【正文】 份由甲方承擔(dān)。原則上全體在用工單位所在行政區(qū)域內(nèi)從業(yè)的勞務(wù)員工都必須在該行政區(qū)域內(nèi)繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)等社會(huì)保險(xiǎn)。 7. 乙方在收到甲方的社保增員通知和費(fèi)用后，應(yīng)依照社保繳納程序及時(shí)為勞務(wù)人員繳納社會(huì)保險(xiǎn)。乙方必須保證按甲方規(guī)定的時(shí)間，足額發(fā)放派遣人員的工資、福利，并定期將派遣人員工資銀行進(jìn)帳憑證復(fù)印件提供甲方備案。 4. 乙方負(fù)責(zé)為派遣人員建立人事信息庫(kù)，管理人事檔案。乙方須核實(shí)所派遣勞務(wù)人員的 身體、身份證和計(jì)劃生育證等證照情況，并提供甲方備案。 2. 乙方必須按照甲方崗位的各項(xiàng)工作標(biāo)準(zhǔn)和要求派遣勞務(wù)人員。相關(guān)具有法律效力的判決書(shū)、裁定書(shū)、調(diào)解、和解書(shū)等文書(shū)中確定的法律責(zé)任 ,證明為甲方過(guò)錯(cuò)導(dǎo)致的由甲方承擔(dān) ,證明為乙方過(guò)錯(cuò)導(dǎo)致的由乙方承擔(dān)。勞務(wù)人員在甲方工作期間， 如沒(méi)有繳納生育險(xiǎn)或繳納生育險(xiǎn)未滿 12 個(gè)月的，發(fā)生符合計(jì)劃生育的生育問(wèn)題，按國(guó)家規(guī)定應(yīng)由用人單位承擔(dān)的費(fèi)用，在發(fā)生時(shí)由甲方支付。 ，不得泄露乙方的商業(yè)秘密，否則乙方保留追究法律責(zé)任的權(quán)力。 、殘、死亡事故時(shí)，甲方應(yīng)及時(shí)送傷者就醫(yī)急診，并代墊急診費(fèi)用，積極配合乙方按國(guó)家的有關(guān)規(guī)定處理工傷事故。 ，應(yīng)當(dāng)確保上下班制度合法合理，加班工資須嚴(yán)格按法律法規(guī)規(guī)定執(zhí)行，申報(bào)時(shí)可商請(qǐng)乙方協(xié)助辦理。勞務(wù)員工履行甲方勞動(dòng)紀(jì)律時(shí)，甲方負(fù)責(zé)雇員日?？记诤蛣趧?dòng)紀(jì)律管理的指導(dǎo)和督導(dǎo)，定期 (由乙甲雙方協(xié)商確定 )就勞務(wù)人員的工作績(jī)效、業(yè)務(wù)技能和工作態(tài)度等方面的表現(xiàn)作出考核，該考核結(jié)果將作為勞務(wù)人員的表現(xiàn)評(píng)核，并作為勞務(wù)人員任用 或調(diào)換的依據(jù)，并將考核結(jié)果知會(huì)乙方。 、工作職責(zé)、人身安全、操作 /銷售技能等必要培訓(xùn)。 ，但應(yīng)書(shū)面通知乙方并提供勞務(wù)員工不符合使用條件 (錄用條件 )的證明依據(jù)。 第七章 甲方的權(quán)利和義務(wù) 第二十條 甲方的權(quán)利和義務(wù) 1. 甲方應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)法、勞動(dòng)合同法、乙方與勞務(wù)人員簽署的勞動(dòng)合同及有關(guān)規(guī)定，合法合理用工，履行用工單位的各項(xiàng)義務(wù)，提供勞務(wù)人員必需的工作時(shí)間、福利待遇、休息休假、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)安全衛(wèi)生以及工作條件和環(huán) 境等。 (按照勞動(dòng)合同法第四十六條第五款，勞動(dòng)合同期滿終 止固定期限勞動(dòng)合同須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 ) 按第十六條第二項(xiàng)退回勞務(wù)人員的，甲方應(yīng)承擔(dān)勞務(wù)人員被退回給乙方后第一個(gè)月無(wú)工作期間的工資 (當(dāng)年當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn) )。 除上述賠償性或補(bǔ)償性費(fèi)用外，甲方退回或者更換勞務(wù)人員時(shí)，無(wú)須再向勞務(wù)人員本人支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，由乙方負(fù)責(zé)處理。 因出具勞務(wù)需求函時(shí) 所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使需要調(diào)整的。 生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的 。 從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞務(wù)人員未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的。 女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的 。 勞務(wù)人員有上述情況之一者，乙方在收到甲方發(fā)出退回派遣書(shū)面通知后，應(yīng)立即通知該勞務(wù)人員并辦理退回手續(xù)。 勞務(wù)人員不勝任甲方安排的工作任務(wù)，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作的 。在甲方與勞務(wù)派遣員工辦理解除上崗協(xié)議等相關(guān)手續(xù)后，由乙方負(fù)責(zé)與員工辦理終止或解除勞動(dòng)合同手續(xù)和有關(guān)費(fèi)用結(jié)算。勞務(wù)人員有上述情況之一者，乙方在收到甲方發(fā)出退回派遣書(shū)面通知后，應(yīng)立即通知該勞務(wù)人員并無(wú)條件按時(shí)辦理好退回手續(xù)。 依法被追究刑事責(zé)任的 。 嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊或泄露商業(yè)秘密，對(duì)甲方利益造成重大損害的 。 第六章 勞務(wù)人員的退回和更換 第十五條 勞務(wù)人員有下列情況之一者，乙方應(yīng)根據(jù)甲方要求立即撤回該勞務(wù)人員的派遣： 在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的 。 第十四條 除勞務(wù)派遣費(fèi)用外，甲方不向乙方支付 任何形式的任何費(fèi)用。勞務(wù)派遣費(fèi)用按實(shí)際派遣的勞務(wù)人員人數(shù)每月結(jié)算一次 ,甲方于甲乙雙方約定的日期向乙方支付 ,由乙方開(kāi)具合法發(fā)票給甲方。 第十一條 乙方應(yīng)在收到《企業(yè)勞務(wù)人員需求登記表》之日起 10 個(gè)工作日內(nèi)，按甲方需求派遣勞務(wù)人員或提供參加培訓(xùn)的人員，因客觀原因無(wú)法滿足甲方用工需求時(shí)，乙方應(yīng)在 3 個(gè)工作日內(nèi)予以回復(fù)并說(shuō)明原因。派遣勞務(wù)員工人數(shù)以乙方實(shí)際 簽訂勞動(dòng)合同并到甲方上崗人數(shù)為準(zhǔn) ,具體見(jiàn)每月甲方確認(rèn)的勞務(wù)派遣員工花名冊(cè)。 若因任一方的上述聲明與保證不準(zhǔn)確或不屬實(shí)而可能導(dǎo)致的任何和全部損失，該方須賠償他方。 第三章 聲明與保證 第八條 每一方向其他方聲明并保證，在本合同簽署之日： 該方系正式成立并有效存續(xù)的法人，且根據(jù)中