【正文】 有一定的教學(xué)機(jī)智，氣氛活躍；語(yǔ)言準(zhǔn)確簡(jiǎn)練形象生動(dòng)，邏輯嚴(yán)密，富有感染力；儀表樸素大方，教態(tài)自然親切，師生感情融洽；教學(xué)效果突出。考評(píng)：每學(xué)年至少要有三節(jié)以上為考評(píng)課（應(yīng)分在兩學(xué)期完成）。每節(jié)考評(píng)課都要有考評(píng)意見(jiàn)和評(píng)價(jià)等級(jí)。上課等級(jí)由教導(dǎo)處根據(jù)考評(píng)課情況綜合評(píng)定。要求：用本規(guī)范，本面干凈；作業(yè)格式統(tǒng)一（包括作業(yè)課題，作業(yè)時(shí)間，書(shū)寫(xiě)要求等）；根據(jù)學(xué)科特點(diǎn)，作業(yè)內(nèi)容科學(xué)，數(shù)量適中且符合要求；批改及時(shí)，無(wú)漏批錯(cuò)批現(xiàn)象；批改符號(hào)一致；批改記錄相對(duì)完整。考評(píng)：每學(xué)期對(duì)作業(yè)考評(píng)不得低于兩次，一次為教研組內(nèi)（村小為校內(nèi)），一次為教導(dǎo)處或校長(zhǎng)室或鎮(zhèn)級(jí)檢查組；每次考評(píng)對(duì)每位教師的作業(yè)抽查率要在15%以上，必須填寫(xiě)作業(yè)考評(píng)記錄，明確簽署等級(jí)評(píng)價(jià)。（四）公開(kāi)課（或觀(guān)摩課或示范課，40分占總分4%）。等級(jí)與分值：由組織者評(píng)議，分為優(yōu)秀、良好、一般三個(gè)等級(jí)，所得分值分別為最高分的90－100%、70－85%和60－70%。）考評(píng)：鎮(zhèn)級(jí)公開(kāi)課以教導(dǎo)處評(píng)議結(jié)果為依據(jù)；分會(huì)級(jí)以分會(huì)評(píng)議結(jié)論或獲獎(jiǎng)層次（一等獎(jiǎng)為優(yōu)秀，二等獎(jiǎng)為良好，其它為一般）為依據(jù)；縣級(jí)以上以通報(bào)結(jié)論或獲獎(jiǎng)層次（同分會(huì)）為依據(jù)。要求：按省廳規(guī)定，結(jié)合學(xué)校實(shí)際，要求村小教師每學(xué)期聽(tīng)課不少于10節(jié)，村小校長(zhǎng)、中心小學(xué)教師不少于15節(jié)；中心小學(xué)中層干部以上不少于25節(jié)。等級(jí)與分值：分為良好、一般和較差三個(gè)等級(jí)?？荚u(píng)：以原始的聽(tīng)課筆記為依據(jù)。考評(píng)等級(jí)由教導(dǎo)處提供。１、教案檢查制度：（配分10分）為了消除無(wú)教案上課現(xiàn)象，年級(jí)部每月進(jìn)行一次教案檢查登記，根據(jù)教案數(shù)量考核課時(shí)津貼，根據(jù)備課數(shù)量和質(zhì)量考核當(dāng)月教案得分。根據(jù)備課格式的規(guī)范性，備課內(nèi)容、板面及書(shū)寫(xiě)綜合評(píng)分，上等記為910分，中等記為58分，下等在5分以下，上等人數(shù)不得超過(guò)30%。２、作業(yè)檢查制度：（配分10分）年級(jí)部每月對(duì)任課教師的作業(yè)布置和批改情況作檢查登記，并評(píng)定當(dāng)月得分，按10分制記錄。但批改不認(rèn)真的要在基本分上酌情扣分，作業(yè)率＝（月作業(yè)次數(shù)／月上課次數(shù)）作文一次按兩次統(tǒng)計(jì)。３、行政評(píng)教制度：（配分25分）由學(xué)校教學(xué)管理人員組成評(píng)教小組，堅(jiān)持經(jīng)常聽(tīng)課查課，了解教師教學(xué)能力、教學(xué)態(tài)度、教學(xué)效果，收集學(xué)生反映并作好記錄，期末對(duì)各任課教師進(jìn)行綜合評(píng)定打分。良好1520分，合格1015分，不合格10分以下。學(xué)校要將學(xué)生反饋的意見(jiàn)轉(zhuǎn)達(dá)給任課教師，幫助教師改進(jìn)提高。見(jiàn)《萬(wàn)盛職教中心學(xué)生評(píng)教標(biāo)準(zhǔn)及方法》。６、考試制度：（配分20分）學(xué)校實(shí)行考教分離，期末由學(xué)校組織對(duì)學(xué)生進(jìn)行統(tǒng)一考試，嚴(yán)格杜絕個(gè)別教師的作弊行為。多班參考以平均成績(jī)?yōu)閰⒖剂?，市統(tǒng)考盡量以市平均成績(jī)?yōu)閰⒖?，無(wú)法比較的以考試及格率60％為合格標(biāo)準(zhǔn)。出勤考核：（只記負(fù)分）教職工有遲到和病事假的，除按學(xué)校規(guī)定扣除津貼外，另扣當(dāng)月考核分。非全勤者取消本學(xué)學(xué)月全勤獎(jiǎng)。有其它違紀(jì)失職者。加分項(xiàng)考核：(最多加5分)（1）、教師個(gè)人參與各種重要活動(dòng)獲得市、區(qū)、校各種名次和獎(jiǎng)勵(lì)者，可加13分。（2）、參加科研課題并每期有書(shū)面資料者加2分，有科研論文并發(fā)表或重大獲獎(jiǎng)?wù)呒?3分。教師全期考核分?jǐn)?shù)將作為期末考核獎(jiǎng)的唯一依據(jù)。（根據(jù)學(xué)校財(cái)力也可作適當(dāng)增減）上等人數(shù)只能占專(zhuān)業(yè)部人數(shù)的30%，考核分在6070分為下等，考核分在60分以下者取消期末考核獎(jiǎng)，并在下期不再聘用或作試聘處理，試聘期間課時(shí)津貼和期末考核獎(jiǎng)減半。無(wú)課教師乘座二班車(chē)不算遲到。早退：凡提前離校、任課教師提前下課者，均要記為早退，每次扣10元。（住院治療不扣津貼，超過(guò)一周的要扣除崗位津貼）。曠工：教師曠工每節(jié)課扣40元，其它人員每曠工半天扣40元。缺課：教職工因公外出未提前調(diào)整課程而耽誤課時(shí)，作缺課處理，每節(jié)課扣10元，不記曠工。如有過(guò)別特殊情況無(wú)法及時(shí)當(dāng)面及時(shí)請(qǐng)假者，必須及時(shí)用電話(huà)通知向校長(zhǎng)或教務(wù)處請(qǐng)假，作好調(diào)課處理。教職工不足半天的病事假不扣津貼，但必須先在教務(wù)處請(qǐng)假，每期不得超過(guò)三次。教職工子女上大學(xué)、參軍可請(qǐng)12天護(hù)送假，不記考勤。教職員工有工作扯皮、工作時(shí)間不到位、不按時(shí)完成工作任務(wù)，不按時(shí)上交規(guī)定表冊(cè)，不按時(shí)完成布置的臨時(shí)工作者。（吸煙只能在自己辦公室內(nèi)，且不能當(dāng)著學(xué)生的面吸煙）。教師有以下行為者：①、教案檢查不合格者；②、課堂教學(xué)無(wú)板書(shū)或板書(shū)極為馬虎者；③、教學(xué)采用放羊式、課堂內(nèi)或?qū)嵙?xí)課不管學(xué)生或管理效果極差者；④、有體罰學(xué)生者；⑤、未經(jīng)特許坐著上課者。后勤職員有較嚴(yán)重違紀(jì)或失職者。教師曠課一節(jié)扣40元，職員曠工半天扣40元。教師曠課兩節(jié)或職員曠工一天扣80元，依此類(lèi)推。教師有以下行為者之一：①、私自調(diào)課者造成不良后果者；②、不按時(shí)完成和上交期末的各種重要表冊(cè)者；③、教師無(wú)教案上課者；⑤體罰學(xué)生造成嚴(yán)重影響和后果者；⑥、因工作不負(fù)責(zé)在社會(huì)上造成嚴(yán)重影響者（指家長(zhǎng)或社會(huì)單位對(duì)某教師提出強(qiáng)烈反映）。未經(jīng)許可亂收費(fèi)，影響較大者。四、處理的執(zhí)行機(jī)構(gòu)及方法：由書(shū)記和副校長(zhǎng)擔(dān)任考核組長(zhǎng)，各處室主任和專(zhuān)業(yè)部主任為考核員，每天進(jìn)行不定期檢查，并要作好檢查記錄，每月底交教務(wù)處統(tǒng)一登記，并在當(dāng)月將處理情況書(shū)面通知年級(jí)部，后勤行管人員的處理通知交辦公室，統(tǒng)一在當(dāng)月津貼中扣除。二、基本原則實(shí)施績(jī)效考核工作遵