【正文】 如一方因此要求變更或解除、終止本協(xié)議，經(jīng)雙方協(xié)商一致后，可變更相關(guān)內(nèi)容或解除、終止本協(xié)議。乙方應(yīng)及時(shí)報(bào)工傷管理部門備案，申報(bào)工傷認(rèn)定，按《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定到工傷保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)報(bào)銷工傷醫(yī)療費(fèi)用及待遇。乙方有權(quán)對(duì)甲方為派遣員工提供的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)保護(hù)，提出改進(jìn)意見。第四章 派遣員工的退回和更換第八條 派遣員工有下列情形之一的，甲方可以解除崗位協(xié)議將其退回乙方：在試用期間被證明不符合錄用條件的；嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度的；嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成甲方的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；提供虛假入職資料的；被依法追究刑事責(zé)任的。甲方發(fā)生當(dāng)月增、減參保人員（含當(dāng)月又增又減人員）的，應(yīng)當(dāng)支付當(dāng)月的社會(huì)保險(xiǎn)。第四條 費(fèi)用結(jié)算勞務(wù)薪酬。社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)金額隨社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)和比例的變化而變化。用工計(jì)劃書應(yīng)包含：用工人數(shù)、用工條件、用工期限、用工崗位、崗位規(guī)范或工作說明書、勞動(dòng)條件、工作時(shí)間和休息休假、勞動(dòng)報(bào)酬和其他待遇。第十條 甲方有下列情形之一，致使派遣員工解除崗位協(xié)議（勞動(dòng)合同），應(yīng)依法對(duì)派遣員工作出相應(yīng)補(bǔ)償并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：甲方未按國家規(guī)定或約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；甲方未及時(shí)向乙方支付派遣員工勞務(wù)報(bào)酬，致使乙方不能及時(shí)足額向派遣員工支付工資的；甲方未及時(shí)向乙方支付派遣員工社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用，致使派遣員工停保的；甲方制定的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害派遣員工權(quán)益的；甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫派遣員工勞動(dòng)的，或者甲方違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及派遣員工人身安全的。 第六章 違約責(zé)任第十六條 甲、乙雙方應(yīng)共同遵守本合同，一方違反本合同條款給另一方造成損失的，另一方有權(quán)索賠或采取維護(hù)自身利益的正當(dāng)行為。派遣員工工傷或職業(yè)病治療期內(nèi)的工資福利等待遇，由甲方按月支付。第三十條 本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。由原甲方員工轉(zhuǎn)換身份成為派遣員工的，身份轉(zhuǎn)換前在甲方有關(guān)勞動(dòng)關(guān)系和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)葐栴}，由甲方負(fù)責(zé)處理，由此涉及的任何糾紛爭(zhēng)議均與乙方無關(guān)。第二十一條 乙方應(yīng)按《勞動(dòng)合同法》和國家有關(guān)政策規(guī)定與派遣員工簽訂勞動(dòng)合同，為派遣員工辦理參加社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)。甲方按照國家規(guī)定，合理安排派遣員工的工作時(shí)間和休息休假。第七條 乙方職責(zé)乙方根據(jù)甲方提供的用工計(jì)劃書，及時(shí)做好員工派遣工作，辦理入職手續(xù)并簽訂書面勞動(dòng)合同。第五條 費(fèi)用支付所涉及費(fèi)用實(shí)行當(dāng)（次）月結(jié)算。合同編號(hào)： 勞務(wù)派遣服務(wù)合同甲方（用工單位）：