勞務派遣服務合同(標準合同)-資料下載頁
2025-07-14 18:39本頁面
【正文】 故責任大小按規(guī)章制度對責任者進行考核。如甲方不作考核，應通知乙方考核。派遣員工因患職業(yè)病或因工負傷經(jīng)醫(yī)療機構治療診斷并經(jīng)勞動能力鑒定部門鑒定構成傷殘等級的，或派遣員工因工或患職業(yè)病死亡的，相關賠付工作由乙方承辦，工傷保險理賠以外的費用由甲方承擔。派遣員工工傷或職業(yè)病治療期內(nèi)的工資福利等待遇，由甲方按月支付。痊愈的工傷或患職業(yè)病派遣員工不能從事原崗位工作的，由甲方另行安排工作。另行安排工作崗位不能勝任，經(jīng)與該派遣員工協(xié)商同意解除崗位協(xié)議的，經(jīng)濟補償金由甲方承擔。第二十四條 其他約定派遣員工依法享有休息休假、生育、婚喪、醫(yī)療、工傷等假期的權力及待遇；派遣員工因病或非因公死亡的，相關事務由乙方負責承辦，費用由甲方承擔。由于甲方原因停工的，應支付派遣員工最低生活保證金和社會保險費用。最低生活保證金按當?shù)禺斈陝趧有姓块T規(guī)定的標準執(zhí)行。由原甲方員工轉換身份成為派遣員工的，身份轉換前在甲方有關勞動關系和經(jīng)濟補償?shù)葐栴}，由甲方負責處理，由此涉及的任何糾紛爭議均與乙方無關。本合同期限屆滿后，甲方不愿意與乙方續(xù)簽合同，又繼續(xù)留用乙方原派遣員工的，由甲方新選定勞務派遣服務單位進行協(xié)商，妥善處理留用派遣員工的勞動相關手續(xù)，并支付乙方招聘、培訓等相關費用。 第八章 附 則第二十五條 甲乙雙方應保守對方的商業(yè)秘密，不得向任何其他單位或個人泄露。本合同亦屬于商業(yè)秘密，雙方均有保守秘密，勿使泄露的義務。第二十六條 本合同如遇國家法律法規(guī)或政策變化需要調(diào)整，雙方應按政策規(guī)定協(xié)商解決。如一方因此要求變更或解除、終止本協(xié)議，經(jīng)雙方協(xié)商一致后，可變更相關內(nèi)容或解除、終止本協(xié)議。如因解除、終止協(xié)議引發(fā)派遣員工的去留及經(jīng)濟補償?shù)葐栴}，按本合同第六章第十七條規(guī)定辦理。第二十七條 合同一方向另一方送達的任何法律性文書、通知及其他聯(lián)系，應當采用書面方式，送達本合同所列另一方的聯(lián)系地址，若在履行本合同中一方通迅地址發(fā)生變化，應當書面通知另一方，否則，以本合同列示地址為準。第二十八條 與本合同相關之附件或補充協(xié)議等法律性文書，相應條款在不與本合同內(nèi)容相抵觸情形下，構成本合同的一部分。第二十九條 本合同在履行過程中出現(xiàn)爭議，由甲乙雙方協(xié)商解決，協(xié)商不成的，可依法向人民法院提起訴訟。第三十條 本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。本合同未盡事宜，由甲乙雙方協(xié)商解決。甲方（單位公章）： 乙方（單位公章）：（簽字）：（簽字）：法定代表人 法定代表人或委托代理人 或委托代理人年 月 日 年 月 日20
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