【正文】 ，四個包保組分頭召集包保干部和**負責人進行責任分工，***對***的重新進行了劃分，制定了新的***建設標準，包保領導和干（轉載自本網(wǎng)://，請保留此標記。月份，我*管內經(jīng)常是***或是***，***施工現(xiàn)場熱火朝天,在各施工點盯控的領導、干部和職工發(fā)揚了苦干實干拼命干的拼搏精神，包保在一線，吃住在現(xiàn)場，督促施工隊伍、盯控施工質量、嚴把每日進度，保證了***進度有序推進。***以來，全**多名干部職工、支施工隊和多名民工經(jīng)受著前所未有的考驗。***車間干部職工全力投入天**當中，晚***的職工剛剛結束：～：分的**維修，顧不上休息，又于：～：投入**工作中，共*四是**黨委關心職工生活，溫暖送一線。通過典型激勵，使他們全身心地投入到建線工作中。您可以訪問本網(wǎng)（）查看更多與本文《職工思想狀況分析報告》相關的文章。在急難險重的任務面前，干部職工頑強的毅力和無私的奉獻，確保了****任務按期完成，使干部職工的戰(zhàn)斗力、拼搏力得到檢驗。在急難險重的任務面前，干部職工頑強的毅力和無私的奉獻，確保了****任務按期完成，使干部職工的戰(zhàn)斗力、拼搏力得到檢驗。為讓廣大職工明確****的重要意義，***黨委、支部多次召開班子成員會和車間班組****動員會，冷靜思考，專題研究部署***工作。特別在***做出牛牛文庫 海量資料分享****部署以后，對前期****工作認真總結、分析，專門編發(fā)《****》余期，將***當中的典型事例進行大張旗鼓的宣傳，引導職工把主要精力放在***當中，積極投身***建設，有力的穩(wěn)定了職工隊伍。***中，全***上下按照**統(tǒng)一安排，迅速行動，四個包保組分頭召集包保干部和**負責人進行責任分工，***對***的重新進行了劃分，制定了新的***建設標準，包保領導和干部以及施工隊伍組織人力連夜趕赴自己的責任區(qū)段，保證了***全線開工。三是黨員職工苦干實干，奉獻意識強。他們自我加壓、負重爬坡、迎風雨、斗寒暑、舍“小家”、為“大家”，發(fā)揚“勇于吃苦、拼搏進取、爭創(chuàng)一流”的“**精神”，默默奉獻在自己的崗位和各個作業(yè)點上。**黨委組成***建設后勤組，及時為各施工點送去了**、**、**、**等**用品，赴各車間班組，代表**領導為各車間、班組及參與***的民工送去清涼，使他們感受到“家”一般的溫暖。存在不足：月份，在***的艱巨任務面前，雖然職工隊伍的思想狀況在總體上呈現(xiàn)牛牛文庫 海量資料分享出積極向上的良好局面，但在一些方面還存在著一定的不足與差距，主要體現(xiàn)在安全管理中還存在一些卡控不到位的方面和隱患，出現(xiàn)了**質量不高、施工監(jiān)管不到位、認識上有差距，***的協(xié)調統(tǒng)一在思想上還沒有引起高度的重視。深入調查研究，是保持與職工群眾緊密聯(lián)系的重要渠道，也是做好工會工作的重要措施。傾聽職工呼聲，了解和掌握職工思想狀況，是工會履行維護職工權益的前提和條件。第一部分：職工思想動態(tài)從“一五”計劃迄今，風風雨雨近五十年的時間，建筑企業(yè)職工的思想狀況已發(fā)生了深刻的變化。一、離退休職工。一些老同志認為，計劃經(jīng)濟時期，企業(yè)不愁沒有任務，干活是別人求他們，雖然吃不飽，但也餓不死，企業(yè)也不用為設備更新，職工醫(yī)療、社會保險、實施再就業(yè)等一系列問題發(fā)愁?！獙ㄖ袌龌靵y的局面感到不理解，企盼國家盡快整頓建筑市場，使建筑市場規(guī)范化、秩序化。他們是企業(yè)的中堅力量，也是企業(yè)經(jīng)濟效益的創(chuàng)造者，他們的思想狀況大致表現(xiàn)在以下幾個方面：——關注國企改革，希望國企能從深化改革中走出困境?！P注自身利益，希望企業(yè)能強化管理，創(chuàng)出效益。他們期望企業(yè)能有嚴格的管理制度，各級領導能實實在在地為職工謀利益，以解除他們在醫(yī)療、子女就學、社會保障等方面的后顧之憂。不少職工認為，現(xiàn)在企業(yè)在某種程度上還存在吃“大鍋飯”的現(xiàn)象，干多干少、干好干壞沒多大區(qū)別，分配機制仍然是沿襲職務高低、資歷深淺來進行，挫傷了一些能力較強職工的積極性。這是一個思想復雜、各具特點的群體，主要表現(xiàn)在幾個方面：——一棵樹上“吊死”。他們自知文化偏低，年齡偏大，沒有特長和技術，離開企業(yè)重新就業(yè)困難，轉崗學技術也不容易，認為我是企業(yè)的人，企業(yè)就得養(yǎng)我到老。這部分人多為身體較好，有一定專長，他們或自辦個體經(jīng)營，或轉向其它地方打工，有的停薪留職，有的離崗掛編，有的干脆辭職“下海”，這部分人有較強的生存能力。這部分職工的心態(tài)十分矛盾，想“下?！鄙岵坏脦资甑墓g，舍不得“鐵飯碗”；想就業(yè)又不愿進再就業(yè)中心，只好等待觀望。就是使職工與企業(yè)結合得更加緊密，讓職工在奮斗中實現(xiàn)人生目標的同時實現(xiàn)企業(yè)的發(fā)展壯大。二、抓住閃光點，增強導向性。三、瞄準切入點，增強針對性。四、圍繞中心點，增強時效性。第五篇：黨員、職工思想狀況調查分析報告黨員、職工思想狀況調查分析報告隨著企業(yè)的深入發(fā)展和市場經(jīng)濟的逐步建立,使職工的思想政治工作出現(xiàn)了新情況,也要求我們轉變觀念,樹立新思維,更新工作方法,從而解決新問題。運行部對職工的思想變化和