【正文】 份由甲方承擔。原則上全體在用工單位所在行政區(qū)域內(nèi)從業(yè)的勞務員工都必須在該行政區(qū)域內(nèi)繳納養(yǎng)老保險、工傷保險、失業(yè)保險、醫(yī)療保險、生育保險等社會保險。 7. 乙方在收到甲方的社保增員通知和費用后，應依照社保繳納程序及時為勞務人員繳納社會保險。乙方必須保證按甲方規(guī)定的時間，足額發(fā)放派遣人員的工資、福利，并定期將派遣人員工資銀行進帳憑證復印件提供甲方備案。 4. 乙方負責為派遣人員建立人事信息庫，管理人事檔案。乙方須核實所派遣勞務人員的 身體、身份證和計劃生育證等證照情況，并提供甲方備案。 2. 乙方必須按照甲方崗位的各項工作標準和要求派遣勞務人員。相關(guān)具有法律效力的判決書、裁定書、調(diào)解、和解書等文書中確定的法律責任 ,證明為甲方過錯導致的由甲方承擔 ,證明為乙方過錯導致的由乙方承擔。勞務人員在甲方工作期間， 如沒有繳納生育險或繳納生育險未滿 12 個月的，發(fā)生符合計劃生育的生育問題，按國家規(guī)定應由用人單位承擔的費用，在發(fā)生時由甲方支付。 ，不得泄露乙方的商業(yè)秘密，否則乙方保留追究法律責任的權(quán)力。 、殘、死亡事故時，甲方應及時送傷者就醫(yī)急診，并代墊急診費用，積極配合乙方按國家的有關(guān)規(guī)定處理工傷事故。 ，應當確保上下班制度合法合理，加班工資須嚴格按法律法規(guī)規(guī)定執(zhí)行，申報時可商請乙方協(xié)助辦理。勞務員工履行甲方勞動紀律時，甲方負責雇員日常考勤和勞動紀律管理的指導和督導，定期 (由乙甲雙方協(xié)商確定 )就勞務人員的工作績效、業(yè)務技能和工作態(tài)度等方面的表現(xiàn)作出考核，該考核結(jié)果將作為勞務人員的表現(xiàn)評核，并作為勞務人員任用 或調(diào)換的依據(jù)，并將考核結(jié)果知會乙方。 、工作職責、人身安全、操作 /銷售技能等必要培訓。 ，但應書面通知乙方并提供勞務員工不符合使用條件 (錄用條件 )的證明依據(jù)。 第七章 甲方的權(quán)利和義務 第二十條 甲方的權(quán)利和義務 1. 甲方應當按照勞動法、勞動合同法、乙方與勞務人員簽署的勞動合同及有關(guān)規(guī)定，合法合理用工，履行用工單位的各項義務，提供勞務人員必需的工作時間、福利待遇、休息休假、勞動保護、勞動安全衛(wèi)生以及工作條件和環(huán) 境等。 (按照勞動合同法第四十六條第五款，勞動合同期滿終 止固定期限勞動合同須支付經(jīng)濟補償金 ) 按第十六條第二項退回勞務人員的，甲方應承擔勞務人員被退回給乙方后第一個月無工作期間的工資 (當年當?shù)刈畹凸べY標準 )。 除上述賠償性或補償性費用外，甲方退回或者更換勞務人員時，無須再向勞務人員本人支付經(jīng)濟補償，由乙方負責處理。 因出具勞務需求函時 所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使需要調(diào)整的。 生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的 。 從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞務人員未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的。 女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的 。 勞務人員有上述情況之一者，乙方在收到甲方發(fā)出退回派遣書面通知后，應立即通知該勞務人員并辦理退回手續(xù)。 勞務人員不勝任甲方安排的工作任務，經(jīng)過培訓或調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作的 。在甲方與勞務派遣員工辦理解除上崗協(xié)議等相關(guān)手續(xù)后，由乙方負責與員工辦理終止或解除勞動合同手續(xù)和有關(guān)費用結(jié)算。勞務人員有上述情況之一者，乙方在收到甲方發(fā)出退回派遣書面通知后，應立即通知該勞務人員并無條件按時辦理好退回手續(xù)。 依法被追究刑事責任的 。 嚴重失職、營私舞弊或泄露商業(yè)秘密，對甲方利益造成重大損害的 。 第六章 勞務人員的退回和更換 第十五條 勞務人員有下列情況之一者，乙方應根據(jù)甲方要求立即撤回該勞務人員的派遣： 在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的 。 第十四條 除勞務派遣費用外，甲方不向乙方支付 任何形式的任何費用。勞務派遣費用按實際派遣的勞務人員人數(shù)每月結(jié)算一次 ,甲方于甲乙雙方約定的日期向乙方支付 ,由乙方開具合法發(fā)票給甲方。 第十一條 乙方應在收到《企業(yè)勞務人員需求登記表》之日起 10 個工作日內(nèi)，按甲方需求派遣勞務人員或提供參加培訓的人員，因客觀原因無法滿足甲方用工需求時，乙方應在 3 個工作日內(nèi)予以回復并說明原因。派遣勞務員工人數(shù)以乙方實際 簽訂勞動合同并到甲方上崗人數(shù)為準 ,具體見每月甲方確認的勞務派遣員工花名冊。 若因任一方的上述聲明與保證不準確或不屬實而可能導致的任何和全部損失，該方須賠償他方。 第三章 聲明與保證 第八條 每一方向其他方聲明并保證，在本合同簽署之日： 該方系正式成立并有效存續(xù)的法人，且根據(jù)中