【正文】 發(fā)生了深刻的變化，這就要求我們的思想政治工作必須與時(shí)俱進(jìn)，轉(zhuǎn)變觀念，以適應(yīng)變化了的新形勢(shì)。內(nèi)容上由過(guò)去的單一性轉(zhuǎn)變?yōu)橐匀诤蠟橹饕皇菆?jiān)持思想政治工作融入、滲透到企業(yè)改革和生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的全過(guò)程，克服“兩張皮”現(xiàn)象?；鶎又Р繉?shí)行“一崗雙貢”互融，黨委領(lǐng)導(dǎo)同志下去聽(tīng)行政領(lǐng)導(dǎo)對(duì)思想政治工作的匯報(bào)，聽(tīng)支部書記對(duì)產(chǎn)品、生產(chǎn)、現(xiàn)場(chǎng)管理等情況的看法。即引導(dǎo)員工將個(gè)人目標(biāo)、個(gè)人利益同企業(yè)的利益結(jié)合為一體，將企業(yè)的發(fā)展規(guī)劃、近期目標(biāo)告訴職工，樹立事業(yè)上的共同理想，在外出脫產(chǎn)培訓(xùn)、重要崗位上崗等方面給職工提供平等的競(jìng)爭(zhēng)機(jī)會(huì)。近年來(lái)，我們?cè)谄髽I(yè)改制、工資分配、人事制度改革等一系列重大變革出臺(tái)前，都要先交職工廣泛討論。廣大職工積極參與改革、支持改革，保證了各項(xiàng)改革工作的順利進(jìn)行。今天我們讓職工知國(guó)情、懂廠情，注重與職工互動(dòng)的溝通與交流，把開(kāi)放式的思想教育作為思想政治工作的重要切入點(diǎn)。通過(guò)互動(dòng)、開(kāi)放式的形勢(shì)任務(wù)大家談，喚醒了職工的主人翁意識(shí)，職工明確了企業(yè)的地位和發(fā)展前景，激發(fā)出前所未有的愛(ài)企愛(ài)崗熱情。轉(zhuǎn)變國(guó)企內(nèi)部經(jīng)營(yíng)機(jī)制，深化人事、勞動(dòng)、分配制度的改革是國(guó)企向市場(chǎng)、向現(xiàn)代企業(yè)制度邁進(jìn)、同世界經(jīng)濟(jì)接軌的必由之路。在企業(yè)改革大家談中讓職工認(rèn)識(shí)到：不改革，企業(yè)就難以不斷完善自身，難以適應(yīng)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的需求；不改革，大齒就不能與市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)接軌，不能在強(qiáng)手如林的市場(chǎng)中占有一席之地；不改革，大齒就不能實(shí)現(xiàn)跨越式發(fā)展，職工的生活也會(huì)出現(xiàn)問(wèn)題。企業(yè)要在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)中取得更大的經(jīng)濟(jì)效益，離不開(kāi)最活躍的因素——職工。生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)中的難點(diǎn)、熱點(diǎn)既是職工思想的活躍點(diǎn)，也是開(kāi)展思想教育的著力點(diǎn)。四是開(kāi)好多種形式的“懇談會(huì)”?！皯┱剷?huì)”的內(nèi)容，小到職工個(gè)人生活問(wèn)題，大到日常生產(chǎn)管理、企業(yè)重大決策和改革問(wèn)題。職工明確了公司意圖，做到了氣順心明；領(lǐng)導(dǎo)聽(tīng)到了平時(shí)聽(tīng)不到的意見(jiàn)，從而在管理和決策上更科學(xué)合理。在黨建主題活動(dòng)中，我們著重抓了建設(shè)黨支部戰(zhàn)斗堡壘、發(fā)揮黨員先鋒模范作用和把握不同契機(jī)在黨建方面開(kāi)展有影響的系列活動(dòng)，塑造了黨組織和黨員的良好形象。在發(fā)揮黨員先鋒模范作用方面，我們重點(diǎn)從三個(gè)方面做起：一是帶頭轉(zhuǎn)變觀念，二是帶頭支持改革，三是帶頭奉獻(xiàn)。在企業(yè)文化建設(shè)方面，我們首先組織黨委工作部和企業(yè)管理部門編寫了《企業(yè)標(biāo)識(shí)》、《公司名稱使用規(guī)定》、《公用信函范本》、《顏色管理》等九個(gè)企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，來(lái)規(guī)范企業(yè)的行為；其次，從產(chǎn)品形象、廠區(qū)和生活區(qū)形象、職工形象入手，全面提升企業(yè)形象，加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)。2001年，我們編寫下發(fā)了《職工行為規(guī)范》、《職工道德規(guī)范》以及《職工須知》、《大齒集團(tuán)公司黨建工作條例》和《大齒集團(tuán)公司思想政治工作條例》等，營(yíng)造了濃郁的企業(yè)文化氛圍，形成了企業(yè)的品牌形象和團(tuán)結(jié)、務(wù)實(shí)、創(chuàng)新、文明的大齒職工新形象。實(shí)踐使我們體會(huì)到，在新的形勢(shì)下，企業(yè)思想政治工作只有與時(shí)俱進(jìn)，開(kāi)辟新途徑，探索新辦法，才能始終保持思想政治工作的生機(jī)和活力，才能為企業(yè)的發(fā)展與壯大提供強(qiáng)大的精神動(dòng)力。關(guān)鍵詞：思想工作；企業(yè)文化；推力中圖分類號(hào)：b03 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼：a doi：文章編號(hào)：16720407(2012）0405702 收稿日期：20120318隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，致力于企業(yè)文化建設(shè)，不斷提升企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力和發(fā)展力，已經(jīng)成為更多企業(yè)的自覺(jué)選擇。對(duì)企業(yè)文化有多種認(rèn)識(shí)，一般可概括為企業(yè)在長(zhǎng)期生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)中自覺(jué)形成的適應(yīng)企業(yè)生存和發(fā)展的觀念、理念、制度、企業(yè)形象、產(chǎn)品品牌、企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略等精神動(dòng)力體系。對(duì)企業(yè)思想政治工作也有多種理解，但一般認(rèn)為企業(yè)思想政治工作是以企業(yè)員工為對(duì)象，以轉(zhuǎn)化員工的思想意識(shí)、提高員工的能力和素質(zhì)，促進(jìn)企業(yè)發(fā)展為目的活動(dòng)體系。依據(jù)物質(zhì)、意識(shí)辯證統(tǒng)一關(guān)系原理和意識(shí)具有相對(duì)獨(dú)立性原理分析，同是產(chǎn)生于企業(yè)存在和適應(yīng)企業(yè)生存、發(fā)展需要的企業(yè)文化和企業(yè)思想政治工作，它們對(duì)于企業(yè)存在和企業(yè)生存、發(fā)展的反作用順序是不同的，就是說(shuō)，企業(yè)思想政治工作是通過(guò)作用于企業(yè)員工、提升企業(yè)文化從而推動(dòng)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)，推動(dòng)企業(yè)發(fā)展的，這是符合邏輯和符合實(shí)際的。有人認(rèn)為，企業(yè)文化就是企業(yè)家文化，這有一定的道理，它反映了企業(yè)家在企業(yè)文化建設(shè)中的主導(dǎo)作用，甚至可以說(shuō)企業(yè)家的理念就是企業(yè)的理念，但是，任何先進(jìn)的企業(yè)文化都必須最終由廣大的企業(yè)員工來(lái)體現(xiàn)，必須轉(zhuǎn)化為廣大員工的行為才能變成現(xiàn)實(shí)的企業(yè)生存力、競(jìng)爭(zhēng)力、發(fā)展力。企業(yè)文化的提升，企業(yè)文化變成企業(yè)員工的自覺(jué)行動(dòng)，仰仗企業(yè)管理者和企業(yè)員工對(duì)企業(yè)文化認(rèn)識(shí)的提高，尤其離不開(kāi)企業(yè)員工對(duì)企業(yè)文化的認(rèn)同，這就必須依靠企業(yè)思想政治工作發(fā)揮功能和作用。企業(yè)員工對(duì)企業(yè)文化的認(rèn)同感和自覺(jué)貫徹執(zhí)行，是企業(yè)最深厚的發(fā)展動(dòng)力源泉。企業(yè)文化建設(shè)很重要的內(nèi)容在于總結(jié)提煉企業(yè)精神。企業(yè)精神是企業(yè)的靈魂，也是企業(yè)文化的核心。企業(yè)思想政治工作通過(guò)發(fā)現(xiàn)、總結(jié)、宣傳弘揚(yáng)企業(yè)精神方面的敬業(yè)典型，對(duì)弘揚(yáng)企業(yè)精神的行為進(jìn)行表彰獎(jiǎng)勵(lì)，實(shí)行正激勵(lì)，制定、執(zhí)行制度，規(guī)范、弘揚(yáng)企業(yè)精神的行為，對(duì)違反企業(yè)精神的行為進(jìn)行勸戒、處理，實(shí)行負(fù)激勵(lì)，這些對(duì)于弘揚(yáng)企業(yè)精神，形成嚴(yán)格按企業(yè)精神行事的環(huán)境和氛圍都是必要的和必須的，這也是企業(yè)思想政治工作在加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)，推進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)，提升企業(yè)文化水準(zhǔn)中的重要作用所在。在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)當(dāng)然要追求效益，但一定要處理好利和義的關(guān)系，誠(chéng)信第一，義為先，義中取利，這絕不是當(dāng)今企業(yè)的權(quán)宜之計(jì)，而是企業(yè)在長(zhǎng)期生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)中必須恪守的原則，是企業(yè)立命之本。目前中國(guó)企業(yè)中的黨組織工作很大部分是思想政治工作。企業(yè)的黨組織，特別是基層黨支部在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)中發(fā)揮戰(zhàn)斗堡壘作用、廣大黨員發(fā)揮先鋒模范作用，這本身就是企業(yè)文化建設(shè)的一項(xiàng)重要內(nèi)容，其對(duì)企業(yè)文化建設(shè)的提升、推動(dòng)作用，目前正在發(fā)揮和必將發(fā)揮更大的作用，這是無(wú)可置疑的。盡管情況不同，原因種種，但都同不能正確認(rèn)識(shí)、評(píng)價(jià)企業(yè)黨政工作不無(wú)關(guān)系。另外，這些錯(cuò)誤認(rèn)識(shí)產(chǎn)生也同把企業(yè)黨政工作分工絕對(duì)分開(kāi)，絕對(duì)對(duì)立起來(lái)，片面地分為“你的”“我的”有關(guān)。從推進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)的客觀要求分析，加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)是企業(yè)黨政義不容辭的共同責(zé)任，呼喚著分擔(dān)黨政工作的同志精誠(chéng)團(tuán)結(jié)，合舟共濟(jì)，共同為加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)，提升企業(yè)文化水準(zhǔn)，為積蓄企業(yè)發(fā)展力貢獻(xiàn)智慧和力量。總之，在企業(yè)，正確認(rèn)識(shí)企業(yè)思想政治工作對(duì)企業(yè)文化建設(shè)的推力作用，以推進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)需求改進(jìn)、加強(qiáng)企業(yè)思想政治工作，不僅企業(yè)思想政治工作