【正文】 各類骨干分子的作用，廣泛依靠群眾，發(fā)動群眾，開展群眾性的思想政治工作，既把群眾當(dāng)做思想政治工作的對象，又把群眾當(dāng)做思想政治工作的主體，使思想政治工作做深、做細(xì)、做活，收到實(shí)效。發(fā)展是我們黨執(zhí)政興國的第一要務(wù)，也是企業(yè)管理工作者面臨的首要任務(wù)。在企業(yè)共同利益的基礎(chǔ)上，凝聚各方面的力量，建立平等和諧的關(guān)系和良好的工作環(huán)境，推進(jìn)企業(yè)的全面進(jìn)步。借鑒網(wǎng)絡(luò)的概念，構(gòu)筑集團(tuán)思想政治工作的框架和支撐。(1)岸習(xí)和掌握系統(tǒng)論、信息論、控制論、心理學(xué)、教育學(xué)、倫理學(xué)等基本專業(yè)知識，應(yīng)用其基本原理和分析解決問題方法，研究人的社會屬性和自然屬性，關(guān)注興趣、情感、性格等方面的作用，講究思想工作的藝術(shù)性，從而創(chuàng)造更多的思想政治工作新方法。二、著眼于現(xiàn)代人的必備素質(zhì)．實(shí)現(xiàn)企業(yè)思想政治工作內(nèi)容的創(chuàng)新建立現(xiàn)代企業(yè)制度，首先要求企業(yè)員工必須樹立“現(xiàn)代意識”，企業(yè)思想政治工作內(nèi)容的創(chuàng)新，關(guān)鍵要著眼于人的現(xiàn)代化。企業(yè)思想政治工作要順應(yīng)“知識經(jīng)濟(jì)”發(fā)展的潮流，實(shí)現(xiàn)思想觀念的現(xiàn)代化，跟蹤現(xiàn)代企業(yè)發(fā)展的軌跡，與企業(yè)建設(shè)“同頻共振”，把思想政治工作融入現(xiàn)代企業(yè)管理之中，在現(xiàn)代企業(yè)發(fā)展的過程中，把傳統(tǒng)的思想道德教育，轉(zhuǎn)變?yōu)樗枷氲赖屡c科學(xué)文化教育，教育引導(dǎo)與嚴(yán)格管理并舉以提高企業(yè)員工素質(zhì)，激發(fā)員工的主人翁意識和創(chuàng)新活力。要保持員工的積極性，要鼓勵講真話、講實(shí)話的良性氛圍，就一定要強(qiáng)化解決問題的力度，對能解決的相關(guān)問題應(yīng)立即解決，強(qiáng)化執(zhí)行力度。2005年，我們專門就內(nèi)部網(wǎng)站的管理制訂了管理考核辦法，內(nèi)容包括網(wǎng)上信息發(fā)布規(guī)范、網(wǎng)上信息審查和監(jiān)管，并分欄目明確了責(zé)任部門和責(zé)任人，同時(shí)強(qiáng)調(diào)管理與引導(dǎo)并重，發(fā)揮制度的規(guī)范作用和引導(dǎo)作用。企業(yè)文化專欄，與“員工心聲”、“實(shí)聊一小時(shí)”的功能不完全相同，“員工心聲”和“實(shí)聊一小時(shí)”重在交流，企業(yè)文化專欄則重在學(xué)習(xí)和實(shí)踐，在這個專欄里，匯聚了企業(yè)文化的理念內(nèi)容及相關(guān)的領(lǐng)導(dǎo)講話和文件制度，員工既能在這里查詢到公司企業(yè)文化的相關(guān)內(nèi)容、制度，也能及時(shí)了解到公司企業(yè)文化建設(shè)的動態(tài)，同時(shí)還可以發(fā)表論帖就企業(yè)文化建設(shè)的學(xué)習(xí)和實(shí)踐進(jìn)行充分的討論交流，或建議或心得體會。這些原則的出臺，既保護(hù)了員工的利益，也很好地提升了員工的積極性。通過這種方式確定的主題，其實(shí)也就是員工一段時(shí)間內(nèi)尤其關(guān)心的熱點(diǎn)問題。案例二：“實(shí)聊一小時(shí)”，架起領(lǐng)導(dǎo)與員工溝通的直接橋梁。因?yàn)樘拥膬?nèi)容大多直接而真實(shí)，欄目從一開始就得到了公司領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)注?！皢T工心聲”欄目已開通幾年時(shí)間，目前已成為衡陽分公司內(nèi)部網(wǎng)站知名度最高的欄目，員工喜歡，領(lǐng)導(dǎo)關(guān)注。因此企業(yè)思想政治工作者必須花大力氣學(xué)習(xí)計(jì)算機(jī)知識、網(wǎng)絡(luò)信息傳播技術(shù)，提高運(yùn)用網(wǎng)絡(luò)多媒體開展信息技術(shù)教育的能力和素質(zhì)。而要使論壇真正的發(fā)揮出作用，還應(yīng)該注意以下三方面的問題：一是企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)要敢于去面對論壇中出現(xiàn)的一些非主流的聲音，能客觀聽取各方面對一些事件的評價(jià)；二是對一些苗頭不好的文章不應(yīng)簡單的刪去了事，企業(yè)思想政治工作者還應(yīng)迅速分析文章涉及事件的性質(zhì)、真相，并在這種分析后做出反應(yīng)。企業(yè)可以把學(xué)習(xí)的政策、法律法規(guī)、思想教育學(xué)習(xí)材料放在網(wǎng)絡(luò)上，使職工有很大的自由度和時(shí)間來學(xué)習(xí)，具有良好的靈活性，也可以把被動的學(xué)習(xí)變?yōu)橹鲃訉W(xué)習(xí)、吸取知識。企業(yè)應(yīng)從以下幾方面入手。而在網(wǎng)絡(luò)時(shí)代，只要掌握一定的網(wǎng)絡(luò)技能，就能從網(wǎng)絡(luò)中發(fā)現(xiàn)所需的無盡的信息；只要善于利用這些信息，就能有效提高工作效率。網(wǎng)絡(luò)可以用虛擬的身份進(jìn)行交流，這就使得大家敢把自己心里最真實(shí)的想法和觀點(diǎn)表達(dá)出來，企業(yè)思想政治工作者只要充分重視，就可以從中發(fā)現(xiàn)問題，及時(shí)引導(dǎo)，使問題在萌芽狀態(tài)得到解決。企業(yè)應(yīng)充分利用網(wǎng)絡(luò)的這種特點(diǎn)，只要是職工關(guān)心的話題，只要是職工中存在的思想困惑，在網(wǎng)上都可以開設(shè)論壇進(jìn)行討論交流，這樣就可以讓思想政治工作通過網(wǎng)絡(luò)入腦貼心。網(wǎng)絡(luò)的發(fā)展有力地推進(jìn)了思想政治工作方法和途徑的現(xiàn)代化。現(xiàn)在企業(yè)員工中基本都具備了運(yùn)用網(wǎng)絡(luò)的素質(zhì)，企業(yè)現(xiàn)有的局域網(wǎng)以及全球共享的互聯(lián)網(wǎng)已經(jīng)成為廣大員工工作、生活、學(xué)習(xí)的重要組成部分，利用網(wǎng)絡(luò)來加強(qiáng)對企業(yè)員工的政治思想工作教育，成為了一個可以實(shí)現(xiàn)的新課題。第一篇：利用網(wǎng)絡(luò)創(chuàng)新企業(yè)思想政治工作思想政治研究課題論文利用網(wǎng)絡(luò)創(chuàng)新企業(yè)思想政治工作[摘要]21世紀(jì)是高度信息化的時(shí)代，是網(wǎng)絡(luò)的時(shí)代。[關(guān)鍵詞]網(wǎng)絡(luò)；企業(yè)；思想政治工作網(wǎng)絡(luò)對于現(xiàn)在的我們來說已經(jīng)并不陌生了，我們時(shí)時(shí)刻刻在接觸網(wǎng)絡(luò)，公司也實(shí)現(xiàn)了網(wǎng)上辦公，OA系統(tǒng)、PS系統(tǒng)給我們的辦公帶來了諸多方便。網(wǎng)絡(luò)使思想政治工作從集中統(tǒng)一傳統(tǒng)模式轉(zhuǎn)變?yōu)榉稚⒌亩鄻踊问?，從自上而下的單向灌輸和被動接受轉(zhuǎn)變?yōu)殡p向、多向的交流和互動，從單調(diào)的指示、命令、說教轉(zhuǎn)變?yōu)閳D文并茂、生動活潑的思想和情感交流，從工作周期較長、效果反饋較慢轉(zhuǎn)變?yōu)榧磿r(shí)性強(qiáng)、周期短、見效快。在網(wǎng)絡(luò)上大家可以利用論壇的形式進(jìn)行交流，其影響面就變的大了，并且網(wǎng)上交流可以是匿名、開放的，這使得交流者間容易形成開誠布公、暢所欲言的氣氛。網(wǎng)絡(luò)為思想政治工作者提供了一種有效的預(yù)警裝置。過去大量時(shí)事類、政策類的報(bào)刊是重要的信息源。我們該如何應(yīng)對網(wǎng)絡(luò)帶來的這些挑戰(zhàn)，化“不利”為“有利”呢？時(shí)代的發(fā)展要求我們企業(yè)面對網(wǎng)絡(luò)文化的沖擊采取積極的應(yīng)對措施，運(yùn)用網(wǎng)絡(luò)這一新的交流工具，開創(chuàng)網(wǎng)絡(luò)思想政治工作新局面。然而，通過網(wǎng)絡(luò)就可以避免這樣的情況了。由于論壇具有相當(dāng)?shù)难哉撟杂啥群碗[匿