勞務(wù)派遣服務(wù)合同(標(biāo)準(zhǔn)合同)-文庫吧資料
2025-07-20 18:39本頁面
【正文】 手續(xù)，服務(wù)于甲方生產(chǎn)經(jīng)營工作。甲方不得將派遣員工再派遣到其他用人單位，對同一派遣員工連續(xù)用工的，實行正常的工資調(diào)整機制。甲方按照國家規(guī)定，合理安排派遣員工的工作時間和休息休假。第五章 雙方的權(quán)利與義務(wù)第十四條 甲方的權(quán)利與義務(wù)甲方應(yīng)按照國家有關(guān)勞動工資的政策規(guī)定及企業(yè)的工資管理辦法，公平、合理、正確地計算派遣員工的勞務(wù)薪酬，并按本合同約定時間及時足額向乙方支付。第十二條 派遣員工無故連續(xù)三日不到崗，甲方可以立即書面通知將派遣員工退回乙方，甲方應(yīng)協(xié)助乙方辦理相關(guān)手續(xù)。第十條 甲方有下列情形之一，致使派遣員工解除崗位協(xié)議（勞動合同），應(yīng)依法對派遣員工作出相應(yīng)補償并支付經(jīng)濟補償金：甲方未按國家規(guī)定或約定提供勞動保護或者勞動條件的；甲方未及時向乙方支付派遣員工勞務(wù)報酬，致使乙方不能及時足額向派遣員工支付工資的；甲方未及時向乙方支付派遣員工社會保險費用，致使派遣員工停保的；甲方制定的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害派遣員工權(quán)益的；甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫派遣員工勞動的，或者甲方違章指揮、強令冒險作業(yè)危及派遣員工人身安全的。甲方根據(jù)上述條款將派遣員工退回乙方，由乙方負責(zé)與派遣員工協(xié)商處理，需按政策規(guī)定支付經(jīng)濟補償金或醫(yī)療補助金的，由甲方承擔(dān)。因上述情形退回派遣員工，甲方應(yīng)提前5個工作日以書面形式通知乙方，說明理由并提供相應(yīng)的證據(jù)，不支付經(jīng)濟補償金。乙方負責(zé)承辦工傷事故、安全事故及勞動爭議等糾紛的處理。乙方負責(zé)對派遣員工進行法律法規(guī)、安全和職業(yè)道德教育培訓(xùn)，協(xié)助甲方做好派遣員工安全教育和崗位技能培訓(xùn)。第七條 乙方職責(zé)乙方根據(jù)甲方提供的用工計劃書，及時做好員工派遣工作，辦理入職手續(xù)并簽訂書面勞動合同。甲方應(yīng)明確告知派遣員工適用本單位依法制定的規(guī)章制度，并據(jù)此實施管理和考核。甲方應(yīng)依法對新入職派遣員工進行上崗前的三級安全教育以及崗位所必須的技能培訓(xùn)。用工計劃書應(yīng)包含：用工人數(shù)、用工條件、用工期限、用工崗位、崗位規(guī)范或工作說明書、勞動條件、工作時間和休息休假、勞動報酬和其他待遇。所有費用通過銀行轉(zhuǎn)帳方式結(jié)算。鑒于勞動和統(tǒng)計部門公布上年度職工平均工資滯后的現(xiàn)實情況，甲方應(yīng)在有關(guān)數(shù)據(jù)公布后，及時補繳等待數(shù)據(jù)公布期間所涉及人員的社會保險（含離職人員個人部分）。社會保險參保及繳費方法按照勞動部門的規(guī)定執(zhí)行，保持操作口徑一致。乙方核對無誤后，應(yīng)即開具合法的勞務(wù)派遣發(fā)票，交送甲方。第五條 費用支付所涉及費用實行當(dāng)（次）月結(jié)算。其他費用。派遣服務(wù)費按派遣員工人數(shù)按月計收。社會保險繳費金額隨社會保險機構(gòu)保險繳費基數(shù)和比例的變化而變化。養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷等社會保險按勞動部門現(xiàn)行政策規(guī)定執(zhí)行。派遣員工試用期限及待遇按《勞動合同法》第十九條、第二十條規(guī)定執(zhí)
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