【正文】 表單 后 ， 及時安排工資發(fā) 放。 （ 1） 支付 派遣員工 工資 的 期間：甲方可以選擇方式 ： ①當(dāng)月付當(dāng)月工資；②當(dāng)月付上月工資 ； （ 2）結(jié)算流程： 雙方約定每月 日為 發(fā)放 工資日期 （ 如遇節(jié)假日則自動 提前 ） 。乙方收到甲方蓋章確認的 相關(guān)表單 后 ， 應(yīng)在 1 個工作日內(nèi)開具發(fā)票并發(fā)送甲方（ 發(fā)票在途時間以 3 個工 作日計算，因路途或快遞公司等原因在途時間需延長的另行加計時間）。 調(diào)整內(nèi)容以乙方發(fā)給甲方的調(diào)整清單為準。 發(fā)生勞動糾紛的（包括但不限于勞動行政投訴、勞動爭議仲裁、訴訟），乙方應(yīng)積極協(xié)調(diào)派遣員工、用人單位和用工單位之間的關(guān)系，甲乙雙方互相配合以誠信的原則解決糾紛。 勞務(wù)派遣人員在甲方工作期間發(fā)生 傷亡事故 ，乙方應(yīng)承擔(dān)工傷認定 申請和勞動能力鑒定申請等相關(guān)工傷、社保事務(wù)的處理，以及協(xié)調(diào)工作。 甲方須在每月的 日前 與 乙方 確認 入職、離職勞動服務(wù)人員的人事信息，并與乙方書面確認社會保險的增減員表 。 乙方按照本合同約定的社保購買方案為派遣員工購買社會保險，甲方提出變更社保購買方案的，雙方必須簽訂書面補充協(xié)議。 第 九 條 續(xù)派遣 派遣員工 的派遣期期滿 ，但甲、乙雙方的派遣服務(wù)合同期限未滿的，乙方應(yīng)當(dāng)與派遣員工續(xù)簽派遣勞動合同 或書面延長派遣期 。 （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴重違反甲方單位規(guī)章制度、業(yè)務(wù)規(guī)程或勞動紀律的； （三）嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的； （四）有違法犯罪行為被追究刑事責(zé)任的。被派遣勞動者享有與甲方的勞動者同工同酬的權(quán)利。保證派遣員工合法的 帶薪假期， 對因病或非因工負傷的乙方派遣員工給予醫(yī)療期的相關(guān)待遇。 乙方應(yīng)向 派遣員工 明示在甲方提供服務(wù)的勞動報酬（含工資、獎金、補貼、津貼），購買社會保險的項目、數(shù)額。 甲方 可以自己名義與派遣員工簽訂保密協(xié)議。 甲乙雙方均應(yīng)該將各自的規(guī)章制度和勞動紀律公示或告知 派遣 人員， 雙方在制定、修改或者決定有關(guān)勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓(xùn)、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項時，應(yīng)當(dāng)根據(jù)法律規(guī)定通過民主程序。 第六條 派遣員工日常管理 派遣 人員到甲方工作執(zhí)行甲方的工作時間的有關(guān)規(guī)定，但甲方應(yīng)當(dāng)保證乙方的 派遣 人員工作時間符合勞動法的規(guī)定；節(jié)假日及公休日休息按甲方依法制定的規(guī)章制度執(zhí)行。 乙方應(yīng)在 雙方確認 《派遣通知函》后，及時辦理員工入職手續(xù) 。 甲 方應(yīng)制定與 派遣員工崗位相匹配的、不得帶有歧視性的錄用條件，并應(yīng)交與 乙 方備案。 但勞動服務(wù)人員自身原因?qū)е乱曳綗o法履行本條款的除外。 若 派遣 員工 之前為甲方員工，在簽訂派遣勞動合同前，甲方需保證已與員工終止勞動關(guān)系，并提供 相應(yīng)的證明 。 以上費用如果是由于一方的過錯造成的，由過錯方承擔(dān)相應(yīng)費用，雙方都有過錯的按原因力和過錯比例分擔(dān)。 當(dāng)月在職日期 超過 天的 （含 天） 按一個月收取， 不足 天 的 按照半 個 月收取 。 乙方根據(jù)甲方的要求通過勞務(wù) 派遣的形式輸送派遣員工到甲方工作，甲方作為用工單位應(yīng)保障派遣員工 的 合法權(quán)益，并按時支付服務(wù)費 及合同約定的其他費用 。 甲方 ：乙方同意如無特別規(guī)定，本合同中“甲方”包括甲 方及甲方的分公司和子公司。 第一條 總則 釋義： 派遣員工 ： 是指乙方與其建立勞動法律關(guān)系，簽訂勞動合同，并根據(jù)本勞務(wù)派遣服務(wù)合同派遣給甲方的 員工 。乙方承諾乙方分公司和子公司履行本合同的全部責(zé)任由乙方承擔(dān) 。 甲方同意本合同派遣人員由乙方 分公司 派遣 第 二 條 、 服務(wù)費 和 其他 費用 2 服務(wù)費 包括（選擇）： （ 1）服務(wù)管理費： 費用標準為每人每月 人民幣 元； 服務(wù)管理費按當(dāng)月實際在職派遣員工計算 。 派遣員工經(jīng)濟賠償費用 ： 1） 以下經(jīng)濟賠償費用由甲方承擔(dān)并通過乙方 支出： 2） 以下費用由甲方和乙方按比例承擔(dān) 并通過乙方支出 ： A．根據(jù)本合同第八條第 2款退回派遣員工導(dǎo)致乙方解除勞動合同需要支付的待通知金和經(jīng)濟補償金； 3 B． 甲方違法或 違反 本合同約定條件退回派遣員工導(dǎo)致乙方解除勞動合同需要支付的賠償金； C．經(jīng)法院判決或勞動仲裁裁決需要補發(fā)派遣員工的工資、加班費及利息；（ 此項只能在 1）中選擇 ） D．因未繳納或 未 足額繳納社會保險對派遣員工造成損失的經(jīng)濟賠償，包括養(yǎng)老保險金賠償、失業(yè)保險金賠償、醫(yī)療費用報銷賠償 、生育保險金賠償 及工傷賠償； E．因未繳納某些社會保險而補繳的費用及滯納金 ； F．單位應(yīng)支付的醫(yī)療補助金 ； G．派遣員工工傷單位應(yīng)支付的經(jīng)濟補償 ； H、派遣員工非因工死亡單位應(yīng)支付的一次性撫恤金、一次性救濟金和喪葬費 ； I、勞動行政管理部門的罰款 。 若 派遣 員工 為乙方 新 招聘 人員或乙方再次派遣員工，則乙方應(yīng)保證派遣員工 派至甲方前簽訂 以甲方為 用工 單位的 勞動合同。 4 若派遣員工為甲方招聘錄用人員，則甲方在確定 派遣 人員 名單 后應(yīng)當(dāng)及時書面通知乙方 確定 用工 起始日 ，乙方保證 在 用工 起始日 前 與派遣員工簽訂書面