【正文】 向乙方 支付。 在本合同有效期屆滿前，雙方可 書面協(xié)議 將本合同期限延續(xù)一年或數(shù)年。 凡在本合同終止前雙方間已發(fā)生而尚未了結(jié)的任何債務(wù)，或在本協(xié)議終止前由于一方違約而產(chǎn)生的另一方的損害賠償請求權(quán)，均不受本合同終止的影響。 第十 六 條 其他條款 無論雙方的文件是否有“保密”字樣，合同雙方需為對方的所有信息保密，并采取必要的合理的手段確保其董事、職員、股東、雇員、代理人和 /或顧 15 問等同樣對信息進行保密。當不可抗力事件影響乙方，使其不能提供服務(wù)時，乙方應(yīng)當盡其所能地采取一切合理的辦法，盡力尋找替代渠道提供本合同下的服務(wù)；如甲方因企業(yè)破產(chǎn)、倒閉、清算、轉(zhuǎn)讓等，按照勞動法和相關(guān)法規(guī)要求，甲方以企業(yè)方身份解決乙方派遣員工離退職補償和賠償金以及其他應(yīng)承擔(dān)費用；然而，本段中的規(guī)定，并不影響甲方取消本合同任何部分的權(quán)利。 本合同一式兩份，甲乙雙方各持一份，具同等法律效力。 不可抗力事件應(yīng)定義為：合同雙方不可預(yù)見的、且超 出 其合理的控制范圍之外的天災(zāi)，火災(zāi)，地震，意外事故，罷工，國內(nèi)或國外國家政府的、地方政府的或任何政府機構(gòu)的法律、法令、規(guī)章或命令，戰(zhàn)爭行動（宣戰(zhàn)或未宣戰(zhàn)）或因為戰(zhàn)爭導(dǎo)致的情況，或其它事件。如果經(jīng)協(xié)商不能解決，則應(yīng)將爭議提交 廣州仲裁委員會仲裁 。 鑒于本合同到期時乙方派遣的 派遣員工 派遣期限未 到期，甲方不得終止主合同。逾期支付的處理方式比照服務(wù)管理費的處理方法。 其余部分 比照 派遣員工 社保執(zhí)行。甲方逾期仍未歸還款項的，每超過一天加收 利息的滯納金。 ②乙方向甲方提供款項墊支 。 乙方收到甲方蓋章確認的 相關(guān)表單 后 ， 應(yīng)在 1 個工作日內(nèi)開具發(fā)票并發(fā)送甲方（ 發(fā)票在途時間以 3 個工 作日計算，因路途或快遞公司等原因在途時間需延長的另行加計時間）。 3） 派遣員工 社保：以甲方 確認 的參保人員清單及增減員變動表為依據(jù)，乙方向甲方提供代買社保服務(wù)。 甲方應(yīng)向乙方支付墊支期間的利息。 在業(yè)務(wù)處理過程中， 因偶然因素需要乙方臨時墊支款項的，須 經(jīng)雙方協(xié)商 同意 ，并以書面形式列明墊支金額、墊支 期限 、利息率等內(nèi)容， 并經(jīng)雙方蓋章確認。 乙方 自收到“派遣員工 考勤考核情況表 ”之日起 個工作日內(nèi)核查該數(shù)據(jù)并 制作《收款通知單 》 及《 派遣員工 工資明細 表 》 發(fā)送給甲方 。 （ 1）費用結(jié)算期：甲方可以選擇方式 ： ①當月付當月管理費；②當月付上月管理費；③當月付下月管理費； （ 2）結(jié)算流程： 乙方 制作《收款通知單 》 及《服務(wù)管理費明細 表 》發(fā)送給甲方 。 9 第 十 二 條 勞動法律風(fēng)險 應(yīng)對 一方 因 過錯、違法、 違反 合同約定損害派遣員工權(quán) 益，導(dǎo)致承擔(dān)勞動法上賠償責(zé)任的，最終責(zé)任由過錯方、違法、違約的一方承擔(dān)。 但在過渡期內(nèi)，在 統(tǒng)籌區(qū)域 政策允許的情況下，乙方可按照甲方選定的方案先購買 ， 但甲方應(yīng)當承擔(dān)補繳或賠償?shù)姆娠L(fēng)險，并承諾在統(tǒng)籌區(qū)域 政策 改變時， 按購買五險的方案操作 。 乙方應(yīng)另行安置員工或與其解除勞動合同關(guān)系 ： （一）甲方瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難，確需裁減人員的； （二）派遣員工患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的； （三）派遣員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整崗位，仍不能勝任工作的； （ 四 ） 派遣員工達到退休年齡的； 有下列情況之一的，甲方不得 根據(jù)本條第 2 款 退回派遣員工： （一）派遣員工在被派遣至甲方用工期間因甲方用工原因患職業(yè)病或因工負傷并被確認喪失或部分喪失勞動能力的； （二）派遣員工患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī) 療期的； （三）派遣員工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的。 派遣員工依法享有參加工會的權(quán)利。 乙方 派遣 人員如提出辭職，其辭職程序可參照甲方有關(guān)規(guī)定進行，離職手續(xù)的辦理由乙方負責(zé)處理跟進。 甲方根據(jù) 派遣 人員工作崗位的需要，可以統(tǒng)一制作發(fā)放工作證和制服，并承擔(dān)費用。 第 五 條 派遣手續(xù) 甲乙 雙方 應(yīng)在派遣期起始日前十個工作日 確認 《派遣通知函》。 但勞動服務(wù)人員自身原因?qū)е乱曳綗o法履行本條款的除外。 （ 3）勞動風(fēng)險金： 費用標準為每人每月 人民幣 元 （ 4）其他： 以上費用詳見附件《服務(wù)費明細單》 員工保障計劃費用 □ 選 □ 不選 以上費用詳見附件 《員工保障計劃》 。 特別規(guī)定： 乙方 ：甲方同意如無特別規(guī)定，本合同中“乙方”包括乙方及乙方的分公司和子公司。甲方承諾甲方分公司和子公司履行本合同的全部責(zé)任由甲方承擔(dān)。 （ 2） 代扣代繳費用 ： A、派遣員工月工資 B、社會保險費單位繳費部分 C、社會保險費個人繳費部分 D、住房公積金 單位繳費部分 E、住房公積金個人繳費部分 F、殘疾人保障金（費用標準按照用工地殘聯(lián)核算的金額由甲方實際繳納）如果不選 F項，則甲方應(yīng)當根據(jù)當?shù)卣咦孕邪才畔鄳?yīng)的殘疾人就業(yè)或繳納殘 疾人保障金。 乙方應(yīng)當保證在 雙方確定的日期內(nèi) 與派遣員工簽訂書面的勞動合同。 對于 乙 方與之初次簽訂勞動合同并派出的派遣員工， 甲 方可以設(shè)定試用期 （但派遣員工之前是甲方員工的除外） ，試用期期限根據(jù)派遣期確定，且計入派遣期。 甲方有權(quán)根據(jù)自身生產(chǎn)經(jīng)營需要設(shè)立 派遣 人員的錄用入職標準。 派遣 人員參加甲方的績效考核，其考核結(jié)果將作