【正文】 費用包括但不限于律師費、差旅費、訴訟費等費用。 由甲方行為導(dǎo)致員工提 起仲裁、訴訟的，甲方應(yīng)當承擔(dān)由此產(chǎn)生的相關(guān)費用，此費用包括但不限于律師費、差旅費、訴訟費等費用。同時 甲方應(yīng)承擔(dān)由此給乙方造成的損失，該損失包括乙方于本合同解除后依法必須為撤回派遣員工承擔(dān)的一切費用。 第十七條 本合同生效后，甲方擅自解除本合同的，除應(yīng)依據(jù)９ .２條規(guī)定承擔(dān)由此給乙方造成的損失并向乙方支付違約金，違約金的計算標準為服務(wù)期限內(nèi)最高月總費用的兩倍。 第十五條 甲方遲延支付總費用，乙方有權(quán)按應(yīng)付款的 5‰ /天收取 滯納金；甲方遲延支付工資、繳納社保等的損失由甲方承擔(dān)；如甲方遲延支付總費用（包括但不限于工資、社保、住房公 積金、服務(wù)費等），經(jīng)乙方提出在合理期限內(nèi)支付的要求后甲方逾期仍未履行支付義務(wù) ,乙方有權(quán)通知甲方解除本合同并將員工撤回，甲方應(yīng)承擔(dān)由此給乙方造成的損失，該損失包括乙方于本合同解除后依法 ***企業(yè)管理有限公司 8 必須為撤回派遣員工承擔(dān)的一切費用。 本合同 期限內(nèi)每逢一個新的社會保險、住房公積金年度，甲方向乙方支付的總費用中有關(guān)社會保險費、住房公積金的付 費標準，應(yīng)按照當?shù)卣C布的社會保險費用、住房公積金調(diào)整比例做相應(yīng)的調(diào)整。 乙方收到款項后應(yīng)當同時開具相應(yīng)發(fā)票給到甲方。 第十二條 賬單 乙方根據(jù)服務(wù)項目明細按月計算生成下月《付款通知單》，內(nèi)容覆蓋社保等代付費用和服務(wù)費，《付款通知單》每月 20 日前發(fā)出 ，甲方收到《付款通知單》后 5 日內(nèi)付款至乙方賬中；而代發(fā)工資明細由甲方按照工資發(fā)放日前提前 5 個工作日正式通知乙方，提前 2 工作日匯款到乙方賬戶，由乙方發(fā)放。 如根據(jù)地方政府的規(guī)定，社會保險或住房公積金在每月的月初繳納當月員工社會保險時，甲方應(yīng)在員工首次服務(wù)的當月預(yù)交下月的總費用。 乙方于每月 日為甲方派遣員工代發(fā)工資及獎金。 第五章 費用及結(jié)算 第十一條 費用結(jié)算原則 服務(wù)費用從派遣員工派遣開始日開始計算，按月計費，每人每月人民幣 元。 第十條 如派遣員工在甲方工作期間的行為對甲方或相關(guān)第三方造成損失，乙方可按甲方的要求協(xié)助甲方對該派遣員工造成甲方或相關(guān)第三方的經(jīng)濟損失進行追索。 甲方提出解除 本合同 的，應(yīng)當根據(jù) 本合同 第七條規(guī)定，向派遣員工或通過乙方向派遣員工支付經(jīng)濟補償金，若派遣員工不同意與乙方解除勞動合同關(guān)系的，甲方還需根據(jù) 本合同 第 第 2）項規(guī)定，支付附加費。 第九條 本合同的解除 任何一方解除本合同，必須提前兩個月以書面形式通知對方。 2) 除本合同第 第 1）項規(guī)定的費用外，若派遣員工不同意與乙方解除勞動合同關(guān)系的，根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，甲方還需一次性支付附加費，附加費標準為：（最低工資 +社保 +住房公積金）*（ 24派遣員工已經(jīng)派遣的月數(shù)）。 ***企業(yè)管理有限公司 6 甲方?jīng)Q定繼續(xù)接受派遣員工派遣的，應(yīng)與乙方明確派遣員工派遣期限等內(nèi)容。 派遣員工在根據(jù)本合同由乙方派遣到甲方工作以前已經(jīng)在甲方工作的（包括在其他派遣公司派遣的形式），以前的工作年限所產(chǎn)生的經(jīng)濟補償金由甲方承擔(dān)。 除本條以上規(guī)定或甲乙雙方一致同意外，甲方不得將派遣員工退回乙方。 在派遣期限內(nèi)，如果不具備上述條件，甲方希望退回派遣員工的，乙方可以協(xié)助甲方與派遣員工進行溝通協(xié)商，在與派遣員工達成一致后甲方方可將派遣員工退回乙方，乙方辦理解除勞動合同手續(xù)。同時甲方應(yīng)按派遣員工在甲方的工作年限，向派遣員工或通過乙方向派遣員工支付經(jīng)濟補償金，如發(fā)生依法需支付醫(yī)療補助費的情形，甲方還應(yīng)依法支付醫(yī)療補助費。 根據(jù)《勞動合同法》第四十五條的規(guī)定，派遣期滿時，派遣員工有“本合同” 的情形之一，甲乙雙方應(yīng)依法順延本合同，同時乙方應(yīng)依法與派遣員工續(xù)簽和本合同期限相同的勞動合同期限，直至“本合同” 的情形消失。 派遣員工有《勞動合同法》第三十九條規(guī)定的情形，甲方可以立即退回派遣員工，并書面通知派遣員工及乙方，但甲方應(yīng)提供相應(yīng)證據(jù)及依據(jù)。 派遣員工患職業(yè)病或因工負傷，傷殘等級被評定為七至十級的， 在勞動合同期滿，甲方應(yīng)通過乙方按規(guī)定支付經(jīng)濟補償金和傷殘就業(yè)補助金，乙方可以與該派遣員工辦理終止勞動合同手續(xù)。如派遣員工發(fā)生工傷，甲方應(yīng)在工傷發(fā)生之時起 24 小時內(nèi)盡快通知乙方 ，以便乙 方及時辦理工傷申報事宜。 派遣員工依據(jù)《勞動合同法》第三十八條的規(guī)定解除勞動合同關(guān)系時，甲乙雙方應(yīng)根據(jù)過錯程度承擔(dān)責(zé)任。但是若在發(fā)生勞動爭議后，不能提供辭職信原件作為證據(jù)，由此產(chǎn)生的賠償責(zé)任由甲方承擔(dān)。 第三章 派遣員工的服務(wù) 第五條 派遣員工離職 派遣員工有權(quán)提前 30 日書面通知乙方或通過甲方向乙方提出辭職；在試用期內(nèi)，派遣員工可提前 3 日通知乙方或通過甲方向乙方提出辭職，并按照規(guī)定完成工作交接。任何一方搬遷辦公地址或變更聯(lián)系方式，均應(yīng)在七日內(nèi)提前以書面形式通知對方。 甲乙雙方均有義務(wù)將本合同中直接涉及派遣員工利益的內(nèi)容，向派遣員工如實告知。 在本合同履行期間，乙方應(yīng)積極協(xié)助甲方解決派遣員工與甲方的勞務(wù)糾紛；對甲方提出的要求存在法律風(fēng)險的，乙方可進行提示，為甲方提供合理化建議。 乙方無審核甲方提供的員工工資是否屬實的義務(wù)。 乙方應(yīng)按照本合同的約定，向甲方提供各類由甲方選定的服務(wù)。 乙方應(yīng)在接到甲方書 面通知后，自派遣員工入職之日起一個月內(nèi)簽訂書面勞動合同，甲方應(yīng)給與相應(yīng)的協(xié)助。 乙方承擔(dān)的義務(wù)： 乙方