勞務(wù)派遣服務(wù)合同(標(biāo)準(zhǔn)合同)-在線瀏覽
2024-08-24 18:39本頁(yè)面
【正文】 社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。單位部分按派遣員工人數(shù)按月結(jié)算，個(gè)人繳費(fèi)部分由乙方從個(gè)人工資中代扣代繳。 派遣服務(wù)費(fèi)。具體標(biāo)準(zhǔn)由甲、乙雙方商定。雙方另行約定。甲方應(yīng)于當(dāng)（次）月 日前，將派遣員工的勞務(wù)薪酬、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)以及派遣服務(wù)費(fèi)等結(jié)算資料，以電子郵件等方式及時(shí)送達(dá)乙方。甲方應(yīng)在三個(gè)工作日之內(nèi)，將上述各項(xiàng)費(fèi)用撥付給乙方。甲方發(fā)生當(dāng)月增、減參保人員（含當(dāng)月又增又減人員）的，應(yīng)當(dāng)支付當(dāng)月的社會(huì)保險(xiǎn)。乙方在收到上述費(fèi)用后，通過(guò)網(wǎng)上銀行按時(shí)足額支付派遣員工的工資待遇，并按國(guó)家政策規(guī)定及時(shí)繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用。第三章 員工的派遣與管理第六條 甲方職責(zé)甲方根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)情況需要增加派遣員工時(shí)，應(yīng)以書面形式向乙方提供用工計(jì)劃書。用工計(jì)劃書應(yīng)提前七個(gè)工作日提供給乙方。甲方負(fù)責(zé)與派遣員工簽訂《崗位協(xié)議》，明確雙方的權(quán)利義務(wù)及其它需要約定的事項(xiàng)，并組織實(shí)施。甲方負(fù)責(zé)派遣員工的安全操作規(guī)程培訓(xùn)與考核、勞動(dòng)紀(jì)律的監(jiān)督與檢查，勞務(wù)薪酬的考核與結(jié)算以及獎(jiǎng)懲的實(shí)施。乙方負(fù)責(zé)做好派遣員工的健康檢查，確保無(wú)職業(yè)病、傳染病。乙方負(fù)責(zé)承辦派遣員工的工資發(fā)放，社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的繳納等相關(guān)工作。第四章 派遣員工的退回和更換第八條 派遣員工有下列情形之一的，甲方可以解除崗位協(xié)議將其退回乙方：在試用期間被證明不符合錄用條件的；嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度的；嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給甲方造成重大損害的；同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成甲方的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；提供虛假入職資料的；被依法追究刑事責(zé)任的。第九條 有下列情形之一的，甲方可以將派遣員工退回乙方，但應(yīng)提前30日以書面形式通知乙方及派遣員工：派遣員工患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的；派遣員工不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；因甲方在使用派遣員工時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，需要解除或終止崗位協(xié)議或勞動(dòng)合同的。甲方如不能提前30日通知，應(yīng)額外支付派遣員工一個(gè)月工資。第十一條 派遣員工有下列情形之一的，甲方不得要求乙方撤回派遣員工：派遣期間內(nèi)患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；派遣期滿但處于醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)，派遣期限應(yīng)自動(dòng)延續(xù)至醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期滿為止；從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的派遣員工未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的。第十三條 甲方應(yīng)提前一個(gè)月向乙方發(fā)出崗位協(xié)議即將期滿派遣員工是否繼續(xù)使用的書面通知，以便乙方及時(shí)通知派遣員工辦理解除（終止）或續(xù)訂勞動(dòng)合同手續(xù)。甲方應(yīng)按照國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)保護(hù)和職業(yè)病防治規(guī)定，為派遣
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