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勞務(wù)派遣服務(wù)方案五篇模版-在線瀏覽

2024-10-24 21:40本頁面
  

【正文】 的人事檔案統(tǒng)一管理。(2)及時(shí)為新招聘人員辦理勞動(dòng)合同簽訂、辦理招工備案、勞動(dòng)合同登記手。(4)派遣協(xié)議到期,根據(jù)用工單位要求,代辦檔案續(xù)存或轉(zhuǎn)移。我們將按規(guī)定根據(jù)勞務(wù)人員的具體情況繳納社會保險(xiǎn)并辦理相關(guān)手續(xù)。(2)根據(jù)協(xié)議內(nèi)容為員工繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)用。及時(shí)辦理人員調(diào)入、調(diào)出社會保險(xiǎn)的轉(zhuǎn)移手續(xù)。(5)向用工單位提供各項(xiàng)社會保險(xiǎn)的政策咨詢及各項(xiàng)社會保險(xiǎn)新出臺政策的宣傳。(七)不定期培訓(xùn)我們將根據(jù)用工單位的性質(zhì)及要求,對派遣人員進(jìn)行相應(yīng)的培訓(xùn),如:儀容儀表、服務(wù)禮儀、顧客心理、銷售技巧等。(八)定期對用工單位及勞務(wù)人員的合作情況進(jìn)行跟蹤回訪 在勞務(wù)人員上崗后,用工單位將會接受定期的關(guān)于勞務(wù)人員工作表現(xiàn)及派遣公司服務(wù)水平的調(diào)查,通常為電話咨詢和書面的調(diào)查表,我們的勞務(wù)人員也將被要求反饋其對工作滿意程度、工作崗位建議意見、顧客意見等方面的調(diào)查。(九)年檢及年審工作 我們將提供有效的具有合法年檢合格的人力資源許可證、營業(yè)執(zhí)照、組織機(jī)構(gòu)代碼證、稅務(wù)登記證、社會保險(xiǎn)登記證、用工登記證、稅局繳款書、社保局的社保繳納證明、不定時(shí)及綜合綜合工作制的申請報(bào)告配合用工單位處理年檢及執(zhí)法年審工作。保證服務(wù)規(guī)范:公司嚴(yán)格按照國家法律法規(guī),特別是勞動(dòng)合同法的要求,履行人事服務(wù)公約,以規(guī)范化的管理流程,以專業(yè)化、精細(xì)化的服務(wù)理念,及時(shí)處理、解決有關(guān)事務(wù)。負(fù)責(zé)工傷處理:(1)勞務(wù)派遣員工發(fā)生工傷事故,由我公司24小時(shí)內(nèi)向勞動(dòng)部門申報(bào),第一時(shí)間趕到現(xiàn)場,妥善處理善后事宜。(3)為補(bǔ)充工傷保險(xiǎn)的不足,我公司將通過商業(yè)意外保險(xiǎn)、多渠道解決工傷問題,以降低、分解風(fēng)險(xiǎn)。(5)公司本著想做事、能做事、做成事、不出事的原則,與客戶建立長期共贏的合作愿景。勞務(wù)派遣,是指德魯克公司根據(jù)用工單位的需求,依據(jù)與用工單位訂立的勞務(wù)派遣協(xié)議,招聘符合用工單位崗位要求的勞動(dòng)者并在與其建立勞動(dòng)關(guān)系后,將勞動(dòng)者派遣到用工單位工作的一種新型的靈活用人形式。服務(wù)內(nèi)容員工招聘 入職體檢 入職培訓(xùn) 春節(jié)返鄉(xiāng)服務(wù) 勞動(dòng)合同管理 人事檔案 考勤管理 意外傷害保險(xiǎn) 社會保險(xiǎn)管理 薪酬管理 住房公積金管理補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)綜合福利保障 績效管理 員工關(guān)系管理 企業(yè)年金代辦 勞動(dòng)爭議處理 黨團(tuán)工會活動(dòng) 后勤管理 駐廠服務(wù)優(yōu) 勢解決用工單位因體制性、政策性障礙所帶來的人事管理弊端; 通過專業(yè)、快捷、高效的服務(wù),降低用工單位人力資源管理的風(fēng)險(xiǎn)成本,帶來增值服務(wù);幫助用工單位理順勞動(dòng)關(guān)系,規(guī)范用工行為,建立和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系; 幫助用工單位人力資源部門從繁重的重復(fù)性事務(wù)中解脫出來,專注于核心的戰(zhàn)略性工作,從而提升人力資源管理的高度和核心競爭力;使用工單位的人事管理趨向規(guī)范化、科學(xué)化。派遣方案的確定根據(jù)用工單位要求及現(xiàn)狀,提供勞務(wù)派遣方案;雙方研究、協(xié)商勞務(wù)派遣方案內(nèi)容,并在合法用工的前提下修改、完善勞務(wù)派遣方案。實(shí)施派遣、提供服務(wù)與員工簽訂勞動(dòng)合同,嚴(yán)格執(zhí)行《勞務(wù)派遣協(xié)議》的各項(xiàng)約定。完善各項(xiàng)派遣員工管理制度,負(fù)責(zé)對派遣員工進(jìn)行崗位培訓(xùn)及相適應(yīng)的技能培訓(xùn);向派遣公司提交派遣要求、計(jì)劃;承擔(dān)派遣員工的各項(xiàng)費(fèi)用:a、支付派遣員工工資、加班費(fèi)、福利費(fèi)、工會會費(fèi); b、支付用工單位應(yīng)為派遣員工交納的社會保險(xiǎn); c、支付勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)服務(wù)費(fèi)、稅金和其他費(fèi)用等。(二)具體操作流程用工單位提出用工需求,注明崗位(工種)、資格要求及人員數(shù)量、薪資福利待遇等;公司從人才庫里提取符合用工單位需求的人員,由我公司與用工單位共同面試;若人才庫中無匹配人選,立即采取其他渠道招聘。協(xié)助用工單位完成安全教育、職業(yè)操守等入職培訓(xùn),申繳有關(guān)社會保險(xiǎn)、辦理員工銀行工資卡;試用不合格者,用工單位按規(guī)定開具《退工通知書》將員工退回我公司,由我公司通知測試人員,并立即推薦新的員工進(jìn)行試用。(二)具體操作流程用工單位對準(zhǔn)備轉(zhuǎn)移派遣的員工花名冊進(jìn)行收集、整理,注明員工基本情況、勞動(dòng)期限、工作內(nèi)容等相關(guān)信息;(用工單位老員工反派到我公司)公司檔案管理員接收員工檔案,審核相關(guān)資料并予以補(bǔ)充和完善,進(jìn)行立卷歸檔;無檔案的員工按規(guī)定新建立勞動(dòng)檔案;三、員工離職管理(一)用工單位退回員工流程外派員工未能通過貴公司面試的,我公司將其納入公司內(nèi)部人才儲備庫,將其派遣至其他單位;外派員工在試用期內(nèi)經(jīng)貴公司證實(shí)不能滿足用工需求的,須在試用期內(nèi)退回我公司,由我公司做好員工解釋工作,將其納入公司內(nèi)部人才儲備庫,等待其他推薦;試用期合格后,在合同期未滿前,由于用工單位自身原因的需要退還給我公司的,必須出具我公司提供的《員工退回通知書》,寫明退回原因。公司與解除或終止勞動(dòng)合同關(guān)系的員工結(jié)算保險(xiǎn)和財(cái)務(wù)手續(xù)。四、工資發(fā)放派遣工工資標(biāo)準(zhǔn)以政府規(guī)定的工資福利制度為基準(zhǔn),參照當(dāng)前地方、行業(yè)工資福利標(biāo)準(zhǔn)及用工單位現(xiàn)行工資等級實(shí)施同工同酬,并按照用工單位、派遣單位、勞動(dòng)者三方派遣約定執(zhí)行。六、非因工受傷處理(一)外派員工非因工受傷,有關(guān)醫(yī)療費(fèi)用按照國家規(guī)定的醫(yī)保政策執(zhí)行,由醫(yī)保機(jī)構(gòu)和個(gè)人承擔(dān),用工單位不承擔(dān);(二)在醫(yī)療期內(nèi),用工單位不得將該員工退回我公司,并按照有關(guān)政策規(guī)定及合同約定支付員工薪資;(三)針對特殊工種非因公受傷引發(fā)的各種糾紛,由新航線公司代為處理。下列事項(xiàng)屬于勞動(dòng)爭議仲裁委員會受理范圍:因企業(yè)開除、除名、辭退職工和職工辭職、自動(dòng)離職發(fā)生的爭議;因執(zhí)行國家有關(guān)工資、保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)、勞動(dòng)保險(xiǎn)的規(guī)定發(fā)生的爭議;因履行勞動(dòng)合同發(fā)生的爭議(如解除、終止、變更勞動(dòng)合同或未簽訂勞動(dòng)合同及事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的認(rèn)定等情況引發(fā)的爭議);法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)依照《中華人民共和國勞動(dòng)爭議處理?xiàng)l例》處理的其他勞動(dòng)爭議。八、具體服務(wù)方案根據(jù)《北京市海淀區(qū)人民政府關(guān)于開展第三次全國農(nóng)業(yè)普查工作的通知》以及此次普查的組織和實(shí)施、普查的經(jīng)費(fèi)保障普查的工作要求。在員工派遣期間,我公司與員工簽訂《實(shí)習(xí)生派遣協(xié)議書》,用工單位在規(guī)定時(shí)間內(nèi)將外派員工的出勤表(含加班、值班、請假等情況)進(jìn)行統(tǒng)計(jì),以電子版形式發(fā)給我公司,我公司根據(jù)員工實(shí)際上崗情況為員工發(fā)放工資、繳納各項(xiàng)社會保險(xiǎn)、解決員工食宿問題。附件:《實(shí)習(xí)生派遣協(xié)議書》2016年4月28日第三篇:勞務(wù)派遣服務(wù)方案勞務(wù)派遣服務(wù)方案一、公司簡介:四川新航線人力資源開發(fā)有限公司,是一家致力于:“為企業(yè)選拔、培養(yǎng)優(yōu)秀人才,為人才拓展職業(yè)舞臺”,實(shí)現(xiàn)企業(yè)與人才的合理配置,促進(jìn)用工企業(yè)與人才共同發(fā)展的專業(yè)人力資源開發(fā)企業(yè)。近年來,承蒙社會各界及合作伙伴的支持和認(rèn)可,公司業(yè)務(wù)得以迅猛發(fā)展,業(yè)務(wù)范圍已由綿陽拓展至全國各地,并逐步形成年求職信息登記2萬人次以上;代理招聘、勞務(wù)派遣5000人以上;委托培訓(xùn)、頂崗實(shí)習(xí)2000人以上;為求職者和用工企業(yè)搭建起了一個(gè)完善的就業(yè)服務(wù)平臺。二、勞務(wù)外包(派遣)服務(wù)綜述:勞務(wù)外包(派遣)業(yè)務(wù)是一種可跨地區(qū)、跨行業(yè)新型的用工方式。并由人力資源公司與員工建立勞動(dòng)關(guān)系,負(fù)責(zé)員工的管理。實(shí)行勞務(wù)派遣后,實(shí)際用工單位與勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)簽定《勞務(wù)派遣協(xié)議》,勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)與派遣員工簽定《勞動(dòng)合同》,實(shí)際用工單位與派遣員工簽定《崗位協(xié)議》,用工單位與勞動(dòng)者雙方只有使用關(guān)系,沒有勞動(dòng)合同關(guān)系。市場競爭日趨激烈,任何企業(yè)都不可能做到擁有全面的市場競爭優(yōu)勢。企業(yè)人力資源部門將日常繁雜的事務(wù)性工作(員工招聘、勞動(dòng)關(guān)系及檔案管理、社保申報(bào)繳納、勞動(dòng)糾紛處理等)交由專業(yè)人力資源公司負(fù)責(zé),即可集中力量參與企業(yè)高層的戰(zhàn)略規(guī)劃,提高企業(yè)核心競爭力;有利于提高組織的適應(yīng)性。有利于降低企業(yè)用人風(fēng)險(xiǎn)。使用勞務(wù)派遣服務(wù),企業(yè)“用人而不管人”,員工退、換,輕松省事?!秳趧?dòng)合同法》、《社保法》等一系列法律法規(guī)的出臺,對勞動(dòng)者的保護(hù)不僅提到了一個(gè)空前的高度,同時(shí)對企業(yè)用工也提出了更高的要求。使用勞務(wù)派遣,用工企業(yè)不直接與員工發(fā)生勞動(dòng)關(guān)系,這樣就大大的降低了法律風(fēng)險(xiǎn)。專業(yè)化分工會帶來職能效率的提高,企業(yè)將人力資源管理的相關(guān)職能交給專業(yè)公司,可以提高雙方的效率,享受因各自規(guī)模經(jīng)濟(jì)而帶來的好處,降低經(jīng)營成本。由我公司與員工建立勞動(dòng)關(guān)系,履行雇主的責(zé)任與義務(wù),再將員工反派至用工單位工作(此類派遣同時(shí)適用于企業(yè)減員)。試用派遣: 用工單位在試用期間將新員工轉(zhuǎn)至派遣公司,然后以派遣的形式試用,其目的是使用工單位在準(zhǔn)確選才方面更具保障,免去了由于選拔和測試時(shí)產(chǎn)生的誤差風(fēng)險(xiǎn),降低了人事成本。評選先進(jìn)和優(yōu)秀員工,并給予獎(jiǎng)勵(lì),對違規(guī)違紀(jì)員工進(jìn)行處罰;后勤管理: 協(xié)助客戶對員工進(jìn)行安全教育和勞動(dòng)保護(hù),做好后勤保障工作;爭議處理: 處理勞資糾紛,參與勞資仲裁和訴訟,為客戶進(jìn)行風(fēng)險(xiǎn)防范; 法規(guī)咨詢: 為企業(yè)和員工提供勞動(dòng)人事政策和法規(guī)咨詢。完善各項(xiàng)派遣員工管理制度,負(fù)責(zé)對派遣員工進(jìn)行崗位培訓(xùn)及相適應(yīng)的技能培訓(xùn);向派遣公司提交派遣要求、計(jì)劃;建立健全派遣員工的獎(jiǎng)懲機(jī)制,制定獎(jiǎng)勵(lì)和處罰標(biāo)準(zhǔn),對派遣員工進(jìn)行考核,協(xié)助派遣單位對員工進(jìn)行管理。七、勞務(wù)派遣服務(wù)與管理派遣員工的招聘及入職(一)新航線公司通過以下渠道建立了人才儲備庫通過人才市場、勞務(wù)市場、人才中介機(jī)構(gòu)等途徑尋找人才;舉辦專場招聘會,定向吸引專門人才;與綿陽周邊各大高校、中職技校和就業(yè)機(jī)構(gòu)搭建合作平臺;通過專業(yè)招聘、求職網(wǎng)站(西部人才交流網(wǎng))、等長期發(fā)布人員需求信息;與市級、區(qū)縣級勞動(dòng)部門、民政部門、勞務(wù)辦、街道、社區(qū)建立長期合作關(guān)系;在員工中作好宣傳工作,通過員工舉薦同行業(yè)人才等。初試合格者由我公司開具《勞務(wù)派遣介紹信》,帶上相關(guān)證件到用工單位進(jìn)行復(fù)試(含實(shí)際操作);復(fù)試合格者(若有體檢要求,須到指定醫(yī)院進(jìn)行體檢),帶上相關(guān)證件(身份證復(fù)印件,畢業(yè)證復(fù)印件,崗位資質(zhì)證,社保接續(xù)卡、照片四張,體檢證明等),與我公司建立勞動(dòng)合同關(guān)系后,憑《勞務(wù)派遣通知書》,正式派往用工單位工作。(三)招聘周期一般通用型工種及崗位:10—15天;特殊、技術(shù)性工種及高端人才30天以上。(二)具體操作流程用工單位對準(zhǔn)備轉(zhuǎn)移派遣的員工花名冊進(jìn)行收集、整理,注明員工基本情況、勞動(dòng)期限、工作內(nèi)容等相關(guān)信息;(用工單位老員工反派到我公司)公司檔案管理員接收員工檔案,審核相關(guān)資料并予以補(bǔ)充和完善,進(jìn)行立卷歸檔;無檔案的員工按規(guī)定新建立勞動(dòng)檔案;三、員工離職管理(一)用工單位退回員工流程外派員工未能通過貴公司面試的,我公司將其納入公司內(nèi)部人才儲備庫,將其派遣至其他單位;外派員工在試用期內(nèi)經(jīng)貴公司證實(shí)不能滿足用工需求的,須在試用期內(nèi)退回我公司,由我公司做好員工解釋工作,將其納入公司內(nèi)部人才儲備庫,等待其他推薦;試用期合格后,在合同期未滿前,由于用工單位自身原因的需要退還給我公司的,必須出具我公司提供的《員工退回通知書》,寫明退回原因。公司與解除或終止勞動(dòng)合同關(guān)系的員工結(jié)算
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