【正文】 行工資結(jié)算。若因員工違法或嚴(yán)重違反貴公司規(guī)章制度，則須寫明違法違紀(jì)事實，特別要注明違反貴公司具體規(guī)章制度的名稱、條款和具體內(nèi)容，以便公司根據(jù)實際情況進行處理；員工退回后，我公司將繼續(xù)補充符合需求的派遣員工，并與用工單位結(jié)算退回員工的薪資手續(xù)；根據(jù)退回員工的實際情況作出處理，是否與員工解除或終止勞動合同關(guān)系，對用工單位造成經(jīng)濟損失的且需由員工承擔(dān)經(jīng)濟損失的，由我公司向派遣員工出具《處理通知書》。二、員工檔案建立與管理（一）按相關(guān)規(guī)定，我公司對派遣員工進行建檔、管理，并及時將其獎懲、考核和晉升情況入檔。初試合格者由我公司開具《勞務(wù)派遣介紹信》，帶上相關(guān)證件到用工單位進行復(fù)試（含實際操作）；復(fù)試合格者（若有體檢要求，須到指定醫(yī)院進行體檢），帶上相關(guān)證件（身份證復(fù)印件，畢業(yè)證復(fù)印件，崗位資質(zhì)證，社保接續(xù)卡、照片，體檢證明等），與我公司建立勞動合同關(guān)系后，憑《勞務(wù)派遣通知書》，正式派往用工單位工作。四、勞務(wù)派遣服務(wù)與管理派遣員工的招聘及入職（一）公司通過以下渠道建立了人才儲備庫通過人才市場、勞務(wù)市場、人才培訓(xùn)機構(gòu)等途徑尋找人才；舉辦專場招聘會，定向吸引專門人才；與北京周邊各大高校、中職技校和就業(yè)機構(gòu)搭建合作平臺；通過專業(yè)招聘、求職網(wǎng)站（京津冀人力資源服務(wù)網(wǎng)）、微信公眾號（京津冀人力資源網(wǎng)）、（德魯克求職招聘群）等長期發(fā)布人員需求信息；與市級、區(qū)縣級勞動部門、民政部門、勞務(wù)辦、街道、社區(qū)建立長期合作關(guān)系；在員工中作好宣傳工作，通過員工舉薦同行業(yè)人才等。三、用工單位實施勞務(wù)派遣需做的工作及承擔(dān)費用按招國家相關(guān)法律法規(guī)，合法規(guī)范用工。簽訂《勞務(wù)派遣協(xié)議》明確雙方權(quán)利、義務(wù)，分清法律責(zé)任，依法簽訂《勞務(wù)派遣協(xié)議》。操作流程業(yè)務(wù)咨詢初步了解雙方意向，確認合法資質(zhì)，交換雙方基本情況并加以說明；業(yè)務(wù)考察依據(jù)用工單位提出的要求，對實際用工環(huán)境、崗位進行了解，如有必要可進行考察。勞務(wù)派遣，即德魯克公司憑借自身豐富的管理經(jīng)驗，充足的人力資源儲備與人力資源招聘渠道，滿足勞動密集型用工單位編制外或具有臨時性、季節(jié)性、可替代性崗位實施人力資源派遣服務(wù)的一種用工形式，可以解決用工單位對于編制外、流動性大、管理難度大的崗位的管理需求，從而簡化其用工程序、減少其人力資源管理成本、降低其用工風(fēng)險，使其從煩瑣的人力資源招聘、培訓(xùn)、管理等工作中解脫出來，更好地關(guān)注核心業(yè)務(wù)，有效促進其發(fā)展。XXXXXXXXXX有限公司二O一四年三月十一日第二篇：勞務(wù)派遣服務(wù)方案勞務(wù)派遣服務(wù)方案一、公司簡介：企業(yè)精神：發(fā)展目標(biāo)：二、勞務(wù)外包（派遣）服務(wù)綜述：定 義“你用人，我管人，不求所有，但求所用”，是勞務(wù)派遣用人模式的獨特機制。（4）合理合法處理退工：公司按照國家及雙方派遣協(xié)議有關(guān)的規(guī)定退工，我公司負責(zé)并妥善處理，避免勞動爭議。（2）工傷處理按《工傷保險條例》和國家、云南省政府的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，及時理賠。保證員工利益：及時、準(zhǔn)確地申報有關(guān)社會保險，及時支付員工工傷、醫(yī)療、生育等保險待遇，按時、足額發(fā)放員工工資（在特殊情況下可由公司先行墊付）。三、公司承諾保證服務(wù)質(zhì)量：公司配備專業(yè)的人事服務(wù)團隊，上門服務(wù)、專人對接，嚴(yán)格執(zhí)行雙方約定的制度、流程，以保證勞務(wù)派遣的服務(wù)質(zhì)量。這些反饋將每季度進行總結(jié)并注明相應(yīng)處理辦理、建議或意見，以不斷提高我們及用工單位所提供給顧客的服務(wù)水平。對于實際工作中出現(xiàn)的不足，我們除了要求勞務(wù)人員、積極配合用工單位的各項業(yè)務(wù)培訓(xùn)以外，還將不定期邀請業(yè)內(nèi)權(quán)威人士進行業(yè)務(wù)提高、同行業(yè)比較、行業(yè)知識等各項培訓(xùn)。（六）代發(fā)工資 根據(jù)用人單位月考勤情況，代發(fā)勞務(wù)人員工資，并代扣個人部分社會保險、個人所得稅。（4）符合養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷和生育保險應(yīng)享受的待遇時，負責(zé)辦理各種費用的 報銷手續(xù)。（3）根據(jù)企業(yè)每月人員增減情況變化。（1）每月根據(jù)勞務(wù)派遣協(xié)議的要求，由用工單位支付社會保險做需費用。（五）社會保險依照勞動和社會保障部門“用人單位要為員工繳納社會保險”的要求。（3）辦理調(diào)離人員的檔案調(diào)轉(zhuǎn)、終止手續(xù)。（1）及時為調(diào)入人員辦理人事檔案轉(zhuǎn)接手續(xù)。使其成為公司的員工，再由我們派遣至用工單位工作，明確了勞動關(guān)系。由我單位或用工單位組織人員體檢。（二）用人單位面試、錄用由我單位進行人員的初步面試，再組織人員統(tǒng)一由用工單位面試、錄用。（3）根據(jù)需要對招聘人員進行能力測評，以滿足用工單位對人員素質(zhì)測評。（1）根據(jù)客戶的需求，分析崗位應(yīng)符合的條件，應(yīng)具備的素質(zhì)，個人特征、行為風(fēng)格、專業(yè)技能、學(xué)歷要求等。（6）實施，提供服務(wù)：與員工簽訂勞動合同，嚴(yán)格執(zhí)行《勞務(wù)派遣合同》之各項約定。（4）洽談方案：雙方研究、協(xié)商勞務(wù)派遣方案內(nèi)容，并在合法用工的前提下修改、完善派遣方案。（2）分析考察：依據(jù)用工單位提出的要求，對工作環(huán)境、崗位進行了解，如有必要可進行考察。（4）派遣機構(gòu)還可利用其人才中介支撐平臺，讓其享受連帶增值服務(wù)，并通過派遣機構(gòu)專業(yè)化管理，降低用工單位的風(fēng)險成本。（2）用工單位不必在為員工的流動性而發(fā)愁，如有員工需求，可通過勞務(wù)派遣機構(gòu)專業(yè)化的人才搜集、推薦、篩選、招收，從而招聘到自己心儀員工，因此用工單位可以省去由于員工流動而產(chǎn)生的招聘、面試、培訓(xùn)等費用。用工單位通過勞務(wù)派遣方式，可從以下幾個方面來降低用工成本：（1）用工單位不必增加專門的管理人員或機構(gòu)對派遣人員進行人事管理，因為派遣機構(gòu)已經(jīng)完全承擔(dān)這一任務(wù)，這就可讓用工單位減少機構(gòu)設(shè)置或者人員編制，同時也為用工單位節(jié)約了管理成本。用工單位通過勞務(wù)派遣方式，實現(xiàn)了“用人”與“管人”的分離，勞動人員增減、社會保險辦理、繳納等事務(wù)性工作都將通過勞務(wù)派遣機構(gòu)專業(yè)化人員操作，因此用工單位人力資源部等相關(guān)部門可將更多精力專注于提高用工單位核心競爭力的管理方面去，使用工單位真正實現(xiàn) “ 用人不管人，增效不增支 ” 的最大人力資源管理效益。同時用工單位擁有完全自主的用人權(quán)，派遣機構(gòu)根據(jù)用工單位需求，決定被派遣人員合同終止與續(xù)簽。用工單位首先可從繁瑣的勞動事務(wù)性管理工作中脫身，由于勞動者與用工單位沒有勞動關(guān)系，因此用工單位對于勞動人員招聘解聘、檔案接轉(zhuǎn)、勞動合同簽訂、職稱評定、員工檔案建立、員工工資與獎金發(fā)放、各項社會保險繳納及享受、工傷及勞資糾紛處理等諸多人事工作由派遣機構(gòu)負責(zé)完成。人事管理便捷。這樣用工單位一方面可以通過勞務(wù)派遣的方式，把員工轉(zhuǎn)為“為我所用”，但不“為我所有”，減輕用工單位人員安置包袱，也可從根本上解決用工單位人員遺留問題。（二）用工單位選擇勞務(wù)派遣的優(yōu)勢用人機動靈活。初出校門的大、中專畢業(yè)生，由于缺乏工作經(jīng)驗，是求職難的主要原因，工作相對不穩(wěn)定。（2）為勞動者提供豐富就業(yè)信息資源。（1）更好的維護勞動者的合法權(quán)益。從社會角度看，勞務(wù)派遣促進了社會人力資源由粗放型配置向集約型配置的轉(zhuǎn)變。通過法律法規(guī)以及各地政府相關(guān)政策的調(diào)配，勞務(wù)派遣可在保障并逐步完善社會勞動保障的基礎(chǔ)上，一方面促進用工單位人事制度改革，完成“單位人”向“社會人”的轉(zhuǎn)變，另一方面又能打破人才地區(qū)分布不均衡，緩解目前中國人才供求矛盾，實現(xiàn)人才資源優(yōu)化配置。實行勞務(wù)派遣后，實際用工單位與勞務(wù)派遣組織簽訂《勞務(wù)派遣合同》，勞務(wù)派遣組織與勞務(wù)人員簽訂《勞動合同》，實際用工單位與勞務(wù)人員簽訂《勞務(wù)協(xié)議》，雙方之間只有使用關(guān)系，沒有聘用合同關(guān)系。第一篇：勞務(wù)派遣服務(wù)方案勞務(wù)派遣服務(wù)方案一、公司簡介XXXXXXX有限公司是由北京市工商行政管理局注冊的獨立法人實體，擁有中華人民共和國勞動合同法規(guī)定的勞務(wù)派遣服務(wù)的資質(zhì)和資格，并且已獲得所有相關(guān)許可、執(zhí)照和批準(zhǔn)。二、勞務(wù)派遣介紹勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)是近年我國人才市場根據(jù)市場需求而開辦的新的人才中介服務(wù)項目，是一種新的用人方式，用工單位可以根據(jù)自身工作和發(fā)展需要，通過正規(guī)勞務(wù)派遣公司，派遣所需要的各類人員。勞務(wù)派遣的優(yōu)勢：（一）、勞務(wù)派遣對社會和勞動者的貢獻對社會而言，可實現(xiàn)人力資源優(yōu)化配置。由此實現(xiàn)了在保障勞動者基本權(quán)益的前提下，用人單位可以更加靈活選用員工，而勞動者又可不必局限于一個地方發(fā)揮自己的能力，其能夠在更廣闊的空間發(fā)揮自己才能，體現(xiàn)自身價值，薪金回報也更高更有保證。對于勞動者（派遣員工）而言，可更好的維護、實現(xiàn)自身的合法權(quán)益。派遣人員的人事關(guān)系屬于派遣機構(gòu)，派遣機構(gòu)可以督促用工單位規(guī)范用人制度和職業(yè)安全，杜絕拖欠工資和社會綜合保險行為，如果派遣人員在用工單位工作期間合法權(quán)益受到侵犯或者遭受到不公正待遇時，經(jīng)核實后，派遣機構(gòu)有責(zé)任根據(jù)相關(guān)法律、法規(guī)或用工單位規(guī)章制度來維護派遣人員合法權(quán)益。勞務(wù)派遣機構(gòu)具有大量的就業(yè)信息和更為靈活、廣闊的就業(yè)空間，為勞動者提供更多的就業(yè)選擇機會（3）拓寬、加深畢業(yè)生就業(yè)新渠道。通過勞務(wù)派遣積累工作經(jīng)驗和社會經(jīng)驗，可以為今后找到理想的工作打下基礎(chǔ)。勞務(wù)派遣典型特點是“用工單位（企業(yè)）用人不養(yǎng)人，用人單位（勞務(wù)派遣機構(gòu)）養(yǎng)人不用人”，改變了過去人才為用工單位所有的模式。另一方面又可以根據(jù)用工單位自身狀況，在增加業(yè)務(wù)時增加人員，在業(yè)務(wù)減少時減少人員，用人進出靈活，不受編制限制，不受戶口及學(xué)歷限制，人員進出手續(xù)都由派遣機構(gòu)進行專業(yè)化服務(wù)，由此充分實現(xiàn)了用工單位擇人和勞動者個人擇業(yè)自主權(quán)。用工單位通過勞務(wù)派遣方式，實現(xiàn)了勞動關(guān)系的轉(zhuǎn)移。用工單位在使用這些人員時，只是作出相關(guān)崗位制度規(guī)定，按分配的工作任務(wù)進行管理、考核。提高用工單位管理效率。降低用工成本。部分人員采取勞務(wù)派遣的形式，也可解決有些單位受人員定編、工資總額受控的約束。（3）由于用人的機動性，用工單位可以在核算租賃人才的總支出時，根據(jù)單位的發(fā)展，依據(jù)崗位效益、市場的工資價格靈活地調(diào)整工資的標(biāo)準(zhǔn)，其員工的支出成本比使用固定在編員工的支出要大大降低。勞務(wù)派遣的流程：（1）業(yè)務(wù)咨詢：初步了解雙方意向，確認合法資質(zhì)，交換公司基本情況并加以說明。（3）提出派遣方案：根據(jù)不同用工單位要求及現(xiàn)有狀況，制定勞務(wù)派遣方案。（5）簽訂《勞務(wù)派遣合同》：明確雙方權(quán)利、義務(wù)，分清法律責(zé)任，依法簽訂《勞務(wù)派遣合同》。勞務(wù)派遣服務(wù)項目及內(nèi)容（一）人員招聘為用工單位提供人員服務(wù)解決方案,包括人員招聘、篩選等管理工作，使用工單位的決策層或領(lǐng)導(dǎo)層能更好集中精力和時間用于其核心業(yè)務(wù)的發(fā)展和客戶關(guān)系目標(biāo)的實現(xiàn)。（2）用工單位可通過現(xiàn)場招聘會，通過各種媒體廣告。（4）我們將在用工單位需要時提供經(jīng)過面試、測評的候選人。從而減少用工單位因員工招聘、管理非長期雇員隊伍上的時間與精力。（三）簽訂《勞動合同》依照《勞動合同法》與客戶簽訂《勞務(wù)派遣協(xié)議》，我們與所有勞務(wù)人員簽訂《勞動合同》，注明所要派遣到的企業(yè)名稱、崗位及期限。（四）統(tǒng)一管理人事檔案為了及時、真實的掌握人員情況，統(tǒng)一規(guī)范管理，有可能的情況下將勞務(wù)人員