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職工思想狀況分析報(bào)告精選五篇-在線瀏覽

2024-10-21 03:26本頁(yè)面
  

【正文】 ,四個(gè)包保組分頭召集包保干部和**負(fù)責(zé)人進(jìn)行責(zé)任分工,***對(duì)***的重新進(jìn)行了劃分,制定了新的***建設(shè)標(biāo)準(zhǔn),包保領(lǐng)導(dǎo)和干(轉(zhuǎn)載自本網(wǎng)://,請(qǐng)保留此標(biāo)記。月份,我*管內(nèi)經(jīng)常是***或是***,***施工現(xiàn)場(chǎng)熱火朝天,在各施工點(diǎn)盯控的領(lǐng)導(dǎo)、干部和職工發(fā)揚(yáng)了苦干實(shí)干拼命干的拼搏精神,包保在一線,吃住在現(xiàn)場(chǎng),督促施工隊(duì)伍、盯控施工質(zhì)量、嚴(yán)把每日進(jìn)度,保證了***進(jìn)度有序推進(jìn)。***以來,全**多名干部職工、支施工隊(duì)和多名民工經(jīng)受著前所未有的考驗(yàn)。***車間干部職工全力投入天**當(dāng)中,晚***的職工剛剛結(jié)束:~:分的**維修,顧不上休息,又于:~:投入**工作中,共*四是**黨委關(guān)心職工生活,溫暖送一線。通過典型激勵(lì),使他們?nèi)硇牡赝度氲浇ň€工作中。您可以訪問本網(wǎng)()查看更多與本文《職工思想狀況分析報(bào)告》相關(guān)的文章。在急難險(xiǎn)重的任務(wù)面前,干部職工頑強(qiáng)的毅力和無私的奉獻(xiàn),確保了****任務(wù)按期完成,使干部職工的戰(zhàn)斗力、拼搏力得到檢驗(yàn)。在急難險(xiǎn)重的任務(wù)面前,干部職工頑強(qiáng)的毅力和無私的奉獻(xiàn),確保了****任務(wù)按期完成,使干部職工的戰(zhàn)斗力、拼搏力得到檢驗(yàn)。為讓廣大職工明確****的重要意義,***黨委、支部多次召開班子成員會(huì)和車間班組****動(dòng)員會(huì),冷靜思考,專題研究部署***工作。特別在***做出牛牛文庫(kù) 海量資料分享****部署以后,對(duì)前期****工作認(rèn)真總結(jié)、分析,專門編發(fā)《****》余期,將***當(dāng)中的典型事例進(jìn)行大張旗鼓的宣傳,引導(dǎo)職工把主要精力放在***當(dāng)中,積極投身***建設(shè),有力的穩(wěn)定了職工隊(duì)伍。***中,全***上下按照**統(tǒng)一安排,迅速行動(dòng),四個(gè)包保組分頭召集包保干部和**負(fù)責(zé)人進(jìn)行責(zé)任分工,***對(duì)***的重新進(jìn)行了劃分,制定了新的***建設(shè)標(biāo)準(zhǔn),包保領(lǐng)導(dǎo)和干部以及施工隊(duì)伍組織人力連夜趕赴自己的責(zé)任區(qū)段,保證了***全線開工。三是黨員職工苦干實(shí)干,奉獻(xiàn)意識(shí)強(qiáng)。他們自我加壓、負(fù)重爬坡、迎風(fēng)雨、斗寒暑、舍“小家”、為“大家”,發(fā)揚(yáng)“勇于吃苦、拼搏進(jìn)取、爭(zhēng)創(chuàng)一流”的“**精神”,默默奉獻(xiàn)在自己的崗位和各個(gè)作業(yè)點(diǎn)上。**黨委組成***建設(shè)后勤組,及時(shí)為各施工點(diǎn)送去了**、**、**、**等**用品,赴各車間班組,代表**領(lǐng)導(dǎo)為各車間、班組及參與***的民工送去清涼,使他們感受到“家”一般的溫暖。存在不足:月份,在***的艱巨任務(wù)面前,雖然職工隊(duì)伍的思想狀況在總體上呈現(xiàn)牛牛文庫(kù) 海量資料分享出積極向上的良好局面,但在一些方面還存在著一定的不足與差距,主要體現(xiàn)在安全管理中還存在一些卡控不到位的方面和隱患,出現(xiàn)了**質(zhì)量不高、施工監(jiān)管不到位、認(rèn)識(shí)上有差距,***的協(xié)調(diào)統(tǒng)一在思想上還沒有引起高度的重視。深入調(diào)查研究,是保持與職工群眾緊密聯(lián)系的重要渠道,也是做好工會(huì)工作的重要措施。傾聽職工呼聲,了解和掌握職工思想狀況,是工會(huì)履行維護(hù)職工權(quán)益的前提和條件。第一部分:職工思想動(dòng)態(tài)從“一五”計(jì)劃迄今,風(fēng)風(fēng)雨雨近五十年的時(shí)間,建筑企業(yè)職工的思想狀況已發(fā)生了深刻的變化。一、離退休職工。一些老同志認(rèn)為,計(jì)劃經(jīng)濟(jì)時(shí)期,企業(yè)不愁沒有任務(wù),干活是別人求他們,雖然吃不飽,但也餓不死,企業(yè)也不用為設(shè)備更新,職工醫(yī)療、社會(huì)保險(xiǎn)、實(shí)施再就業(yè)等一系列問題發(fā)愁?!獙?duì)建筑市場(chǎng)混亂的局面感到不理解,企盼國(guó)家盡快整頓建筑市場(chǎng),使建筑市場(chǎng)規(guī)范化、秩序化。他們是企業(yè)的中堅(jiān)力量,也是企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的創(chuàng)造者,他們的思想狀況大致表現(xiàn)在以下幾個(gè)方面:——關(guān)注國(guó)企改革,希望國(guó)企能從深化改革中走出困境?!P(guān)注自身利益,希望企業(yè)能強(qiáng)化管理,創(chuàng)出效益。他們期望企業(yè)能有嚴(yán)格的管理制度,各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)能實(shí)實(shí)在在地為職工謀利益,以解除他們?cè)卺t(yī)療、子女就學(xué)、社會(huì)保障等方面的后顧之憂。不少職工認(rèn)為,現(xiàn)在企業(yè)在某種程度上還存在吃“大鍋飯”的現(xiàn)象,干多干少、干好干壞沒多大區(qū)別,分配機(jī)制仍然是沿襲職務(wù)高低、資歷深淺來進(jìn)行,挫傷了一些能力較強(qiáng)職工的積極性。這是一個(gè)思想復(fù)雜、各具特點(diǎn)的群體,主要表現(xiàn)在幾個(gè)方面:——一棵樹上“吊死”。他們自知文化偏低,年齡偏大,沒有特長(zhǎng)和技術(shù),離開企業(yè)重新就業(yè)困難,轉(zhuǎn)崗學(xué)技術(shù)也不容易,認(rèn)為我是企業(yè)的人,企業(yè)就得養(yǎng)我到老。這部分人多為身體較好,有一定專長(zhǎng),他們或自辦個(gè)體經(jīng)營(yíng),或轉(zhuǎn)向其它地方打工,有的停薪留職,有的離崗掛編,有的干脆辭職“下?!?,這部分人有較強(qiáng)的生存能力。這部分職工的心態(tài)十分矛盾,想“下?!鄙岵坏脦资甑墓g,舍不得“鐵飯碗”;想就業(yè)又不愿進(jìn)再就業(yè)中心,只好等待觀望。就是使職工與企業(yè)結(jié)合得更加緊密,讓職工在奮斗中實(shí)現(xiàn)人生目標(biāo)的同時(shí)實(shí)現(xiàn)企業(yè)的發(fā)展壯大。二、抓住閃光點(diǎn),增強(qiáng)導(dǎo)向性。三、瞄準(zhǔn)切入點(diǎn),增強(qiáng)針對(duì)性。四、圍繞中心點(diǎn),增強(qiáng)時(shí)效性。第五篇:黨員、職工思想狀況調(diào)查分析報(bào)告黨員、職工思想狀況調(diào)查分析報(bào)告隨著企業(yè)的深入發(fā)展和市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的逐步建立,使職工的思想政治工作出現(xiàn)了新情況,也要求我們轉(zhuǎn)變觀念,樹立新思維,更新工作方法,從而解決新問題。運(yùn)行部對(duì)職工的思想變化和
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