【正文】 后 ， 應(yīng)在 1 個(gè)工作日內(nèi)開具發(fā)票并發(fā)送甲方（ 發(fā)票在途時(shí)間以 3 個(gè)工 作日計(jì)算，因路途或快遞公司等原因在途時(shí)間需延長的另行加計(jì)時(shí)間）。乙方收到甲方蓋章確認(rèn)的 相關(guān)表單 后 ， 及時(shí)安排工資發(fā) 放。 乙方 自收到“派遣員工 考勤考核情況表 ”之日起 個(gè)工作日內(nèi)核查該數(shù)據(jù)并 制作《收款通知單 》 及《 派遣員工 工資明細(xì) 表 》 發(fā)送給甲方 。 （ 1） 支付 派遣員工 工資 的 期間：甲方可以選擇方式 ： ①當(dāng)月付當(dāng)月工資；②當(dāng)月付上月工資 ； （ 2）結(jié)算流程： 雙方約定每月 日為 發(fā)放 工資日期 （ 如遇節(jié)假日則自動(dòng) 提前 ） 。 （ 3）甲方逾期向乙方支付服務(wù)管理費(fèi)的，逾期 日以上將按 的利率加收利息。乙方收到甲方蓋章確認(rèn)的 相關(guān)表單 后 ， 應(yīng)在 1 個(gè)工作日內(nèi)開具發(fā)票并發(fā)送甲方（ 發(fā)票在途時(shí)間以 3 個(gè)工 作日計(jì)算，因路途或快遞公司等原因在途時(shí)間需延長的另行加計(jì)時(shí)間）。 （ 1）費(fèi)用結(jié)算期：甲方可以選擇方式 ： ①當(dāng)月付當(dāng)月管理費(fèi)；②當(dāng)月付上月管理費(fèi)；③當(dāng)月付下月管理費(fèi)； （ 2）結(jié)算流程： 乙方 制作《收款通知單 》 及《服務(wù)管理費(fèi)明細(xì) 表 》發(fā)送給甲方 。 調(diào)整內(nèi)容以乙方發(fā)給甲方的調(diào)整清單為準(zhǔn)。甲乙雙方作為共同被告被勞動(dòng)者起訴或申請仲裁的，雙方應(yīng)積極應(yīng)訴，不得單方放棄權(quán)利。 發(fā)生勞動(dòng)糾紛的（包括但不限于勞動(dòng)行政投訴、勞動(dòng)爭議仲裁、訴訟），乙方應(yīng)積極協(xié)調(diào)派遣員工、用人單位和用工單位之間的關(guān)系，甲乙雙方互相配合以誠信的原則解決糾紛。 9 第 十 二 條 勞動(dòng)法律風(fēng)險(xiǎn) 應(yīng)對 一方 因 過錯(cuò)、違法、 違反 合同約定損害派遣員工權(quán) 益，導(dǎo)致承擔(dān)勞動(dòng)法上賠償責(zé)任的，最終責(zé)任由過錯(cuò)方、違法、違約的一方承擔(dān)。 勞務(wù)派遣人員在甲方工作期間發(fā)生 傷亡事故 ，乙方應(yīng)承擔(dān)工傷認(rèn)定 申請和勞動(dòng)能力鑒定申請等相關(guān)工傷、社保事務(wù)的處理，以及協(xié)調(diào)工作。 乙方為派遣員工購買社會(huì)保險(xiǎn)的標(biāo)準(zhǔn)（包括險(xiǎn)種、繳費(fèi)基數(shù)、繳費(fèi)統(tǒng)籌地區(qū)）由 合同約定 的社會(huì) 保險(xiǎn)方案決定，派遣員工因該方案確定的標(biāo)準(zhǔn)與甲方或乙方發(fā)生爭議的，以此產(chǎn)生的社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)繳和待遇賠償?shù)呢?zé)任由甲方承擔(dān)。 甲方須在每月的 日前 與 乙方 確認(rèn) 入職、離職勞動(dòng)服務(wù)人員的人事信息，并與乙方書面確認(rèn)社會(huì)保險(xiǎn)的增減員表 。 但在過渡期內(nèi)，在 統(tǒng)籌區(qū)域 政策允許的情況下，乙方可按照甲方選定的方案先購買 ， 但甲方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)補(bǔ)繳或賠償?shù)姆娠L(fēng)險(xiǎn)，并承諾在統(tǒng)籌區(qū)域 政策 改變時(shí)， 按購買五險(xiǎn)的方案操作 。 乙方按照本合同約定的社保購買方案為派遣員工購買社會(huì)保險(xiǎn)，甲方提出變更社保購買方案的，雙方必須簽訂書面補(bǔ)充協(xié)議。 決定繼續(xù)派遣的，應(yīng)明確派遣期限。 第 九 條 續(xù)派遣 派遣員工 的派遣期期滿 ，但甲、乙雙方的派遣服務(wù)合同期限未滿的，乙方應(yīng)當(dāng)與派遣員工續(xù)簽派遣勞動(dòng)合同 或書面延長派遣期 。 乙方應(yīng)另行安置員工或與其解除勞動(dòng)合同關(guān)系 ： （一）甲方瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減人員的； （二）派遣員工患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的； （三）派遣員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整崗位，仍不能勝任工作的； （ 四 ） 派遣員工達(dá)到退休年齡的； 有下列情況之一的，甲方不得 根據(jù)本條第 2 款 退回派遣員工： （一）派遣員工在被派遣至甲方用工期間因甲方用工原因患職業(yè)病或因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或部分喪失勞動(dòng)能力的； （二）派遣員工患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī) 療期的； （三）派遣員工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的。 （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴(yán)重違反甲方單位規(guī)章制度、業(yè)務(wù)規(guī)程或勞動(dòng)紀(jì)律的； （三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的； （四）有違法犯罪行為被追究刑事責(zé)任的。 第八條 派遣 員工退回 7 派遣員工 有 下列情形之一的，甲方有權(quán)立即與其解除派遣關(guān)系并將其退回給乙方，且甲方無須支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 ，但甲方應(yīng)當(dāng)提供具有合法性、真實(shí)性和關(guān)聯(lián)性的證據(jù)材料 。被派遣勞動(dòng)者享有與甲方的勞動(dòng)者同工同酬的權(quán)利。 派遣員工依法享有參加工會(huì)的權(quán)利。保證派遣員工合法的 帶薪假期， 對因病或非因工負(fù)傷的乙方派遣員工給予醫(yī)療期的相關(guān)待遇。 第七條 員工保護(hù) 甲方應(yīng)尊重派遣員工的民族習(xí)慣和宗教信仰，嚴(yán)禁種族和性別歧視。 乙方應(yīng)向 派遣員工 明示在甲方提供服務(wù)的勞動(dòng)報(bào)酬（含工資、獎(jiǎng)金、補(bǔ)貼、津貼），購買社會(huì)保險(xiǎn)的項(xiàng)目、數(shù)額。 乙方 派遣 人員如提出辭職，其辭職程序可參照甲方有關(guān)規(guī)定進(jìn)行，離職手續(xù)的辦理由乙方負(fù)責(zé)處理跟進(jìn)。 甲方 可以自己名義與派遣員工簽訂保密協(xié)議。 6 乙方根據(jù)甲方的要求，可就乙方針對派遣員工規(guī)章制度的合法性問題提供法律咨詢和建議。 甲乙雙方均應(yīng)該將各自的規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律公示或告知 派遣 人員， 雙方在制定、修改或者決定有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定額管理等直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)根據(jù)法律規(guī)定通過民主程序。 甲方根據(jù) 派遣 人員工作崗位的需要，可以統(tǒng)一制作發(fā)放工作證和制服，并承擔(dān)費(fèi)用。 第六條 派遣員工日常管理 派遣 人員到甲方工作執(zhí)行甲方的工作時(shí)間的有關(guān)規(guī)定，但甲方應(yīng)當(dāng)保證乙方的 派遣 人員工作時(shí)間符合勞動(dòng)法的規(guī)定；節(jié)假日及公休日休息按甲方依法制定的規(guī)章制度執(zhí)行。 甲方應(yīng)根據(jù)乙方的要求及時(shí)提供增減員或退回信息給乙方 做客戶服務(wù)工作之用 。 乙方應(yīng)在 雙方確認(rèn) 《派遣通知函》后，及時(shí)辦理員工入職手續(xù) 。 第 五 條 派遣手續(xù) 甲乙 雙方 應(yīng)在派遣期起始日前十個(gè)工作日 確認(rèn) 《派遣通知函》。 甲 方應(yīng)制定與 派遣員工崗位相匹配的、不得帶有歧視性的錄用條件，并應(yīng)交與 乙 方備案。 其他：