制”。因此，在很多企業(yè)中出現(xiàn)了政工部門精簡、政工人員減少，甚至不設政工部門等現(xiàn)象。（二）對思想政治工作的作用理解不到位。一是許多社會消極因素抵消了思想政治工作的成果，使之難以發(fā)揮作用。二是思想政治工作缺少物質(zhì)載體，造成企業(yè)思想工作與幫助員工解決實際困難脫節(jié)。（三）思想政治工作方式僵化。現(xiàn)代企業(yè)中，員工平均年齡比較小，思想活躍，工作負荷普遍較大、節(jié)奏快，而傳統(tǒng)黨組織生活次數(shù)相對頻繁，形式過于呆板，導致按黨內(nèi)規(guī)章要求的時間、次數(shù)、內(nèi)容、方式規(guī)范開展黨內(nèi)活動難度很大。思想政治工作側重于教育引導、側重于思想引領，而一些實際問題僅靠講道理不能解決。在這種情況下，員工的意見和需求反映到政工部門，政工部門還要與行政部門和經(jīng)理人溝通、匯報，程序繁雜，一方面是問題解決較慢，另一種可能性是根本得不到圓滿解決，于是便讓員工產(chǎn)生了思想政治工作不能解決實際問題的疑惑。一些企業(yè)政工干部存在“一等二靠”的思想，工作靠上級布置，開展活動靠行政支持，方式方法靠沿襲傳統(tǒng)，缺乏對現(xiàn)代科技成果的運用。在隊伍建設方面，由于思想政治工作的改進和創(chuàng)新缺乏內(nèi)在動力，既懂政治，又懂經(jīng)濟、懂市場、懂科學、懂管理的復合型政工人