【正文】 工作目的是激勵職工的工作積極性和創(chuàng)業(yè)熱情，提高企業(yè)的競爭力。因此，企業(yè)思想政治工作新的激勵措施應(yīng)該是物質(zhì)、精神雙驅(qū)動模式。三、充分利用網(wǎng)絡(luò)等工具，構(gòu)建思想政治工作新載體當(dāng)前，各種傳播媒體非常發(fā)達(dá)，傳統(tǒng)的企業(yè)思想政治工作方式已經(jīng)不能適應(yīng)今天多元化的時代要求。各級黨組織將工作情況和職工的思想狀態(tài)、職工關(guān)注熱點及時向黨委宣傳科反映和尋求支持和指導(dǎo)。通過網(wǎng)絡(luò)，企業(yè)更需要注重傾聽來自群眾的意見和呼聲，及時改進(jìn)工作，保持與群眾的密切聯(lián)系。當(dāng)前煙草行業(yè)所面臨的國際國內(nèi)形勢并不樂觀，行業(yè)發(fā)展遇到了一定的瓶頸，所以，我們不能只看到眼前大好的形勢，更要考慮行業(yè)長期的發(fā)展，以更加緊迫的意識投入工作當(dāng)中，提高工作質(zhì)量和服務(wù)水平。結(jié)合我們東風(fēng)煤礦近幾年的工作實踐，我認(rèn)為創(chuàng)新思想政治工作機制應(yīng)從以下幾個方面著手。改進(jìn)和創(chuàng)新國企思想政治工作，必須牢牢把握這個根本要求和重要原則，按照胡錦濤同志要求的那樣，“既要堅持教育人、引導(dǎo)人、鼓舞人、鞭策人，又要做到尊重人、理解人、關(guān)心人、幫助人”。領(lǐng)導(dǎo)機制創(chuàng)新。比如，企業(yè)中的思想政治工作可以實行黨政雙重領(lǐng)導(dǎo)，各有側(cè)重和分工，黨組織側(cè)重于原則指導(dǎo)，組織實施等方向的領(lǐng)導(dǎo)；從而強化組織領(lǐng)導(dǎo)機制，在思想上、政治上、物質(zhì)上確保企業(yè)思想政治工作正常開展。這一點無疑是國企思想政治工作的基本要求和寶貴經(jīng)驗。要分析不同行為主體利益要求的對象、類別和特點，要暢通利益表達(dá)渠道，對來自基層的利益訴求及時進(jìn)行分析，研究其合法性、合理性，以便形成政策和制度。制約機制創(chuàng)新。我們建立了基層單位資產(chǎn)經(jīng)營績效和黨建思想政治工作每月雙考核體系，對全礦中層以上干部的業(yè)務(wù)和思想工作進(jìn)行考核，從制度上保證把思想政治工作落到實處。我們必須學(xué)會以事實為出發(fā)點，通過辨析各種信息的真?zhèn)蝺?yōu)劣及其影響，幫助職工確立正確的世界觀、人生觀價值觀。三要用好現(xiàn)代科技手段，拓寬工作渠道。創(chuàng)新企業(yè)思想政治工作機制，正確認(rèn)識思想政治工作在企業(yè)管理中的地位和作用至關(guān)重要。在企業(yè)職工的價值觀念和需求愿望發(fā)生變化的新形勢下，必須創(chuàng)新企業(yè)思想政治機制，探索出一套行之有效的思想政治工作的新方式、新方法。思想政治工作要以特色企業(yè)文化建設(shè)為載體，在員工隊伍中大力灌輸企業(yè)經(jīng)營理念、企業(yè)精神，自覺地按照企業(yè)行為準(zhǔn)則處事。國有企業(yè)思想政治工作中的一些好的傳統(tǒng)，應(yīng)該在賦序新的內(nèi)容后，在企業(yè)文化建設(shè)中發(fā)揮作用。三河尖礦在思想政治工作中，引導(dǎo)區(qū)隊建立合理有效的激勵機制，推進(jìn)“能者上，不能者下”的用人機制，增強了職工的工作能動性，激發(fā)了職工的創(chuàng)業(yè)熱情。新時期的思想政治工作就是要充分利用各種先進(jìn)傳播媒體，尤其是網(wǎng)絡(luò)。各級黨組織將工作情況和職工的思想狀態(tài)、職工關(guān)注熱點及時向礦黨委宣傳科反映和尋求支持和指導(dǎo)。第四篇：關(guān)于國企思想政治工作機制創(chuàng)新的思考關(guān)于國企思想政治工作機制創(chuàng)新的思考摘要：為了順應(yīng)國企改革發(fā)展的趨勢，在思想政治工作中進(jìn)行創(chuàng)新是一種必然的選擇。在國企的思想政治工作中進(jìn)行創(chuàng)新，在繼承和發(fā)揚傳統(tǒng)優(yōu)良作風(fēng)的前提下，更新觀念、創(chuàng)新思路，努力探索出適合國企改革和發(fā)展的思想政治工作機制，從而更好的服務(wù)于國企的科研工作和生產(chǎn)經(jīng)營活動，更好的促進(jìn)員工的全面發(fā)展，營造充滿活力、充滿生機的新機制。創(chuàng)新思想觀念、堅持以人為本、以員工為本是國企思想政治工作的基本要求，也是國企思想政治工作所必須堅持的重要原則。二、創(chuàng)新領(lǐng)導(dǎo)機制隨著國企改制的進(jìn)一步推進(jìn)，現(xiàn)代企業(yè)制度逐步建立，原有的領(lǐng)導(dǎo)機制不能適應(yīng)國企改革和發(fā)展中面臨的現(xiàn)實問題。黨組織需要加強原則指導(dǎo)、組織實施等方面的工作。在國企中建立思想政治工作責(zé)任制，明確組織機構(gòu)和相關(guān)人員的職責(zé)，在人員的組成、機構(gòu)的設(shè)置、規(guī)章制度的制定等方面進(jìn)行創(chuàng)新。建立利益分析工作制度。四、創(chuàng)新制約機制明確相關(guān)部門和人員的職責(zé)。對國企的資產(chǎn)經(jīng)營績效和思想政治工作進(jìn)行考核，對整個企業(yè)干部的業(yè)務(wù)素質(zhì)和思想政治工作進(jìn)行全面的考核，從制度上保證國企的思想政治工作落到實處。同時重視對員工進(jìn)行中央政策方針和企業(yè)改革發(fā)展舉措等方面的教育，加強對職工的職業(yè)道德、社會責(zé)任、團(tuán)隊意識、行為方式等方面的教育和引導(dǎo)。一方面，要積極運用網(wǎng)絡(luò)技術(shù)和現(xiàn)代傳媒，發(fā)揮其在國企思想政治工作中的規(guī)模效應(yīng)和速度效應(yīng)。一、文件出臺具有重大現(xiàn)實意義并為加強和改進(jìn)企業(yè)思想政治工作指明了方向。但是，在國有企業(yè)繼續(xù)深化改革的新形勢下，企業(yè)的體制機制、運行模式都發(fā)生了新的變化，企業(yè)思想政治工作如何定位、如何應(yīng)對干部職工思想多元多變多樣的新情況、如何在新的歷史條件下保持新優(yōu)勢等等，一度成為現(xiàn)實挑戰(zhàn)。強調(diào)要針對干部職工普遍關(guān)心的勞動就業(yè)、社會保障、收入分配、教育衛(wèi)生、居民住房、安全生產(chǎn)等熱點問題，把黨和政府的各項政策措施講清楚，把人民群眾的利益安排講明白，做好解疑釋惑、增進(jìn)共識的工作；三是加強企業(yè)文化建設(shè)，激發(fā)干部職工愛崗敬業(yè)、奉獻(xiàn)社會的熱情。近些年來我們圍繞企業(yè)中心工作，結(jié)合企業(yè)思想政治工作的現(xiàn)狀，在拓展思想政治工作內(nèi)容、載體、形式等方面進(jìn)行了大膽探索。在做好職工思想政治工作中，我們注重切實維護(hù)好職工群眾的利益，多為職工辦實事、做好事，以增強職工群眾的信任、確保職工群眾的滿意。因此，我們在開展思想政治工作中非常注重在促進(jìn)民富、改善民生、維護(hù)民權(quán)、保障民安、共建民享方面花力氣、下功夫；三是探索運用新的載體和機制推進(jìn)工作。近幾年來，我們在企業(yè)文化的實踐中，一年突出一個文化主題，開展扎實有效的創(chuàng)建活動，使企業(yè)文化在推動企業(yè)發(fā)展建設(shè)、安全生產(chǎn)、經(jīng)營管理等方面發(fā)揮揮出越來越突出的作用。為了更好的傳承優(yōu)秀企業(yè)文化，實現(xiàn)企業(yè)文化的人格化，今年以來我們組織力量對長煉建成投產(chǎn)以來近300個勞動模范的事跡進(jìn)行重新整理，分類編印成《閃光的足跡》系列讀本，并選擇有時代性和代表性的部分勞動模范，將他們的事跡故事拍攝成電視DV段片進(jìn)行深入宣傳展示。近些年來，裝置軟件文化和硬件文化出現(xiàn)了可喜的新變化、新改觀、新亮點。我們持續(xù)開展安全教育知識競賽、安全技術(shù)比武、舉辦安全環(huán)保專題晚會、評選安全衛(wèi)士、選樹安全標(biāo)兵，還著重推出了安全教育和安全行為規(guī)范系列電視專題片。廉潔文化是企業(yè)文化建設(shè)的重要組成部分。首先是以主題晚會為載體，推進(jìn)思想政治工作的形象化。比如，我們在宣貫《中國石化集團(tuán)公司企業(yè)文化建設(shè)綱要》中，組織力量拍攝制作了一系列的電視宣傳教育片和電視短劇，這些短片直接取材于企業(yè)安全生產(chǎn)和日常管理的工作實際，真實可信、表現(xiàn)力強、啟發(fā)性大，起到良好的宣傳教育效果。三、關(guān)于加強和改進(jìn)思想政治工作的幾點建議一是加強政工隊伍自身建設(shè)，對政工干部與行政干部實行定期輪崗交流的制度，解決政工干部流不動造成隊伍年齡老化的問題。