【正文】 等同樣對信息進行保密。在仲裁期間，除必須在仲裁過程中進行解決的問題外，合同其余部分應(yīng)繼續(xù)履行。 　　第二十七條 因執(zhí)行本合同發(fā)生的和本合同有關(guān)的一切爭議，雙方應(yīng)首先友好協(xié)商解決。逾期兩個月仍未支付的，乙方有權(quán)解除本合同，因甲方逾期付款造成勞動爭議等糾紛產(chǎn)生的經(jīng)濟賠償責任由甲方承擔。 　　第二十四條 任何一方違反或擅自變更本合同約定，應(yīng)當承擔由此給對方造成的法律責任和經(jīng)濟損失的相關(guān)責任。 　　第七章 風險承擔、違約責任及爭議解決方式 　　第二十三條 雙方合作期間發(fā)生風險后的處理工作由乙方負責，需要支付經(jīng)濟補償金、加班費、補辦社保、交納殘疾人就業(yè)保障金等按法律規(guī)定需要用人單位負擔的部分由甲方承擔，但因乙方原因?qū)е嘛L險發(fā)生的以及本合同其它條款約定由乙方承擔的除外。 　　第二十二條 本合同期滿前40日，甲、乙雙方均未提出異議的，本合同期限視為自行延長一年，自動延續(xù)合同期限不超過三年。 　　第二十一條 因一方違約而提前解除合同，則本合同終止。規(guī)定由單位負責的經(jīng)濟補償由甲方負責。乙方應(yīng)在提供派遣服務(wù)人員前向甲方申明派遣員工的婚育狀況。 　　第十八條 女性派遣員工享有特殊的勞動保護權(quán)益，女工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的醫(yī)療費按照國家法律規(guī)定社保不予承擔而應(yīng)由甲方承擔的，甲方將其計入當月服務(wù)費支付給乙方，再由乙方直接支付給該女員工。 　　第十六條 甲方停工期間、派遣員工患病、因工負傷或非因工負傷在規(guī)定醫(yī)療期間以及女工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的工資待遇，甲方按當?shù)毓べY支付條件支付給乙方。 　　(四)乙方在收到甲方的服務(wù)費后，應(yīng)在2個工作日內(nèi)按時足額地發(fā)放派遣員工工資，之后為派遣員工在社保部門購買社保，并向國家稅務(wù)部門繳納員工個人所得稅。 　　(開戶銀行：中國銀行廣州天河支行 　　銀行帳號：8250 6325 4808 0930 01 　　單位名稱：廣州仕邦人力資源有限公司)。 　　第十五條 服務(wù)費結(jié)算流程： 　　(一)每月 10 日前(遇節(jié)假日提前)，甲方向乙方發(fā)送派遣員工上月的派遣員工工資明細表，乙方應(yīng)在 2個工作日根據(jù)上月派遣員工的派遣員工工資明細表，制作《派遣員工服務(wù)費結(jié)算表》給甲方確認。 　　第十三條 在本協(xié)議有效期內(nèi)，因甲方將派遣員工退回乙方，如符合勞動法和相關(guān)法規(guī)規(guī)定的關(guān)于辭退員工規(guī)定的情形，需要進行經(jīng)濟補償、補助的，甲方應(yīng)支付相應(yīng)的經(jīng)濟補償金和補助金，發(fā)放金額標準按相關(guān)法律法規(guī)計算。 　　(三)派遣員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓或調(diào)整崗位，仍不能勝任工作的。 　　第十二條 有下列情況之一的，甲方可以退回派遣員工，但是應(yīng)當提前四十日書面通知乙方和員工本人： 　　(一)甲方瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難，確需裁減人員的。 　　(三)嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的。 　　第十一條 在合同有效期內(nèi)，派遣員工有下列情況之一的，甲方可退回派遣員工或要求乙方更換派遣員工，但應(yīng)當向乙方提供相關(guān)書面證明材料： 　　(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的。 　　(二)派遣員工患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期的。 　　第四章 派遣員工的權(quán)益保障 　　第九條 除本合同中約定已包括派遣員工權(quán)益外，本章約定派遣員工其它的權(quán)益。 　　(八)乙方應(yīng)及時向甲方提供國家、各地省市政府及人事、勞動、社會保障部門等有關(guān)的政策、法規(guī)等文件，并向甲方提供員工福利及保障方面的咨詢服務(wù)與相關(guān)規(guī)劃建議等。當派遣員工發(fā)生工傷事故時，由此產(chǎn)生的損害賠償責任和相關(guān)的事故處理費用，按本合同約定處理。 　　(五)乙方同意甲方對派遣員工在工作中任何作為或不作為(包括但不限于故意、疏忽、過失、不誠實、犯罪、欺詐或違約行為而直接或間接導致的甲方的所有索賠、損失、損害、成本和開支)，參照相關(guān)法律、法規(guī)和甲方雇傭員工處理辦法，處理派遣員工，乙方有義務(wù)配合甲方追究有關(guān)責任人的相關(guān)責任。 　　(四)乙方應(yīng)為派遣至甲方的人員辦理合法的派遣手續(xù)，并主動辦理應(yīng)甲方要求出具的各種有關(guān)證明、證件。 　　(二)乙方應(yīng)根據(jù)甲方對派遣人員的招聘要求，協(xié)助初步篩選、組織面試。 　　(四)甲方或其職員、代理人等的原因或行為給乙方造成損失的，乙方有權(quán)要求甲方承擔賠償?shù)呢熑巍?　　(二)如甲方自行選定的人員不符合法律、法規(guī)規(guī)定及乙方派遣要求的，乙方有權(quán)拒絕錄用該人員成為乙方派遣人員。 　　第七條 乙方享有下列權(quán)利： 　　(一)據(jù)法律、法規(guī)和本合同有關(guān)規(guī)定，乙方有權(quán)要求甲方依據(jù)本合同規(guī)定保障乙方的派遣員工合法權(quán)益，若發(fā)現(xiàn)甲方有侵害乙方的派遣員工合法權(quán)益的行為，乙方可以提出書面意見和要求。 　　(五)甲方將乙方派遣員工轉(zhuǎn)為第三方正式員工，應(yīng)向乙方額外支付一個月服務(wù)管理費作為乙方的補償，轉(zhuǎn)正人數(shù)不得超過總派遣人數(shù)5%。 　　(三)甲方因業(yè)務(wù)需要，搬遷至新辦公地址時，應(yīng)提前與乙方協(xié)商。 　　(二)甲方應(yīng)根據(jù)法律及政府有關(guān)規(guī)定，嚴格遵守法定工時制度，甲方安排乙方的派遣員工加班的，應(yīng)按照法律、法規(guī)和規(guī)定安排補休或支付加班費。 　　(七)因乙方或其職員(乙方的派遣員工除外)、代理人的職務(wù)行為給甲方造成損失的，甲方有權(quán)要求乙方承擔賠償?shù)呢熑巍?　　(六)乙方有任何違約行為，甲方有權(quán)提出書面意見要求乙方改正。 　　(四)甲方對乙方首次派遣的員工，在試用期內(nèi)，如不符合甲方的用人標準或條件，甲方須提前書面通知乙方，解除與乙方之間該員工的派遣關(guān)系。但該協(xié)議不得違反法律和本合同的其他條款。 　　第三章 權(quán)利和義務(wù) 　　第五條 甲方享有下列權(quán)利： 　　(一)甲方有權(quán)自行決定是否接受乙方推薦的派遣人選，或根據(jù)自身業(yè)務(wù)需要自行選定候選人員后告知乙方辦理有關(guān)錄用及派遣手續(xù)。 　　第三條 如甲方與乙方的派遣員工直接簽訂的協(xié)議中含有競業(yè)禁止條款，甲方則應(yīng)遵照國家及所在地當?shù)氐南嚓P(guān)法律、法規(guī)，與乙方派遣員工簽