【正文】 度，許多職工可以在其中發(fā)表現(xiàn)實不愿說、不敢說的意見和言論。網(wǎng)絡(luò)思想政治工作者，不懂計算機及網(wǎng)絡(luò)技術(shù)，不懂網(wǎng)絡(luò)環(huán)境下思想政治工作的特點和規(guī)律，就無法對工作對象的思想道德觀念進行有效指導(dǎo)。一、利用網(wǎng)絡(luò)開展思想政治工作的相關(guān)案例案例一：“員工心聲”，員工思想動態(tài)的晴雨表。很多員工幾乎養(yǎng)成了習(xí)慣，每天都會登陸欄目看看是否有好的新帖，對有同感的帖子，員工都會踴躍回貼或跟貼。正因為帖子內(nèi)容的廣泛和真實，“員工心聲”自然成了員工思想動態(tài)的晴雨表，員工心里或晴或雨，通過近期的帖子基本一目了然。在實聊前，相關(guān)組織部門公布多個聊天主題，由員工在網(wǎng)上投票選擇，得票率最高的即為下一次的實聊主題。經(jīng)充分研究，公司最終規(guī)范了全員營銷的使用和考核范圍，強調(diào)了保證員工的基本工資收入不受全員營銷影響，突出專業(yè)渠道建設(shè)，強化渠道營銷，逐步弱化全員營銷等原則。案例三：企業(yè)文化專欄，學(xué)習(xí)與實踐文化理念的加油站?！皢T工心聲”等欄目剛開辦不久，由于沒有專人管理，網(wǎng)上的言論魚目混珠，包羅萬象，有人身攻擊的，有內(nèi)容不健康的等等，完全起不到應(yīng)有的交流溝通作用。通過這些欄目，員工反映了企業(yè)存在的問題，以給出了自己的意見建議，如果領(lǐng)導(dǎo)層面及管理層面對這些意見建議熟視無睹、置若罔聞，存在的問題始終存在，這樣，反映不反映一個樣，員工真誠交流溝通的積極性就會大打折扣，欄目的功能也就無法充分體現(xiàn)。在繼承思想政治工作的優(yōu)良傳統(tǒng)基礎(chǔ)上，不斷創(chuàng)造新經(jīng)驗、新方法，思想政治工作才能適應(yīng)這些變化的形勢，達到凝聚人心、發(fā)展企業(yè)的目的。主動認識和把握思想政冶工作的規(guī)律，掌握人們的心理和思想活動規(guī)律，把握員工的認識、情感、意志等心理特征、文化素養(yǎng)、社會關(guān)系及其所處的環(huán)境對其思想變化影響的規(guī)律，發(fā)現(xiàn)苗頭，事先做好工作，主動把思想工作做在前頭，增強工作的實際效果。借鑒和應(yīng)用這些理論知識，實現(xiàn)企業(yè)思想政治工作方式的創(chuàng)新。對于一個跨地區(qū)、規(guī)?；?、產(chǎn)供銷一體化、技工貿(mào)多元經(jīng)營的企業(yè)集團來說，充分利用信息網(wǎng)絡(luò)這一載體，給企業(yè)思想政治工作提供了十分便利的條件，電會增加思想政治工作的科技含量，擴大覆蓋面，增強影響力，提高時效性。企業(yè)的思想政治工作以特色企業(yè)文化建設(shè)為載體，在員工隊伍中大力灌輸企業(yè)經(jīng)營理念，企業(yè)精神，做到人人皆知，家喻戶曉，自覺地按照企業(yè)行為準則務(wù)事。隨著改革的不斷深入，群眾的思想政治觀念也出現(xiàn)了一系列新的變化和新的特點，這給企業(yè)的思想政治工作也增加了新的要求和新的難點，如何把堅持“以人為本”的科學(xué)發(fā)展觀作為企業(yè)思想政治工作的指導(dǎo)方針，進一步做好廣大群眾的思想政治工作、最大限度地調(diào)動廣大群眾的積極性和創(chuàng)造性，這對促進企業(yè)的和諧發(fā)展顯得尤為突出和重要。i以建設(shè)思想政治工作的群眾隊伍為重點，打造思想政治工作優(yōu)秀團隊在新的形勢下，思想政治工作者所肩負的責(zé)任更大了，擔(dān)子更重了，兇而必須加強企業(yè)的思想政治工作隊伍建設(shè)，為思想政治工作提供人力保證。面對激烈的市場競爭環(huán)境，擁有豐富專業(yè)技術(shù)水平的高技術(shù)人才必然成為企業(yè)生存與發(fā)展的根基。隨著經(jīng)濟、文化、生活水平的不斷提升，人們對各種文體藝術(shù)欣賞的能力也不斷提高，廣大群眾的1：作、學(xué)習(xí)和生活方式也會隨著向多樣化的方向不斷發(fā)展，思想政治工作在繼承傳統(tǒng)思想政治工作優(yōu)秀做法的同時，要與時俱進，突時代特點，創(chuàng)新思想政治工作載體，通過義務(wù)獻血、抗震救災(zāi)等公益活動，增加群眾的集體榮譽感和祖國榮譽感；通過為群眾辦實事，解難題，增加群眾的組織、集體歸屬感；通過開展誠信活動、共產(chǎn)黨員先進性教育等活動，培育社會優(yōu)良風(fēng)氣，凈化想政治工作環(huán)境，增加群眾的社會正義感。通過完善多種形式、多層次多方面的考核，建立科學(xué)的考核激勵機制，嚴格監(jiān)督，認真檢查，獎懲分明，把思想政治工作逐步納入規(guī)范化、制度化的良性運行軌道，保證黨的各項政策得以在具體的業(yè)務(wù)經(jīng)營活動中加以落實。必須把解決群眾的思想問題同解決實際問題結(jié)合起來，思想政治工作才會更有說服力和感染力。堅持思想政治工作結(jié)合各項業(yè)務(wù)工作一起做，擺正思想政治工作與各種業(yè)務(wù)工作的關(guān)系，通過生產(chǎn)抓黨建，抓好黨建促生產(chǎn)，從而實現(xiàn)黨建工作和生產(chǎn)經(jīng)營工作的良性互動，體現(xiàn)又好又快，實現(xiàn)全面發(fā)展。進入新世紀、新時代，經(jīng)濟和社會生活發(fā)生了深刻變化，人們的思想意識、生活方式也發(fā)生了新的變化，企業(yè)思想政治工作的任務(wù)、內(nèi)容、形式也發(fā)生了較大的變化。二要適應(yīng)新形勢，開拓新思路。一是充實和加強新時期思想政治工作的內(nèi)容，開展七大教育。二是拓展解決職工思想問題的新形式、新內(nèi)容。時代在發(fā)展，企業(yè)職工隊伍的基本情況發(fā)生了較大變化，年輕職工增多，職工文化程度提高，職工的民主意識、法制意識、參政意識增強，這就需要我們不斷拓展和充實思想政治工作的內(nèi)容，以滿足不同層次人員的需要。（）教育疏導(dǎo)法。要帶著感情去做好企業(yè)職工的思想政治工作，以情感人，關(guān)心、愛護、體貼職工的冷暖，把黨和政府的溫暖送到職工家中，把工作做到職工的心坎上。（）談心交心法。在企業(yè)中要培養(yǎng)和樹立先進典型，引進先進經(jīng)驗，用先進典型的模范事跡和高尚精神境界感染企業(yè)全體干部職工，使大家學(xué)有榜樣，趕有目標，形成比學(xué)趕幫和激勵向上的氛圍。四、加強組織機構(gòu)創(chuàng)新，建立科學(xué)高效思想政治工作新機制、新體系一是健全以黨組織牽頭領(lǐng)導(dǎo)下的工會、青年團、婦聯(lián)各有分工負責(zé)，互相配合，齊心協(xié)力抓好企業(yè)思想政治工作的領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任制和協(xié)調(diào)機制。三是建立監(jiān)督考評機制。