【正文】 償金； C．經(jīng)法院判決或勞動仲裁裁決需要補發(fā)派遣員工的工資、加班費及利息；（ 此項只能在 1）中選擇 ） D．因未繳納或 未 足額繳納社會保險對派遣員工造成損失的經(jīng)濟賠償，包括養(yǎng)老保險金賠償、失業(yè)保險金賠償、醫(yī)療費用報銷賠償 、生育保險金賠償 及工傷賠償； E．因未繳納某些社會保險而補繳的費用及滯納金 ； F．單位應(yīng)支付的醫(yī)療補助金 ； G．派遣員工工傷單位應(yīng)支付的經(jīng)濟補償 ； H、派遣員工非因工死亡單位應(yīng)支付的一次性撫恤金、一次性救濟金和喪葬費 ； I、勞動行政管理部門的罰款 。由雇主責(zé)任險承擔(dān)的部分，雙方不用承擔(dān)。 若 派遣 員工 為乙方 新 招聘 人員或乙方再次派遣員工，則乙方應(yīng)保證派遣員工 派至甲方前簽訂 以甲方為 用工 單位的 勞動合同。 乙方應(yīng)當(dāng)保證在 雙方確定的日期內(nèi) 與派遣員工簽訂書面的勞動合同。 4 若派遣員工為甲方招聘錄用人員，則甲方在確定 派遣 人員 名單 后應(yīng)當(dāng)及時書面通知乙方 確定 用工 起始日 ，乙方保證 在 用工 起始日 前 與派遣員工簽訂書面的勞動合同。 派遣員工拒絕簽訂勞動合同的，乙方與員工間的勞動關(guān)系不成立。 甲方委托乙方招聘的， 相關(guān) 的 權(quán)利、義務(wù) 由甲、乙雙方另行 簽訂招聘合同 約定 ，作為本合同附件 。 對于 乙 方與之初次簽訂勞動合同并派出的派遣員工， 甲 方可以設(shè)定試用期 （但派遣員工之前是甲方員工的除外） ，試用期期限根據(jù)派遣期確定，且計入派遣期?！杜汕餐ㄖ分袘?yīng)至少明確記載以下事項，且以下事項之內(nèi)容應(yīng)符合國家有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定： （一）員工姓名 、身份證號 ； （二）工作內(nèi)容； （三）派遣崗位； （四）工作地點； （五）派遣期限； 5 （六）勞動報酬； （七）社會保 險基數(shù)； （八）其他。 若出現(xiàn)下列情況下之一，乙方有權(quán)將 簽訂勞動合同的時間 相應(yīng)延遲： （一）甲方未按本合同的規(guī)定，在約定的時間前向乙方發(fā)出《派遣通知函》； （二）派遣員工未按本合同的規(guī)定，在約定的時間內(nèi)到 乙方 辦理入職手續(xù)的。 如果派遣員工是甲方員工身份轉(zhuǎn)移的， 乙方的入職登記、社會保險辦理、工資發(fā)放、勞動合同簽訂都以甲方提供 的 資料為準(zhǔn)，甲方應(yīng)當(dāng)對提供的 相關(guān)用工資料 的準(zhǔn)確性予以確保，因甲方提供資料不真實或存在錯誤造成的損失，乙方不予承擔(dān) 責(zé)任 。 甲方有權(quán)根據(jù)自身生產(chǎn)經(jīng)營需要設(shè)立 派遣 人員的錄用入職標(biāo)準(zhǔn)。 乙方應(yīng)依法建立 派遣 人員的管理規(guī)章制度，對 派遣 人員進(jìn)行規(guī)范化管理，并將有關(guān)情況通知甲方；甲方對 派遣 人員進(jìn) 行生產(chǎn)組織管理和績效考核，并將有關(guān)情況及時通知乙方；雙方應(yīng)協(xié)助、支持 派遣 人員的工作，盡量改善 派遣 人員的工作條件和環(huán)境。 甲方適用于派遣員工的規(guī)章制度應(yīng)當(dāng)交乙方備案。 乙方應(yīng)督促 派遣 人員遵守甲方依法制訂的各項管理規(guī)章制度、各類業(yè)務(wù)操作規(guī)程，保守甲方的商業(yè)秘密。 派遣 人員參加甲方的績效考核，其考核結(jié)果將作為 派遣 人員職位晉升和勞務(wù)報酬調(diào)整的重要依據(jù)，甲方須將考核結(jié)果及時反饋乙方。 甲方 有權(quán) 對派遣員工在工作中任何作為或不作為（包括但不限于故意、疏忽、過失、不誠實、犯罪、欺詐或違約行為而直接或間接導(dǎo)致的甲方的所有索賠、損失、損害、成本和 開支），參照相關(guān)法律、法規(guī)和甲方雇傭員工處理辦法，處理派遣員工，乙方有義務(wù)配合甲方追究有關(guān)責(zé)任人的相關(guān)責(zé)任。乙方不得克扣甲方按本合同支付的 派遣員工 的勞動報酬（含工資、獎金、補貼、津貼）和購買社會保險的金額。 甲方應(yīng)根據(jù)法律及政府有關(guān)規(guī)定，嚴(yán)格遵守法定工時制度，甲方安排乙方的派遣員工加班的，應(yīng)按照法律、法規(guī)和規(guī)定安 排補休或支付加班費。 甲方 保障派遣員工（女性）在孕期、產(chǎn)期和哺乳期間的合法權(quán)益，為乙方的派遣員工提供國家規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)的工作場所、工作條件、衛(wèi)生設(shè)施、衛(wèi)生條件等。 派遣員工在甲方工作期間的工資待遇應(yīng)符合甲方當(dāng)?shù)氐挠嘘P(guān)政策規(guī)定 。甲方無同類崗位勞動者的，參照甲方所在地相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。乙方應(yīng)與 被退回員工 解除勞動合同 關(guān)系 。 有下列情況之一的， 甲方有權(quán)提前 35 天書面通知乙方 ， 或通過乙方向 派遣員工 支付 1 個月工資的形式解除派遣關(guān)系并將其退回給乙方。 在以上情況下，甲方可在乙方配合下與派遣員工協(xié)商解除派遣用工關(guān)系 ， 在以 上 情形消失前甲方 應(yīng) 承擔(dān) 相應(yīng) 的經(jīng)濟責(zé)任 ， 承擔(dān)經(jīng)濟責(zé)任的費用由甲方直接支付給 派遣員工 或通過乙方支付給 派遣員工 。 如甲方不同意續(xù)簽派遣勞動合同 或延長 的 ，甲方 應(yīng) 通過乙方 向 派遣員工 8 支付經(jīng)濟補償金。 第 十 條 社會保險 購 買方式（可選）□（ 1） □（ 2） （ 1） 雙方應(yīng)當(dāng)按照《社會保險法》規(guī)定購買全險即：職工養(yǎng)老保險、職工醫(yī)療保險、生育保險、工傷保險和失業(yè)保險。 （ 2） 雙方應(yīng)當(dāng)按照《社會保險法》規(guī)定購買全險即：職工養(yǎng)老保險、職工醫(yī)療保險、生育保險、工傷保險和失業(yè)保險。 同時 按購買五險的費用變更本合同約定的服務(wù)費中社會保險費用一項 ，相關(guān)的變更文件作為本合同的 附件 。 若因甲方的原因?qū)е挛茨芗皶r增投、及時 減投 或錯投 社保的 責(zé)任 由甲方承擔(dān)； 如果由乙方原因造成的，由乙方承擔(dān)。 第十 一 條 傷亡事故的處理 甲方應(yīng)遵守有關(guān)安全生產(chǎn)和職業(yè)病防治的法律法規(guī)，預(yù)防工傷事故的發(fā)生。 甲方應(yīng)積極配合 ，積極組織搶救、保護(hù)現(xiàn)場，并且及時通知乙方 。雙方均有過錯的，共同承擔(dān)。 涉及仲裁和訴訟法律程序的，乙方可以為甲方提供法律建議、訴訟程序輔助、訴訟方案等幫助。 第十 三 條 收 費及其結(jié)算 每年當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)和社會平均工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整，因此需調(diào)整 派遣員工的工資（僅在派遣員工的工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)時才進(jìn)行調(diào)整）和社會保險繳費基數(shù)和計發(fā)標(biāo)準(zhǔn)，甲方應(yīng)相應(yīng)調(diào)整 各項 費 用 標(biāo)準(zhǔn)。 費用 結(jié)算流程： 1）服務(wù)管理費：計算人員基數(shù)以實際的員工入離職數(shù)量為依據(jù)。甲方收到 相關(guān)表單 后應(yīng)在 1 個工作日內(nèi)審核完畢 ， 確認(rèn) 后 加蓋甲方公章 并轉(zhuǎn)交給乙方 。甲方收到 發(fā)票后，應(yīng)在 1 個工作日內(nèi)、 當(dāng)月 日前以銀行轉(zhuǎn) 賬 方式向乙方支付 服務(wù)管理費 。 10 2） 派遣員工 工資：以 雙 方 確認(rèn) 的“派遣員工考勤考核情況表”為依