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職工思想狀況分析報告精選五篇-在線瀏覽

2024-10-21 03:26本頁面
  

【正文】 ,四個包保組分頭召集包保干部和**負責人進行責任分工,***對***的重新進行了劃分,制定了新的***建設標準,包保領導和干(轉載自本網(wǎng)://,請保留此標記。月份,我*管內經(jīng)常是***或是***,***施工現(xiàn)場熱火朝天,在各施工點盯控的領導、干部和職工發(fā)揚了苦干實干拼命干的拼搏精神,包保在一線,吃住在現(xiàn)場,督促施工隊伍、盯控施工質量、嚴把每日進度,保證了***進度有序推進。***以來,全**多名干部職工、支施工隊和多名民工經(jīng)受著前所未有的考驗。***車間干部職工全力投入天**當中,晚***的職工剛剛結束:~:分的**維修,顧不上休息,又于:~:投入**工作中,共*四是**黨委關心職工生活,溫暖送一線。通過典型激勵,使他們全身心地投入到建線工作中。您可以訪問本網(wǎng)()查看更多與本文《職工思想狀況分析報告》相關的文章。在急難險重的任務面前,干部職工頑強的毅力和無私的奉獻,確保了****任務按期完成,使干部職工的戰(zhàn)斗力、拼搏力得到檢驗。在急難險重的任務面前,干部職工頑強的毅力和無私的奉獻,確保了****任務按期完成,使干部職工的戰(zhàn)斗力、拼搏力得到檢驗。為讓廣大職工明確****的重要意義,***黨委、支部多次召開班子成員會和車間班組****動員會,冷靜思考,專題研究部署***工作。特別在***做出牛牛文庫 海量資料分享****部署以后,對前期****工作認真總結、分析,專門編發(fā)《****》余期,將***當中的典型事例進行大張旗鼓的宣傳,引導職工把主要精力放在***當中,積極投身***建設,有力的穩(wěn)定了職工隊伍。***中,全***上下按照**統(tǒng)一安排,迅速行動,四個包保組分頭召集包保干部和**負責人進行責任分工,***對***的重新進行了劃分,制定了新的***建設標準,包保領導和干部以及施工隊伍組織人力連夜趕赴自己的責任區(qū)段,保證了***全線開工。三是黨員職工苦干實干,奉獻意識強。他們自我加壓、負重爬坡、迎風雨、斗寒暑、舍“小家”、為“大家”,發(fā)揚“勇于吃苦、拼搏進取、爭創(chuàng)一流”的“**精神”,默默奉獻在自己的崗位和各個作業(yè)點上。**黨委組成***建設后勤組,及時為各施工點送去了**、**、**、**等**用品,赴各車間班組,代表**領導為各車間、班組及參與***的民工送去清涼,使他們感受到“家”一般的溫暖。存在不足:月份,在***的艱巨任務面前,雖然職工隊伍的思想狀況在總體上呈現(xiàn)牛牛文庫 海量資料分享出積極向上的良好局面,但在一些方面還存在著一定的不足與差距,主要體現(xiàn)在安全管理中還存在一些卡控不到位的方面和隱患,出現(xiàn)了**質量不高、施工監(jiān)管不到位、認識上有差距,***的協(xié)調統(tǒng)一在思想上還沒有引起高度的重視。深入調查研究,是保持與職工群眾緊密聯(lián)系的重要渠道,也是做好工會工作的重要措施。傾聽職工呼聲,了解和掌握職工思想狀況,是工會履行維護職工權益的前提和條件。第一部分:職工思想動態(tài)從“一五”計劃迄今,風風雨雨近五十年的時間,建筑企業(yè)職工的思想狀況已發(fā)生了深刻的變化。一、離退休職工。一些老同志認為,計劃經(jīng)濟時期,企業(yè)不愁沒有任務,干活是別人求他們,雖然吃不飽,但也餓不死,企業(yè)也不用為設備更新,職工醫(yī)療、社會保險、實施再就業(yè)等一系列問題發(fā)愁?!獙ㄖ袌龌靵y的局面感到不理解,企盼國家盡快整頓建筑市場,使建筑市場規(guī)范化、秩序化。他們是企業(yè)的中堅力量,也是企業(yè)經(jīng)濟效益的創(chuàng)造者,他們的思想狀況大致表現(xiàn)在以下幾個方面:——關注國企改革,希望國企能從深化改革中走出困境?!P注自身利益,希望企業(yè)能強化管理,創(chuàng)出效益。他們期望企業(yè)能有嚴格的管理制度,各級領導能實實在在地為職工謀利益,以解除他們在醫(yī)療、子女就學、社會保障等方面的后顧之憂。不少職工認為,現(xiàn)在企業(yè)在某種程度上還存在吃“大鍋飯”的現(xiàn)象,干多干少、干好干壞沒多大區(qū)別,分配機制仍然是沿襲職務高低、資歷深淺來進行,挫傷了一些能力較強職工的積極性。這是一個思想復雜、各具特點的群體,主要表現(xiàn)在幾個方面:——一棵樹上“吊死”。他們自知文化偏低,年齡偏大,沒有特長和技術,離開企業(yè)重新就業(yè)困難,轉崗學技術也不容易,認為我是企業(yè)的人,企業(yè)就得養(yǎng)我到老。這部分人多為身體較好,有一定專長,他們或自辦個體經(jīng)營,或轉向其它地方打工,有的停薪留職,有的離崗掛編,有的干脆辭職“下海”,這部分人有較強的生存能力。這部分職工的心態(tài)十分矛盾,想“下?!鄙岵坏脦资甑墓g,舍不得“鐵飯碗”;想就業(yè)又不愿進再就業(yè)中心,只好等待觀望。就是使職工與企業(yè)結合得更加緊密,讓職工在奮斗中實現(xiàn)人生目標的同時實現(xiàn)企業(yè)的發(fā)展壯大。二、抓住閃光點,增強導向性。三、瞄準切入點,增強針對性。四、圍繞中心點,增強時效性。第五篇:黨員、職工思想狀況調查分析報告黨員、職工思想狀況調查分析報告隨著企業(yè)的深入發(fā)展和市場經(jīng)濟的逐步建立,使職工的思想政治工作出現(xiàn)了新情況,也要求我們轉變觀念,樹立新思維,更新工作方法,從而解決新問題。運行部對職工的思想變化和
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